参与春晚录制
我在央视下属的某公司干了7年,做信息化系统这一套,这种用工模式其实挺尴尬的,你是乙方吧,但是在央视你还得干些甲方角色的工作,你是甲方吧,又没啥实权,很多事情推动还得借力,所以工作模式比较拧巴,好在工作环境整体人员素质较高,工作7年,人情味很足,舒适安逸,鉴于很多小朋友找工作没法直接进入央视这样的平台,又想要一份稳定可靠的收入,我还是很推荐这类工作的。所以借此,将过去多年的工作经验和环境,尽可能多的分享给需要的小朋友,当然如果有需要详细沟通的,也可以私聊。
我的分享主要分为以下5个部分,核心逻辑是先准确的定位你所在的公司和角色,对围绕央视这个央企的大圈子有一个了解,然后就是招聘的入口,以及我怎么进去的。第三块会讲讲工作模式,大致的工作节奏等等。然后是薪资待遇,最后就是大家最关心的部分,如何晋升,以及是否能打通央视这条路,各位按需跳转。每部分都有总结,简读模式开启。
<hr/>一、找准自己的位置
央视最早只是电视台,在2018年响应国家号召,核心原因也是广播、电视业务萎缩,进行了三台融合,所谓的三台指的是:中央电视台,中央人民广播电台、中国国际广播电台。融合后形成了现在的中央广播电视总台(CMG),央视下属的全资公司主要有下面几个(活跃的大家都了解的)
能够非常清晰的发现,凡是这类公司都有个显著的标志“中视”,所以可以根据这类公司命名了解这个公司是谁下面的,做什么工作的,比如中视北方影视制作,就是做视频剪辑的;中视汇才这就是做人力方面的。
整体结构是都归总于央视下属的公司管理,在业务上,也是依托央视的各个工作模块,这样的企业模式,好处是旱涝保收,会有稳定的核心业务支撑,你自己如果有能力向外拓展,就大力发展其他业务,不好的地方时,局限性比较强,围绕传媒行业,各地方也有自己的类似集团公司,其实相对来说扩展不好扩展。我们也尝试做了其他省区的业务,但是也都是依托央视的。这就是收入稳定的来源。
二、怎么进
这类公司都会有自己的官方网站,因为业务比较稳定,常年在招聘,尤其是做信息技术和节目制作的流动率比较大,会有不少机会进入。人力是各个公司自管的,所以不需要上报的总公司,在人力任用和招聘上,相对自由度大一些,除非到了特定级别,需要上报评审,(我们之前的公司是到部门总经理这一级别),其他的人事任免自由度比较大,这样就提供很好得人员招聘条件。只要有稳定的新业务产生,加之央视现在转型新媒体,业务还是很丰富的。
之前我所在的公司,在主流的招聘软件上都开通了相应的渠道,BOSS猎聘,都可以直接搜索,各个分公司官网上也有招聘信息,这些应该是
对于员工要求,公司相对比较宽松,因为要服务央视,所以央视要求是本科学历,所以我们一般都本科基本线在招聘,并且因为工资确实没有竞争力,所以对于本科的要求也没有什么非得211、985不行的,所以这类小朋友可以关注一下,我们之前就大量收了一批三本的同学,其实也挺踏实肯干的。
校招也会有积极的参与,在校的小朋友可以关注一下,如果你们学校没有,甚至可以直接联系学校的相关老师,直接电话联系这些公司人力,据我所知,招聘量还是挺大的。
【总结一下】:
1、各种渠道都有招聘信息,但是要去确认一下公司北京,避免遇到李鬼。
2、工作对学历要求降低,相关的小伙伴可以看一下;对于技术岗位有全面的培训,所以基本技能具备,也可以放宽进入门槛。
3、招聘工作持续,人员缺口比较大。
三、高大上的办公环境
作为服务央视的子公司,我们的核心业务都是围绕央视进行的,主要的工作模式是外派央视各个部门,于是你将收获一个高大上的办公环境,还有一个非常棒的食堂体系,哈哈哈哈,我在央视上班直接胖40斤。你们的劳动合同主体一定是央视下面的子公司。
公共休息区
作为乙方服务人员,我们会根据要求办理进入电视台的凭证,但是等级是D,这个等级会封闭一些区域的使用权,所以各位注意别瞎逛哦~哈哈哈。同时你们的工卡是没有资格使用办公食堂的,一般会有各个部门的公卡使用,我实在央视工作时间比较长之后,相关部门的领导给特批的餐卡,审批流程比较费劲,尤其是技术部门,但是感觉节目部门相对比较宽松一些。
整个办公环境相对来说比较好,主要是两个方面,第一环境高大上,在高处俯瞰国贸车水马龙的十字路口非常 有感觉;另一方面,合作的老师整体素质都很高,体贴温柔,有什么问题都会帮忙,也没啥你高我低的观念。
【总结一下】:
1、办公环境高大上,但是部分区域是禁止入内哦~
2、食堂非常棒棒,全天各个时段都有吃的,没有听错,夜宵也有。
3、D级员工,非常考验你在央视各个部门混的情况,如果混的好,啥都有,如果混的不好,啥都没有。
4、人际关系舒服
四、较低的薪资待遇
我在央视是负责信息化服务相关的工作,根据市面上的互联网行业平均薪酬来看,这里的整体工资水平是偏低的,从研发到运维服务,各个技术工种都是。核心研发人员打个7折,运维人员直接打骨折。对于薪资有高要求的,这里可能不适合。同样的,多劳多得,这里的工作相对比较轻松,整点上下班,一般没有大项目不加班,加班可以申请调休等。公司有奖励年假,我离职时候工作7年有11天年假,这在之后的工作里都是天文数字。
以我之前的公司为例,部门整体架构如下:各个岗位定岗定薪,年终奖2个月工资,比较固定,每年会有涨薪月,通过绩效成绩评估增长基本工资。管理相对比较科学,主要是这套架构和KPI考核体系,都是我参与创建的,哈哈哈哈。
【总结一下~~~】:
1、收入是普通互联网的0.7倍~ 一般的技术运维服务岗位比较多
2、岗位工资是定岗定薪,一般都是密薪制。
3、福利较好,年假充裕,第三方管理,自由度比较高,整体没有加班情况,加班可以调休,整体工作强度一颗星。
五、晋升途径,尤其是大家关注的能否借助这个平台进入央视。
这里可能要泼一盆冷水了,子公司和央视之间还是泾渭分明的,基本没有机会。尤其是央视正式有国聘,也有正规渠道进入,所以没必要从这里曲线救国。对于央视进入的要求比较高,一般岗位都是研究生起步,所以本科同学还是三思而后行。
在公司内部有完整的,成体系的晋升渠道,不只是看技术熬年限,更重要的也是的看对口的央视部门发展情况,比如陡然而起的新媒体业务部,随着台里的关注,资源倾斜,什么就都会有的,运气也是职业的一部分。
<hr/> 综上所述,我给这份工作的目标人群一个画像吧:
1、对收入不敏感,需要一个稳定的、压力小的、人际关系不复杂的工作环境的人。(想生孩子的姑娘、家里不差钱的北京朋友)
2、普通本科学历不高,找不到好的工作,需要一个体面的工作的。
3、技术水平偏低,需要一个练手的地方,做一定积累的。 |