中国银行的福利待遇如何？

中国银行的福利待遇如何？

中国银行薪资信息如下：
一、薪金及奖金
研究生：5000元/月×12月=见习期间60000元（本科生4000元/月，博士生6000元/月）。 另外，正在发放一个月工资标准的奖金。 学徒期满后，根据聘用岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
2. 法定福利
医疗、养老、事业、工伤、生育保险； 住房公积金（首年个人存款提取抵扣800元/月，在银行同样补贴800元/月×12个月=9600元）。
3. 现金福利
租金补贴：1800元/月×12个月=21600元（从上任到经理最多四年）；
交通费：750元/月×12月=9000元；
餐1：450元/月×12月=5400元；
餐2：400元/月×12月=4800元；
防暑降温费（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；
节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400元。
4. 其他福利
通讯费：200元/月×12月=2400元；
企业年金：退休后，提供超出基本社会养老保险额度的进一步保障；
补充医疗保险：除社会基本医疗保险报销额度外，还提供部分医疗费用报销；
体检：每年至少一次，选择知名医疗机构，如协和医院、解放军306医院；
工会福利：包括运动健身卡、公园卡、电影卡等，为菜单式，员工可在一定金额内自主选择。
行业统一购买人身意外险、家庭财产损失险、女性健康险；
心理咨询、口腔保健、儿童药费报销等。
合计：不含企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等。
60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年
注：金融市场总部（上海交易中心）等上海总公司的薪酬福利略有不同。


以下为网友爆料，仅供参考：
据权威内部人士透露，中国银行的薪酬体系是这样的，希望对大家有所帮助： 中国银行共有员工23万人（正式员工18万人，临时工5万人），共有11,000 名员工 储蓄所、945 个县支行、285 个二级支行和 32 个省级支行。 除董事会、总行总裁等极少数高级管理人员外，其余员工的薪酬体系分为13级和39级（其中1级薪酬最高， 13 级工资最低）。 中国银行总行内设部级单位近40个，行政上相当于全国32家省级银行。 如果是省部级，总行各部门的总经理（省行高管）基本上应该是1级，级别要根据部门的重要程度、主管的能力来确定。人，以及工作年限等（但同一级别内的3个级别差别不是很大）； 省行副行长（总行各部门副总经理）应为2级，档次也不一样； 连一个朋友的爸爸是省行行长（现在叫主管，相当于市级央行Level 1，档案还不清楚，连一个哥们1997年进总行，现在已经刚晋升为高级经理（相当于市级分公司的副处长、副行长），目前5级，其他资质比较老，有的是4极；我妹妹的另一个同学2002年入职，现在是现为中级经理（6级、3级中国银行省行待遇，相当于地级分公司的科长）。中级经理一般为6级或7级；刚进入总行的分配为8级、3级助理managers（初级经理，相当于staff）。本科生一般进level 9，level 1 assistant manager，当然每隔一两年，业绩好就可以了，其他运营人员都是level 10以下，但是t 总行最低级别是10级和3级，分行最低级别是13级，不知道是不是所谓的储蓄银行（代办）会员的柜员）。
明确了级别之后，再来说说薪资级别。 或许这是大家比较关心的事情，但是涉及到保密问题，也不好说的太清楚。 举个例子：中国银行的每个级别，每个文件都有一个目标年薪，比如：9级是66K，年薪要乘以匹配度。 新员工的匹配度好像是75%，以后匹配度会逐渐提高。 别担心，哈哈。 资历最深的老员工（长工）匹配度可达110%。 用行话来说，他们对行业的贡献很大（好像是有一定道理的）！ 拿到匹配后，70%的工资除以12中国银行省行待遇，月税前工资，扣除税和5险1基金后，就是你拿到的月薪。 30%的匹配工资在年底作为绩效支付。 年底，每位员工提交个人年度总结，部门负责人会给每位员工打分。 例如，如果您获得 B，则获得所有性能，如果获得 A，则获得 110% 的性能，C 获得 80% 的性能，D 获得 60% 的性能，A+ 获得 130% 的性能。 但一般你可以得到B，除非你有严重的疏忽。 除了固定工资外，正式员工还有一些昂贵的福利（这里临时工比正式工差），临时工没有这些福利。 现金形式包括：节日费用、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴、防暑降温费等，还有一些非现金形式，比如食品券等。大概员工平均有20-30K。 总之，中国银行的待遇还不错，尤其是总行的待遇是最好的。 希望对想了解中国银行的朋友有所帮助。


