美国人才荒愈演愈烈，其中亚马逊员工基本工资封顶值翻番至 35 万美元，你如何评价这一现象？

美国越来越严峻的劳动力市场竞争使大企业人才荒愈演愈烈，电商巨头亚马逊把部分员工的最高基本年薪大幅调升逾一倍，达到35万美元，旨在帮助招聘顶尖人才和留住现有员工。

亚马逊周一早上在其内部公司网站上的一篇帖子中向员工宣布了该计划。

“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性以及保持竞争力以吸引和留住顶尖人才的必要性时，我们决定大幅增加我们的薪酬。”该公司在内部帖子中表示。

基于此，亚马逊将把所有白领阶层员工的基本年薪上限调高至35万美元，比之前的16万美元大幅上涨。

基本薪资仅占亚马逊员工总薪酬的其中一部分，其他薪酬包括员工限制性股票和现金奖励，例如签约奖金。

此举有望使亚马逊的基本薪酬与其他大型科技公司更加一致，包括谷歌、Facebook、苹果和微软。从历史上看，亚马逊一直将其基本工资保持在低于许多同行的水平。

亚马逊长期来一直对员工分发股票进行奖励，押注就算基本薪资给得低，股票奖励也能帮助公司招揽到人才。但随着亚马逊股价在2021年表现平平，仅上涨2.4%，远不如标普500指数27%的涨幅，这种策略开始失去吸引力。亚马逊内部的离职率据报道已经达到危机水准，去年有创纪录的50位副总裁离开。

作为前亚麻员工，表示这提问。。。故意装疯卖傻的意味太特么明显了。。。
这是工资封顶，不是基础工资。。亚麻的收入构成一直很奇葩，工资封顶很低。当初我拿AWS SDE1 offer的时候，拿FB的offer compete，结果HR告诉我，我的base已经到封顶值了，不可能升，最多就是多给点股票或者signon，我要的signon，当然后来后悔就是另一回事了。。。
在亚麻，SDE2这种基层员工，跟VP这种高管几乎是一样的base，差值主要在股票上。放以前也无所谓，反正股票到手之后也能随时换成钱嘛，而且股票涨幅可能比薪水涨幅还大。。但问题是现在大家都知道美股泡沫严重，美联储收水缩表在即，这时候你给我股票不就是糊弄我嘛，大家当然希望能拿现金，入袋为安。
这才是基本工资封顶增长的根本原因：中高层员工目前更青睐现金，不愿意要股票
当然还有一个重要原因，就是亚麻股票涨的太慢了，而且工资也比不过别的大厂，再不提高工资，那人就真的要跑光了。。。

这真是二手搬运消息。我还真的看了彭博社原文，人家是这个意思么？人家写的很明白，起因是高管出走的太多了，就是这个工资帽。高管不能开太高工资，所以美国人么，跳个槽很正常。那如何解决，提升工资帽么，这样可以给高管开高工资了。
就像和我马云收入一平均我也是富豪一样，提升工资帽和普遍加薪没有关系。提升了，普通人理论上可以给这么高，可是我理论上还能上太空呢，实际上跟我没啥关系。每年一发分红，一大票大banker都上million,一堆公众号开始 瞎吹，我连人家1/10都没，我行分红上不封顶，可你一个人IBD混饭的和各种executive Director 能分的一样？
亚麻有个绰号，欧美血汗工厂，工资其实一直是很一般，这次算是为了给高级人多分点鱼，结果被标题党整了个大新闻…

导火索是美国IT工资快速上涨，而亚麻原先薪酬标准远低于同行，股票又涨得不咋滴，人才快要跑没了，亚麻才一跺脚，直接把上限翻倍。
根据Dice 发布的科技领域薪酬报告，2021年美国技术岗位工资增长6.9%。

薪酬排名前五名的科技中心是，硅谷（133,204)、西雅图（118,729 ）、纽约市（115,510 ）、波士顿（114,959 ）、圣地亚哥（114,801 ）。
薪酬排名前五名的岗位是，IT 高管（ 151,983 ）、系统架构师（147,901 ）、云架构师（140,571 美元）、网络安全工程师（135,059 ）、数据架构师（128,835 ）。
薪资增长最快的岗位，是网络开发工程师，跟2020 年相比，增长了 21.3%。

当然，人类的悲欢是相通的，打工人从来都不会嫌工资多。

尽管科技行业薪酬普遍上涨，但许多员工仍然感到薪酬不足，47% 受访者人表示，他们认为自己报酬过低。
那么最佳涨薪的办法是什么？全世界也都差不多，美国最佳涨薪途径同样是跳槽，在换工作的受访者中，48%的人表示，加薪的最佳机会是在其他公司。
因为美国通胀加剧，以及用工荒现象持续，报告预计2022年薪酬水平有更大涨幅，估计亚马逊还得继续加。

这个问题就特么离谱，那个salary cap不是基本工资，是基本工资的封顶。
我在亚麻工作的朋友跟我科普的，亚麻的工资结构与其他公司类似，都是 基本工资+股票 结构。
但是亚麻奇葩的一点就是他的基本工资到了封顶之后，只能靠股票给你补齐。
所以亚麻真是共产主义，sde II 和vp的工资都是160k。当然vp的股票是几个米咱就不知道了。

其实只要你看一下美国的债务钟首页的最下那一行，就知道这是为什么了。
债务钟ASSETS PER CITIZEN（人均资产）为603，627美元，LIABILITY PER CITIZEN（人均负债）为493，686美元，约合人均资产负债率为82%，这基本上离所有人都破产也就一步之遥。
然而，这就是实际情况吗？不一定！
因为这可能已经达到统计方法上能实现的最大量程了，而只要在中小学学过计量的朋友就应该知道当测量出最大数值的时候，这只能说明已经到达测量极限，超出极限的部分是显示不出来的。而根据破产时资产重定价的特性，现实情况可能比测量数据放大10倍以上，这么扭曲的经济现象真的很难用语言来描述了。
其实早在2019年的时候，就有调查报告显示可能超过1/3美国人拿不出400美元，而这是疫情之前。
调查：美国1/3中产阶级家庭拿不出400美元应急 _ 东方财富网一半美国人或拿不出400美元，三分之一美国人努力还债，美债或被清疫情之后，美国的经济明显受到重创，在这样的情况下有60%以上的人都破产是很正常的，而这还没有出现只能归功于美联储的超级大放水了。
然而，大通胀上来了，就说明纸真的是包不住火，美国人必须要面对大部分人应该破产但还没破产的现实。
在这样的情况之下，加薪是绝对必要的，但效果估计是没有。
现在不光是员工知道经济不行了，连老板也是这么想，所以自然会减缓产能扩张速度，减少备货，总的来就是供应在下降，没有充足的供应有再多钱也没用。
实际上很有可能美国早在很多年之前就已经处于滞涨状态，只不过过大的贸易逆差导致其国内现金大量外流，钱不够花自然价格涨不起来。为了应对疫情，政府的大力救济让民众恢复了部分正常需求，市场上有钱了，通胀自然就出来了。
毫无疑问，美国的经济存在非常严重的结构性问题，如果其继续恶化则有可能会出现经济崩溃，一般人根本没有办法逃离这场灾难，成功加薪也只不过是回光返照而已。