格力称孟羽童已离职，孟羽童称靠别人永远不如靠自己，如何看待此事？对格力和孟羽童本人有何影响？

格力：孟羽童已离职，人员流动很正常
5月10日，格力电器（000651.SZ）方面就旗下直播间“明珠羽童精选”更名为“格力明珠精选”一事，回应红星资本局称，“孟羽童已离开，不在公司任职。”并表示，人员流动很正常，感谢外界关心。（红星新闻）
5月10日，小编注意到，在短视频APP上用“明珠羽童精选”搜索，仅出现一条为“格力明珠精选”的直播间。这意味着明珠羽童精选已经改名为格力明珠精选。该直播间曾经的头像是董明珠和孟羽童的合照，而现在头像只剩董明珠一人。


据悉，该直播间早先主要由孟羽童出镜，种种迹象表明格力在弱化孟羽童在该直播间的存在感。


小编翻看该直播间早期视频，发现已没有孟羽童的身影。而在小红书上，孟羽童除了分享女性职场长大技能与感悟外，还有在推广创意广告，涉及汽车等产品，但与格力电器没直接关联。
而对于董明珠与孟羽童，当当创始人李国庆曾在一次直播中直言：“这是一场炒作，目的是为了直播带货，孵化自己的网红。
而孟羽童最近在小红书上的账号，除了分享女生职场长大感悟之外，更多在推广她拍的创意广告，涉及多个汽车、服装等产品，但与格力电器没直接关联。而在抖音上，小编发现，孟羽童在4月22日更新了一条自己吃生日蛋糕的视频。至今已没有再更新。
5月9日，孟羽童在微博发文称：“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己。”
此前，4月7日，据蓝鲸财经报道，近日，在明珠羽童精选直播间。董明珠表示，羽童刚来的时候在我身边做秘书，但是她现在已经不做秘书了，她现在做视频去了。

很久很久以前，我曾在某个爱抱团省在京的同乡圈子里混迹过，圈子里都是一些六零后，以有行政级别的为顶层，大型企业负责人为骨干，新人基本都是骨干拉进来的，要靠骨干的背书才能入伙，你入伙的前提条件要么你有强有力的背景，要么你有已经显现的发展空间，总之能给圈子里面的大家觉得，你以后有用武之地。
微信群把你一拉，然后经常聚会，聚会你也不用掏钱，跟着吃喝就对了，一场人均一斤赤水河，这都小意思，喝完酒店门口，各自下属开车过来，大哥们开啥车的都有，奔驰S给老款奥德赛点头哈腰，这在北京属于的日常，开丰田巡洋舰的矮胖少年，他爹在地方肯定是个万户侯，黑色皇冠，都深不可测，奥迪A6，已代表不了体制，后备箱装满了烟酒和标书，进口英菲尼迪，这是北美归国游子，别克GL8基本都能给人办事安排工作。
按理说参加这众聚会，对于年轻人来讲应该是机遇才对，应该积极表现从而获得自上而下的关注才对，如果这么想，你就单纯了，他们老关系之间或许有你懂得的大交情，但是跟你完全没有，你进去就是坐在桌尾，被长期观察培养的，你不是自己人，你也别指望聚会之外单独去拜会谁，企图获得资源，你放心，完全两张脸，靠饭局那点交情，没用。
你要是想长期在这个饭局混，成为自己人，就要不断展露一下自己，搏一搏主位的关注度，花钱买单不算什么，大家都不缺钱，你还要表现出你个人能力强，资源丰富，爱玩，会玩，会捧，人家觉得你混的还行，时间长了，算是能有点交情，你要是不善此道，或者觉得累，觉得没啥营养，没啥劲，时间长了，完全装不下去了，你有陪老头们吹牛逼乐呵那功夫，还特么不如晚上回家看个美剧英剧啥的，于是你有几次借故没去，几次不去，就被移出群聊了，就这么现实。
所以听到这个女孩的情况，一下就看出来，她应该是被移除了董小姐这波六零后的群聊。

