好啊,没问题,我给公司培训费,公司怎么计算具体培训的内容数量呢?有具体的课程吗?这些课程有明码标价吗?我没学到东西,可以申请培训费的全额退款吗?
反过来,我被无良公司耽误了这么久的时间,我忍到现在才离职,公司是不是要赔偿我的精神损失费?
我因为领导和公司压榨搞得精神压力大,出现了身体问题,我去看医生的费用,公司是不是也应该报销一下呢?
如果公司规定9点上班,那我必须9点钟就打卡,甚至要求我9点钟就必须在工位上,迟来一分钟就算我迟到,迟到半小时以上就算我请假,迟到一小时以上就算我旷工,迟到一早上就是缺勤一天。那我为公司加班了这么长时间,是不是也应该按照这种逻辑去计算呢?下班打卡时间超过1分钟,那我就当是给公司加班,每分钟收取5块钱的加班费用;加班半小时以上,那应该给我算调休的时间;加班一小时以上,应该算是额外工作时间,公司应该给我餐饮、回程车费、加班费用的补贴;加班超过3小时,那就当是额外工作了一天,公司应该支付我一天的劳务报酬......
怎么样,是不是觉得很烦很头疼,像是菜市场讨价还价一样?公司可以收取我培训费,但每项额外的劳动我也要跟公司计算清楚报酬,最后大家都撕破脸了,满意了吗?
如果公司真的把员工当人看的话,就算员工为了自己的理想或目标选择了离职,在日后一样会感谢公司的培育,无论去到哪里都愿意给予老东家肯定;要是员工离职了就要收回当初培训员工的费用,那员工又能对这家企业有什么好的言论和评价呢? |