2021年的夏天，孟羽童火出圈了。
2023年的夏天，她又以另一种方式活了。
被前东家格力“开除”？ 作为应届毕业生的孟羽童，参加芒果TV综艺节目《初入职场的我们》，自带学历光环的她。
本应是三成出国留学，三成国内保研，四成求职。
个体的差异，她也没有走传统的路线，去参加《非你莫属》等求职栏目，而是选择了职场真人秀。
而且是自带流量的那种。
受到一把手董明珠的赏识，同年9月，孟羽童便以应届生的身份入职格力，甚至还成为董明珠的秘书，顶着董明珠接班人的名头。
就在这短短的两年时间，人生之路便开了挂，一下子就站在了同龄人可望而不可及的高度。
即便如此，她为什么还要离职？外界对此众说纷纭。
01离职的原因 作为打工人，离职的原因无非是钱少了，心委屈了，正所谓薪（心）尽自然凉。
刚离职没到两天，孟羽童薪酬不到万元就冲上各大热搜。
于是乎大家便纷纷猜测，孟羽童的离开无外乎两点因素，要么是前司钱没给到位，要么是外界巨大的利益驱使。
据悉，孟羽童是小红书的顶流，经常在小红书上给企业打广告，平均每条广告收益7万元，打Call的这些产品自然也与格力无关。
近期又有传闻，李国庆放言邀请孟羽童保底要400万，未来可能2000万。
孟羽童不需要朝九晚五就能拿到几十上百倍的工资，稍微能算过来账的人，自然会放下格力的工作，把心思放在自己的社交账号上。
与此同时，又有消息传来，称孟羽童“不是离职，而是因违反公司纪律被开除”。格力方面透露，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。
在月末部门公示的考勤表格里，能看到她的考勤异常率80%以上。
稍微有点职场经验的人都知道，如果不是必须，这些理由最好不要摆在台面上的，就算你转了行或者不用再去上班，也没必要树敌。
如果有必要，可以这样表达：公司的企业文化是比较内敛的，而孟羽童这个人比较外向，不太适合。
这场职场“分手”大戏，越来越朝着不太《体面》的方向发展。
究其原因，真的是薪酬或者违纪被“开除”那么简单吗？
从人性上看，孟羽童心里肯定是无比纠结的，选择格力这个大平台慢慢长大，还是趁着青春年少多接广告赚快钱，可能到她选择离开的那一刻，她都还没有选择好，对格力仍心存眷念，否则她大可直接辞职，不至于旷工。
我相信，她也会站好最后一班岗，在行事方面有始有终，毕竟，这么多双眼睛在看着呢，而不是老死不相往来，和过去斩断关系。
做好交接，维护好自己的职场口碑，走向更远的世界。到底是慢慢发展成为一个大企业里的管理者，还是迅速成为一个自由职业的网红，想必孟羽童也是很困惑的。
如果换做是我，我也很难做出选择，毕竟工可以天天打，钱可不是拼多多。
即便如此，她也超越了绝大多数同龄人，20多岁的她，刚刚走上社会，无论是个人阅历，还是职场经历都没有那么丰富，面对如此的人生选择，举棋不定也情有可原。
暂且不管真相是怎样的，都揭示了这样一个道理：员工的离职，特别是优秀员工的离职，往往并不只是薪酬的问题（降维打击的另说），而是职业生涯 、个人规划目标与本人期望匹不匹配的问题。
当企业出现战略调整时，如果想要真心留住那些优秀的员工，就一定要积极跟员工沟通新战略，做好预期管理，通过对齐双方目标、职位、期望值，再次达成共识。
很明显，格力这次在这个问题上的处理上，表现的并不是太好。
明眼人都知道，工作中加班、熬夜、PUA，或多或少存在。
更有甚，公司里有背不完的锅，吃不下的饼，生不完的气，既然决定放手，为何还要彼此泼一身脏水呢？
02目标与激励
从微博里可以看出，直到她毕业前不久，孟羽童还是想要坚持的，她也曾试图自我激励的。
经常发朋友圈的人都知道，当一个人多次强调自己的工作节奏，说明她已经感受到压力，难以适应了。
更何况，她的自信心受到了严重打击，先是当期网红，后是未来高管，她的起点非常之高，甚至可以成为董明珠的左膀右臂，但是从普通员工到企业高管，她的竞争优势就没有了，基本上跟其他应届毕业生区别不大。
此时，她也许心里会有疑虑：我到底行不行，从应届小白到企业高管，快则也要十年，我能熬的下来吗？
这个路径清晰吗？就算可以，我能竞争得过其他员工吗？
站在一个确定的网红一方，还是站在一个不确定的企业高管一方？
站在管理学的角度，目标离开了具体的实现路径，离开了详细的步骤、辅导、反馈和激励，就等于是形同虚设。
对长期目标失去信心，激励因素缺失，可能也是孟羽童离职的一大诱因，因为她觉得回报远远小于付出。
相比较动辄几万的广告费用，我们的工资收入实在是让人捉襟见肘。
抖音、小红书这些自媒体的出现，也曾冲击了自己，让自己一度怀疑打工是没有前途的，远远不及那些开直播带货的流量主播。
这，值得我们所有人去思考，如果有一天，各行各业的人，都跑去网络上挣快钱，扎堆在网络上。
谁，又去维持社会这座原本倾斜的“天平”？
<hr/>文章来源：时光静如水（全网同名） |
