乘着国庆长假,读完《埃隆马斯克》一书。对马斯克和特斯拉有了进一步的理解。一边阅读一边做了读书心得记录。
分享给大家,希望对人生、产品和投资有所启发。
本文是承接 Dennis:《埃隆马斯克传》读书心得一
马斯克为了达成量产5000台的目标,开始吃住在Fremont的工厂中。他采用的措施包括:
- 向董事会做承诺:特斯拉董事会向他授予了美国历史上最大胆的薪酬方案,如果股价没有大幅上涨,他将不会支付任何费用,但如果公司实现了一系列极其激进的目标,则支付 1000 亿美元或更多。
- 加快暴露问题:在产线流水线各环节安装红绿指示灯,卡壳环节直接亮红灯;然后马斯克直接到现场。
- 拆除机器人提升效率:Telsa的流水线是全自动化实现的,部分环节效率高。对存在效率问题的机器人立即更换为人工处理,全力保障目标。
- 参与大量现场问题解决,采用丰田五问法,找到对应的人快速准确找到原因。一同制定解决方案。
- 高效执行帐篷方案,扩产能:参考二战临时组装线,设定了帐篷产线方案。在3周内实现构想的方案并开始生产汽车。
最终,在2018年7月1日凌晨1.52am完成第5000台Model3汽车下线。
【阿甘评论】
这是一个创业企业面临危机的典型处理模式。达成这种结果,说明以马斯克为核心的Tesla已经组建出高效务实且具有激情的团队。
此外Tesla高管对产能地狱总结成了以下的算法,可以说是复盘总结的精华。对企业管理有巨大价值。
- 质疑每一项要求。每个都应该带有制作者的名字。您永远不应该接受来自某个部门的要求,例如来自“法律部门”或“安全部门”。您需要知道提出该要求的真实人的姓名。那么你就应该质疑它,无论那个人有多聪明。聪明人的要求是最危险的,因为人们不太可能质疑他们。始终这样做,即使要求来自我。然后让需求变得不那么愚蠢。
- 尽可能删除任何部分或流程。您可能需要稍后将它们添加回来。
- 简化和优化。
- 加快周期时间。每个过程都可以加快。但只有在完成前三个步骤后才能执行此操作。
- 自动化。应该等到所有的需求都被质疑,零件和流程被删除,并且错误被排除。再进行自动化。
该算法有时会伴随一些推论,包括:
- 所有技术管理人员都必须具有实践经验。
- 友情是危险的。这使得人们很难挑战彼此的工作。人们倾向于不想让同事蒙羞。这是需要避免的。
- 犯错也没关系。只是不要自信和错误。
- 永远不要要求你的部队做你不愿意做的事情。
- 每当有问题需要解决时,不要只与经理会面。进行跳级,在那里你会见直接低于你的经理的级别。
- 招聘时,寻找态度正确的人。技能是可以传授的。态度的改变需要大脑移植。
- 疯狂的紧迫感是我们的经营原则。
- 唯一的规则是物理定律规定的规则。其他一切都是建议。
1、在泰国洞穴营救12名男孩的事情上,与英国探险家吵架,被控诽谤。导致Tesla股价暴跌3.5%
2、7月底,马斯克在弗里蒙特工厂的Jupiter会议室会见了沙特阿拉伯政府投资基金的领导人,他们告诉他,他们已经悄悄积累了特斯拉近5%的股份。正如在之前的会议中一样,马斯克和该基金负责人亚西尔·阿尔·鲁迈扬 (Yasir Al-Rumayyan) 讨论了将特斯拉私有化的可能性。于是马斯克给董事会发了一份备忘录:他想尽快将公司私有化,并提出每股 420 美元的价格。董事会在考虑马斯克的建议后没有发表任何公开声明。但8月7日早上,当他骑车前往洛杉矶私人机场时,马斯克发布了一条致命的推文。“我正在考虑以 420 美元的价格将特斯拉私有化。资金有保障。”导致Tesla股价暴涨7%
【阿甘评论】
埃隆马斯克的行为作风,是始终将自己放在战斗中,逼迫自己爆发巨大的战斗力获取胜利。一旦事情比较顺利和平静就会自己找各种挑战再次进入战斗状态。而希望做领导者的心态,让他无法抛弃任何一个重要事项。从早期的X支付、2008SpaceX和Tesla的注资决策、泰国营救事件、Tesla私有化事件、收购twitter都充分证明了。
人无法长期处于压力和兴奋的战斗状态。担心老马的身体和寿命。
同时,这种行为模式让企业出现大起大落的波动,为投资者带来额外的交易机会。相信未来会继续出现类似的机会。
2021年11 月,马斯克在奥斯汀召集了他的五名副手,在奥米德·阿夫沙尔 (Omead Afshar) 装修一半的房子里举行非正式晚宴,集思广益,讨论未来的发展。阿夫沙尔聘请了一名私人厨师来烹饪超厚的熟成肋眼牛排。出席者包括弗朗兹·冯·霍尔茨豪森、德鲁·巴格利诺、拉斯·莫拉维和扎克·柯克霍恩。他们决定,Robotaxi 将是一款比 Model 3 更小、更便宜、速度更慢的汽车。“我们的主要关注点必须是销量,”马斯克说。“我们无论建造多少都不够。有一天我们希望年销售量达到两千万辆。”
