工作期间“工伤”了怎么办？解析劳动法那些事
很多打工人都知道，在公司上班期间受伤了，是可以得到工伤保险赔付的。但在实践操作中，很多公司为了节约成本，常常以多付员工工资的名义，让其自行缴纳社保且不签订劳动合同。这种做法不仅与法律相违背，且对劳动者而言存在巨大的风险。本期我们就来分析下，什么是工伤认定，以及工伤认定的标准。
案例分析
2020年9月，a入职b公司后从事水电工工作。双方约定，月薪8k，由b不定时根据工作量发放，双方未签订劳动合同。
2021年7月，a被b派遣至他处工作时受伤，住院治疗多日。b公司为a购买了团体保险但未到达伤残鉴定标准，所以无法赔偿。a打算申请工伤认定，但b拒绝签订劳动合同。a诉至仲裁委要求确认劳动关系。
通过上述案例，我们可以发现对a不利的点有很多。具体而言有如下几方面：
①认定劳动关系方面：工资发放不定时、约定数不等于实发数、公司未缴纳社保；
②申请工伤方面：无劳动关系证明、无社保缴纳证明、时间限制；
要申请工伤的认定的首要条件是存在劳动关系，所以，在用人单位不提供劳动合同时，劳动者往往会先通过仲裁及诉讼确认劳动关系，确认成功后才能申请工伤认定。那么该如何确认劳动关系及申请工伤认定呢？
1、确认劳动关系
员工要确认劳动关系时，首要条件时提供在公司工作过的“证据”。内容可以覆盖为入职通知书、上班的打卡记录、名牌、与公司领导及同事涉及工作内容的聊天记录、提供公司为自己购买的保险保单、公司发放工资时的银行流水等等。
上述证据提供的目的在于，证明劳动者与员工之间存在人身依附性及财产性、并证明劳动者接受了用人单位的管理、指挥或者监督。
所以，即使没有劳动合同，劳动者也可以通过方方面面来证明自己与公司隶属关系。
2、申请工伤认定
工伤认定可以分为两部分，公司申请和员工申请。
Ⅰ公司申请
根据《工伤保险条例》第17条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
Ⅱ员工申请
再次依据根据《工伤保险条例》第17条之规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
且根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
简单来说，只要公司未和员工签订劳动合同，那么员工申请工伤认定，是不受“1年时效”的限制，可以先确认和公司存在劳动关系后再申请工伤认定。
3、特殊事项
Ⅰ公司未缴社保 公司帮员工缴纳社保是法定义务。无论公司不缴、少交或者漏交，都不影响其应享受的工伤待遇。用人单位是需要支付相关费用的，如果未支付，则从工伤保险基金中先行支付，后续由用人单位向社保部门偿还。
Ⅱ发生工伤的赔偿项目
《依据工伤保险条例》第三十条至四十五条之规定，可以分为如下项目：①医疗费②康复费③住院治疗的伙食补助费④交通、食宿费⑤辅助器具装配费⑥生活护理费⑦一次性伤残补助金、伤残津贴等。
Ⅲ不需要劳动合同情况
建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系，不予支持，但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。
所以，当我们在工作过程中不幸工伤了，我们可以依法享受工伤保险，维护作为打工人的合法权益。即使用人单位不提供劳动合同，我们也无需慌张，只要确认劳动关系成功，我们可以让用人单位承担劳动者的各项工伤费用。
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