体制内有个不成文的潜规则：
如果组织想要提拔你、重用你，那么只要你在在这一届任期满前，没有达到65周岁，基本还能再干一个任期，也就是实际上退休年龄会突破65周岁。
如果组织认为你不堪大用，或者认为你不值得栽培，那么你就会在这一任期提前隐退，要么被边缘化去虚职岗位待着，要么正常在这个位置干到退休。
那现在郑强教授是啥情况呢？
看一看他的最近的三段任职履历：
2012年6月-2017年6月 浙江大学党委副书记（满五年一个任期）；
2017年4月-2020年4月 浙江大学党委副书记（三年）；
2020年4月至2023年12月，担任太原理工大学党委书记（三年）。
一般来说，高校党委书记每届任期是5年。
根据中共中央组织部、教育部印发的《部分高等学校领导干部职务任务办法》的规定：
第十六条 高等学校领导班子和领导人员一般应当实行任期制。领导班子和领导人员每个任期为五年，领导人员的任期一般应当与领导班子任期相一致。实行聘任制的领导人员，聘期一般应当与领导班子任期相衔接。
第十七条 高等学校领导人员在任期内应当保持相对稳定，一般应当任满一个任期。
任期内调整职务，任职三年以上的，计算为一个任期；任职不足三年的，不计算任期届数。
可以看，郑强教授后两段任职三年的任期，基本上也能算一个任期届数，但是为啥最后一个人任期，就提前免除郑强教授的任职呢？
我们再来看看第四十六条的规定：
领导人员因德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，具有下列情形之一，被认定为不适宜担任现职的，应当按照有关规定予以组织调整或者组织处理：
（一）贯彻执行党的教育方针、上级党组织指示和决定不及时不得力的；
（二）在大是大非问题上没有立场、没有态度、无动于衷、置身事外，在错误言行面前不抵制、不斗争，明哲保身、当老好人的；
（三）擅自公开发表与中央精神不符的言论、文章、作品等，造成恶劣社会影响的；
（四）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；
（五）学术不端或者师德师风存在严重问题，或者有其他违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德行为造成不良影响的；
（六）存在其他问题需要调整或者处理的。
第46条专门规定了领导不适宜继续担任现职的规定，那么郑强教授符合哪一条呢？
官方给出的理由是：因年龄原因，郑强同志不再担任太原理工大学党委书记。
但是实际原因，个人却不认为是如此。
个人觉得原因是复杂的：
最主要还是有两个原因：
一个是郑强教授嘴上“不牢靠”，经常对着一些政策“开炮”，而这就可能涉嫌违法第46条规定第（三）项规定了，也就是擅自公开发表与中央精神不符的言论、文章、作品等，造成恶劣社会影响的；
另一个就是最近郑强教授卷入的“出轨包养”风波，学术不端或者师德师风存在严重问题，或者有其他违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德行为造成不良影响的，而这就可能涉嫌违法第46条规定第（五）项规定了，虽然后来也被警方证实，是网民吕某某捏造，且已被警方采取刑事强制措施了，但总归造成了负面影响。
事实证明，搞政治的，还是要嘴上牢靠一点，人红是非多啊。
而且，也不是什么话都能讲啊，
不过，这个时代也确实应该多几个郑强教授这样的人，别管人家是不是为了出名或者博眼球，或者出于个人目的，但是能发出不同的声音，能让我们听到不同的声音，我就觉得已经很不错了，至少从这一点来看，我觉得郑强教授还是值得钦佩的，毕竟没几个人愿意拿自己的政治前途来赌。 |
