今天就来好好跟你唠唠公务员工资问题。国内系统众多，还有很多地缘因素，不同省省份之间的工资差异巨大，甚至同一省份不同系统之间，薪资差距也是巨大的。国考和省考公务员的薪资，既有联系，又有不同。
一、国考和省考公务员工资的大体情况
先说一个总观点，除开国家部委，中央党群，国务院直属的事业单位这些在北京的副部级以上单位，别的国考公务员，也就是中直机关公务员和参公管理，工资也都是和地方有联系的。也就是说，那怕是中直机关，工资也是和地方经济水平有关系。
结论性的话就是，经济越发达的地区，工资水平是越高的。经济越落后的地方，工资水平也就是越低，简而言之，发达地区报考省考单位，欠发达地区报国考单位。
越是经济发达的地区，省考公务员的工资待遇是远高于大部分国考岗位公务员。而广大的中西部欠发达地区，和普通三四线城市，国考的税务海关等部门，就是高富帅的存在。
国考而言，无外乎税务，海关，统计调查，铁路公安，海事局等几个单位。举个例子就是，一线城市的海关和国税的公务员，总是会抱怨，自己的工资少，一年会比当地公务员少好几万到十好几万不等。那怕某些一线城市的海关部门，一个月到手工资能达到 14k，依然觉得自己穷。因为中直机关有个毛病，除了 13 薪外，就只有一个中直机关精神文明奖而已，而这个奖在很多地方也就是几千到万把块钱而已。
但是，敲黑板，这里有三个例外。
1.北京和上海这两座一线城市，公务员性价比都不高。一年收入可能连市内两平米房子都买不起，管你国考的还是市考的，你都穷；
2.不是所有国考单位在地方都穷，比如说各地证监局，民航局，那都是富到流油的好单位，甚至某些铁路公安也比地方公安香多了；
3.税务系统比较特殊，中央和地方都管，有的时候可以拿到部分地方的奖金，所以有些地方还是待遇很不错的。
看见没？体制内的门道其实很多呢，很多考生并不真正了解体制内的福利待遇，对于体制内晋升、发展只停留在网上的，充满误区。与其自己花时间搜集资料，摸索经验。不如找一个靠谱的引路人，跟着老师学，跟着课时走，这样复习才会有效率，才能让你少走弯路。说道这，建议你可以看一看由蔡金龙领衔清华团队教研的免费公考课《公考优师领学计划》：这里拥有多位曾在体制内工作的老师，例如徐博士，他曾在央企总部从事人力资源管理工作，长期担任央企面试官，体制内经验和知识非常丰富。他们深知体制内招录规则和晋升逻辑，又拥有多年公考培训经验。绝对是你策划、选岗、报考路上的良师益友。除此之外，还有大量考公资料可以免费领取，免去考生到处搜集的信息的痛苦。点击下方的小卡片即可解锁～
二、公务员的工资构成情况
公务员的工资分两块，一部分叫工资、另一部分叫奖金。
(一)工资
工资的主要构成有这几个
1.职务工资、级别工资（这两个全国统一价）；
2.工作性补贴、生活性补贴、住房补贴（这三个根据各地经济水平而定）；
3.公车补贴（科员 500，正科以下 650，副处 1040，正处 1300，不好意思正处以上我没见过工资条，反正更多呗。有些地方还有上浮 30% 的说法）
4.取暖补贴（北方）；
5.高温补贴（南方，就是降温费）；
6.提租补贴（海关、税务才有的，也可以说是国考单位特色）；
7.司法补贴（公检法部门才有的，一般的说法是公安 2000 多，其他 1200 元）；
8.机要审计补贴（单位内具体部门才有或者审计局类似的单位才有）；
9.边疆海岛补贴（顾名思义，只有边境和海岛等偏远地区才有）；
10.其他，这里包括独生子女费，有些单位对女性职工还有卫生费几十元每月；通讯补贴，这个也是看单位和级别了。有的单位直接发工资里，有的直接给电话卡，有的单位直接给你手机充费，啥形式都有。
这里面的每一个具体项目都和行政级别挂钩，级别越高，工资就越多。工资的晋升除了和行政级别有关，还有两年一调档，五年一调级的增长机制。以及每年的微调，或者赶上几年一个政策，又普涨个多少钱。
公务员一年发 13 个月工资，其中第十三个月工资又叫奖金，是年度考核合格之后下发的。这第十三个月工资很多地方其实只发工资前两项目，也就是职务工资+级别工资，新入职没几年的，也就是最多 2000 块钱。但是在一些地方，这十三个月工资是全年收入的十二分之一，那这就包括奖金什么的，那就没边了。
啊，对了，如果你不休干休假，你可以领未休假补贴，这个钱，对于小年轻来说，一年也就是 2000 来块钱。
总结一下，工资来说，除了 12 个月到手，剩下满打满算一般人也就是多 5000 块钱呗！这里说的一般人都是指上班没两年的年轻人。
据香樟哥的观察和多年研究公务员档案的经验，我发现了一个规律，从 90 年代开始，那就是大约 7、8 年，公务员到手工资会大约翻一倍。也就是说，在1992年，很多机关干部一个月到手工资就是 200—300 元；到了 2000 年左右，很多机关干部到手工资也就 600—1000 块钱左右；在 2008 年左右，基本上达到 2000—2700 元；2016 年以后公务员工资开始普涨，后面达到 4200—6000 多元。这也刚好和公考从 2015 年以后开始越来越火热的趋势相吻合。
