董明珠和孟羽童、俞敏洪和董宇辉，向左和向右。
孟羽童离职了，几日前她在微博上发布动态：“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己”。不过很快又删除了。这种行为引发热议，推测她可能是因为工作压力过大而辞职的。
不过，很快又有消息被报道出来称，孟羽童是被辞退的，而非主动离职。
关于消息的真假，孰是孰非其实也没有那么重要，重要是我们能够在不同的视角下，解读出不同的信息。
其实，我们是可以把董明珠和孟羽童，俞敏洪和董宇辉，一起类比来看的。因为他们有很多的共同点，当然也有很多不一样的地方。董明珠和俞敏洪都是知名的企业家，而孟羽童和董宇辉可以说，都是被机遇，被时代、被老板青睐的年轻人。
首先，让我们看看孟羽童和董宇辉这两位年轻人的职业发展历程
董宇辉在新东方工作很多年了，刚开始是一名英语老师。当教培行业整体受到打击之后，他的很多同事都跳船了，可是他没有离开，选择跟着前辈一起开始做直播带货，做东方甄选这个品牌。 这个过程中，他也有无数次想要放弃的时候，从刚开始时直播间只有几百人，到后来经过半年多的沉淀，凭借他丰富的知识储备，通过不断地尝试和摸索，终于一夜爆火。
可以说，董宇辉对于东方甄选的崛起，起到了非常大的作用。 我们会发现在他爆红之后，他整个人的状态也是比较稳定的，没有出现那种特别飘的状态。而公司也给他提供了更多的机会。
至于他的工资有没有上涨，涨到什么程度，我们不是很了解。有没有分得公司的股份，我们也不得而知。 但是我们可以知道的是，董宇辉依然在做着自己喜欢和擅长的事情，他可以接触到各个领域的知名大佬，也可以经常跟老板一起聊天，俨然成为了东方甄选的大ip，甚至可以说是成为了一张东方甄选的名片。
那么孟羽童呢？孟羽童说，自己这两年里面加了很多的班儿。可以想象，作为总经理助理，其实是一件非常不容易的事情，尤其是董明珠还曾当众说，要把她培养成第二个董明珠。对孟羽童来说，这是很有压力的一件事情。
孟羽童在视频中爆料，在格力工作的这两年里，她的薪资范围在五千到一万，是没有超过一万块钱的，而且经常要加班，常常是处在24小时待命的状态。
对于一个刚毕业的大学生来说，这个薪资属于正常的市场价，不过与此同时，她也承担了巨大的压力，这也是现实的。
很多人说，你能够担任总经理助理，这本身就是一个很好的机会，你应该懂得珍惜。话虽如此，但是当你切实去面对这么大压力的时候，没有几个人是能够扛得住的。
更重要的是，孟羽童本身也刚刚毕业，可能并没有做好充足准备，成为未来格力公司的一个高级管理者。
你要知道，做一名高级管理者，很多时候是比成为一个 ip 的压力要大的多的，二十四小时待命是常见的事情。而且要在不同的部门里相互争抢资源，要去打市场，要面对各种竞争对手，这种竞争压力是非常残酷的。
如果成为一个高级管理者真的那么容易的话，很多人早就都上去了。能够做到高级管理者，很多人都是通过不断的竞争，从血路中杀出来的。他们内心的强大程度，抗压能力都要是非常高的才可以。
提到这点，是因为对于孟羽童来说，她可能并没有这样的期待，更没有如此坚定的决心。但是她却实实在在面临着这样的压力和处境。因为她的压力一定是比普通员工要高出很多倍的，她要经常和老板对接，和高级管理者对接，据说还有一些对外媒体的接待工作，所以她的压力一点不会小。
如果她能够扛下来，肯定会有很多的受益，但是这需要非常坚定的意志，需要像董明珠年轻时候一样，拥有坚韧不拔，永不服输的性格，才有可能做到。
所以我们会发现，关于董宇辉和孟羽童，公司给他们的定位是不一样的。
公司给董宇辉的定位不是让他成为一个高级管理者，而是让他继续做一个大ip，这件事情对董宇辉来说，是游刃有余的。不管是他以往的授课经验，丰富的知识储备，还是庞大的信息量输出，他都可以轻松驾驭。
但是孟羽童不是，孟羽童被定位成了一名高级管理者。然而不管是她的性格还是能力，跟这个高级管理者的定位，其实都有不小的差距。哪怕是她自己有非常强烈的意愿，想要成为高级管理者，这件事情对她来讲也都是非常困难的。
再者，让我们从俞敏洪和董明珠，公司的角度来分析
首先，虽然说俞敏洪和董明珠都是知名的企业家，但是他们对于企业的掌控程度是不一样的。
无论是之前的新东方，还是现在的东方甄选，这个品牌都是俞敏洪创立的。所以俞敏洪做出的很多决策是可以直接落地，直接实现的。
而董明珠背后是有很多股东的，虽然她也是公司的CEO，能够做出很多的决策，但是很多事情，她是必须要跟身后的大股东去沟通商量的，她的决策程度是远不如俞敏洪的。
所以很有意思是，俞敏洪对一个人说，我要把你培养成为第二个俞敏洪，和董明珠说我要把你培养成为第二个董明珠。
对于类似一句话，大家相信的程度是不太一样的，周围人的反应和态度也是完全不同的。如果这句话是俞敏洪对董宇辉说的，董宇辉获得的助力很可能会远大于阻力；而这句话是董明珠给孟羽童说的，那么孟羽童获得的阻力，很可能是远大于助力的。
这其实就是由CEO本身的决策程度影响决定的。
老板们对于董宇辉和孟羽童的态度，很多时候是看这个年轻人，现在能够提供的价值是什么？现在的定位是什么？
不管董宇辉是否还在新东方，他都已经成为了一个知名的ip。只要董宇辉肯离开东方甄选，其他机构很可能会开出千万报价，甚至他会获得更高的收益。而且最重要的是，董宇辉作为一个i p，拥有持续内容输出的能力，这一点非常强大。
董宇辉作为一个知识型i p，在整个市场中都是很稀缺的。那么，他能够继续留在东方甄选，对公司来说，一定是利大于弊的。
而且东方甄选也确实培养了董宇辉，给了他非常多的资源支持，董宇辉对新东方是很有感情的，对所从事的事业也是有很多感情的。
所以对董宇辉来说，东方甄选也是他的不二选择，而且东方甄选很可能会在未来会给他更多资源支持，更大的曝光，以及无限的可能性。
对于孟羽童来说，过去这两年里，她确实也承担了巨大的压力，但是她却并没有体现出自己的稀缺价值。也就是说，她没有展现出作为未来高级管理员的潜质，也没有体现格力ip的绝对优势。
所以，在两年之后孟羽童对于自己的定位，很可能是纠结的，不清晰的。她不知道自己未来是想要成为一个高级管理者，还是成为一个i p。从我们能了解的角度，按照她个人的态度和性格来看，可能她更倾向于做一个网红，成为一个大ip。
但是，这真的是格力和董明珠想要的吗？当对于她的定位出现判断不一致的时候，双方的矛盾很可能就会由此产生了。
总结一下，我得出的结论：
第一，孟羽童很有可能更适合，更喜欢做网红，做自己的ip。
第二，如果让董宇辉去做企业管理，而不是做ip，做内容，可能他也做不长久。
第三，看到这件事情，重点不是这个人如何，而是要看他的定位是否正确，要看这个人是否做了他喜欢和擅长的事情。 |
