重磅消息！养老金并轨进入倒计时，你的养老金是多了还是少了？

2014年10月，国务院发布文件，正式对机关事业单位工作人员的养老保险制度进行双轨制改革。
还有半年左右时间，养老金并轨的十年过渡期结束，体制内外养老金双轨的时代即将正式落幕，机关企事业单位新退休人员跟企业一样，全部采用养老金模式。
今天我们就来聊聊这个“养老金并轨”到底意味着什么，对我们的生活又有着怎样的影响。

PART 1
什么是养老金并轨？
既然是并轨，那肯定现在执行的是养老金双轨制度了！养老金双轨制度是指在我国不同用工性质的人员所采用的不同退休养老金制度安排。这个制度主要区分了两种类型的退休金体系，也就是我们俗称的体制内和体制外：
PART.01
机关事业单位
机关事业单位工作人员，包括公务员及参照公务员法管理的单位职工，采用一种退休制度，他们的养老金通常基于在职期间的工资级别和工龄计算，由国家财政直接负担，不依赖于个人和单位预先缴纳养老保险费，而且相对较高且稳定。
PART.02
企业职工养老
企业职工则采用另一种与社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。在这个体系下，企业和个人都需要定期缴纳一定比例的养老保险费，职工退休后领取的养老金与其缴费年限、缴费基数和累计个人账户余额等因素挂钩，受市场因素和保险基金运营状况的影响较大。
通俗点说：之前很长一段时间里，我国体制内外的养老金待遇存在着不小的差距。体制内的工作人员无需自掏腰包缴养老金；而企业职工需要自己缴纳养老金。而且这两种制度有着不同的缴费标准、领取规则，导致了在退休后领取的养老金金额上存在着差异。而现在，随着养老金制度改革的步伐，即养老金的制度的并轨，这一差距向着更加公平合理的方向迈进。

PART 2
体制内外的差别：
有人可能会想，既然进行了养老金并轨，那么体制内外的养老金差距会不会变小呢？答案并不那么简单。
01
体制内外的养老金缴费标准不同
在体制内工作的人，他们的养老金缴费通常是按照实际工资来缴纳的，而在企业里工作的人则可能只按照最低标准或社会平均工资缴纳，这就导致了差距的存在。
02
体制内外的就业稳定性也不同
体制内的工作相对稳定，不易失业，而企业职工则面临着更大的就业风险，这也会影响到他们的养老金待遇。
03
职业年金制度
体制内还有一项职业年金制度，这是一种额外的养老保障措施，对于体制内的人来说，他们的养老金待遇会因此而增加。
PART 3
老人老办法，新人新办法。
如果是2014年10月之前退休的体制内人员退休待遇不会受到养老金改革的影响，也就是说沿用过去双轨制下的养老待遇。
如果是2014年10月之前参加工作2014年10月之后退休的体制内人员，则实施动态调整的政策。就是说：如果并轨前的退休待遇比并轨后高，则仍然沿用并轨前的退休待遇；如果并轨前的退休待遇比并轨后低，则按照并轨后的待遇逐年补足差额。
而且，由于体制内养老金是按照实际工资足额缴纳，体制外企业则有相当一部分按照最低标准缴纳，同样无法弥补体制内外的差距。
如果是2014年10月之后参加工作的体制内人员，则完全适用新的养老金办法，实行社会统筹与个人账户相结合，自己需要缴纳养老金。

PART 4
如何规划个人养老？
面对养老金并轨的改革，我们每个人都应该有所准备。养老金并轨使得个体承担了更多的养老风险，每个人对于自我养老储备的责任将倍增，投资者需要具备更强的风险意识和资产管理能力，才能确保养老金的有效增值，这意味着我们需要更高的理财意识和能力。
👉如果你是企业职工，那么你可以考虑增加个人养老金或者购买商业养老保险，以补充养老金待遇。
👉如果你是体制内的工作人员，虽然你的养老金待遇可能相对较高，但也不可掉以轻心。你可以考虑适当增加个人投资，以便在退休后有更多的资金支持你的生活。

PART 5
个人有哪些提升养老水平的方法：
其实除了政府实施的社保养老金并轨制度外，个人也可以采取一些措施来提升自己的养老金水平。比如个人可以增加缴费年限，即延长缴费时间，这将有助于提高个人的养老金水平，因为缴费年限越长，个人账户中的资金积累越多。
此外，个人可以根据自身收入支出水平，合理调整社保养老金的缴费情况，比如随着工资收入提升，个人可以调整缴费基数和缴费比例。在相同的缴费年限下，更高的缴费基数和缴费比例，个人账户中的养老资金积累越多。
最后，如果社保养老金提升幅度有限，还可以选择企业的年金养老金和第三方市场的个人养老金机制，作为社保养老金的平替，多层次的养老现金流规划，可以避免未来退休养老生活质量下降。
综上所述，养老金并轨是我国养老保障制度发展的一个重要里程碑。它有助于缩小不同群体之间的养老保障差距，也将为亿万职工带来实在的利好。
一方面，改革将有助于消除企业和机关事业单位之间的待遇差距，使职工养老金水平更加公平合理。
另一方面，改革还将提高职工的养老金待遇水平，使广大职工在退休后能够享受到更好的生活保障。此外，改革还将促进劳动力市场的流动性和灵活性，为企业和个人提供更多的发展机会。
社保并轨之后还可以推动不同省份和不同城市养老金协同管理，提升养老金的配置效率，不同省份养老金能够相互调剂，最终走向养老金全国统筹规划，大大提升养老金的配置效率和使用价值，避免了养老金的浪费和闲置。
此外，养老金并轨制度还将促进人才流动，使人才在不同类型的工作单位之间更加自由地流动。这将有助于提高人力资源的配置效率，促进经济的发展。
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