适应不了体制内工作怎么办？

适应不了体制内的人情世故，察言观色，感觉好难，要不要辞职？

不要紧，适应不了，先不适应，做个透明人，窝在角落里，静静看其他人演戏。
先学会做一个职场水母，把基本的规则差不多的潜规则都摸的清楚了。在学着上岸。
一个人闷久了也是挺无聊的，慢慢的你就有融入大家的愿望了。
觉得工作太无聊，太上不了台面，可以给自己找几个难考的试复习起来。没事儿多刷几个证，难为难为自己，总之就是别让自己闲着空着，无聊着。不断的给自己设计一点关卡，打怪升级，你的日子会变得有趣起来。
你每天除了学习就是学习，几乎不太会主动和别人交流，这个时候你会觉得自己的个人世界非常无聊。忽然有一天你学完习，觉得找个人说说话也不错。这个时候你会发现办公室旁边的小伙子在打游戏，你觉得这个游戏你也很喜欢，然后你们俩就一起玩游戏了，慢慢的你就和他混熟了，混熟了，聊着聊着你发现大家对体制内的看法都是一样的。
再然后你觉得和他一块儿玩儿也挺高兴的，没有自己想象中的那么接受不了。
再后来你和他成了好朋友，没事儿，经常一起开黑，一起吃饭。工作变得越来越多姿多彩，然后你又通过他认识了许多人，慢慢的大家就都玩儿在一起了。
最后你会发现大家都是跟你一样的，从不适应到适应。慢慢的跟着环境，人就学会了改变自己。
到最后你会发现体制内其实没有自己想象的那么不堪，有很多事情。你还要感谢体制内教会了你，如果不是有这个大家庭，你不会进步的那么快。你的周遭生活也不会变得那么容易掌控。

1、添加好友备注：
X主任，您好！我是XXX单位XXX科的小李，请多多指教。

2、添加好友通过后：
X主任好！我是XXX办公室的小李。手机XXX，请您多多指导我们工作。

3、需要建群通知事项、会议时：
XX主任，您好！我是XXX办公室小李。根据XXX统一安排，XX月XX日上午9点再XXX召开会议，届时请您参会。现在邀请您进群，稍后会将会议有关事项发至群里。

4、解散临时工作群时：
各位领导，经过大家的共同努力，XXX工作顺利完成，此群要解散了，感谢各位这段时间的付出，以后常联系，祝大家工作顺利！

5、退出工作群时：
各位领导，因岗位变动，目前我已经调整至XX工作，现将退出此群，感谢大家一致以来的支持与帮助，祝各位工作顺利！

6、到别人办公室，人家泡了茶一定喝一口，这是礼貌。如果是纸杯，离开时自己带走。看到有人找领导谈工作，主动泡杯茶过去。

7、多在单位食堂吃饭，可以交换很多信息。我从来都反对年轻人整天只和自己处室混，我基本上在食堂，从不和自己处室的坐一块。

8、有些人好像有那个权力恐惧症，一见到领导就低头或贴墙走，不只一位领导专门问过我，说某某是哪个处室的，看到领导也不打招呼，基本礼节都不懂。所以领导是很在乎这个的，会记住的！打招呼未必加分，不打招呼肯定要减分。

9、体制内最傻的行为就是领导不理你，你也不理他，领导傲娇，你比他更傲娇。到最后吃亏的一定是你，当你身边的人一个个都提拔去了重要岗位，就剩下你的时候，你就只剩后悔了。

10、不要占别人的小便宜。曾经我的车9有段时间坏了，蹭了三天老同志的车，打车单次20块，3次60块钱，结束了下周一我给他孙子带过去了一套几乎等值车费的幼儿绘本，借口自己买多了一份，退了也不方便，请老同志务必收下，老同志很高兴。你猜，我离开后，他会如何和他们办公室的同志聊起我？

11、被领导批评，别上来就反驳，万一你反驳的地方是领导早就想到的，只会让你更尴尬，直接表达自己的想法即可：“领导，您说的确实很对，但出现这结果，是因为我在工作过程中，想法是。您看我这个思路对不对？如果您觉得有问题，那么我应该怎么做呢？您有什么更好的建议吗？”这样既不会让领导觉得咱们是只会犟嘴的刺头，还能稳住领导情绪，更快解决问题。