工作人员爆料：
1.柜员其实没什么意思，不管公私还是海外，他们只是熟悉业务，练习与人交流。 背景就更无聊了。 如果你想提高和锻炼，客户经理和产品经理是最有趣的方面。
2、有人的地方就会有矛盾。 不管我在哪个单位工作，中国银行都没有亏待我。 我很满足也很珍惜现在的工作和领导同事。
3、氛围好，员工相处融洽，领导亲切
4、完善的风险管理，良好的培训机制，完善的职业规划，多一份工作，多一份成长。
5、适合体验。 进入中国银行，请做好努力学习的准备。 这个平台非常好。 只要你想学，什么都学不到。 关键是要努力在银行组织定期的CFA和FRM培训。

中国银行是国有四大行（现在是六大行，但是一般都不会把交通银行和邮储银行放在一起比）成员之一，其体量和经营，在四大行排名末位，境内分行的福利待遇也不会比四大行好，央企有KPI考核，如果任务完成不好的话，绩效自然低些。
中国银行最大的优势是海外市场，外派人员的福利待遇很不错的。

人均月薪6k+，包吃包住话补车补有年终奖，级别越高待遇越好。

中国银行工资待遇，根据网友分享统计，中国银行平均工资为6625元/月，其中43%的工资收入位于区间4000-6000元/月，20%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国银行年终奖平均23962元。 中国银行员工分享说：中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。也有保险，住房公基金什么的。根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。

中国银行正式员工的工资高不高！
1、基本工资，3000元
2、季度绩效，6000元
3、五险一金，2000元
4、年终奖金，10000元其实这么看来的话中国银行员工的收入是真的不高，但是话又说回来了毕竟也算是个铁饭碗，稳定性是没得说的，只要银行不倒闭可以工作到退休的。
从以上的工资组成来看的话他们的基本工资也不高，而且每个月五险一金扣除之后基本上也就没剩多少了，看的出来这个对比等同工资水平的行业来说他们五险一金的额度还算是比较高的，基本上早上和中午两顿饭也包了，不想在食堂吃的话就拿餐补，多少也能省一点，虽然说不上有多好吃至少能吃饱，像柜员的话日常工作除了基本的办理业务之外还有绩效要求，能达到的话工资也会相应提高一些，其实这种性质也有点像业务员，平时工作中也经常会遇到要教几遍才会操作或者不讲理的客户，他们的工作时间也并不是跟银行开门时间一样，早上不仅要提前到，晚上银行关门他们还要整理账目开会，下班也都到8点左右了，压力也很大。
其实在收入没太大保障而且还比较辛苦的情况下还不如进公司安安稳稳上班，至少在收入上就很有保障，我有一个朋友就很不错的，他毕业之后就直接入职了互联网企业的阿里，虽然从事的是运营的岗位，但是收入水平也很高即使是在业内也具备一定的竞争力，主要的是他每个阶段的收入都很高也能达到预期，我觉得最诱人的是他毕业后在阿里工作的第一个月拿到的就是全额工资了，因为在阿里根本不存在实习工资，也从来不会因此减少工资的额度，对待每位员工的生活都能保证到位。还有在待遇上阿里考虑也周到，吃饭、交通这些必要的生活开支也都有各自的福利制度，对于员工来说基本上每个月在生活上的开支也能省下了，吃饭上是中午晚上各自有餐补，交通上是每个月800-1200元补贴，即使是天天打车也足够。除了员工自己，员工家属也能享受到福利，像每年都会公费举办一次体检的活动，因为阿里很关心员工们的身体健康，员工们人人都能参与，而且为了员工放心，所以每位员工的2名家属也能参加免费的体检活动，国内很多个医院里都可以进行体检，很方便也对自己和家屋的身休情况有深入的了解。
所以说很多行业看起来光鲜亮丽的，背后的辛苦和压力也只有他们自己知道。
仅供大家参考！