[其他] 在互联网公司工作是种怎样的体验?

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parasite 发表于 2023-10-30 04:14:35|来自:北京 | 显示全部楼层 |阅读模式
哪个公司的食堂最好吃?在工作中有什么经验和趣事?有什么非常有创意的团建活动?真的像传说中一样经常加班吗?希望在互联网公司上班的各位能够多多分享,如果能有视频那更好了~
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zwjnet 发表于 2023-10-30 04:14:46|来自:北京 | 显示全部楼层
进入了互联网行业,我才知道,月薪上万的人说起话来就是不一样。
想个办法,叫做「发明一套方法论」;
开会讨论,叫做「对齐认知,同步进度」;
忽悠用户买东西,叫做「优化销转话术,占领用户心智」;
卖不出去,只能降价,叫做「聚焦下沉市场」;
老板分享了篇公众号文章,大家转发,那不叫捧臭脚,那叫「利用私域流量,促进公司价值观迭代升级」;
这个行业有一点特别好,凡事都能整出个新概念来:
比如说,电脑坏了请人来修,那不叫打杂,叫赋能,英文叫 empower;公司电脑经常坏,请了专人来修电脑,更了不起了,叫做「建立自动化办公技术支持中台,全天候跨业务线赋能」。
比如说,当时老板一拍脑袋,搞了些没啥用的产品,那叫做产品矩阵,英文 Matrix ,跟黑客帝国一样。搞出来放那不动也不是办法,互相打打广告,就成为了「生态链」,再整复杂点,就成了「生态系统」。
折腾了半天也没用,那怎么办?好办,这叫做产品之间的「生态隔离」,针对细分市场进行差异化深耕,都能圆的上。
月薪上万的人,就是会给自己找台阶下。
互联网行业,特别擅长发明一点新的词汇,哪怕是推销理财产品,我都能给你说得一套一套的
说用户「需求」,太 low 了,不行,我们叫做「痛点」、「痒点」、「爽点」。
让互联网人去卖理财产品,他会跟你这么分析:
「痛点」就是用户现实而紧迫的需求,内心深处的恐惧。比如,
35 岁就要被公司裁员了,你要不要买理财?不买就等着以后开滴滴去吧。
「痒点」就是用户心目中理想的生活,隐秘的渴望。比如,你想不想财务自由,想不想一觉醒来税后收入好几万?
「爽点」就是马上就能得到即时正面反馈,现在买我们的产品,下一秒就有底气冲进老板办公室,大吼一声「老子不干了」。
你看,月薪上万的互联网人,卖起理财产品来,用词都这么讲究。
fredqiqi 发表于 2023-10-30 04:15:22|来自:北京 | 显示全部楼层
来来来,上班摸个鱼~
前方没有高能!!!
多图预警啊!!!!
我破站的宇宙总部位于繁华的城乡结合部望京,这里气候宜人,景色优美,还有一点点的地中海气候。透过公司的窗户可以看到名胜古迹望京soho,这里离结合部的最大交通枢纽望京地铁站也是很近的距离,可以说我们破站的地理位置还算不错的,实在让我不羡慕。


身为一个靠二次元和弹幕发家致贫的互联网公司,我司的弹幕和二次元文化可以说是低头不见抬头见了,洗脑式的弹幕让我一打开知乎就想摸鱼。。。




下面是一些办公室和会议室的名称,至于为什么叫这个名字,我思考了很久,最后行政叔叔说,这是他随便选的,你猜个屁啊,让我别特么猜了。。。




在我们站,你是无法通过工位上的物品来判断这个工位是公是母的,你会说,可以通过桌面上的化妆品来判断啊! 呵,通过化妆品? 不存在的!




我们公司每层都有几台游戏机,里面涵盖了你少年时代的街机游戏,无需投币,打得让你无法工作,不不不,我是说老板看到你在玩游戏之后。。。会打得让你无法工作。。。


所以你经常能看到我破站的员工在墙角充满激情的打游戏,放松一下心情嘛~~~


员工之间靠游戏擦出火花也是常有的事情!