这件事我看到的绝大多数分析讨论都流于表面，大多数人既不能共情孟羽童，更无法理解董明珠。
实际上对于孟来说，这是个职场PUA故事，是遭遇了领导的职场骗局，是长期物质精神都不开心之后的必然结果。她离开是个双输的结局，未来是否能够成功做流量变现，至少难度很大。
说孟占了大便宜，不知感恩，等等言论不过是受传统价值观的“一日为师终身为父”这样的封建糟粕影响罢了。
其实双方的结合是个双向选择。作为浙大毕业，颜值、智商、才艺都在线的年轻女性，她可以选择的优质工作其实非常多。而董明珠能够选择的“形象代言人”却狭窄很多，女性，名牌大学，形象气质佳，需要有相当的才艺，还得看得上格力这份束手束脚的工作，当时的最优解毫无疑问就是孟羽童，可以说董能选择的范围里第二名恐怕都差的没法看。（你认识格力直播间现在的播主么？）
换句话说，结合的一开始是双方的需要。至于说后面孟是否要感谢董，那得看接下来这几年，董对孟做了什么：
首先是所谓的“接班人”头衔：
毫无疑问在这种非家族股份制企业中，这是根本不可能的。更何况董对孟也没有多少了解，她根本不应该对外讲这样的话，但董还是不负责任的对外如此宣传，这根本不是抬孟，而是在害她，只是为了满足企业的宣传需要，把小姑娘架在火上烤。反过来看看人华为，真想安排女儿上位是怎么操作的，那一步步多谨慎，到现在为止都不会公开宣传孟晚舟会接班。这种不负责任的宣言，会在格力内部给孟带来带来巨大的嫉妒，说明董根本没把这个小姑娘未来在格力的发展当成一回事。
然后进入格力之后，工作定位不清：
结合公开看到的新闻图片和孟自己说的内容，孟显然身兼董的个人秘书和直播间主播。这两个岗位都是非常辛苦，所以孟说自己连续工作21个小时，连续多少天不能休息。但这两件工作压根风流马不相及。个人秘书，那就是要在格力内部走仕途了，要的是低调，后面下放，董给安排靠谱的职位锻炼，提拔重用；而直播对于格力来说完全是个外部事务，实际上更合理的选择是交给外部专业乙方公司打理。董事长亲自带货，你自己不要佣金当然可以，但其他任何主播，那就是按劳取酬的。你拿“接班人画饼”给人家，就太不上路子了。
再看看两人后续关系发展：
俗话说“距离产生美”，秘书这种贴身工作反而会极大放大互相之间的缺点，难度很大。
一个刚毕业的小姑娘其实是非常不适合做董事长秘书这个工作的，失误会非常多，做董的秘书更难，她是非常强势又粗暴的人，她身边之前的秘书、二把手等结局都不好蜜月期过后，董的容忍度会越来度低，对孟的批评甚至责骂一定不会少，而且大概率会后悔自己“看错人”，后悔“接班人”的宣传定位，“明珠羽童直播间”的绑定。而孟的感受只会更差，会把董看成一个暴君，虐待自己，难受之余可能会觉得自己“失宠”甚至被骗，被利用，失落感相当巨大。这时候孟会意识到，顶着巨大光环的她，在董这里包括在格力的前途已经不值一文，唯一能抓住的就是格力的直播间。但随后一个转折点打碎了小姑娘最后的幻想，2022年8月，“明珠羽童精选”抖音号更换头像，变成董明珠的单人照片，同时新的主播也开始出现。董开始给格力“去孟羽童化”了。
这些粗暴直接的行为当然不会跟孟有什么商量，董想这么干就这么干了，同时她也没有给孟什么合理的出路。隐隐的逼她走的意思都有了。到这个点，我相信换任何人站在孟的立场上，对董明珠只有深深的恨意了。

最后说一下关于董明珠的一点看法：
这件事走到这步是双输的结局，双方本可以以更体面的方式分手。而责任毫无疑问是董的。孟发出“靠别人不如靠自己”，这得把董恨成什么样，不怕造成自己的负面影响，也要给董戳上一刀？董显然做人过于凉薄，太看轻这个小姑娘，离职之前，最起码的假意的挽留，问她需要什么，替她安排调岗，一场长时间交心的谈心，这些事情估计一件都没有做。心理上的安慰没有，物质上的安慰更是一毛不拔，但凡临走以奖金名义结算个几万，再送个礼物赠别，那孟的嘴也是堵上了。以孟的贡献，“每个月收入只有5000到1万”，人家怎么看格力这样的企业？怎么看董？走到这一步，就是董做人刻薄的写照，把人当工具，用完就扔，别怪别人恨你。

作为这个改革开放之后的明星企业家，董明珠本人收获了很多光环，但显然缺点也非常明显，她是得“传统中华文化之大成者”，作为一个女性，在官商一体这个层面做到极致。从公司运营角度，在营销方面确实实力非凡，但综合管理能力、战略眼光、做人等方方面面就非常一般了。
董在广东、珠海混的风生水起，在这么个综合所有制企业能挤走原来的董事长，自己能掌权这么久屹立不倒，显然深谙为官之道为商之道。
后来投资银隆，王健林、雷军对她个人给予了重大支持，说明商界的关系维护的也很好。
但就这么一个人，对下却是如此刻薄寡恩的形象。中华传统文化，官场有如猴子爬树，笑脸朝上屁股朝下，“往下看都是笑脸，往上看都是屁股”。
再想想马斯克怎么做的，大概就能明白洼地为什么没有创新的土壤了。

