富士康如果实施五天八小时制，每月两三千工资还会有人进去吗？

最近听说富士康准备实施五天八小时工作制，，这意味着员工如果没有其他额外补贴，只能领取基本的底薪工资。如果底薪工资无法提升，又没有其他补贴，普通的员工很难继续维持工作。

真是好多外行人说外行话，富士康在加班上还真没有明着违法的地方，加班工资，都是依法执行的，当然，都是在法律要求内最低标准就是了。

富士康这种季节性的工厂，一直最忙的就是iPhone上市前两三个月备货的时候，这都过了首发期了，后面销量也稳定了，不需要这么多人了而已。
停加班，总有人扛不住自离，到工人减少到一定程度后，恢复加班就行了。

五天八小时，每月两三千确实没人进去，但是也不是所有人都同时离职。
现在每周就240个工时，有6个人，那就停加班嘛，每个人40个工时，有2个人受不了离职了，行了，剩下的4个人恢复加班，每人60个周工时。
恢复加班了，自然剩下的4个人就不会走了，人家就是进来挣加班费的。

每日工作８小时、每周工作40小时是标准工时制度，任何公司遵守劳动法都是好事，不因它是富士康而有所不同。
企业和相关部门应该探索在遵纪守法的情况，怎么提高打工人的时薪，保障打工人收入，而不是发出各种声音，引导公众认为公司遵守劳动法是损害了打工人的收入，可能是一种坏事。
公司给的时薪太低了，这才导致劳动者只能通过大量加班提高收入，如果劳动监管部门严抓严罚超时加班会出现什么情况？
在公司给的时薪不变的情况下，减少了加班收入，劳动者的工资减少了，短期内可能有不少劳动者离职，
但公司还要继续运作，低薪吸引不了劳动者，就只能提高工资招人，企业“让利”给劳动者，并通过改良生产工具等方式提高工作效率，长期来看是好事。
现在不少制造业和互联网企业等都存在严重超时加班问题，这是违法的，但监管部门不严抓，真抓了，处罚力度也不够，这就导致超时加班问题虽然“有法可依“，但“有法不依，执法不严，违法不究”，严重挑战了法律的权威性。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动保障监察条例》第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

富士康包括很多工厂早都实施了，只是你们不知道。他们把一多半人力都外包出去了，忙的时候就招人，不忙的时候就赶人，反正你是派遣工。工期到了之后你可以转正，没活就给你五天八小时，一个月2000块，扣完吃住到手1500，每个月还得倒贴，逼着你走。更有一些工厂昆山某宝，工价超过26一个小时的，就在今天11.1号。直接通知给你放假，管你能不能拿到工资，都不管人家的事情，工厂一切以利益为重，没那么多活了，用不了那么多人了，就得出此下策。你老板你也是这样 ，几万人，几十万人。一天一个人多给50就是那么多，所以直接外包出去给劳务派遣。省的麻烦。这样厂里省事了，有活就高价招人，没活就让你放假，这套操作下来，省了不少钱。工厂和劳务就这样把打工人玩的死去活来。还有王法吗？还真没有什么办法！
当然会有人进去，一些学生工，还有一些刚下学的。就算五天八小时富士康大招的时候，也会有小时工。如果一个小时25，那么一天八小时也有200。
除非是没有产量或者淡季的时候，富士康才会五天八小时，很正常的。旺季生产的时候，恨不得你一天12小时。
其实富士康还是别的什么行业全部都一样，一个饭店没有生意还得裁员呢？别说大厂了。和你一样你有钱了穿好的吃好的，你没钱了，就得节衣缩食。
我经常进厂，富士康我也进过，还有别的什么厂我都进过，但是从来没有过什么5天8小时。一般都是上六休一或者上十三休一，一天十个小时。也在富士康做过小时工短期工派遣工。电子厂从上年开始我就不怎么进了。现在一直在新能源工厂，一个月工资都在七千左右或者以上，进厂有经验的都不会去什么富士康立讯的。其实除了这些厂还有很多厂都是不错的，没有这些厂累，拿的工资也不低。只是很多人不知道怎么找，要么亲朋好友介绍，要么就在网上某8一类的网址找，在这些网站只有一个结果被骗。最好是熟人介绍，实在不行地图打开，搜索人力资源，打电话咨询，多问几家。或者在大型电子厂宿舍门口都会有好多劳务中介，还是有些不错的工厂，一年存个七万不成问题的。如果你还嫌麻烦，我给需要的朋友推荐一家靠谱劳务中介公众号（一品人力用工平台）需要的朋友可以咨询一下。有的时候上班上累了，偶尔一次五天八小时挺好的，但是经常这样，工资就没多少了。
很多工厂其实都这样实施了，因为我已经见识过很多了。只是是变相的而已。

这事得一分为二来看。
一方面，富士康的做法是一种进步，是对劳动法和劳动者权益的尊重。
5天8小时的工作制能保证员工有足够的休息时间和生活质量，减少过度劳动带来的身心伤害。
另一方面，富士康的做法可能是一种报复，是对政府的挑衅。
5天8小时的工作制会导致员工收入大幅下降，无法满足生活需要。
员工应有自主选择加班或不加班的权利。


近期，富士康因税务和用地问题受到政府的严格审查。
然后，富士康宣布实行5天8小时的工作制，禁止加班，且只发放基本工资。
这对于富士康的员工来说，是一个沉重的打击。
选择到富士康工作，是希望通过加班赚取更多的加班费。
新的工作制度实施，他们的月收入会大幅度减少，甚至达到5000元。


这一决策在一定程度上是对政府的妥协，也是对员工的基本权益得尊重。
大家都清楚，2100元的基本工资根本无法满足家庭的基本生活需求。
最后的结果就是越来越多的员工辞职，另找工作。


现状
在中国，5天8小时工作制不是一个普适的现象。
不同行业、不同企业、不同地区都有不一样的工作时间。
有人每天工作12小时以上，有人每天工作4小时以下，有人每周休息一天，有人每周休息2天。
倡导平衡生活和工作，重视幸福感，5天8小时工作制可能会受到欢迎和支持。
推崇努力和成功至上，忽略身心伤害和幸福感，5天8小时工作制可能会遭到反对。

去当然有人去，但这类人富士康收吗？
当下的富士康开出的条件不是这样，就表示富士康在人力市场上评估出来的最佳性价比就是他们当下的薪酬，再高不划算，再低找不到人。
很多人并不清楚富士康的管理细致度，即便是薪水，也一定是给的刚刚好，不是一般公司由人事或是老板拍脑子决定的。他们是靠量取胜的制造公司，每一毛钱都会精算，而且要有足够的理由，上面才会批准薪酬标准的。
所以，对富士康这种公司来说，有没有人去不是问题，用这种薪酬内容，能不能招到他们想要的员工才是问题。按我的了解，大概率是招不到的。
虽然我们都不喜欢富士康，但却要尊重他们全球第一代工的位置，那是一个极为专业而且能力很强的企业。