考了 CPA 真的年薪 20W 了吗？

感觉被过于神吹

我有cpa，也有20w，很负责任说cpa确实给予了很多的工作机会。

学生估计没感觉，没怎么挣过钱的估计也没概念。现在一年挣20w到底有多难呢？普通人一个人一个月5k，一年年薪也就6w，要挣20w，一个月大概得1.5-1.6w。
什么牛马工作一年能1.5w？？
医疗行业的技术项目，技术岗月5、6w，华为给应届生薪资14-17w起薪；
大厂的研发、算法岗20w很正常，咨询30w很多；
跟cpa强相关的审计，做到经理也差不多20w，跟cpa弱相关的金融不管是前台还是后台也很容易20；
甚至我朋友圈做生物技术的，朋友圈发博士后招聘，一年也才25w，科研经费30-60左右...哦对了，还有就是珠江三角的体制内，20w也很多...
上述所有都是我觉得按照正常打工人的思维，20w看起来轻轻松松哦，实际上真的蛮难的。
医疗行业的技术项目起码学历得是硕士；
能进华为的起码专业好，学校也得top；
审计经理得熬高清都加班的4-5年；
金融需要top学历；
体制内需要卷千比一的岗位竞争，才能最终上岸。
所以挣20w本身其实是一件比较困难的事情。那么考cpa作为财务、审计来说，我个人觉得最好不要把获得20w的结果当作考cpa的终点。因为以一种功利的心态去学习最终是很难坚持下来。可以看一下我这篇文章，专门谈到了学习cpa心态的调整问题，看过你可能会更清晰一点：我很不喜欢会计，但是为了以后万一失业了可以有个保障，去考cpa好吗？
好，那接下认真分析一下20w和cpa之间的关系。我自己是审计出身，九成职业生涯都是在和审计打交道，那么cpa对于审计来说就是吃饭的家伙，我也必须得考。后来职业发展会发现外审如果是大一点事务所，做到高审、经理后收入20都是基本了；内审基本上10-20左右的溢价。大概是审计的路线。
还有其他的路线，要求有cpa的岗位，随便说几个吧。首先声明以下提到的一些岗位绝对可以过20...

• cpa+三年四大审计经验+做过ipo+有尽调经验，可以去做A股ipo企业的投资尽调，
  
• cpa+2年以上上市公司审计经验+大型会计师事务所经验，可以去国海证券做投行业务岗，
  
• cpa+四大2-3年工作经验/企业实务经验+英文不错，可以去做头部软件开发的财务会计，
  

然后再看看其他的不要求有cpa的工作的岗位JD

• 采购管理战略分析：3-5年战略/商业分析/数据分析经验+商业分析能力（问题拆解+逻辑+提炼+建模+数据分析）+报告撰写能力
  
• IT管理审计：证券、基金业务以及信息系统+金融、IT审计或事务所IT审计项目经验
  
• 内审负责人：10年以上内审or外审经验+事务所、咨询公司、互联网经验
  

你会发现好像大差不差，但是好像又有点区别。因为cpa不是一个决定性的东西，如果它是一个决定性的衡量标准，那么大概率你的工作还是得基于事务所经验，业务还是和事务所审计的工作相关。但是如果单位很看重业务发展，其实也会相对弱化证书。这就是为什么会存在，cpa有人说很有用，有人说没有用的这个论战的原因。
对我个人来说就是，cpa对于我跳到内审有一个很好的背书支撑作用。再加上cpa对于我这种学历一般的人来说已经算是一个很好的自信砝码了。我也就是一个本科，我那时候就业竞争压力肯定没有现在学生大。现在的学生，如果本科不好，我都建议他们去卷mpacc了，有时候没办法真的。
因此一定不是光靠考cpa就可以年薪20w的，除了审计线，比较直接。其他的领域一定是看行业还有岗位的，其实关键就是看业务，会不会调动到cpa的知识，越是强相关就越对cpa有要求。不过也不排除单纯想靠cpa筛人...
这几年一定要审时度势，保持清醒头脑，不因鼓吹证书而焦虑万分，不因他人经验而妄自菲薄，越是在这个算法横行的世界里，越是要学会深思。我希望大家都是因为60%的内驱力+40%的外部动机去考cpa，而不是人与亦云。

CPA 在特定行业确实可以量化为显性收入。听说某家的 Q-pay 已经上调到了6000/月，考一个证每年多拿 7 万多。
不过CPA→年薪20万，还是要分情况讨论的。
我是2018 年研究生毕业，2020 年拿到 CPA 全科合格证，目前在金融央企工作。个人认为，工资水平跟所在学历、城市、行业、职位等因素有直接关系。
学历。