做秘书，“伴君如伴虎”，何况还是伺候董姐，还有她身边那一群元老，一个个都不是吃素的。
在董姐身边待一段时间，体验一下这种老牌制造业的职场氛围，把直播领域也摸清楚了，被媒体之前也炒作了点儿小名气，适时离开单飞，没什么不好。
这届年轻人，思想成熟着呢，接班人这块饼，太大太远太不靠谱。不想被控制，想做自己的主人，靠自己，那么，条条大道通罗马。

把员工培养成网红，就需要承担员工离职的风险。更何况，当初招来小孟的时候，人已经是综艺出道，有些流量了。
当初，「接班人」的说法，本来就是双方是互相利用。
从职场角度来说，把应届生安排成「接班人」，简直是把新人往火坑里推。
22 岁女孩孟羽童入职格力成为董明珠秘书，你看好她的职业发展吗？她能成为第二个董明珠吗？说到底，董明珠要的是直播电商的窗口机会，孟羽童要的是优质职场人设和持续稳定流量。
双赢。
<hr/>但是，双赢能持续吗？
现在再看，格力薪水在业内也就那样，董明珠除了「接班人」大饼之外，能给的东西也很有限。
对于孟羽童来说，没有持续的流量也没有对应合理的收入，还一度曝光，曾经连续工作21个小时。
人为什么要留下呢？自己挣钱，不开心吗？
难道等你格力分房子吗？
之前有一位内容社区的产品经理分享过他们公司的案例。
他们要求所有的运营同事必须有自己的账号，自己日常会发布内容，探索玩法，保证运营对于创作者有足够的了解
当时我发问：如果这些员工，把自己账号做火了怎么办？
对方很坦诚：这是必须承担的风险。他们确实有很多员工做火账号之后就离职做自媒体了，但是未来还是朋友，还能互相理解，平台上也可以互相配合。少了一个同事，多了一个kol，对于平台来说也不吃亏
从出道以来，孟羽童的人设和董明珠的认可力捧是密不可分的
从常理来说，不太会反目成仇，以后大概率江湖互吹。

根据我对大企业的了解，可能两边一开始就“岔劈了”。
大企业，尤其是传统企业，讲究的是体系。
制度、流程到位了，放谁都一样。
这点顺便也解释了为什么很多制造业的收入平均不高，真的是按照手册和公司的体系来，带差不差谁都行。
甚至，当有一些比较有利润的项目出现，或者有些区域效益好，都能成为人事安排领域的“灰色地带”。
和领导关系好的去吃肥肉，和领导关系不那么好的只能啃骨头。
我个人观点，大姐一开始也是这么想的。
直播带货虽然属于新兴业务，但公司的牌子在这，大姐自己的IP在这，只要是口齿和形象过关，在她眼里可能真的是谁都一样。。。
就像很多传统企业领导那里，觉得让年轻人赚钱、出名，核心还是栽培你，公司这个平台的作用更大。
这事情在年轻人这里可就有不同的理解了。
用互联网比较多的朋友可能都知道，俊男美女多了去了，真正能成为现象级的凤毛麟角。
多少公司力推的主播，钱没少花、资源没少堆，死活就是堆不上去。
这还真有天赋和运气的成分。
要我说，这个还真是有道理的。
我曾经尽调过MCN公司，后来前老板把这个行业投资都给毙了。
原因很简单，至少当年这个行业从零开始培养网红，没有工业化手法。
一个机构可以横空出世一个大网红，但照猫画虎、甚至一模一样地操作，完全没法复制。
（顺带说一句，现在做中小网红已经有套路了，全网爆款网红还是没法工业化，参考影视行业明星）
所以对小孟来说，可能是得到的东西和现在的流量，有点不对等，两边就出分歧了。
对公司来说，很简单，如果能再孵化出来一个，那证明确实公司这个平台更重要，孵化不出来的话，还是回到这个行业的正常套路比较好，找达人、找MCN。
对个人来说，我倒觉得影响没那么大，毕竟流量做起来了，哪怕账号后面“转世”，也一定会有办法围绕前一段经历变现的。
做生意多就知道了，合作方非同一件事情预期不同，一开始看不出来结果做好了分家。
太正常了。
<hr/>以上，供参考。