台湾和我们相隔一条台湾海峡但是在社会保障政策方面和我们又有什么区别呢，今天小编就与大家探讨一下。
台湾在2008年才全面建立了退休人员保障网，目前台湾社会保障政策分为劳保和健保两块。劳保只要你是企业职工就会强制投劳保，除了劳保外还会有其他根据不同职业而制定的保险包括有公保、农保、渔保等等。
台湾的劳保其实类似于我们的4险其中包括了养老、工伤、失业等，并且根据职工的薪酬划定了不同的投保档次，所有的社保待遇都是基于这个投保档次决定的，而投保费用公司给70%个人给20%政府补贴10%。就拿目前台湾最低工资标准22000新台币/月来算投保为第5档22800，公司每月需缴1517元，职工需缴434元。
失业：如果被公司解雇将会按照你投保档次的金额的60%给你发放补贴最高可领取6个月，并且按照员工在企业工作时间来进行补偿工作满1年可领半个月。台湾那边还有一个比较特别的叫做“谋职假”的补贴也是失业时根据投保金额来进行补贴的。
工伤：如职工在工作中受伤住院，可以在住院第4天开始领取投保工资70%的补贴最高可领取2年，如不足4天者只能领取医疗补贴。
养老：台湾的养老金领取分为一次领取或分月领取，一次性领取则是按照投保人投保费用在退休后一次性领取，如果是分月领取投保人可以终身领取，不过也是根据你之前投保金额的多少而定的，这中间小编觉得就有点跟政府赌运气的感觉了。 目前台湾规定普通职工的退休年龄为65岁而军队和公务员为85制（工龄+年龄），教师则为75制，而目前台湾平均退休工资为每月3.5万新台币，但是军公教（军队、公务员、教师）的退休年金与普通职工相差甚远，普通职工的薪资替换率为54%而军公教的薪资替换率达到了90%-110%。所以导致目前社会对改革军公教退休年金机制。
台湾社会保障制度中另外一个重要项目就是健保，健保主要是体现台湾社会之间互助精神的一个项目，根据规定全台湾除符合退休年龄人员外所有人都要缴存的。规定员工缴存30%企业负担60%政府给10%，如果失业的话个人要缴40%政府补贴60%缴存的金额都是根据薪酬来决定的。
那么健保又有什么好处呢？
台湾实行全民医疗制度，在台湾无论是大病还是小病都只要交像挂号费这样的行政费用就行了，比如正常的感冒、补牙这些只要150新台币的挂号行政费就可以了。不过这样的医疗制度下很容易就产生了浪费，这也成为了台湾健保局一个头疼的问题。
虽然我们两岸只隔了一条台湾海峡，但是两岸在政策制度上还是有一定的区别的，不过两岸的人口老龄化形势都很严峻，社保政策急需改革向发达国家靠拢。 |
