我民办三本新传，都不配自称孔乙己，也没有什么长衫可言，22届秋招3个白菜价互联网+联想offer。
就问题而言，大学生该如何认清就业环境有点浅显，应该具体到认清行业就业环境。
比如计算机方向，普遍认为：就业岗位多，专业性强，更看重技术而非学历。于是就有很多非科班出身，听信机构谣言去报班。
「计算机岗位多，看中技术」这句话单拎出来没毛病，但还有这两个问题。
1.干这行的人太多了，大家都知道热门，全来了，同一个岗位，去年要求2段实习，211，今年就变成4段实习，985了。
2.校招99%计算机相关岗位都不会要非科班出身的，就算你技术很牛，但专业不是计算机，hr初筛都过不了，简历不能到用人部门手上，进不了面试，谁跟你讲技术？
造成这个原因就是因为大学生在学校封闭太久了，跟社会完全不能接轨，而且很多专业在学校学习的内容跟工作又完全不能接轨。
这两个「完全」+大环境下行，不就寄了。
所以在求职之前一定一定要了解你想去的行业真实状况是如何
这也是我比较幸运的地方，早早接触到想去的行业真实情况和校招生能力要求，并且了解该如何努力，才让我从学历低和天坑专业中爬出来。
求职的门道真的非常非常多，经历过整个秋招春招的朋友们，都知道这不仅仅是一场硬实力的比拼，其中更有信息不对称、耐力、心态等等的竞争。
如果你现在面临校招难题，或明年将面临校招难题，并且还不清楚行业真实情况，比如行业的校招真实hc、薪资待遇、工作内容和强度、岗位汇总表格、自己的专业能从事什么方向岗位，最好听一下校招求职直播课，覆盖金融（四大、投行券商、咨询）、互联网（运营、it、产品）、国央企、新能源几个方向，看看大公司的校招负责人怎么给应届生指路。
相信以知乎的人均学历水平，肯定都比我高，但是我觉得还算有些资格能在大学生求职就业上，给予大家一些帮助建议。
尤其是人文学科的朋友们，毕竟我本科新传，本文会着重在简历和面试、行业发展前景、就业建议三个方向，解决一下校招疑难杂症。
一、简历
我看了今年秋招收到的简历，通常这两个问题很明显。
太空洞；简历一眼看过去全是术语，拉齐、裂变、需求分析、用户调研这些词，仿佛显示自己很专业，但其实没有实际的数据支撑，也没有自己详细落地的方法论描写。
太冗杂；又负责产品调研，又负责数据分析，又负责解决需求，啥都干啥都写，你到底是超人还是工人？只是个实习生，不可能什么都负责，万一面试官深挖其中一项，含含糊糊答不上来，直接挂。
大家说到的STAR法则确实好用，其实star法则是连通简历和面试的。
STAR法则：简历与面试
Situation情景：工作情景；以我老东家网易为例，公司为什么要做网易新闻这个项目，可以说：门户网站用户增长受限，需要互联网新闻平台提升用户量级。 Task任务：个人和团队任务；负责平台xx方向用户数量提升xx% Action行动：突出个人主观能动性；通过竞品调研，创作完整PRD并落地MVP版本，采用A/B test 获取用户满意度，分析xx年龄段、xx领域用户满意度差距并分析原因改进。 Result结果：通过个人行动产生的最终结果；尽量量化，用数据支撑，并且要跟自己的行动强相关。 简单说就是把工作内容具体到：什么情景下，我们接收到什么任务，为此付出了什么行动来完成任务，最终我们的行动产生了什么结果。
说点干货，这里推荐两个方法，能帮助我们更加凸显能力。
1.弱化ST，着重描写AR
校招不同于社招，工作经验要求低，再加上很多学生海投，一个岗位几千上万份简历，hr看每份简历就十几秒，所以不重要的部分一定要短，让hr快速get到重点。
这里的方法就是缩短每段简历的st，因为情景（s）和任务（t）跟个人没关系，谁来做这个项目，情景和任务都是一样的。
其次结果的R，一定要强调数字，在大段的文字中数字一定是引人注目的，结果用数据支撑，能让hr和用人部门快速get到我们的工作成果，而且数据是摆在那里的，真实度高。
说个题外话，很多hr能懂自己公司业务就不错了，不可能懂你之前实习的业务，所以数据一定要显著，即使是个外行也觉得很厉害，打个比方，你在字节的抖音业务线，目前日活6亿左右，通过你的手段提升了1%，hr一看，才1%，但是我们说提升了600万日活，就不一样了。
2.分清主次关系
岗位是有匹配度的，即使是校招，公司愿意花时间培养我们，也会更喜欢招一些过往经验匹配的同学。
所以我们每段经历主要方向一定要往JD上面靠，比如这个岗位是产品运营，那么就着重写每段实习中涉及的产品运营工作。
最好是写一个通用简历，然后根据每个JD单独调整，千万不要一份简历投100个岗位。
其次就是具有引导力，如果我们的工作跟JD完全没关系，或者是某一能力比较强，那么就往这个强项上写。
因为面试过程，面试官肯定是围绕你的简历进行提问。
