中国建设银行的面试应该怎么准备？（看下详细描述）?

如题，本人二本应届生，专业是一本类法学，大学期间英语四级没过连续两次418，然后抱着试试看的心理参加了银行秋招，最后只有建行过了笔试，岗位是城区网点综合营销岗，现在还有十天就要参加面试了。
以上是基本情况。
因为我本身是个法学生，所以对银行可以说是一无所知，而且英语方面真的相当薄弱，也没有计算机二级证书之类的东西，唯一的特长就是写小说，两年里拿了小一万稿费，打字速度特别快，然后大学期间组织过几场大型志愿活动，是青协副主席，和无痕中国那些大型组织对接过，还拿过几次辩论赛的奖项，这些都已经写在简历里了。
其他的现在相当于两眼一抹黑，到底该怎么准备，上哪里找资料都不知道，可是我还是很重视这次面试的，所以求求各位大佬帮帮忙吧！
哪怕提供一点思路也可以！！

一般在笔试两周左右出面试通知，早的银行10天出，晚的会在一个月。
当你还在苦苦思索怎么用一周的时间通过建行面试时，HR已经准备好了面试真题对你翘首以盼了，花了一周时间去询问了通过面试的同学，总结出了几个要点。
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一、准备面试

建议花一天的时间来了解建行面试的真题，80%的面试题目都能在真题中体现。临阵磨枪，吸收别人的经验、视频、关注时政、归纳答题思路，制定自己的冲刺计划。
二、建行面试的形式

建设银行面试形式主要以无领导小组讨论和半结构化面试为主，但是不同的分行所重点形式是不一样的。需根据自己所报分行的历年常用形式去做好准备工作。
1、什么是无领导小组讨论面试，

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。就相当于把一群人放在一个“沙龙”，就某一问题，看谁可以从中脱颖而出，carry全场，以此来吸引面试官的注意。
建设银行面试真题

无领导: 五分钟的审题时间,然后每人一-分钟自我陈述，五分钟内部讨论，15 分钟的对抗 形成一个观点,最后陈述总结 1、要不要减少柜台数量? 2、银行应不应该鼓励柜员推荐理财产品?

2020届秋招 建行深圳分行 群面

【无领导小组题目】
针对两个选项展开争执：一个是跟高校的校友会合作，会有很多知名校友。另一个就是资助贫困大学生。具体就不详说了，网上有类似的案例。

无结构提问： 1.有一个大佬说自己有做过银行相关的实习，就会问他这个实习具体情况。 2.还问了其中一个女生，如果你们组 10 人有两人可以进，你觉得会是哪两个？ 3.有个大佬简历里有研究股票的，就会问现在的股票效益怎么样。 4.不是本专业的，就问你觉得自己的专业或者你自己有什么优势可以胜任这个工作

无领导小组讨论面试攻略：
1.在另一方讲述自身看法的过程中一定要给与合理的关注。
2.记下那些有疑义的看法，待另一方发言完后讨论环节中再即时提出。
3.每次发言尽量不少于一分钟，但不超过两分钟。
4.发言看法清晰、突显重点、条理清楚，言词恳切，语速适中。
无领导小组注意事项：
1.不要在另一方发言时埋头写自身的看法，对另一方的论述一无所知。
2.不要听到了与自身相反的看法便立刻打断另一方。
3.回答是要抓注重点，记得整体规划和控制时间。
2、什么是半结构化面试？

半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。它结合结构化和半结构化的优点，有效避免了单一方法上的不足。面试官可以根据你的回答来向你提问任何问题，而不局限于材料，这种问题虽然降低了一些面试难度，但是仍考验你的临场反应能力。
建设银行面试真题
半结构:
每人一分钟自我介绍,然后问一个共同的问题，两分钟的回答问题,每人都要回答.考官还会根据自我介绍问其他问题。
共同问题:

• 怎么看待00后就业时候选择网络直播
  

互联网金融的弊端
有人认为创新和监管相辅相成,有人认为是不可以一起的, 你怎么看?

• 说说互联网的特点
  
• 现代年轻人的特征?
  