提升学历是提高收入最重要的途径。
目前很多公司的招聘门槛都是硕士研究生，或者特别优秀的本科生。如果你现在还在上大学，建议第一选择是去读研继续深造。
功利一点地说，考研不仅可以增加求职机会、提高工资水平，更是重新选择专业的最后机会。我周围很多因为高考发挥不好选择了冷门专业，或者当时对自己兴趣爱好还不是非常清楚的同学，通过努力跨专业考到了知名财经高校的 MPAcc 或者经济类硕士。
MPAcc 或者税务硕士的专业课，其实就是 CPA 的会计和税法，不论是否考 CPA 还是考研，你一定不能错过下面的 CPA 免费资料包，里面的学科框架、思维导图，还有海量练习题，助你考研考证事半功倍。
城市。

城市越发达，社会平均工资水平和人均可支配收入越高，这是一般规律。比如四大会计师事务所的二线城市所工资就是一线所的 9 折。
一线城市总部经济发达，特别是北京，拥有绝大多数央企总部。类似的岗位，总部的薪酬水平和成长空间肯定高于分支机构。比如工行总行部门跟省分行是平级的，但省分行至少是总部部门员工人数的几十倍。
行业。

CPA 可以从事的工作主要集中在会计师事务所、企业财务部门、金融业务部门等。
会计师事务所。以四大为例，工资信现在网上都能查着，很透明。特点就是前期工资很低，特别是时薪很低，但每年涨幅较大。
四大还有一个特点，就是年终奖（或者说第13薪）的占比很低，不能享受年终奖一次计税办法的实惠，个人估计要多交一些税。
企业财务部门。以央企为例，国资央企和金融央企差别比较大、垄断型央企和竞争型央企的差别也很大。公司的盈利能力、特别是人均盈利能力直接影响着待遇水平。很多央企名头比较大，但是利润率很低，比如周期性行业、劳动密集型产业的一些央企等。
2021 年中央企业平均营业净利率 4.96%，这还是在净利润增速超过营业收入 10 个百分点的基础上实现的。因此，除了部分垄断型央企和部分央企的金融子公司或下属财务公司外，国资央企总部一般是福利较好，但工资不高。



资料来源：国资委官方网站。http://www.sasac.gov.cn/n16582853/n16582883/c22826836/content.html

金融央企待遇普遍会好不少，一方面利润率高，这个显而易见；另一方面主管机关对工资总额的管控相对还是宽松一些。关于金融央企有哪些，可以参看我的另一篇回答。
<a href="http://www.zhihu.com/question/19768964/answer/2318722072" class="internal">金融行业的央企都有哪些啊？
金融业务部门。大部分业务部门的基础工资并不突出，同等级别下可能还不如普通央企中后台水平，主要看年终奖。年终奖又取决于个人业绩、公司绩效机制、资本市场情况等多方面因素的共同作用。不同公司、不同部门、不同年度之间的差别会比较大，稳定性不高。
以我的几个同学为例：
同学 A 在某券商销售，某年年终奖一次计税办法下也要用最高边际税率。
同学 B 在某券商财务，某年年终奖已经超过了题主的问题。
同学 C 在某券商自营，在干完大半年后，辞职了，当年年终奖 0 元。
职位。