12、开会要坐中间靠后的，不能坐最后。因为前面空太多，领导来了坐不满，拍照不好看，会要最后几排的人往前坐。

13、没领导的群里切忌议论领导。公司是非一律不说，聊闲天都没事儿，还有助同事团结。

只有一个领导的群里的要跟紧领导。领导周末转个行业新闻，或者发个摄影作品，该赞就赞，该说心得体会就说，让领导有充分的存在感。

有很多领导的群里不要轻易表态。一个领导说完话会先观察其他领导的反映，切忌第一个发言。如果其他领导表态一致，果断跟上；如果其他领导不说话或有不同意见，就当没看见。

14、当面对同事夸奖时
话术：害，没办法呀，和你们这群能力这么强的人一起工作，想不进步也很难呀，正所谓近朱者赤嘛，哈哈。
公式：接受对方夸奖+借机反夸对方

15、领导当着更大领导的面，将责任推给你。
嘴笨话术：这事是领导让我做的。
高手话术：确实是我的问题，我高估了自己的能力，这事还要靠领导掌舵。
公式：不推卸责任+不背锅+点出关键责任人

16、平级同事/八竿子打不着的人给你派活。
嘴笨话术：没空啊，我在做x/这不是我的活！
高手话术：可以啊，但我最近在忙XX，你不着急的话，可以下周；急的话，要不问问黄总，先做你的？
公式：不直接反驳+无限拖延+抬出直属领导

17、同事的错，领导误会是你。
嘴笨话术：这不是我做的/这是XX做的。
高手话术：呀，我马上去改，我和XX说一下，这样的低级错误别再犯了，我们团队也会吸取教训。
公式：改正错误+点出犯错人+团队吸取教训

18、同事在领导面前diss你不配合工作。
嘴笨话术：你明明没发给我好吧？不要乱说！
高手话术：这次我也有责任，没主动问你什么时候需要，以后有需求，提前告诉我一下，以免造成误会哈。
公式：硬话软说+解释清楚他人责任+以后规范

19、当被分配到有挑战性的工作时
话术：好的，不过这方面的内容我之前接触得不多，我先回去思考一下具体可以怎么做，以及需要什么样的支持，然后再把详细计划汇报给您。
公式：表明态度+需要支持+后续安排

20、当被领导责备时
话术：领导对不起，这次的报告确实是我没有考虑周全，造成这样的结果我感到很抱歉，接下来我会从XX方面着手调整，希望可以进行补救，以后我也会多加思考，改进自己的工作，避免再次发生这样的纰漏。
公式：主动承认错误+补救措施+后续反思

21、如果能网上搜到的答案，就别去领导跟前问了，只会给领导留下差印象，但如果你找答案时间明显长了，就及时找领导反馈：
话术：领导，昨天您交代的xx工作，我目前完成了70%，但碰到了xxx问题。我的第一想法是xxx，但在实际解决的过程中遇到了xxx阻力，您看我接下来该怎么做呢？
公式：事件+进度+问题+请示
思路：你肯定看过很多文章说要让领导做选择题，别做论述题的，但如果这问题你真的解决不了，实话实说是最快的解决办法，有时你看着困难的事，也就是领导一句话的事。