（二）奖金
关于公务员的奖金有很多明目，一般省份都统称之为绩效。这笔钱那就各省情况不一样了，有地方据说能发到手软。当然还有的名称比如说叫：综合治理奖、精神文明奖、五奖、文明城市奖、团结进步奖、民族团结奖等等。
当然，那些种类繁多的奖金，不是一个省都有，也不是一个单位每年都会得到。比如说，两湖地区和江西，就有综治奖、文明城市奖和绩效。奖金多少全看单位性质、当地区财政和运气这三个因素。比如说广东地区，就还有特别高的房补，新疆、宁夏就有民族团结奖，在我东北地区，黑吉辽就是有一个绩效奖，还不一定发的下来。但是从近期开始，很多人听说过规范绩效，这笔钱中的很大一部分会打入月工资里，所以我们就可以大体估算出公务员月入情况
三、全国公务员大体工资情况一览
在中国，一个地区的工资以区财政为区分。
这是什么意思呢，中直机关，比如说税务，海关，在某个地级市的工资大体是没有变化的，因为他们的工资，那怕是xx区税务局，也是和市税务局工资差不多。
而省考公务员就复杂了，各个地级市下面有区，县，县级市，这些处级单位都有自己的财政，在这个区的所有区属单位，钱都会和这个区的经济挂钩。举个例子，xx区公安局和它市局的同一级别的干部的工资是一样的，但是公务员的各种奖金,这个xx区就不见得发的出来了。这就是很常见的xx区发了钱，隔壁区却发的不一样。而中直机关，都直接跟市财政走，就不会受到区财政的影响。所以，从某种程度上说，直接考国考，总体来说也是最稳定的。
毕竟中直机关嘛。
我们还是来说说实打实的到手收入。
在讲工资这个事的时候，我们这里举的例子，都以上班两三年，完成转正和公积金正常的年轻公务员。什么资深公务员、工龄长的老干部、副处级以上统统不算。我们就看刚上班的小年轻，一个月有多少钱，一年有多少钱。
而且我们这里只是一个大约，大约数哦
如果按月到手收入算，全国收入水平的范围大体应该在 1800—15000 之间。和你所处的地区、系统有这么莫大的关系。（仅讨论月到手，不讨论年终奖、综治奖、五奖等等）
一线城市公务员到手一般在 9000--15000 之间；
新一线城市公务员到手一般在 7000--12000 之间；
绝大多数的二三线城市，公务员每月到手工资也就是 4000—8000 之间；
广大的四五线城市和乡镇，公务员每月到手的工资，也就是 1800—4000 之间。
就算是同一座城市里，公务员工资也都不一样，当然更多的提现在年终奖上。比如说什么开发区、新区，每个月管委会还多发一份工资。有些区富得流油，每月都能发钱，有些区扣扣搜搜，连公安民警的加班补贴都发布下来，这都是公务员的工资情况。
所以报考公务员的时候，如果自己不了解，一定要提前打探你报考的地区的收入情况，别被坑了。说道这，再次给大家安利一下之前提到的《公考优师领学计划》，这里面的老师熟知体制内的真实情况。一定能按照你的需求给你帮你做出最优的选岗指导，让你避开雷区。点击下方的小卡片即可解锁～
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总体来说，公务员是一个到手工资很低的工作，因为他们很多的钱都交了养老、社保、公积金了。这些东西机关单位是顶格缴纳，所以到手工资真的不高，有些地方还有补充公积金，这也就是为什么出现像某直辖市那种变态公积金，有些单位一个月到手还没公积金多的奇葩现象。
千万可别小瞧养老、医保还有公积金。这些东西暂时看不出来有什么用，等你人到中年就知道养老、医保是多么重要。等你买房的时候就知道公积金有多么香！
说道最后，答主还得给你讲一个事实，那就是绝大多数国考和省考岗位真的差不多，发展空间都一样，一个词叫：有限。绝大多数岗位，真的，没有啥发展空间。
因为绝大部分招考的单位，都是区县级以下单位，比如说，国考招的最多的是税务局，而又是以各个区，各个县的国家税务局为主，省考的绝大部分岗位，是街道，乡镇，监狱这样的公务员为主，你问发展空间？都是一个科级单位，你的最高领导就是正科级，你进去还能快速提到正科级不成？！
那怕你进入地级市，成为市直机关公务员，正科级也就是你仕途的顶点，你退休，按照现在的标准，也就是能混个三级调研员（副处级虚职）已经很厉害了。
你想要的发展，恐怕得是厅级以上单位。但是你可以看看国考和省考的招录岗位
每年国考两万多个岗位，中央党群和部委全算上也就是招个几百人；每年各地省考，一般 2000---9000 个岗位，省厅级单位不会超过 100 个。更不要说这些绝多数岗位都留给了名校毕业的选调生哦。
原作者：香樟连翘 |
