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劳动合同书
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议一般在劳动者入职当天签订。确立劳动关系，意味着双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任。
本劳动合同模板囊括了固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限的类型的劳动合同；但非全日制用工劳动合同/在校生或退休返聘人员适用的实习或劳务合同不在此列。请点击：非全日制用工合同/实习协议/劳务合同
本《劳动合同书》（“本合同”）由以下双方于 年 月 日在 签订。
| 甲方： | | 统一社会信用代码： | | 法定代表人： | | 注册地址： | | 乙方： | | 居民身份证号码： | | 联系地址及电话： |
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的原则下签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条 劳动合同期限
1.1 本合同为固定期限的劳动合同。
1.2 本合同于 年 月 日起生效，至 年 月 日止。合同期满经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同自动终止。
1.3 乙方的试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。甲乙双方协商一致，如在试用期内，乙方因私请假（包括但不限于病假、事假等），则试用期转正时间相应顺延，顺延天数和请假天数一致，但甲方同意乙方提前转正的除外。
第2条 工作内容和工作地点
2.1 乙方同意根据甲方工作需要，担任 工作。
2.2 乙方充分理解甲方的经营特点，同意甲方可根据生产经营的需要对乙方的工作内容、工作岗位作相应的调整。如乙方已被甲方委任相应职务的，乙方亦同意甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务；甲方因组织架构或内部经营调整导致乙方工作内容、工作岗位变化的，乙方亦同意对乙方的工作内容和工作岗位重新安排。
2.3 乙方的工作地点为 。
2.4 乙方充分了解甲方的经营模式及乙方所处岗位的特殊性（工作地点存在跨区域变更的可能性），乙方充分评估了今后工作地点变动可能给乙方工作、家庭生活带来的影响，同意甲方在经营需要时跨区域（包括跨县、县级市、区、地级市等）安排乙方的工作地点。
2.5 乙方应当无条件服从甲方的出差安排，无论出差周期的长短，并努力提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
2.6 甲方将为乙方提供培训，双方将遵守同日签订的《培训和服务期协议》中的相关约定。
第3条 工作时间和休息休假
3.1 本合同为标准工时的劳动合同。
3.2 乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规章制度执行。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，乙方应当予以配合。
第4条 劳动报酬
4.1 甲方当月 日前/次月 日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日，则延后至最近一个工作日。乙方的工资标准采用固定月薪制。
4.2 乙方的工资为每月人民币 元。
4.3 乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间作一定的调整，但延迟发放通常不得超过十五日。
4.4 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
4.5 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，按照相关法律法规的规定予以处理。
4.6 乙方在试用期的工资为每月 元。
第5条 社会保险和福利
5.1 本合同期内，乙方应根据国家法律法规和参保所属地区规定的要求参加社会保险。甲方应根据相关法律法规的要求为乙方缴纳应由用人单位承担的部分，并且甲方应该且有权从乙方的工资中代扣代缴该等社会保险中应由乙方个人承担的部分。
5.2 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、工作地点的有关规定执行。
5.3 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和工作地点的有关规定执行。
5.4 甲方根据甲方规章制度为乙方提供其他福利待遇。
5.5 甲方有权自主决定是否向乙方发放任何形式的福利性奖金以及发放的具体数额、时间、方式等因素，包括但不限于年终奖等。
第6条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
6.2 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
6.3 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第7条 劳动纪律
7.1 乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违反劳动纪律，甲方可给予纪律处分，严重者甲方有权解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第8条 竞业限制
8.1 乙方任职期间以及离职之后，负有竞业限制义务，甲乙双方同意根据[ 年 月 日]签订的《员工竞业限制协议》履行相关义务。
第9条 保密义务和知识产权
