□“漓江潮涌 奋楫扬帆 全力打造桂林世界级旅游城市”系列报道之十八 汇聚天下众英才 共绘桂林新蓝图
□本报记者唐健扬
人才聚，产业强，城市兴。
近年来，桂林市围绕自治区党委、政府的安排部署，大力招才引才，改革创新育才聚才，优化环境留才用才，“山水甲天下，英才聚桂林”的格局有效形成，人才创新创业活力持续迸发，为桂林的高质量发展增智赋能。
引育科技人才 储才蓄能促振兴
在桂林光隆科技集团股份有限公司的生产车间，现场干净整洁，技术人员在显微镜下一丝不苟地制作光器件。该公司的3英寸晶圆生产线生产的DFB激光器芯片比行业内其他产品小30%左右。同等性能下，芯片尺寸更小，相同晶圆可产出芯片更多，生产成本大幅下降。
企业研发能力取得重大突破，得益于高水平人才的引进。“政府对高层次人才引进进行认定，被认定的人才可获得人才奖励、购房补贴、个税返还等，对桂林吸引和留住人才帮助很大。”桂林光隆科技集团股份有限公司总经理陈春明表示，公司新招来的外地专家可以入住人才公寓，不仅在租房或购房时享受补贴，而且在子女入学和医疗就诊方面也能得到很多帮助。
在全区首推“桂林英才卡”“桂林英才码”，实现人才休闲旅游、便利出行、生活消费等“一卡通”服务，逐步完善人才就医、休闲旅游、便利出行、生活安居、子女入学等13项服务事项，桂林市出台一系列优化人才服务政策措施，让各类人才在桂林的最美山水间充分施展才华，不断在桂林经济社会高质量发展中建功立业。
栽好梧桐树，凤凰自然来。
近年来，桂林市深入实施人才强市战略，在全区首次创新开展人才链、产业链“双链融合”行动，持续出台人才培育与引进等相关政策，为“专精特新”中小企业提供人才保障，通过大力拓展“百名博士进百企”活动，推动驻桂林高校与重点企业“结对子”，以及选派企业科技特派员等具体举措，充分调动高校、科研院所、企业以及各类科研人员的积极性，着力提升创新成果的供给能力和转化效率，更好地把科技创新这一“关键变量”转变成为支撑高质量发展的“最大增量”，有效促进人才链、创新链、产业链深度融合。
2022年，为贯彻落实中央、自治区党委和市委人才工作会议精神，进一步加强高层次领军人才队伍的自主培养，为产业发展破解“卡脖子”技术难题，推动产业集群发展，桂林市重新修订出台了《桂林市漓江学者培养管理办法》，进一步优化调整了原有选聘程序和管理方式，同时明确了漓江学者可以参照桂林市高层次人才给予人才服务保障，享受人才子女入学、医疗优诊、人才贷款等各项服务。
一条又一条的政策“干货”，一件又一件的关爱实事，让漓江学者及其团队的创新创造活力充分释放———世界首台“2700节能型巨幅内衬层挤出生产线”的研发运用，开启微创治牙先河的超声骨刀机的问世及推广，北斗卫星导航关键技术的创新突破，达到国际先进水平的银基抗菌涂层材料的研发，全球电压等级最高、输送容量最大、输电距离最长的±1100千伏特高压直流输电示范工程的成功运行，肝胆外科微创技术及活体肝移植技术的开展和推广……一个又一个创新性成果，在漓江畔“开花结果”。
聚焦引才育才 汇聚全球之智
2023年5月30日，广西科技界的最高奖项——2022年度广西科学技术奖颁奖大会在南宁召开，桂林市共有44项成果获奖，数量创十年来新高，比例超过获奖总数的四分之一。今年90岁高龄的袁道先获得全区唯一的广西最高科学技术奖，这是他继2022年获国际水文地质学家协会岩溶委员会终身成就奖后拿下的又一殊荣。
袁道先是中国科学院院士、著名岩溶地质学家，扎根桂林数十载，依然在岩溶研究领域孜孜不倦地耕耘。依托桂林岩溶的地域优势，袁道先在全面研究我国大陆岩溶形成背景条件及基本特征的基础上，首次提出“岩溶组合形态”的科学方法，确定了全球岩溶分区，建立了现代岩溶学科学理论体系……如今，满头银发的袁道先除了继续研究岩溶问题，依然关注桂林山水的保护与利用，在漓江两岸植被和山石良性生态保护上积极建言献策，为桂林全力打造世界级旅游城市助力。
全力打造世界级旅游城市，发展是主题，产业是关键，创新是动力，人才是根本。
桂林市委、市政府高规格选聘8名顶级专家人才为首批“桂林建设世界级旅游城市特聘专家”。市委人才办迅速跟进，研究制定了《桂林市打造世界级旅游城市特聘专家管理办法》，专项支持特聘专家与桂林市在国土空间规划、漓江生态环境保护、世界级旅游城市进阶方略等方面开展深入合作。
近年来，首批“桂林建设世界级旅游城市特聘专家”为桂林市打造世界级旅游城市提出的一个个良策正逐步变为生动现实。从龙胜梯田国际文化旅游节、开耕节、红瑶晒衣节等，村民们在梯田上开展耦耕、晒衣等传统农事民俗活动，吸引众多中外游客前来观赏体验，到桂林深度发展红色旅游和乡村旅游，规划设计红色研学、旅游线路，开发红色研学基地等，让红色旅游与乡村旅游实现有机融合。
与此同时，桂林市还狠抓人才储备，创建高校毕业生高质量就业新机制。制定印发《关于加强和改进新时代人才工作打造世界级旅游城市的若干措施》，实施“青年人才储备工程”，将包括高校毕业生在内的青年人才纳入世界级旅游城市建设的重要组成部分，推动更多高校毕业生留在桂林就业。定期召开“青年人才留桂林就业联席会议”，成立“留桂就业工作专班”，并对市属学校进行毕业生留桂林就业创业工作开展专项绩效考核。创新推介模式，开展“探企”云上游学系列活动，让高校毕业生沉浸式了解我市企业的工作环境、岗位现场、员工待遇等情况，提升留桂林就业意愿。2020年以来，留桂林就业青年人才总量连年突破2万，年均增长10%以上。
如今，在桂林打造世界级旅游城市的伟业中，各类人才的创新创造活力正在竞相迸发。
来源：桂林日报
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