如何看待孟羽童被爆考勤异常率超80%？

据上证报消息， “孟羽童从格力离职”一事，连日来持续在发酵。
孟羽童曾在社交媒体平台发帖时表示，当天工作时长超过21小时，针对“连续工作21个小时”一事是否属实，记者也向孟羽童的“前同事”进行了一番求证。
“4月1日晚，孟羽童和董明珠确实在抖音进行了一场直播。近2个月从未见过她在公司加班。根据她社交平台发布的内容，我想她所表达的‘工作’内容并非格力的工作。”上述格力市场部人士表示。
此外，上述格力市场部员工还透露，自孟羽童2023年来到市场部工作，很少在办公室看到她，经常无故不来上班，工作时间对接时找不到人。在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。
格力主要是做电器，其中空调是最出名的，不知道大家知不知道空调有不用的也可以出掉，转转还能上门回收，可以预约取货，当场验收现场转账，这个流程可太让人安心了。

笑死，真装自己是外宾呐？
就中国的民营企业，有一个算一个，哪个敢公布自己员工的考勤数据？
就我领导，从来不管我们早上迟到的事情，只要打特殊考勤秒批。
为啥？
因为我们特么的从来就没有准点下班的时候！
而且还没有加班费哦。
当然了，你可以说格力是一个严格遵守劳动法，员工按时上班按时下班，加班按时间付加班费的企业。
但你自己信么？
所以说，用考勤来攻击一个员工。
真挺扯的。

当一家公司要针对一个员工，需要用考勤旅说事的时候，说明他们找不出这个员工其他方面的问题

另外这个考勤异常，是上班时间异常还是下班时间异常？敢不敢把上下班时间贴出来看看？

从董太后的接班人流放到市场部，不就是想叫她走人么。想让人走，又想省钱不给赔偿，就给人难堪穿小鞋，让员工自己走人，最后再黑员工一把不服从公司安排，这样的公司太多了。
不知道董太后上班打卡了没，考勤异常率多少，要不要开除？
董太后当时想让格力买下，后来自己搞的新能源车现在什么样了？

不入流的舆论手段，怎么不把下班时间爆出来

好歹我也在职场混过，闲的没事儿了聊几句。
关于考勤异常率的问题。这个事儿必须一分为二看。
如果她的工作是准时准点儿上班儿，下班儿了。那她必须遵守考勤规定。
如果说她的工作是随着总裁的工作时间，没有固定的下班时间的话，那考勤规定就是无稽之谈。
现在离职了，拿考勤说事，就显得格力有点小家子气了。
那如果换位思考的话，小丫头是不是也可以按照劳动法，把没日没夜加班的事说道说道。
单纯的感觉我们石家庄的小丫头，面对董小姐好像是一个弱势群体。
好合好散吧。