5月10日，格力对外宣称：“孟羽童已离开，不在公司任职。”格力旗下的直播间“明珠羽童精选”也已更名为“格力明珠精选”。发言人表示，人员流动很正常，感谢外界关心。
人员流动肯定是很正常的，但员工不会无缘无故地来，当然也不会无缘无故地离开。
大家都会想知道，孟羽童为什么会从格力离职？
马云曾说过：“员工离职，两点原因最真实”！钱，没给到位；心，受委屈了。这些归根到底就一条——干得不爽！
孟羽童是带着光环、带着流量入职格力的。出生于1998年的她2017年被保送至浙江大学西班牙语系，辅修竺可桢学院创新与创业管理强化班，民族舞还10级水准（董小姐动不动就会让小孟跳上一段舞蹈来热场）。在校期间她就参加过《一站到底》等多档电视节目，可以看得出来是个颇有想法和野心的年轻人。
2021年4月，她又参与了职场节目《初入职场的我们》，7月6日获转正名额，董明珠盛赞她符合接班人标准，并最终由实习生转正成为董事长董明珠的秘书。
对于这份offer，孟羽童也于2021年9月12日在社交平台发文官宣，并感叹：“有的时候觉得自己太过幸运，一切都来得太快，自己的阅历和能力都还配不上这样的机会。但没关系，生活是要把握在自己手上的，有野心就去努力尝试吧。”
从入职到2023年5月离职，孟羽童在格力的职业生涯共计一年零七个月，这也是她人生第一份工作的在职时长。
我们来参照一下职场员工离职的铁律：一个月后离职的员工多半与HR有直接关系；三个月后离职则与直接上司有直接关系；六个月后离职与企业文化有直接关系；一年后离职的员工与职业晋升有直接关系。
依据以上职场不成文的规律，我们可以推测小孟是在格力职业发展通道上遇到了困扰而选择离职的。孟羽童2021年9月入职格力是董事长秘书，2023年4月7日，董明珠称孟羽童不再当她的秘书（调岗肯定在此之前数天），并表示相比秘书工作，孟羽童更热爱直播工作。孟羽童也于当天在社交平台上发了消息（很聪明的回应）：“下班啦！！谢谢大家关心！现在很喜欢也很享受我在做的格力市场营销相关的工作，这也是我最开始就感兴趣的领域和自己职业规划的方向（老板说让我好好努力要经常给她汇报嘎嘎嘎嘎）”
小孟同学从“高高在上”体面的董秘岗位下放到基层的一线营销岗位干直播，对于一个初入职场的年轻人来说必定会产生（巨大的）心理落差，尽管小孟对于这次岗位变动很高情商地做了乐观的回应，但职场老鸟都懂——这样的岗位变动对于任何一个人来说，此起彼伏的思想波动在所难免，心里都不知道盘算、权衡了“留下或离开”的利弊得失几百遍。这种心境下，在接下来的日子但凡工作上发生一丁点儿不如意的小事，都会成为压倒骆驼的最后一根稻草（决定离职的催化剂）。
从小孟的社交平台上我们就能追索到关于这根“稻草”的蛛丝马迹。
4月3日（应该已转岗）她在个人微博发文：“是谁已经两个月没有一个完整的休息的周末，本周末工作时长超过20小时。但又觉得这是自己选的路没什么好抱怨的，而且已经得到了很多，所以苦一点也没关系捏”。
4月16日早上6:00她又在个人微博上发文：“工作21个小时打卡，人的极限就是可以不断被挑战”。
工作20个小时、21个小时，CPU都干冒烟了吧，也许就是在此刻，格力加班这根“稻草”催化了小孟这个95后决定离开的吧！
一年零七个月，岗位从高到低、新的岗位又加班严重，这种情况下一个职场小白如果没有坚定的信念和对自我清晰的职业规划，分分钟就会选择辞职的。所以在这种情况下，小孟从格力离职，正常。
再看看小孟的薪资待遇，网传年薪50万、100万，只能说那都是噱头，炒作炒作话题提提热度的。实际上像格力这种制造业的薪资是比较低的，下面这张图是格力在某招聘网站上的薪资信息，一个5-10年工作经验的总监级别的岗位月薪才1-2万。小孟一个初出茅庐的毕业生月薪能达到这个数已经要特批了，因为一个拥有几千人的上市企业薪资架构都是有固定标准的。所以小孟在格力赚的少。
钱少、事多、离家远，加之在格力的个人发展通道不清晰不明确，25岁的小孟不离职才怪呢！
从格力的角度来说，董小姐参加任何一次公开场合的节目、活动，目的都是为了品牌传播、为了营销。招聘小孟是一场品牌营销，选择小孟是因为她有话题度，她能给企业带来短期热度。至于她自己的职业发展那是她自己该去考虑、规划和争取的事，企业不可能细化到去为单个员工铺就职业道路，平台给你，前路都靠自己打拼。企业评估员工的留任唯一标准是——你能为企业带来什么价值？
小孟入职董小姐秘书岗，她能胜任吗？她适合这个岗位吗？她能真的被当做董小姐的接班人来培养？？事实证明——孟羽童对格力来说只是一次品牌营销！格力对小孟来说是一个平台和机会，至于进了格力发展成什么样，那要看她自己的造化。现实生活不会按剧本来演，江湖大姐也不会被舆论绑架。还是小孟自己的那句话：靠别人永远不如靠自己。 |
