“不交医保以现金补贴”VS“单位交医保”，应该怎么选？

近期，某千万网红公司未给员工参保的消息登上热搜。
有群众提问，
“企业给员工缴医保的钱，
缴上去就没影了。
还不如发放一笔现金补助，
员工可以得实惠。”
……
然而，事实真是如此吗？

答案是否定的！！！
因为只看到眼前的蝇头小利，
是典型的捡了芝麻丢了西瓜。

首先根据社保法规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是强制性要求。
也就是说，企业不给员工缴纳医保，是违法的。所以，企业选择给员工现金，而不给员工缴纳医保，这是不合法的。从这个角度来说，这其实不存在选择题，肯定是要按规定缴纳医保。

其次，我们每个人都面临疾病的风险，这些风险个人往往难以凭自力救济的方式应对。而医保是将国家、单位和个人缴费汇聚到一起，做大医保基金池，当参保群众生病急需用钱时，“基金池”里的钱就能帮助生病的人，从而帮助真正患有重大疾病的参保人，使其能抵抗疾病带来的经济风险。
对于员工来说，如果不缴纳医保，就会无法享受医保的保障，如果职工生了重病，无法享受医保待遇，个人的损失绝不是单位多发的一点工资能弥补的。

总之，当遇到单位不给员工缴纳医保，而是以发放现金补助代替医保缴纳的行为，我们应该拒绝，并维护自身的权益。
原标题：医保百“保”箱丨“不交医保以现金补贴”VS“单位交医保”，应该怎么选？
来源 | 武汉医保
编辑| 刘莹 刘新雨

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