对很多公司来说，职位之间的收入跨度是比较明显的。
四大的话，第一年税前不超过 15 万，如果加上加班费、差补或者 Q-pay 的话，还能再高不少。大概第三年税前基本工资肯定能超过 20 万，加上各种补贴，还是挺可观的。
但缺点就是跳槽的时候，外面大多只认可基本工资，所以即使 Senior 收入总包可能不比 Manager 少很多，但 Manager 基本工资高，跳槽的时候谈薪空间大不少。
金融央企总部（包括一级子公司）的话，一般中后台应届生转正后普遍能达到税前 15 到 20 万的区间水平。工作两三年以后，根据公司或考核不同，差不多都可以达到税前 20 万到 35 万的区间。
刚才提到四方面因素影响薪酬水平。听上去好像 CPA 不是决定性因素。
但如果真没用的话，为啥有这么多人考呢？
简单再举几个例子。
CPA 在特定行业和情况下可以量化为显性收入。
我有两个同学，本科毕业同时去了同一家四大。五年多过去了，Amy 表现优异，凭借 CPA 顺利晋升 Manager；Tommy 同样表现优异，只不多等来的是五年前的 CPA 成绩作废了。
最看重 CPA 的应该就是会计师事务所，毕竟这个证书本身就是为了审计这个行业服务的。
同时 CPA 证书是一名审计师能在审计报告上签字的必要条件。当然，没有CPA 在四大审计条线几乎是不可能到 Manager，也谈不上拥有签字权。
CPA 可以使人在同等条件下获得更多机会。
几年前我还在读研的时候，面试了一家单位的暑期实习。入职后，听面试我的领导说，当时他们同时看到我跟另一位同校同学的简历。在其他硬件条件差不多的情况下，我比他多了几门 CPA 和 CFA ，经过一番比较之后，还是选择给我面试的机会。
很多时候，证书代表的不仅是专业水平，更是学习能力和进取心态的体现，在求职和工作过程中，向大家表现出一种积极上进、求知奋进的感觉，也为自己赢得大家的信任加分。
CPA可以帮助建立完善的财务金融知识框架。
我现在的工作岗位，本身对 CPA 等证书的要求并不高。但我领导和同事经常挂在嘴边上的一句话就是，「你考过 CPA ，你应该知道……」或者「你是 CPA ，你帮我看看……」
学习 CPA ，是对财、税、法一次难得的全面学习和系统提升，通过搭建完整的知识框架，能够极大提高我们的工作能力和工作自信。
其实 CPA 作为通过性考试，工作中并不一定要求我们对相关知识真正做到对答如流、信手拈来。更多情况下，能够达到在工作中遇到某个事的时候，知道这是哪方面的问题，该如何找途径解决，已经非常不错了。
所以，当工作生活看上去一成不变的时候，如果你还希望再拼搏一把，不妨试一下 CPA 这个改变命运的机会。
对 CPA 感兴趣的小伙伴，不要忘了领取下面免费的学习资料，CPA 每年命题重复率很高，可以好好研究一下里面的历年真题，一定可以助你一臂之力。
最后祝大家早日持证，人人年薪（至少） 20W ~

身边拿到CPA证书的同事朋友总有十几二十个了，我来简单分析一下他们现状：
一、在事务所工作的注册会计师
注册会计师是一个资格证书，有这个证书就可以在会计师事务所从事审计职业并对审计报告发表独立意见。在事务所，有没有拿到CPA证书区别是很大，没有证书，一辈子都是审计员，收入高一点也是辛苦钱，活是自己干，字是别人签（签字有签字费的，可能比干活人拿得多），性价比极低，没有前途。有了证书，相当于打开职业的天花板，收入立即可以上一个台阶，能上多少取决于个人和所在的事务所。一般市县级小所，十万左右吧；省级中小所，业务量大一点的又肯出差的，二十万没有问题；国内大所或四大，年薪百万的也不少见（但大所不好进，学历、年龄都很重要）。但这都需要时间积累，拿到证书立马想达到这个水平不现实。
二、在企业从事财务工作的注册会计师
每年通过CPA考试的人不少，但大部分还是留在企业继续做财务工作，有些会先去事务所过渡几年，最后还是回到企业（我自己就是）。原因是事务所工作比较辛苦，长年出差在外，家庭无法照顾，年龄大了也干不动。
如果你在一家小公司做会计，现在考上CPA了，我建议立即换东家，因为对小公司来说是不是注册会计师不重要（偷税漏税最重要，但书上不会教你这个的），老板不会因为是注师就给你加薪升职的。换公司是我们职业生涯最重要节点，一定要慎重。找不好，再换工作HR会认为你能力一般，理论水平不能转化为生产力，再换好的就难了。如果因为种种原因找不到心仪的公司，可以先去事务所干几年，提升一下眼界，学学大公司的财务人员怎么工作的，再换平台。如果身在小县城或三四线城市，可以考虑去一二线城市找工作，不要把证书浪费了。
如果能按我说的路线走，只要肯干、情商没有大问题，年薪上到二十万还是有可能的（我身边的朋友、前同事大部分都达到这个水平了）。但也有例外，主要当事人犹豫了，觉得现在工作还行，不敢迎接新的挑战。要知道人的职业黄金期就那么几年，错过了再找就很难。
三、独立创业办所的注册会计师
身边朋友也有自己出来的办所当合伙人，感觉发展的还不错，平均收入水平高于打工的注师。但办所相当于自己当老板，要自己找业务、做项目，一人身兼数职，压力大更辛苦。办所要有一定的人脉关系，普通人我建议不要走这条路。
四、自己有工作，拿证书在事务所挂靠的注册会计师
首先CPA证书可以挂靠，但挂靠费很少，有时还拿不到。我印象中前几年CPA证书的挂靠是每月500，全年6000元。主要需求方都是地方中小所，这些所干活的可能就是三五个人，招标接业务时注师人数太少不好看，所以要找人挂靠充门面。但注师人数只是客户的要求之一，主要还是所的业务收入和大客户质量，加上这几年注册会计师通过人数越来越多，挂靠费那是一路下跌，我身边有的朋友人在企业工作，又不想放弃签字注册会计师的身份，就会找事务所挂靠，甚至不要钱也要挂着，所以这项收入可以忽略不计。