跟其他公司一样,我破站每层有电冰箱,微波炉,咖啡机~ 还有饮料无限供应,冰箱里面的冰淇淋也是随便拿,算是小福利吧~


来一张我站女装大佬偷白砂糖回家做红烧肉的照片。。。 我站其实妹纸挺多的,你能看到很多穿着jk制服的女生在工位上摸鱼。


我破站精致妹纸还是很多哒,每周一你都能看到妹纸们在插花,花那么可爱,你们为什么要。。。




此外呢,我们还有手办室,感兴趣的员工可以去学习和制作手办,里面的所有物料都是免费使用。


嗯,不要在意细节。。。。。


下面是员工的作品。。




最后呢,昨天万圣节。。。









好了好了,暂时写那么多吧,我特么懒得写了。。。欢迎关注啊。。。。
vfi10863 发表于 2023-10-30 04:15:34|来自:北京 | 显示全部楼层
年轻时我也追求些什么BBQ、下午茶、自养家猪的食堂、前台有多漂亮的妹纸、各个山沟沟的团建等等这些互联网公司宣扬企业文化的东西。
后来经历的多了上了年纪发现,这些东西很多时候都是浮于表面的,除了对外秀,除了最初的新鲜感,你会发现对于自己毫无用途,久而久之我再也不去参加那些摆几个饼干、水果的下午茶了,也不想参加那些时不时讨论工作的团建了…
一个互联网公司应该从本质上体现出对员工的福利,而不是用某些定期的仪式感的活动。
现在能让我们这些老油条感兴趣的可能就是不时的用钱敲打一下我们吧,这个阶段反而想去那些闷声发大财、俗气的只知道给员工发钱的公司了,回头想想那些标榜各种文化的互联网公司其实是最可怜的公司了…
试问一下在这个问题里招聘的那几个互联网公司几点问题:
能像国外的互联网公司那样给员工一个周末和晚上不受工作邮件、钉钉等干扰的权利吗?
那些摆拍效果不错的娱乐设施平时员工真的有时间玩吗?
能把前台的装修效果用在我们的工位区吗?
所谓扁平化的管理,能像37signals一样砍掉中层管理层吗?
xixi123 发表于 2023-10-30 04:16:27|来自:北京 | 显示全部楼层
拉倒吧。呵呵。
互联网公司,按时下班?不存在的。双休日?不存在的。
要赶进度,副总拍脑袋定了发布日期,加班吧。
加班也搞不定,来来来,通宵弄吧。星期几发布新版本?星期五啊,十有八九发不了,周六周日你们别休息了。几点发布新版本,晚上十二点啊,十有八九来不及,通宵吧。
通宵的时候什么总监,副总,总助,晚上下班时间一过全都失踪了。什么财务、风控、产品之类的,统统走了,客服在楼下, 走没走不知道。开发经理在边上玩魔兽。开发在干活,运维在待命,我们买的产品的技术支持边干活边在和自己公司的人联系。测试找了间小黑屋坐着睡,等后半夜开测。晚上十点开发经理叫来了kfc,啃完鸡块喝完可乐再战六个小时。眼看十二点发布时间到了,测试起床过来看了看,开发说还差一点,测试会意,小黑屋里继续眯着。半夜一点半,测试坐着睡做到腰酸背痛得起来了,问开发好了没。开发说还差一点。测试开始看着刺眼的日光灯发呆。运维还在待命。开发经理坐在技术支持旁边问问题。技术支持在回答问题。运维在小房间盯着墙上的日志监控系统在看。半夜两点半。测试喝了最后一杯可乐,振奋精神问开发好了没。开发说还差一点。开发经理坐在开发旁边玩手机。技术支持在看着开发和测试重复那段对话。运维在小房间看着监控系统发呆。三点。测试看了开发一眼,没说话,开始对着窗外的路灯发呆。运维还在小房间看着监控系统。技术支持坐在开发旁边。开发经理坐在另外一边。四点。开发经理把又坐着睡着了的测试叫起来,说,好了,赶紧测一下。测试开始点点点。其他人看着测试点点点。六点。测好了没问题。大家开始纷纷离开回家吃早饭和睡觉去。
第三天早上9点,开发、测试、运维回到办公室。开会。总监、副总、总助都在了,产品、风控、运营业都出席了,客服还是在楼下。开发经理告诉大家一个噩耗,前天上线的东西功能不对。副总开始批评大家保证好前天上线的拖到今天还没搞定。总助说产品你马上把需求改好。产品说下班前改出来。开发经理说我们马上改,保证尽快完成给我x天。开发没说话。运维心不在焉。测试看着桌子。下班时间,前台说,今天谁要加班的,订饭了。开发说+1,测试说+1,运维说+1,技术支持说+1,开发经理说+1。
如此过了三天。不知道是星期几了。反正也无所谓星期几。都一样。测试说不行了。我们搞不定了。全都是bug。总助说,行,加人。产品被抓过来做测试。培训班里出来刚招进来的开发被抓过来做测试。运维被抓过来做测试。各个部门每个部门派一个人嘛。大家坐到小房间,电脑搬进来。房门口贴上“战斗屋”。测不完别出来了。
又过了若干天,这该死的系统还没上线。过了几天已经不知道了。精神状态濒临崩溃了。被抓过来做测试的产品老想开溜。小房间外面在发生什么已经不知道了。总监、副总和总助时不时轮流进一下小房间。测试拿着手上一堆测试用银行卡和token已经分不清哪个对应哪个了。运维盯着电脑在发呆,并没有在测试。放bug的mantis系统上全是新开的bug。
又过了若干天。在某一天凌晨。这杀千刀的没人用的破系统上线喽。开发经理安排了一次ktv团建活动。
回家起草辞职信。交表格的时候发现HR经理换了一个人。