搭配:半结构化问题是描述自己的性格和兴趣爱好
1、涨价这样的战略决策对顾客的影响
2、有人欠你500块不还怎么解决
三、那如何在面试中拿高分？

下面的面试攻略你值得拥有，还有更多自我介绍模板、面试肢体语言等300＋面试巧合集，抓紧时间戳！还有世界500强经典面试问答汇总，戳↓
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银行秋季校园招聘考试中，许多同学凭着自己优秀的简历和优异的成绩，过五关斩六将，从网申、笔试中脱颖而出，来到了面试这一关。笔试结束之后，很多同学觉得松了一口气，认为等笔试成绩出来后再准备面试就行，但是与此同时，许多有心的同学便已经提前开始准备自己的面试了。
那么银行秋季校园招聘考试中面试究竟面什么？如何准备才能在面试时吸引面试官的目光成功拿到offer呢？今天为大家总结了面试中常会遇到的面试形式及面试技巧，一起来看一看吧。
一、银行秋季校园招聘考试中的面试面什么？
银行秋季校园招聘考试中的面试往往分为以下几种：
1.半结构化面试
半结构化面试是指在结构化面试的基础上，对面试的部分因素有统一要求，并对应试者的回答行进一步追问的面试形式，提问问题的数量由面试总时间决定。半结构的部分又可以细分成自我认知类，即兴演讲类，压力测试类。
2.无领导小组讨论面试
无领导小组讨论面试要求一组应试者(一般8至10人)在不指定组长的情况下，形成一个工作小组，围绕给定的问题展开讨论，得出决策。面试官主要考察面试者有没有积极的发言、考生讲话是否有逻辑性，最终用自己的观点说服和感召他人形成一致性的意见。
3.辩论赛形式
银行考试的辩论围绕辩论问题展开的知识竞赛，在面试中主要表现为无领导小组面试，随意两组就某一问题双方展开讨论，阐述理由，最后每组出一个leader进行总结。
二、如何准备银行秋季校园招聘考试的面试呢？
1.时间上要准备充分
笔试结束后要马上开始了解银行面试相关的流程和技巧。这样不仅仅是为银行秋季校园招聘的面试做准备，也可以为其他的公司的面试做准备。毕竟银行的面试已经是非常高的规格，若这类面试都准备好了，还需要担心其他面试吗？
2.技巧上的准备
面试不像笔试，可以有一个人安静思考的机会，也不像简历，有大学三年的时间可以用来完善。面试更注重的时面对面的交流，有些内向的同学可能就会在这里吃亏，也有同学在面试的时候成功翻盘，弥补了自己笔试成绩落后的不足，成功拿到offer。
知己知彼，百战不殆，面试也是有很多的得分技巧和方法的，这边给大家整理了一些资料和课程，有需要的同学可以自取哈↓

我来给题主定制下后期建行面试的准备计划吧！
我们先分析下题主的优劣势哈，小SWOT一下：
劣势：法学（专业不对口），英语四级没过（严重劣势），二本（不占优势）
优势：写小说（对应策划、写作能力），青协副主席（领导、组织能力），辩论赛（演讲、沟通能力）
不确定：题主投递的是否是自己的家乡所在地的建行？
找不找资料的，先不说，我们先说下银行可能的面试流程和可能会问到的问题，然后我会穿插说说你该如何准备和回答：
1、银行面试的流程
五大行的面试流程基本都是差不多的，一般都是无领导小组讨论+半结构化面试：
这儿由我总结的整体流程和对应的经验，你可以先参考下：
你在银行面试中总结了哪些经验？
2、无领导小组讨论问题
对于无领导小组讨论来说，除了上文中提到的经验汇总贴外，还有一篇文章可以参考：
文静女生如何通过校招的无领导小组？
当然，作为无领导小组讨论，你只要记住两点就够了：恰当地表达自己+确保项目讨论顺利推进下去。特别是第2点，许多同学只想着如何表现自己，抢着说话，以引起评审老师的注意，但是别忘了，你们还要确保最后能够得到一个让评审老师满意的结果，这一点的重要性甚至超过了第一点。
3、半结构化面试问题
对于面试的问题，参考这篇文章就可以了，包括无领导小组讨论的问题：
小风嗖嗖的：银行面试问题汇总150道
还有这一篇：银行面试被问到「为什么选择我们银行」怎么回答比较好？
比如说这个“为什么选择我们银行”的问题，你总不能说：