最后总结一下，CPA做财务和做审计完全是两条职业发展路线，一般来说做审计升职加薪会更快一点（因为资格是硬条件）。做财务CPA证书的作用不明显，比如很多企业通过中级就可以加薪，但通过CPA没有任何变化。想实现升职加薪的目标，光靠证书是不行的，要有一个知识转化为生产力的过程。有的人能够学以致用，管理能力强，很快可以当上财务经理、财务总监。这和证书关系不大，是他们本身学习能力强，肯吃苦，证书只是结果。有的人认为CPA就是一切，考过了就可以躺平，有人大把送钱，求着你就职，这是幻想，千万不要这么想，会影响你后面的发展。
总之通过CPA考试不等于工资可以直接爆发增长到20万。证书的作用是给你更多的选择机会，把握好这些机会，年薪20万甚至更高都有可能（但时间不好说，一般要三四十岁以后），把握不好，证书就一张纸。

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坦白说，在二线城市很难。
但是我身边达到20W的CPA持证人真的挺多的。

众所周知，在企业，考完CPA后最有效的加薪方式就是跳槽。

所以考完CPA后，我也曾经尝试过跳槽。在二线城市，能给到20W的高薪的财务岗位的只有金融行业财务岗，大国企财务岗，平台公司财务岗，地产财务岗。
金融行业财务岗招聘需求极少，平台公司研究生起步我学历不够，地产财务岗有行业壁垒我没有相关工作经验。加之自己已婚未育，多多少少有点劣势，所以暂时放弃跳槽，准备生娃以后再战。

所以，如果你没有我这些劣势，比如在一线城市工作，或者你是研究生学历，或者你身体健康。满足任何一点，那么达到20W真的很容易了。

所以，考了CPA不是一定能达到年薪20W，而是更容易达到20W。

我虽然未能成为你一个理想中的CPA故事结局，但是我身边的因为CPA而年薪20W的朋友的案例，或多或少能给你一些正面激励。

A，前同事，女。985本，四大出身，在我司工作三年过程中，考完CPA和税务师。工作能力极强，算是我司业务骨干。考完CPA后从我们公司这个末流券商总部普通员工，跳槽到头部券商分公司财务部做经理，收入翻倍都不止。简直实现了人生逆袭。这也是我身边见过最成功的跳槽案例。但是她的成功不仅仅因为CPA，还因为自己工作能力，工作经验等综合因素。

B.大学同学，女。一线城市八大某总部审计，考过CPA以后，就能独立带项目了，现在已经是项目经理，一年20W不在话下。当年我也拿到了这个offer，只是没去。现在回过头看，大学毕如果能在事务所坚持下去，10年时间，事务所的成长和薪酬增长大概率是要大于毕业就进企业的。

讲再多20W以上收入的故事真的意义不大，毕竟不是所有的CPA都是大佬，而是大佬都有CPA。

不可否认，备考CPA确实要花掉巨大的心血和几年的时间。所以很多人在考前会去衡量，这个证书是否能带来升职，是否能达到年薪20W。这种想法我是理解的。
但是，如果过于结果导向，可能你到达终点的路就会更坎坷一些，甚至根本就会不出发。每个人的人生轨迹不同，机遇不同，所以尽全力做好万全的准备，机会来临的时候，才不至于遗憾。你永远不会提前知道的是，以后会不会有一个机会需要你正好有CPA。

所以犹豫是否要考CPA的关键，并不是考过后你能不能升职加薪，而是你现在是否有足够的时间精力去备考CPA。如果你没有备考CPA，你的空闲时间是否去做了更有价值的事情。
所以如果不知道自己有没有必要考cpa的，可以听听下面这个免费直播，先了解一下复习流程和备考计划具体是怎么样的。算一下自己的时间精力能否顾得过来。免费的，直接领就可。