在 2022 年 9 月发布擎天柱的周三晚上,马斯克在Jupiter会议室安顿下来。莫拉维Moravy和冯·霍尔茨豪森von Holzhausen带领特斯拉团队的几名高层成员参加了一次秘密会议。数据显示,为了让特斯拉以每年 50% 的速度增长,需要拥有一款便宜的小型汽车。这种汽车的全球市场是巨大的。到 2030 年,此类汽车的数量可能会达到 7 亿,几乎是 Model 3/Y 类别的两倍。
然后他们展示了相同的车辆平台和相同的装配线可以用来制造价值 25,000 美元的汽车和 Robotaxi。“我们让他相信,如果我们建造这些工厂并拥有这个平台,我们就可以在相同的车辆架构上生产 Robotaxis 和价值 25,000 美元的汽车,”von Holzhausen 说。最终方案得到了批准。
2023 年 5 月,马斯克决定将下一代汽车和 Robotaxis 的初始构建地点设定在奥斯汀,他和顶级工程师的工作空间将位于新的高速超自动化装配线旁边。原因是:特斯拉的设计工程师需要位于装配线旁边。这样,工程师就可以获得有关如何设计创新的即时反馈,从而改进汽车并使其更易于制造。
2023年夏天,他每周花几个小时与团队一起设计生产线的每个站点,寻找方法来缩短每个步骤和过程的毫秒数。
【阿甘评论】
- Tesla团队具备打硬仗&做规划的能力。高层管理者擅长与马斯克交流,会基于马斯克的行为模式引导决策。
- 多年经营积累的各种原则和经验被很好的继承使用。首5000台产能地狱的经验,在奥斯汀工厂规划和建设中被反复使用。
- 作为高层管理者,并没有脱离业务线。夏天每周与团队评审讨论生产线设计效果,保持务实高效的作风。企业创始人和CEO的行动表率是持续构建企业文化的基石。这种管理文化的影响下,高中层管理团队建设会很好。
这些信号标志着,Tesla的管理模式已进入成熟期。
20221026马斯克访问位于旧金山的Twitter总部,考察并为当周交易的正式完成做准备。
Twitter和Musk帝国间存在着截然不同的观点,反映美国职场的两种不同心态。Twitter以自己是一个友好的地方而自豪,在这里,溺爱被认为是一种美德。“我们绝对具有高度的同理心,非常关心包容性和多样性;每个人都需要在这里感到安全。”莱斯利·贝兰德 (Leslie Berland) 说,她在被马斯克解雇之前一直担任首席营销和人事官。该公司制定了永久性的在家工作选项,并允许每个月有一个精神“休息日”。该公司常用的流行语之一是“心理安全”。注意不要造成不适。
马斯克认为“心理安全”是紧迫性、进步、轨道速度的敌人。他最喜欢的流行词是“硬核”。他相信,不舒服是一件好事。这是对抗自满之祸的武器。假期、闻花香、工作与生活的平衡、“精神休息”的日子都不是他的事。
【阿甘评论】
经典的企业收购类文化冲突案例。马斯克选择快刀斩乱麻的方案。
在如何发展和规划twitter上,在收购前已经做了相当多的探索和讨论。形成了核心思路和线路。
在如何实现twitter的未来上,从外部拉来评估小分队,选择留下与未来目标相匹配的人才,快速送走所有不适合的人。
目前看,效果是不错的。
Dhaval Shroff告诉马斯克,他的项目“神经网络路径规划器”涉及最新的机器学习前沿:设计一种能够从人类行为中学习的自动驾驶汽车系统。马斯克再次对项目感到兴趣并意识到,未来特斯拉将不仅是一家汽车公司,也不仅是一家清洁能源公司。凭借全自动驾驶、擎天柱机器人和 Dojo 机器学习超级计算机,Tesla将成为一家人工智能公司。
史洛夫向马斯克展示了神经网络规划器比基于规则的方法效果更好的例子。演示中的道路上散落着垃圾桶、倒下的交通锥和随机的碎片。由神经网络规划器引导的汽车能够绕过障碍物、越过车道线并在必要时违反一些规则。
2023年8月马斯克在twitter进行直播,详细内容见《特斯拉自动驾驶FSD的里程碑式突破》。
【阿甘评论】
“神经网络路径规划器”被誉为人工智能的最后一环,是工具背后的工具。
随着“神经网络路径规划器”越来越完善,Tesla只需要提供信息物料给AI,由AI自行完成自动驾驶算法的生成和优化。
可以预料,Tesla的汽车和机器人的算法迭代将自此快速进化。10月发布的擎天柱视频似乎证明了这点。 |