只有贵行给了我面试机会

所以下面的重点来啦！
面试官会问你什么问题呢？除了正常的自我介绍+结构化问题，还可能问到这三个比较让你难回答的问题：
（1）你学法学的，为什么不考司考？为什么不考公务员？为什么不做律师？为什么要来银行？
（2）你四级还没有过吗？那说明你的学习能力不行啊！
（3）你为什么要来我行？为什么要投递这个岗位？
题主的银行面试要怎么准备呢，那就是：扬长避短！
什么叫扬长避短啊，就是差的我不说，好的我多说！
我就在我的回答中强调写小说、青协、辩论赛，不好的我只字不提，那么面试官问到这三个问题了呢？
（1）为什么不去本专业就业问题，而来银行
可以从自己的经历上来讲，比如当时法学是你调剂的专业，后来到了学校参加了很多社会实践，觉得自己并不适合法学这个专业，所以想着转行，但是专业我还是认真学习的（场面话，大家都懂），然后你在写小说、青协、辩论中发现写作、沟通、组织可以融入到营销策划的专业中来，所以报了贵行的这个岗位。可以再说说你很早就开始自己赚钱，对日常经济有自己的理解，也算是对报名银行的一种尊重了。
（2）英语四级没过说明你学习能力不行
这个可以说当年年少轻狂，以为只要工作能力强就行，以及不会出国用不到英语，所以没有好好学习，现在知道英语的重要性了，所以也发奋了，估计今年12月份的英语考试可以过四级啦！
（3）你为什么要来我行？为什么要投递这个岗位？
参考（1），主要是你小说、青协、辩论赛的三项经历都很不错，三项能力加持，好好努力吧。
古德拉克！

建设银行面试一般就两轮，一轮是无领导小组、一轮是半结构化面试。


一、无领导小组

无领导小组，就是面试官给你一个案例，让你们一群人（8-10人）围在一起讨论出一个结果，最后选一个人出来报告。
无领导一般分为4个阶段：

• 入场阶段
  
• 自由讨论
  
• 总结陈词
  
• 考官追问
  

一、入场阶段

1.组织入场
（1）抽签
听从安排，谦让有序，保持平静，记住序号。
（2）排队
听从指挥，按序号排队。不要过于活跃或呆滞，眼神机灵。若有紧张情绪，可适当地深呼吸。保持挺拔端庄的站姿。适当整理一下着装。
（3）进场
听从引导员或考官的指示行动，注意进场礼仪，当所有人都进场后向考官问好，然后就座。
注：①进场过程要大方自然；②如果进场顺序靠前，要在大家进场后再落座；③问好不必要僵化，可以是直接与考官眼神交流、点头微笑等；同时也要注意和其他考生之间通过眼神示意或者点头微笑等方式打招呼，以示礼貌。
2.就座
坐姿端正，保持饱满的精神状态。不要有任何小动作，如，随意翻阅题本、草纸等。
3.宣读引导语
在主考官宣读引导语时，注意保持倾听，一方面用真诚的目光及适当点头示意的方式保持交流，调整自己的紧张情绪；另一方面要听清楚考官关于考试要求的介绍。
4.发放背景材料
双手接材料，及时致谢。（材料已经放在桌子上时）未听到明确指示前不要随意翻动材料。
在无领导小组讨论结束之后，考官会根据情况选择其中几位考生或者所有考生进行追问。
二、自由讨论