把简历的主要内容，比如实习的具体工作， 项目中我们做了什么，往优点上写，这样面试的主动权就在我们手上，相当于给面试官画圈。
star法则最重要是能逻辑清晰的总结经历，通过情景-任务-行动-结果让做过的事情按部就班的表达出来，且不会遗漏重要内容，就像八股文。
二、行业方向前景
校招的第一份工作选择特别重要，此时我们就是一张白纸，一般来说没有行业限制，只要专业差不多就行。
但是当我们工作几年，想换行业就特别难，所以校招尽量选择在向上走的行业和公司。
向上走其实有两个方向。
1.看业务模式
业务模式决定公司后续发展，好的模式能让公司业务不断向上走，雪球越滚越大。
俗话说得好，踩在风口上，猪都能飞起来，公司在上升，我们啥也不干就是在进步；公司要垮，干啥也没意义。
有的公司近几年财报都在赚钱，但其实业务模式不行，比如水滴（并无贬义，水滴筹是一个非常良心的平台）
水滴公司分为水滴筹+水滴保，水滴筹就是大家每次在朋友圈看见的「帮帮我的亲人」，水滴保就是网上卖各种保险。
目前水滴公司的主要盈利来自保险业务，用户最多的却是水滴筹，而水滴筹业务和保险业务并非强相关，大量的用户无法引流给保险业务，保险业务获取用户就要从0开始，获客成本非常高。
但是把同样的用户流量给抖音，它能够通过抖音平台对电商进行用户输送，所以抖音的获客成本非常低，商业化的能力非常强。
换句话说，即使水滴筹和抖音一样拥有6亿日活，那么抖音的商业化利润是水滴的100倍，并且都要花费相同的成本进行用户管理。
再举一个栗子，回顾之前两个风口，K12和P2P，为什么P2P暴雷，K12却能运转的比较好。
k12的业务模式是从小学6年-初中3年-高中3年组成，即使投入了非常大的资金进行获客，只要用户进来，那么就是一个长久的赚钱过程，孩子小学读完继续提供初中，初中读完提供高中，一个客户能赚十几年的培训费。
所以即使当年k12很多公司都在亏欠，还要花大量现金做广告获客，也有无数的投资者给钱，就是因为后面能源源不断的赚钱。
p2p本来是平台借贷给个人，就像现在的花呗，后面发现不赚钱，就直接改成个人-平台-个人，平台做担保。
但是这个业务模式有个与生俱来的缺陷，就是风控，为什么要在p2p借钱不去银行，银行的利息更低，因为以他们的财务状况，银行是不会放贷的。
而一旦有人不还，平台出现负面消息，大家就都不愿意还，等着平台垮掉就不用还了，事实也是如此。
有人好奇，这不非法集资吗，真有问题政府怎么不管控？因为它长大的太快了，暴雷半年前，已经超万亿的市场。
但其实只要仔细研究它的业务模式，就知道这是个非政府非法律背景的没有发展前景的业务。
2.看行业
简单说就是选择新兴产业，比如新能源这些偏技术的行业。
这种行业的好处就是有更大的升职空间，比如互联网这种已经发展完整的，多数的互联网公司都很难再做出成功的新业务线，就不会有更多领导岗位留给新人。
新型科技产业就是牛逼～～吗？？不一定！
比如近几年的元宇宙，国内字节、腾讯大厂纷纷斥巨资投入，扎克伯克甚至把Facebook改名Meta，花百亿美元冲击元宇宙，现在也沦为一个泡沫。
其实我个人觉得元宇宙肯定能做起来，但不是现在，就像当年的互联网，都是从一个概念出发慢慢实现。
但问题在于我们就业等不到它成功，更适合我们的选择是前几年大疆这种可实现性高的新行业。
行业选择就是选择时代的风口，普通人接受的信息有限，能选择正确的风口何尝容易，我的建议是多看目前行业大佬们探究的方向，因为他们能接受到的信息远高于我们，思考模式也更有商业价值。
如果你现在还不知道什么行业处于上升期，或者自己这个专业比较好的就业方向有哪些，可以看看这个直播，看各行业大佬给你解读解读新能源、国央企、金融、互联网这些热门行业，和大学生校招的一些建议，先把自己从学生思维拉到职场人视角。
直播课嘉宾都是各头部大厂的校招负责人和项目负责人，建议了解这种专业性比较强的东西还是看相关从业者讲解，在网上看行业讲解更多就是一些半斤八两的媒体从业者或者营销号，内容缺失真实准确性。
三、个人建议
无论是大学生校招的就业环境，还是社招环境，都非常困难，其实每年的应届生认知都在进步，同学们不用妄自菲薄。
今年收到公司很多校招生的简历，都会感慨现在越来越卷。
我也经历过漫长的校招，因为学历原因，我的校招之路也非常难走，每天都是漫无止境的投递简历-笔试-面试-被刷，每天都对朋友开玩笑说自己完了，就这样了，就业环境太差了，我卷不动了。
但是没有办法，这是我必须要走的路，找公司、投简历、做笔试成为了当时的日常，我也时常感叹，时代的难题不该压在个人身上。
校招压力非常大，希望大家有成功的信心，也能拥有面对失败的韧性，都是必不可少的要素。 祝愿大家能够多拿offer，校招顺利～ |
