今年养老金调整有点“小意外”，养老金调整细则，会不会提低控高

2024年的养老金调整通知，截止到目前为止还没有出台，当然广大退休人员非常期待的是能够在5月下旬出台，但实际上可能让很多退休人员失望了，因为5月底之前并没有出台，现在已经进入到了6月份，我想着6月份可能就是养老金调整通知，公布的一个重要窗口期，如果再晚那么对于各个省份和地区在制定养老金具体的调整细则方面就会时间非常紧了，所以说原则上来讲，可能6月份出台的概率是非常大的。
在过去几年来看，尤其是去年2022年和2023年，基本上都是在5月下旬得以出台的，所以说人们都非常期盼着5月下旬能够出台养老金的调整通知，但实际上这令人确实有些失望，没有出台，不过我们不用去担心，也不用去着急，毕竟养老金今年的调整已是一个事实，只是时间或早或晚而已，我们需要做的就是耐心的等待。所谓有句话叫做好饭不怕晚。当然今年养老金的调整通知会不会能够在6月份公布，其实这个问题谁也说不好，但是我认为这种概率是非常大的。

关于2024年的调整细则，有些人就提出了一个疑问。会不会提低控高呢？这是什么意思呢？就是说对于养老金待遇水平相对较低的个人，那么做出一个更高的调整，对于养老金待遇水平相对较高的个人，做出一个限制性的调整。这样说可能比较泛泛，但是我可以举一个例子就能够一目了然。作为机关事业单位退休人员，整体的养老金水平是比较高的，人均养老金也是比较高的，所以说对于他们来讲，在具体调整的过程中相对就要更低一些。而对于企业单位退休人员，由于他们的人均水平整体水平都是比较低，所以说对于企业单位整体的调整水平就要更高一些，所以说这样的方式就能够达到提低控高。
但究竟能不能够做到呢？其实我认为是很难做到的，因为如果真的是这样做了，那么你有没有想过这就违反了。养老金基本的多缴多得长缴长得的原则，同时这也不符合公平合理的体现，所以说对于这样的一个建议，实际上是非常难以落实的，虽然可能出发点是好的，我们都希望企事业单位之间，养老金待遇差距会减少，但是这样的方式很显然是不可行的。
不过也有一个个别地区，比如说像北京关于养老金的调整细则，它就有一个规定，养老金待遇水平在6450元以下的个人，那么养老金的增长，就能够达到50元，但是对于养老金待遇，在6450元以上的个人仅仅只上涨35元，二者之间确实出现了一个差距。当然这样的方式其实还是比较的成熟，所以说我认为如果真的是要tt限高，那么不妨可以参照北京市这样的做法，就能够给予养老金相对较低的人群，获得一个更高养老金的调整，但是他也并没有区分企业单位退休和机关事业单位退休。
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