在吉利汽车工作是怎样的一种体验？

感觉其他汽车公司都有这个，就在吉利发一个啦。都来说说自主品牌。

不是很好。 基本是我见过最差劲的地方了。

• 加班文化。经常统计部门加班时间，加班时间少的部门会通报批评。很多人加班也没事做。就是在哪里耗着。
  
• 开会多。但是开会大多是扯皮。没有人是带着脑子的。很多时候一开会一下午就过去了。然后晚上又要加班。
  
• 供应商问题多。因为吉利成本意识严重。所以供应商选择就是便宜，竞标的时候就是价低者得。很多供应商都被玩死。很多干脆不接电话，不回邮件。很多在供的供应商也选择躺平。降本运动也搞得很频繁。
  
• 派系多，人员变动大，政治斗争激烈。高层之间相互斗，中层之间相互斗，底层被折磨的不行了，直接躺平。不想躺平的，想方设法斗，想要网上爬。
  
• 人员素质低。
  
• 地点偏。 我指的是宁波杭州湾地区。
  

还有很多。 先这样吧。

在吉利工作了四年，已跳槽至竞品半年，负责的说在哪都有不顺心的事儿，快速简单的说几点。
工作：相比竞品来说，吉利的最大优势就是反应快，换言之就是无尽的折腾。当然这个也看直属部门领导，个人有幸曾跟过一位思路清晰有担当的领导。
加班：哪儿都加班，不过吉利没有加班费，每个月系统至多统计36小时，超过算自己践行奋斗者文化，当然有些部门的制度比较苛刻，直属领导或许驳回你的加班申请（极少数）
薪资：新老员工两套体系在行业也是司空见惯，忍不了就走，不走就继续干，在这个大环境下没啥值得抱怨的。研究院正常一个月年终，国内销售公司三个月年终（几何品牌除外）集团略低于销售，年度普调看公司营收了，几百上千的反正不多。
福利：吉利的形象功夫做的一贯不错，节假日礼品直接寄到家，汽车品牌里面算中等水平，蛮得老人心，大家都是图个吉利。
晋升：固定资格评审10月，非固定竞聘4月（上述需要司龄满1年）另外，领导不定期直接提拔。
岗级：P6起步是管理岗，不同单位叫法不一样，主管，经理等都是。6-1、6-2、6-3后面7岗8岗继续，外招员工本科5年工龄研究生4年工龄是硬杠杠。管培生大约3年晋升，当年一期管培生也有牛人做到2年晋升的。社招的不用担心干不过，管培生薪起薪低，工龄五年的十不存一。
产品：虽然有点跑题，还是多数几句，吉利的产品硬实力我依然相信，虽然坑是免不了的，如果在自主品牌里面选，吉利依然是第一顺位，当然加点钱选领克更好（别杠，吉利没有硬派越野车，有需求去买坦克）。领导总喜欢说买吉利就是买领克，买领克就是买沃尔沃，让我选我要沃尔沃。
虽然是负气而走，回想过往也算是吃过见过，收获挺多。希望各位新人加入吉利汽车也能图个吉利，少喝鸡汤多干活。最后合资竞品加油，你们够强，自主品牌才能更快提升。

今天是在吉利的最后一天，不过还是匿名吧。
本人是几年前从外企跳槽过去的白领。
1、待遇。薪资这块谈的自以为还算成功，但是几年之间没有任何增长，以前在外企每年会例行增长7%-10%。社保公积金的缴纳基数很低，午饭自费，这两块的隐形损失其实也算一眼可辨。加班工资倒是有，不过是参照基本工资而非全额工资算的，而且设定每月加班工时申报上限18或36小时，超过上限的不让报。
2、企业文化。奋斗者（加班）文化，对标（抄袭）文化。流程多如牛毛，权责划分不清，领导层少数思路清晰，多数逻辑混乱素质低下，日常扯皮甩锅怠工不胜枚举。
成就感：在外企的时候常常觉得自己是个小螺丝钉，干着别人定义好的日日重复的简单事情没有进步和上升空间。来吉利以后才知道至少以前的每一分工作时间都是实实在在在创造价值，吉利加班虽多，80%以上的时间都浪费在开会扯皮或者领导拍脑门定下的任务上了（从知识/经验/过往数据中能判断出成功或失败的事情，一定要再尝试一遍，唯一的用途就是用新的数据让领导接受这个结果）。
3、无底线的成本优化和压迫供应商。吉利的供应商都很苦逼，吉利的采购和sqe也同样苦逼。耗材类每年要招标并设定了降本幅度，有经验有良心的人在产品项目之初会在供应商层次和价格谈判上给后人留下余量，但是如果最初的工艺/采购人员经验不足/良心一般/供应商恶性竞价未加制约的话，后面要么采购完不成指标，要么耗材质量越来越差影响最终产品质量。此外，有些关键耗材的更换会直接严重影响到产品质量，需要极高的时间和经济成本去验证和调整，在外企可以直接像设备和参数一样固化关键耗材的选型，但吉利的制度并不考虑这个。

我说说自己的体会吧。
除非应届生过去的，跳槽过去的两三年不要指望涨工资了，年终奖几乎没有，除非你打到A或者S，否则可以忽略不计。公积金很低，基本就是offer上的工资了。
考核与加班和领导喜好相关，一般不怎么喜欢加班的绩效就低，不会投领导喜好的绩效也不会高，在里面工作最主要的要会在领导面前表现，现在的应届生很多不喜欢巴结领导，对于现在的应届生来说真不好。
里面的领导有些是从内部提拔的，不要说什么领导能力了，很多素质就差，能当上领导的很多都是些心机很重的人，有些领导人品差的、抢功劳、弄虚作假、投机取巧，内部斗争蛮激烈的。
社招的除非能开双倍以上的工资，不然就不要去了，工作量太大，涨工资太难，不要相信奖金。现在正要执行2422，来了可能就要失业。至于学习技术嘛，看岗位了，长时间搬砖的岗位很多，坑很多，招你过来就是干活的，有体力的贡献体力，有技术的贡献技术，啥都没有的就会被淘汰，社招的几乎不会放在关键岗位，不信任。
吉利企业文化，奋斗者文化(对标华为的加班)，对标文化，以结果为导向。你品，你细品，不能适应企业文化的就不行了。

利益相关，接触的比较多，也有一些咨询者找到我谈到吉利。
土生土长的吉利人，坚持下来薪资不错，文化彻底融入进去了，基本没有私生活和独立思考工作未来的能力（勿喷）。
跳过去的人，很难融入洗脑文化，加班提升KPI。
吉利研究院怎么样，一般加班加到几点？
从吉利研究院离职的都去哪儿了？