所以CPA虽不是一定能给你的人生带来助益，但是可以肯定，在跳槽过程中发挥的作用，是决定性的。

所以，我们把题主的提问拆解成“考了CPA以后，如何才能达到年薪20W”反而更有实战意义。

一、年薪20W的实现路径

• 跳槽
  

考过CPA以后，除了事务所，大部分的企业都并不会因为你有这个证书而给你升职加薪。能把证书效用达到最大化的方式，就是跳槽。
而跳槽的方向有两个。
（1）名企大平台
考过CPA，相当于拿到了很多大企业的入职门槛。毕竟现在但凡是个好点的企业财务岗，招聘需求上都写着CPA优先。所以能利用CPA进入到名企大平台，以后的人生规划就会截然不同。
（2）小企业稀缺性
小企业并不是就不能跳。正因为企业小，所以CPA才能达到足够的稀缺性，受到足够的重视。所以如果跳槽到当地比较知名的小企业拿到管理岗，或者高薪骨干岗，也是可取的。
2、事务所
CPA在事务所的重要性不用多说。考到CPA才有可能带项目，才能做项目经理，才能拿到高薪。所以无论是本身就在事务所工作的，或者在企业工作但是年龄很小刚参加工作没多久的，事务所都是一条很好的路。
3、副业
现在是互联网的时代，所以不要低估CPA在互联网中的红利。你把B站知乎小红书打开，专注CPA领域的博主真的挺多。互联网红利真的是发展副业的一个大好方向。

二、考过CPA后年薪20W的实现方式
1、将CPA课本的内容转化为自己的技能并输出的能力。
我自认为我在券商财务工作，对CPA课本上的知识内容利用的还是比较好的，毕竟长投，金融工具，租赁，合并这些知识真的是经常都在用。
所以，CPA证书的光环效应是有限的，你能把CPA的只是转换成你自己的能力，CPA的效用才是无限的。
如果你能做到这一点，甚至不跳槽，你都很有可能得到原公司的重视。
CPA的本质本就是增强财务人员的专业能力和风险意识，如果你只是考完试，然后把学过的东西抛之脑后，那 CPA能带给你的，很有可能就是一张证书纸，通过简历筛选过滤器而已。

2、机会不是等来的，要有全面搜集招聘信息的能力。
关注各大招聘公众号是最基本的方式，像我关注的有几个比较好的求职公众号比如，“证券招聘”财务招聘““金融圈招聘”融城求职”，各大目标企业官方招聘号等。


很多人喜欢在考过CPA后，在朋友圈晒成绩单。我觉得是可取的，你要尽可能让你的朋友圈子的人知道你考过CPA了，这样以后有CPA的招聘需求，别人才会第一时间想起你。

题主在提问中提到“感觉被过于神吹”。我还是那句老话【只有考过CPA的人，才有资格唱衰CPA】。

我有CPA，但是我没有20W，现在私营建筑企业做财务经理，暂时没有设置总监职位。我关闭了简历，但是仍有很多HR在不停的给我推送好的职位，都在20上下。
为何没跳槽，一是因为现在公司老板算是比较尊重财务，我的建议基本都会采纳，让我觉得比较自由。二是因为离家近，地铁几个站，加班也比较少。三是比较感恩，公司给了我平台，来公司三年多见证公司蓬勃发展，财务部从几个人到现在10几个人，以前我没有管理经验，自己钻研一步步做到经理，想再锻炼一下再考虑跳槽的事情。如果工资给到位的话，就另说。四是准备生二胎。
自从拿到CPA，工资没有爆发式增长，但是明显工作机会和选择面多了，也比较自信了 。对于我们这种学历不好看，没有进过大厂的学渣来说，至少提升了很多竞争力，总体来说，还是值得的！
好多同行点赞，谢谢大家捧场
继续
由于老板经营扩大，需要资金，我一直兼做融资负责与各银行对接。关键是老板找了对外私人借款，对方要求除了公司及股东人员，财务负责人也要提供资产进行担保，老板可能太高估我对公司的认可度了，直接叫我提供资料签字，但我思索再三拒绝了。这样下来就比较尴尬了，可能也许大概发展也到头了吧！
不过甭管怎样，以我对这个风险的预估，与其以后提心吊胆工作及生活，还不如直接划清界线坚持原则，免得以后风险如雪球越滚越大，到头来工资没挣多少，还落得一身巨债……
私企惹不起啊惹不起
追一下，最近给老板提了涨薪，加上奖金等，也差不多能税前20啦