（1）内容方面的推动
①提出观点：结合个人陈述、破冰阶段所确定的方向，提出自己的见解。
②补充观点：紧紧围绕核心观点，提出细节化的补充和建设性意见。
③总结归纳观点：在讨论过程中，应该具备一定的总结意识，善于对组员间的观点进行概括和归纳，厘清差异，找准共性，明确问题，达成共识。
④阶段性小结：对已讨论的内容进行总结梳理。承上启下，引发下一个讨论点，使讨论能够有效地逐层推进。
（2）过程方面的推动
①时间：时刻保有时间观念。在讨论的关键节点，如：争执时间过久、讨论话题的转折处等进行提醒。
②有效的组织引导：能够调动每位组员（比如，发言较少、参与度不高的组员）的积极性，并主动协调好场上秩序，各尽其才。
③重申讨论结果：例如在选择或排序类的题目，观点较多，当有效信息已经陈述的差不多的时候学会推动确定答案，避免无效重复的探讨。但切不可急于求成。
三、总结陈述阶段

总结陈词是对小组讨论结果的概括陈述。总结陈词者需要以小组代表的身份把小组讨论的结果向面试官陈述。总结中既要体现出小组成员讨论的不同观点，同时又要体现出对于不同的观点进行梳理整合后的一致。总结陈词阶段主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力、归纳概括能力等。
1.自己做总结陈词
自己做总结陈词通常以自荐或他人推荐自己的方式来抓住总结机会。如果考生认为自己能够将小组的讨论结果全面而有条理地陈述出来，则可以自荐成为总结者。所以，建议有实力的考生争取最终的总结陈词者。
2.推选他人
如果没有机会推荐自己，或者未得到其他组员推荐的情况下，可以选择推荐他人进行总结陈词，但推荐他人不可盲目。
四、追问阶段

在无领导小组讨论结束之后，考官会根据情况选择其中几位考生或者所有考生进行追问。
第一类是根据讨论过程问，比如：“你认为谁表现最差”，应该怎么回答？

刚才我们小组在自由讨论中的表现都非常好，最后达成了一致观点，说明每位同学都有非常合作的团队精神。如果非要让我选择一位表现最差的同学，我可能会选择1号同学，理由是我所理解的目标岗位在工作中会需要XXX和XXX能力，但1号同学在刚才的讨论中的XXX能力不足，更多呈现出他的XXX其他能力，所以我从岗位要求出发选择1号同学。

第二类是根据讨论内容问，比如：讨论的话题是关于“校园贷”，有可能讨论结束以后考官就会追问组员关于“校园贷”的一些看法。
第三类是根据考生个人情况问，比如：讨论结束以后考官会问“请每位组员谈谈为什么要报考我行？”、“请每位组员做一个1分钟组我介绍”等等。
二、半结构化面试

半结构化面试就跟论文答辩差不多，形式一般是好几个面试官问你一个，不过不用紧张，问的问题一般就那几大类，多准备一下就可以了。
比如下面这些就是建行常见的面试问题。

• 自我介绍2分钟
  
• 你的兴趣爱好是什么？你的优点和不足是什么？
  
• 请结合你的学习经历或工作经历，说说你为什么报考我行？
  
• 你怎样与刚认识的人沟通？
  
• 之前对建行有了解吗？
  
• 用过建行的卡没，在哪办的，什么卡？
  
• 觉得建行的服务态度怎样？
  
• 你父母是做什么的？
  
• 你认为自己适合什么岗位?
  
• 愿不愿意从基层岗位干起？
  
• 说一下自己的职业规划，你与职业规划有哪些差距，以及如何实现你的职业规划？ （作答时间3分钟）
  
• 如果你成功入职了，领导让你开展一个工作计划，但这个工作计划对其他部门的工作造成影响，请问这是你怎样与其他部门领导沟通？ （作答时间3分钟）
  
• 给企业员工推广信用卡，怎么做？ （作答时间3分钟）
  
• 学习能力强的人有哪些素质？你觉得自己具备这些素质么？你在这些素质上有哪些欠缺？ （作答时间3分钟）
  
• 对于客户服务人员引导用给好评的行为，谈谈你的看法。（作答时间3分钟）
  
• 工作经常需要各个部门通力合作，你作为一个新人， 在请求与别的部分进行合作时，你会怎么做，请具体谈一下 。
  
• 给你应聘的部门提一些创新性的建议 。
  
• 别人给你布置任务时，没有提到具体的要求，你是选择等他之后一一告知，还是当场连续追问，为什么？解释一下 。
  
• 客户气汹汹的来银行闹事，说办完银行业务以后就老有骚扰电话，严重怀疑我们泄露他的信息，你怎么办？
  
• 你在营销岗做了一段时间，此时你面临两种选择，一种是接着做下去，在营销岗位上会有一个职位的提升，二是轮岗到其他地方，从零开始，你怎么选?
  
