成都青年群体就业特点
（一）青年群体就业态度积极，职业流动性强青年群体就业心理较为积极。调研数据显示，成都青年中有87.0%的人对当前的就业形势保持正面态度。其中，选择“乐观”“比较乐观”“一般乐观”“不太乐观和不乐观”的占比分别为：23.3%、30.3%、33.4%、13.0%。然而，在未就业青年群体当中，对当前就业形势持正面态度的人群占比为79.4%，比总体低了7.6个百分点。青年群体职业流动成为“常态”。一方面，51.7%的成都青年人有过换工作的经历。其中，75.9%的青年是“自主选择辞职”结束上一份工作，主要原因是“没有发展前景”（45.1%）、“薪酬不符合预期”（28.1%）以及“上班路途远”（21.3%）。另一方面，企业青年员工流失率为12.7%，较总的员工流失率高出3.0个百分点。
（二）成都城市形象吸引青年，就业帮扶政策有效落实成都作为新一线城市，对人才的吸引力持续提升。调查人群中，有89.9%的青年人选择“留蓉”就业。具体分户籍来看，本市户籍与非本市户籍青年人“留蓉”占各自总人数比例的93.2%和85.4%。愿意“留蓉”的青年人中，有45.8%的人认为成都是一个宜居的城市，所以愿意在此就业，这是他们选择留蓉的最主要因素。此外，“就业机会多、好就业”（19.5%），“所从事的行业在成都的发展前景很好”（17.6%）和“成都相较北上广深等城市的生活成本不高、压力不大”（15.8%）也是影响青年人就业地点选择的重要因素。近年来，成都市积极推动开展“稳就业保就业”专项行动，推出各项促就业措施，鼓励企业吸纳青年人就业。被访企业中有93.1%的企业近三年享受过政策的帮扶，其中，71.3%的企业认为帮扶政策在稳岗招新方面起到了积极的作用。企业具体享受的政策扶持类型有“减费降税”（77.8%）“一次性补贴”（70.1%）“普惠性金融政策”（23.9%）“物流电费成本下降”（12.0%）等。这些政策针对性较强，效果较为明显，例如，新津区出台的集聚青年人才政策（对首次落户新津区且在该区就业满一年的青年人才给予0.3万元/人的一次性奖励）能够帮助企业吸纳更多优秀的应届高校毕业生。
（三）未就业青年群体的就业态度较为保守未就业青年群体倾向于“慢就业”，即选择毕业后不立刻参加工作，数据显示该群体占所有未就业青年群体的48.1%。关于“慢就业”的原因，既有客观原因，如“就业压力大，工作不好找”20.8%“错过了最佳应聘期”（1.3%）导致的摩擦性失业，也有主观方面的原因：“想继续深造后提高自身竞争力”49.4%“还未做好就业准备”22.1%“单纯想休息一段时间再说”19.5%。其中，想继续深造是未就业青年慢就业的最主要原因，这说明当代成都青年对自身的人力资本投资意识较强。未就业青年群体的就业“求稳”心态显著。传统印象里，青年人往往偏好风险，青睐于新型企业等有较高盈利能力的工作单位，然而调查数据发现：2022年未就业青年群体的理想工作单位类型首选“机关团体事业单位”和“国有及国有控股企业”，这两项占比高达48.7%，其余的理想就业类型有“自由职业/灵活就业”（24.7%）、“私营企业”（15.8%）。然而，青年人的理想工作单位与现实情况存在较大的偏差，对已就业青年的就业渠道进行调研，发现私营企业仍然为成都青年的主要就业渠道，占比为64.6%，而在“机关团体事业单位”和“国有及国有控股企业”工作的青年仅占已就业青年群体的14.7%。 |
