董明珠「接班人」孟羽童离职，媒体报道其月薪不足一万，网传百万年薪，仅有十二万为基础薪资，透露哪些信息？

曾被董明珠力捧为“接班人”的年轻女孩孟羽童从格力电器离职了。
5月10日，格力电器向媒体确认了其离职消息：“孟羽童已离开，不在公司任职。人员流动很正常，感谢关心。”次日，孟羽童也公开发布视频回应，称离职后下一阶段将继续读书，申请研究生。
出生于1999年的孟羽童今年24岁，在2021年参与综艺节目《初入职场的我们》时获得董明珠赏识，当年9月正式入职格力电器。截至离职，她在格力电器工作时间不足两年。
格力电器内部将校招来的员工称作“大学生”，但孟羽童在职期间，收获了远超任何一位“大学生”的关注度与粉丝量，同时也承载着“走红”带来的争议与质疑。

看到这个新闻，我的第一反应是：难不成还真有人以为孟羽童这小姐姐会成为格力接班人？
综艺节目和真实职场的区别，就好比电子游戏和真实战场的区别，在综艺节目和电子游戏里，画面做得好看，逻辑做得让普通人能够看得懂，再加上一点情绪感召，演一出好戏，差不多就是一个能看的作品了，更重要的——综艺节目和电子游戏是可以重复的！
一次表演失败了，大不了再演一次；一个明星没捧红，还可以换下一个；这一关没打过，读取存档再打一次......
真实职场和真实战场，是没有重复的机会的，所以必须极其谨慎。
错失了一次商业机会，这个机会就是别人的了，你可以等待下一次机会，但是这一次就是没了，没法重来了；任命错了人，破坏了所有人的信任，信任就是被破坏了，无论如何弥补别人也知道你这次错误任命，就和瓷器上的裂缝一样，永远存在；打输了一场战役，就是输了，没机会读取存档给你机会再来一次......
所以，凭什么认为，一个要极力避免错误的真实职场，可以真的和综艺节目一样把『接班人』这么重要的事情当儿戏呢？
可千万不要觉得『接班人』是身后事不重要，『接班人』极其重要，就这么说吧，一个公司里那么多元老，摸爬滚打才走到今天，都会觉得接班人就在自己这些人中选，那么多中层，都指着公司方向正确才有饭吃，如果『接班人』选得不让人信服，元老们寒了心，中层也对公司失去信心。
怎么可能呢！
董小姐身经百战，她怎么可能不明白这个道理？
所以，董小姐啊，要么她就是把这当营销，要么这是她内部整治的把水搅浑，这就不得而知了，只是，孟羽童绝对只是一个棋子而已。
做棋子要有棋子的觉悟，孟羽童干了两年，也算积累一些人气，这个时候离开也不错，因为......这出戏也实在演不下去了。

钱不是问题，玩问题是这件事本来就很扯淡，所谓第二个董明珠不过是流量游戏。
大公司的流量游戏不是第一次了，也不是第一天就有了。
对孟羽童来说，流量加身，大公司资源运作。
如果能合作的好，能够帮助格力转型或者拓展业务，自然皆大欢喜。
如果不能，那资源投入结束，就到站下车。
压根不存在第二个谁一说，现代公司不是以前的草莽年代。
董明珠从销售一线起家，那是有时代历史车轮的滚动。
现在情况复杂了，搞电商销售，不可能存在说让你从销售岗位跃迁到公司的管理部门。
对于孟羽童来说，流量加身，至少个人的价值增加了。
个人IP在格力资源的倾注下得到了一定的起步，已经胜过很多人了。
至于今天这样，而不是体面分开。
这个既有大公司的无情，也有孟羽童本身对自己的高估。
在这个社会，除了个人奋斗，我比较认同平台价值。
脱离平台去证明自己的，被浪花拍倒的不计其数。
当然也有可能，就是孟羽童自己已经明白了这一套玩法，后续可以组建团队。
如果仅仅是觉得自己能力高超，那我只能祝她前途无量吧。

去年孟羽童风头正盛，到处尬舞的时候，浙大的人跟我吹，说他们学校出了一个特别牛的人，被董明珠当做接班人培养。
我问她的第一个问题是：“这人是董明珠的女儿吗？莫非董明珠老公姓孟？”
得知不是，就是一个优秀的浙大毕业生，我就跟她说——
孟羽童又不是她女儿，所以这大概率是董明珠搞的噱头。因为董明珠再牛，看人再准，都可不能断定一个刚毕业的学生就适合且有能力做未来接班人。
就想回到上世纪一大会议的时候，世界上任何一个人都不可能想到当时做会议记录的小毛同志未来会成为最大的领导，他自己也不可能知道——都是一路做事一路锻炼，淘汰对手，最终才脱颖而出的。
董明珠搞些这样花里胡哨的事，相当于给格力吸引关注，自己下场做广告，省了一大笔广告费——小孟只是被当做广告工具人罢了。
估计孟羽童也知道这一点，现在的小孩又不傻，更何况还是浙大的。虽然知道自己铁定不可能因为董明珠这么说就成为接班人，但能有机会和顶级的企业家朝夕相处，这怎么说都是许多人梦寐以求的履历，除了形象有点滑稽，其他方面百利而无一害。
都是聪明人，被当猴耍的，只是信以为真的吃瓜群众。

