哦？西柏坡纪念馆的哪位工作人员被题主盯上了。他要是个人有问题，你可以直接向纪委举报；要是个人没问题，仅是个人恩怨，您就“成全”别人吧，也是在“成全”你自己。放手让他走吧，放他去奔赴更好的前程，对你又何尝不是一种解脱呢。
调动不易，省直部门调动得有省厅主要负责人帮忙操作，当事人肯定是耗费了巨大的经历，现在程序已经走开了，为何要搞别人呢；此外，你举报一手或者是中间使点小绊子，最后单位的人全部都知晓，他走不走得了另说，你以后在单位还要不要混了，领导、同事以后对你怎么看，你自己还要不要进步了。
体制内调动的人真不少，只是占比较低。你要说调动的理由，那肯定都是“合理”的，比如夫妻、家属异地，再比如身体原因，还比如个人能力水平高，等等，这个“合理”是一个暗面的，也是明面的。所有的调动程序中都会有相关的材料证实，而到了巡查巡视中，大部分的调动都会被认定为违规调动。
不过，对于体制内大部分普通工作人员来说，调动是一个遥不可及的事情。尤其是网上充斥着很多教师申请互调的消息，只能说是有心无力。我之前也写过一篇调动的文章，县市区内部调动需要有书记签字，想要顺利的走流程，找到实职副县级干部就可以，如果能找到常委那就更好了；如果是县市区之间进行调动，需要找到实职正县级干部，至少是市直部门主要负责人，因为需要两个县市区的书记都签字；如果是省直部门调动市县乡工作人员，省厅主要负责人同意即可，直接就可以帮你走程序调动。在调动这方面，省厅的优势太大了，市直部门主要负责决定不了县乡工作人员调动到本单位。
所以，对于考公，我只给大家提一个建议，尽量往级别高、本地或者是发达地区的单位考，否则，你大概率会后悔。跨区域调动太难，遴选同样也是如此。公冶天纵只是个例，一路遴选上去的不只是万里挑一，你能从乡镇遴选到县直单位已经是出类拔萃，更不要说遴选到市直、省直甚至是部委。
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