每日工作８小时、每周工作40小时是标准工时制度，任何公司遵守劳动法都是好事，不因它是富士康而有所不同。
企业和相关部门应该探索在遵纪守法的情况，怎么提高打工人的时薪，保障打工人收入，而不是发出各种声音，引导公众认为公司遵守劳动法是损害了打工人的收入，可能是一种坏事。
公司给的时薪太低了，这才导致劳动者只能通过大量加班提高收入，如果劳动监管部门严抓严罚超时加班会出现什么情况？
在公司给的时薪不变的情况下，减少了加班收入，劳动者的工资减少了，短期内可能有不少劳动者离职，
但公司还要继续运作，低薪吸引不了劳动者，就只能提高工资招人，企业“让利”给劳动者，并通过改良生产工具等方式提高工作效率，长期来看是好事。
现在不少制造业和互联网企业等都存在严重超时加班问题，这是违法的，但监管部门不严抓，真抓了，处罚力度也不够，这就导致超时加班问题虽然“有法可依“，但“有法不依，执法不严，违法不究”，严重挑战了法律的权威性。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 |