22、被领导安排陌生任务时，别直接说不会，可以说：领导，这是我第一次碰到这样的活，不是很熟悉，您看有没有模板让我参考一下？还有，大概什么时候需要完成呢？
公式：询问标准+预期时间
思路：很多时候领导他不知道他要什么，只知道他不要什么，也不清楚你哪个地方有疑问，你主动问是最简单的方法。否则，你埋头苦做，最后做的结果和领导背道而驰，他不仅得帮你擦屁股，还认为你这人不靠谱。
我是@职场江湖，专注于职场升迁、人情世故、社会经验、个人成长。很多事情，很多道理，年纪大了都能会都能懂，但社会比的是谁先懂，早懂和晚懂是不一样的命运。懂人情、知世故、会做人，提前30年改变命运。关注我，让你少走弯路。
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总结下来，你适应不了的原因可能有以下9个方面，对照一下看看有没有你？
1、你天生骨头硬，腰弯不下来，而体制内只有学会低头才能生存，要活得好就要学会溜须拍马；
2、你刚出社会，听过各种外面花花世界的冒险故事，而体制内对你来说太安逸了；
3、你最近又看了某某月入百万的故事，内心开始有一丝躁动；
4、体制内多多少少有一些思维腐化的情况，你很不幸被分配到腐化最严重的那个单位，所以新人要能扛能打，又要背锅受委屈，你接受不了。
5、个人的价值观可能与某些人的价值观不一致。这可能会导致个人感到不舒服。
6、内部有一种特定的文化，可能与个人的文化背景不同。个人可能会感到不适应这种文化，因为他们可能无法理解或适应一些惯例和行为准则。
7、个人可能缺乏必要的技能或经验，以适应体制内的工作要求。这可能会导致个人感到压力和不适应，因为他们可能会觉得无法胜任自己的工作。
8、体制内部的变化可能会导致个人无法适应。这可能包括领导变更、结构变更、工作任务和职责变更等。这些变化可能会导致个人失去工作动力，无法适应新的环境和要求。
9、体制内可能存在偏见和歧视，这可能导致个人感到不被尊重或被排斥。这种情况下，个可能会感到难以适应工作环境。

体制内的工作，大体都是万金油，专业的不多，高精尖的更少。
我觉得体制内应该是最好适应的，虽然也有各种算计，但是没有那么赤裸裸，吃相一般来说还不是太难看。老好人居多，明目张胆得罪人的比较少。
举个不恰当的例子，体制内的斗争，有点像动物园里的斗争，和野生动物的争夺还是差了点意思。体制内都吃不开，走入社会，你觉得会发展好么？

我猜测体制内可能是你的第一份工作，一毕业就考上了公务员。
如果你之前有过其他工作经历，你肯定就知道，你所谓的人情世故、察言观色等，并不是体制内的特色，正所谓“有人的地方就有江湖”，这些东西，在任何一家单位、公司都避免不了，只不过是程度问题，甚至在很多体制外的公司，人情世故要比体制内更严重。
或者进一步说，与其认为人情世故、察言观色这类东西是体制内特色，不如说是中国特色。
所以，辞职解决不了问题，除非你辞职后不再找工作，自己回家待着，远离人群、远离社会。
之所以出现这样的困扰，一般来说有两方面原因：
一方面，你受到了很多社会传言、或者影视文学作品的影响，将体制内的人际关系想象的过于复杂。
现实中，有些人甚至将体制内的人际交往比喻为后宫斗争，步步惊心，这显然夸张的太过分了。
影视作品为了营造剧情张力，吸引观众，在很多方面都进行了艺术化处理，会刻意夸大矛盾、冲突、对立，刻意营造神秘、高深的氛围，甚至故作姿态。
但实际上，体制内大多数都是普通人，有聪明的、也有笨的，有世故圆滑的、也有老实巴交的，有长袖善舞的、也有埋头苦干的，有奸猾狡诈的、也有心思单纯的。虽然或多或少都有各自的小九九，但也不是个个都心眼子多得像藕片。
另一方面，你想的太多。
人情世故、察言观色这种东西，你觉得有，它就有，你觉得没有，它就没有，关键在于，你的内心是否强大，能否按照自己的本心去工作和生活。
比如察言观色这件事，你要是每听到别人说一句话，你就去想别人言外之意是什么，你就会很累。你每次看到别人表情的变化，你就去猜测别人的内心活动，那你也会很累。
你猜不到别人的言外之意，你也猜不到别人的内心活动，所以你会觉得很难。
但反过来讲，这其实是你自找的，是你想的太多，别人的言外之意和内心活动，你不去想、不去猜，完全可以当做不存在。
体制内的生存逻辑并没有那么复杂，由于几乎不存在失业风险，所以，体制内反倒适合心思单纯、没有背景、工作能力一般、不善于蝇营狗苟的小白兔。
你只要坚持做一个善良的人、一个正直的人、一个诚实的人、一个真实的人，长远来看，终究会得到其他人的尊重，也会找到自己安身立命的位置。
说的再直白一些，大不了别人可能会觉得你这个人有点笨、反应有点慢，仅此而已。其实，脑袋笨、反应慢，在体制内才是你最大的护身符。