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长期以来,在人们固有印象中,女足球员薪资水平很低。甚至有传闻女足球员月工资只有两三千元,收入远低于普通工薪族。 然而事实上,中国女足的运营成本和球员薪资在全球都名列前茅。无论是支出总额还是薪资占比,中国女足俱乐部的薪资都是世界领先。 去年5月,国际足联发布了全球女足商业报告显示,2018-2019赛季,世界上70%的女足俱乐部都处在亏损状态,全球仅日本和中国两国的女足球队年均收入超过100万美元。同时,中国女足联赛运营支出排名世界第一,中位数运营成本排名世界第三,俱乐部平均支出达180万美元。 值得一提的是,中国女足联赛中,最重要的支出是球员薪资,占比高达56%,达108万美元,远高于我们的近邻日(10%)韩(45%),同时也高于女足强国德国(41%)。 按照俱乐部注册球员人数粗略计算平均工资的话,中国俱乐部为35人,日本26人,韩国25人,德国24人,计算后中国女足平均税前薪资为2.88万美元/年,日本为0.57万美元/年,韩国为2.7万美元/年,德国为2.56万美元/年,中国女足薪资依然处于世界前列。 如果算上体制内工资和国家队津贴,女足球员收入还会增多。如支付宝就曾设立“10年10个亿”,用以发展女足事业,其中很大一部分资金都被足协变成了各种津贴,发给了女足队员们。 事实上,女足球员的薪资水平可能更高。2020年,长春女足主教练刘友在接受采访时曾提到,目前一支女超球队的年投资基本在2000万以上,个别队伍已经达到了4000万,甚至有个别球队去年联赛单场次奖金达到了100万,国内个别球员的年收入达到了200万以上,部分女足球员年收入也在100万以上,女足现在投入很大。
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