9.1 乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务，乙方的保密范围为：涉及甲方产品、业务、技术、经营、财务、战略、交易等由甲方所专有的信息，以及乙方通过在甲方的职务而获得的所有信息。包括但不限于：
1) 商业信息：产品的生产/供应/销售渠道、客户名单、买卖意向、成交或商谈价格、产品性能/质量/数量/交货日期等。
2) 技术信息：产品设计、技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、程序、数据库、实验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文档、设计商业秘密的业务函电等；
3) 经营信息：营销计划、采购资料、定价政策、财务报表及财会档案、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等；
4) 管理信息：财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。
9.2 甲方无需向其支付保密费。并且，在本合同终止或解除后，本条持续有效。
9.3 乙方确认，对于乙方(i)在本职工作中；(ii)在履行甲方分配的在本职工作之外的任务中；(iii)在其劳动合同终止或解除后一(1)年内（并且与其本职工作和/或甲方分配的任务有关的）；或(iv)利用甲方的物质技术条件（例如资金、设备和零部件、原材料、保密信息等），自行、与他人共同、或促使他人构思、开发、或研制得出的任何发明、实用新型、设计、技术诀窍、软件或其他作品（如《中华人民共和国著作权法》所定义，与前述各项，合称为“涉及知识产权工作产品”），在适用法律允许的最大范围内，其中所包含的或与之有关的任何知识产权（包括相关知识产权申请的权利）或其他财产权利应归甲方所有。
第10条 劳动合同的解除、终止和经济补偿
10.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
10.2 本合同期限内，乙方提前三十(30)日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三（3）日通知甲方，可以解除本合同。
10.3 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：
1) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2) 未及时向乙方足额支付劳动报酬的；
3) 未按时足额为乙方缴纳社会保险费的；
4) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
5) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
10.4 乙方有下列情形之一的，甲方有权直接解除本合同，且无须支付任何经济补偿金：
1) 乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
2) 连续旷工三（3）日以上或一个月内累计旷工五（5）日以上或一年内累计旷工十（10）日以上的；
3) 严重失职，给甲方造成经济损失或被相关部门给予行政处罚、处分、惩戒的或导致甲方丧失商业机会、商誉降低的或擅自泄露使用甲方商业秘密的；
4) 乙方利用在甲方处的职务之便谋取私利的；
5) 乙方未先行取得甲方书面同意后擅自与其他单位建立劳动或劳务关系的，或者未与乙方此前任职过的其他单位解除劳动或劳务关系的，或者乙方违反与其他单位的保密和/或竞业限制约定导致甲方受到损失的；
6) 乙方向甲方隐瞒或提供虚假的入职信息、离职证明、病历及诊断证明等虚假文件的；
7) 乙方因违反相关法律法规的规定，被依法采取行政拘留、刑事拘留、司法拘留、收容教育、强制戒毒等被限制人身自由的；
8) 乙方违反本合同及相关协议（如有）中所明确的竞业限制义务；
9) 对于甲方安排的日常工作明确表示拒绝的或者以行为方式进行恶意怠工的；
10) 拒不签订甲方提供的为改进用工管理而拟定的协议或者与乙方本职工作相关的协议；
11) 乙方存在其他严重违反甲方规章制度行为的；
12) 乙方严重违反相关劳动纪律、诚实信用原则、职业道德准则行为的。
10.5 甲乙双方特别约定，乙方认可甲方制定的《绩效考核制度》、同意接受甲方按照绩效考核制度进行相应的考核，并同意将考核结果作为乙方是否符合录用条件及能否胜任工作的重要依据。
10.6 甲方承诺，无论因何种原因与乙方解除或终止劳动合同关系的，均应在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
10.7 乙方承诺，无论因何种原因与甲方解除或终止劳动合同关系的，均应积极配合甲方办理工作交接手续（具体时间以甲方在双方劳动合同关系解除或终止后通知的为准），并将保存的甲方物品悉数交还甲方；如有违反，自愿赔偿因此给甲方造成的一切损失，也可由甲方按照本合同的约定从未发工资、报销款等款项中予以扣除。
10.8 因乙方原因导致甲方经济损失的，甲方有权要求乙方全额进行赔偿，并有权从乙方的工资中予以扣除。
第11条 其他
11.1 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2 乙方承诺其在本合同首部以及《员工入职信息登记表》中预留的联络地址与电话为其合法有效的送达地址与联系电话，并认可将其作为本合同履行过程中相关文书送达的唯一地址；如有变更的，应于上述信息变更之日起两日内书面提供给对方，否则视为未变更。
11.3 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；自双方签字盖章之日起生效。对本合同的任何修改需经甲乙双方协商一致并以书面形式确认。
（以下为签署页，无正文）
（本页为《劳动合同书》签署页）
| 甲方（盖章） | 乙方（签名） | | 日期： 年 月 日 | 日期： 年 月 日 |
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