• 是否有投递其他银行以及为什么选择建行，如果同时获得offer你选择哪个？
  

自我介绍一定要提前准备，一般要包含以下几部分的内容：

• 基本信息：姓名、年龄、家庭等。
  
• 教育经历：教育历程、教育程度（毕业院校、学历学位）、学业成就等。
  
• 实践经历：校园实践（社团活动）经历、社会实践经历、工作经历等。
  
• 其他：性格、爱好、理想、愿望、信仰、职业兴趣、职业愿景、职业规划等。
  

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自我介绍一下，我是智面官，专注于帮助应届生/留学生更顺利通过面试！
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为什么我各个银行面试都没通过？
如何在群面中表现自己？

银行面试常见形式包括无领导和半结构化面试，对于考生的回答技巧，和节奏把控能力要求较高，针对想要在这两个阶段脱颖而出，受到面试官的青睐的同学小编分点给大家聊聊银行面试需要注意的事项：
无领导
近几年银行无领导面试采用的是小组对辩的形式，话题有些与银行相关，有些不相关，所以在辩论的话题上各位考生不必担心，那具体在无领导阶段需要注意以下事项：
(1)在讨论中积极参与辩论，并做到有礼貌，不抢他人的话语权。银行注重和谐、团结的团队氛围，所以各位考生在讨论中要注意礼仪问题。
(2)在辩论中遇到他人提出较为尖锐的问题的时候，要注意控制情绪，切记面红耳赤。虽然一个小组分为正反两方，但是整体上该辩题讨论的较为充分，有可能整组人都会进入最终面试，所以在讨论中秉着同为同一团队，控制好自身情绪，将该辩题讨论的充分，从而展现较好的一面。
(3)在面试前积极找身边的同学或者在校招阶段企业的面试中多参与几场讨论，从而在实践中找经验。
半结构化
半结构化中主要测查考生与该岗位的匹配度，所以在半结构化中着重体现本人所具备的能力。
(1)自我介绍。在自我介绍阶段有些有时间限制，有些没有时间限制，有时间限制的基本上为一分钟，所以在有限的时间内充分展现自己是较难的问题，可以包括的方面为专业、学校活动、实习经历、参与的项目等等内容。当然也可在自我介绍中尤为突出本人与其他人相比最大的优点，从而吸引考官的兴趣。在进行一分钟自我介绍的时候要自己介绍20遍左右，做到充分熟悉自我介绍，避免在面试中由于紧张而卡顿;如若自我介绍时间未限制，银行招聘网建议各考生自我介绍时间在两分半以内为宜，否则考官易分散注意力。
(2)求职动机。在半结构化中考官往往比较喜欢听一听考生的回答，能体现出考生是否想好要进入该银行，是否提前做好充分准备。所以在这样的一个问题各位考生站在个人的角度，充分思考该问题，真情实感的回答该问题。当然现实问题也可以去谈，例如离家近，工作环境比较不错，总之要表露真情实感。
(3)最重要的一件事。考官想通过这个问题了解一下日常生活中我们的状态以及把什么当作困难，考生在准备该问题的时候建议还是要深入挖掘自己，不一定是要在银行的实习，或者是学生会长这样的学校活动，主要能体现出在该活动中所能获得的能力提升以及一些感悟。除此以外，我们要准备2-3件较为重要的事情，考官在和我们交流的时候，可以从多个事件来展示我们自身。
最后，考官在和我们交流的时候还会根据我们所说的内容进行随机的问题的提问，在遇到一些比较棘手、压力面试的时候考生需要保持要冷静，找准考官问该问题的目的是什么，主要还是想测查匹配性，所以我们围绕稳定性、适合性回答该问题。