企业单位退休人员和事业单位退休人员，养老金差距为什么这么大？

从企业单位退休的人员，还有就是从机关事业单位退休的人员，似乎他们二者之间养老金的待遇差距是很大的，这究竟是什么原因呢？让很多人都非常的费解，但其实我认为是有以下这几个方面的原因，我们就来仔细的分析一下。
第1个原因，社保缴费基数不同
我们都知道机关事业单位人员，从2014年10月份开始缴纳了机关养老保险，但是这并没有影响到他们退休金的收入，因为机关事业单位人员，严格的按照自己本人的工资为基数来建立社保的缴费基数，从而能够保证自己，拥有一个相对较高的缴费基数水平。但是反观企业单位这边尤其是一些民营企业，为了降低用工成本，往往在选择缴费基数方面都是最低标准，也就是按照社会平均工资的60%来参保。
那么这样一来，就造成了不同的缴费基数，所以说很多从企业单位退休的人群，往往养老金的待遇水平不是很高，这是跟缴费基数有直接的关系，再加之有些企业单位他并没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来缴纳社保，从而导致缴费年限也是不足的，那么今后的养老金自然是不会特别高的，但是这些问题它往往都不会出现在机关事业单位里面，所以从而保证了机关事业单位退休人员养老金比较高。

第2个原因，事业单位退休人员，大多数人群拥有视同缴费年限
虽然说现在很多机关事业单位人员。即便是采用新办法来计算养老金，但是他们在2014年9月份之前的工龄，都能够被正常的认定为视同工龄，最终都可以按照过渡性养老金的方式来给予计算，往往过渡性养老金的缴费指数是比较高的，一般能够达到130%~140%，但是我们企业单位这边拥有视同工龄的企业单位，退休人员也存在，但是这类人群往往是比较少的，通常情况下，在1996年以前，或者是1992年之前参加工作的人，才会拥有视同工龄才能够获得过渡性的补偿养老金。
第3个原因，机关事业单位人员，大多都有职业年金
从2014年10月份以后，虽然建立了机关养老保险制度，但同步也为他们建立了职业年金制度，也就是说我们机关事业单位人员退休以后，除了最基本的社保养老金以外，那么还有一部分补充养老金，而这个补充养老金就来自于职业年金。但是企业单位这边尤其是大多数的民营企业，是没有企业年金的，所以说从本质上来讲也造成了养老金待遇之间的差距。
当然养老金待遇的高低，其实最重要的还是在于个人的参保缴费条件，也就是说我们自己只要能够保持一个，连续不断的缴费过程，将来退休养老金的待遇，收入水平一般是不会特别低的，所以说虽然可能企业单位退休赶不上机关事业单位那么高，但是我们自己能够做的就是，尽量不要中断缴费年限就可以了。
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