这更加证实了当年很多人的猜测，董明珠选中了她，并且声称想要按照接班人的模板来培养，基本上都是冲着能培养一个“董宇辉”式的流量网红去的。
因为，如果单单是一档《初入职场的我们》的综艺节目，是很难塑造一个持续走红的网红形象的，毕竟很多顶流的选秀综艺出道的明星，也都会在半年到一年内迅速泯然众人。
所以，董明珠不仅要利用这个综艺带来的一波流量，还要再靠她本人，格力集团以及接班人人设三个元素加持，才有可能把热度推到一定高度，破圈到全网吸引关注，然后再依靠这个热度去打开格力的线上直播销售渠道。
但我在之前的回答里也都分析过了。
格力称孟羽童已离职，孟羽童称靠别人永远不如靠自己，如何看待此事？对格力和孟羽童本人有何影响？首先网红是没办法按照一定的规律和元素去塑造的，董宇辉也不是新东方或俞敏洪刻意塑造出来的，东方甄选一开始靠俞敏洪亲自站台，也很难达到破圈的效果，董宇辉能走红，除了自身底子硬，实力强之外，运气的因素也很大，毕竟各种名师出身的人，在此前也都尝试当主播了，最终火的也没几个。


其次，格力在直播卖货方面，最大的硬伤就是，格力就是品牌方，所以最终都只能卖自家的产品，而白色家电又恰好是不太适合在直播间卖的产品，毕竟也算是一个大件物品，而且是比较低频的消费，这种消费品一般都是消费者真的要买的时候，才会想着看看，而且很多还会直接在电商平台看信息，或者直接去线下实体店去看了，很少会专门守着直播间几十分钟，就为了等某个商品。
而东方甄选是一个平台，它理论上可以卖任何产品，什么合适卖什么，还可以根据不同的商品类型，开发出各种花样直播卖货的方式，给董宇辉这样的主播发挥的余地也比较大。


相反，你让孟羽童守着格力直播间卖货，一年三百多天都是面对着这几个单品，就算再有创造力，也很难想出什么新的能给观众带来新鲜感的花样了，况且很多人会来，并不是为了看你直播的，而是为了买到更便宜更合适的家电的。
最后再从求职者的角度分析一下，我觉得孟羽童最终走向离职这个结局，也并不意外。
因为她只有被当作接班人培养之名，而没有被当作接班人培养之实。
当董明珠秘书，看起来起点很高，但是在格力这样的行业巨头公司里，以董事长秘书为起点，是非常不合适的。
而且她的这个秘书，大部分工作，还是围绕着直播卖货，对外宣传这个主题进行的。


而想要在格力这种制造业巨头接班，基层的实干经验是必不可少的，所以不管你是做销售，还是做市场，还是做技术研发生产制造，还是做财务，你必须要有这种更扎实的基层经验，然后再去做部门经理，总助这样的职位，才有可能真正接班。
直接就空降董事长秘书的职位，缺点就是，看起来头衔很高，而实际上干的真的就是打杂助理的活儿，既积累不了太扎实的经验，也很难有突出的工作业绩赢得信任。
所以，工作一段时间后，看不到更好的出路，选择离职，也是很正常的事情了。

因为在董明珠心中，从来都没有什么接班人或者看好的人，所有人都是她蹭热度的工具而已。
不知道各位还记不记得有一个综艺活动，当时王冰冰正处于热度巅峰，有她在的节目一定爆火，当时董明珠与王冰冰并不认识，但董明珠一上台就把王冰冰拉在手中，不知道的还以为你俩是母女呢。




整场节目董明珠都没有松手，活生生的拉拉一个多小时，王冰冰相当尴尬。
这不明摆着董明珠就是为了蹭热度而去的吗，我毫不怀疑当时董明珠就盛情邀请王冰冰去格力，要不是王冰冰是央视的人，恐怕董明珠就直接开挖了。
为了蹭热点，董明珠可没少干离谱的事，起代表性是与雷军十亿的赌约，一堆人在嘲讽董明珠传统的同时，她却收割了一大波流量；
后面董明珠甚至还公开喊话雷军要来第二次赌约，要搞个千亿赌约，也就是雷军不理她了而已。
还有一次董明珠做直播，实在没有人来下单，就提前联系经销商来买，给自己脸上贴金，后面实在是经销商都不捧场，只能作罢；
再回到孟羽童，本身就是一个mcn机构出来的小网红，当初也是董明珠看到了她身上的流量，才引导着一起炒作，流量都是一时的，前段时间孟羽童基本没什么流量，自然也被董明珠冷落，而冷落之后孟羽童才真正看清了自己的定位，你工作努力与否根本不重要，热度才重要，流量才重要。
格里需要的不是你这个人，在格力永远都只是被当作一个炒作热点的工具，而且最后来收割流量的都是董明珠，跟你个人毫无关系，还不如走了，如此而已！