最近几年国家法定节假日都是上完大年30最后一天放假。
2020年过大年节假日放假表图：
2021年过大年节假日放假表图：
2022年过大年节假日放假表图：
2023年过大年节假日放假表图：
国家只认公历的元旦为过年，老百姓认农历的过年。社会上个体户、民营企业、一般性事业单位普通岗，他们大多数都在腊月25就歇业放假啦。
在外地人居多的城市像上海、北京、广州、深圳，腊月28几乎就是空城，外地人早在腊月20都陆陆续续老回家了，沿街店部很多都关着门过大年歇业。
那为啥国家法定节假日不定在腊月20至正月初16，放假26、7天？
放假26、7天，个体户能这样做，大公司给员工带薪休假20多天受不了，政府部门放假20多天也行。
国家法定节假日工人带薪休假，它是工人节假日休息福利的底线标准。
不要把最低标准看得太重！
只不过现代国内工薪阶层的现状却是：“很多工薪阶层连国家法定节假日休息福利的最低标准都享受不到。”这才有很多人希望国家把节假日休息福利最低标准提高点。
国内社会上要是有很多优秀企业，要是有一批真正的优秀企业家掌控的一些集团公司，在当前的中国市场里只需给员工行业一致薪酬把节假日福利提一提，就能挖走同行大量优秀员工。
可惜的是国内没有真正优秀企业家，996、007和末位淘汰，在当今中国市场不大量使用派遣工就相对是很有担当、很有良心的企业老板啦。
大家好好想想是什么原因令“老板们普遍性不提高工人福利待遇”？
如果你认为是中国经济在全球产业链里的分工，中国企业普遍性处于低端薄利产业部分，给不了员工好的福利待遇。我只能说，你太肤浅了！
中国的经济有巨大问题，这是毫无争议的。国家法定工薪阶层福利待遇最低标准，在社会市场里都被普遍践踏，践踏到“派遣工——21世纪新式经济奴隶”，它普遍存在于中国经济的各行各业。这是中国经济建设成就的巨大耻辱。
有些人把这的改善，寄托于国家强力拉高最低标准。我很明确的说，这一企望会失败。
经济的问题，它终究是经济的问题。在经济层面不把“老板们普遍性不提高工人福利待遇”的问题解决了，靠国家强力经济行为没用。
为什么“老板们普遍性不提高工人福利待遇”，我给你们提个醒——行业协会。
当前的中国经济问题不是供给与需求，也不是一鲸死万物生的垄断，它是行业协会。
规范行业协会，甚至打击行业协会违背经济道德行为和违法行为，甚至判刑一批行业协会的会长、会主席，是当前中国经济的头等大事。
当前中国经济里黄世仁们恶，黄世仁的后台就是行业协会。经济的问题经济解决，它不是国家经济行为拉高最低工人福利待遇标准，而是整顿国内的行业协会，抓一批行业协会里的违法犯罪分子。 |