过了半个月。qq上听说,那破系统又重做喽?回头想想究竟重做了没,重做了几次,记不起。
又过一个月。听说总助和副总和总监带着大家去黄山开年会。听说又有人离职了。听说培训班来的一批开发正式做了测试。听说招了个测试经理。
cdra 发表于 2023-10-30 04:17:09|来自:北京 | 显示全部楼层
没有google的命,却爱操google的心,这就是互联网公司的工作体验。
算下来在互联网圈摸爬滚打快五年了,待过三家公司,有创业公司,也有行业巨头。在这个营销气息浓重的问题下,我尽量避免广告嫌疑,单从工作经历上给大家讲讲工作体验。
互联网公司分两种:有钱的没钱的
1、穷公司
创业公司的穷,是穷精神。越是没有什么,越是叫的响亮。比如公司说自己装修华丽,放到招聘网上的照片美轮美奂,逼格极高。然而它可能只是位于一个装修不错的众创空间的一小间办公室而已,好看的高逼格的全是公共地方。
想象一下,在15平的办公空间里,挤着十几个人,一张单人桌子上有两个人肩挨肩办公,而且全是自带电脑上班,办公室玻璃墙的外面是美丽的梦想场景,里面却是可怕的现实世界。
而且创业公司特别爱提软福利,什么零食多、饮料多、甚至妹子多,这些软福利提的越多,越是在掩盖公司基本情况的差劲。也就是说除了有零食、饮料、妹子外,这家公司啥都没有,可能连社保都交不了。要注意,创业公司以最低基数缴纳公积金是普遍现象,大家入职前一定要做好功课,对于那些说试用期后补缴,也千万别轻信,因为这就是穷精神的体现。
流动率很高,工作同事大多数是刚毕业的学生,性格确实好,也很心软。愿意做事,不过主动性很差,让他们自己做事完全不知道该怎么做。而且给他们的钱很少,算是廉价劳动力吧。这当中也有一些海外背景的学霸,他们一般会在工作内容和薪资上争取下,如果争取不到就走了,这个时间一般在三个月以内。
很多创业公司会吹自己管理扁平化,说实话,人少的公司还强调等级,那无异于自寻死路。效率高是真的,基本一天实现一个想法马上落地,甚至还有一天之内把官网改了五十多遍的经历,这可能也是扁平化的弊端吧。
爱谈感情,让你多加班不是因为公司要压榨你,而是公司爱你。让你背锅不是公司要欺负你,而是公司懂你。让你贡献资源不是公司利用你,而是公司挺你。不管什么事情,老板都会借题发挥画饼,就连员工生日都不放过。对外说梦想,对内谈感情,说白了,公司穷,请你多干活少拿钱。
那问题来了,这样的公司我还呆着干嘛?每天担心受怕公司资金断裂发不出工资,焦虑身兼多职的工作压力,抱怨薪资与能力相差的不平衡,每天都有一万个理由离职。但互联网总有这样的魅力,它是新鲜的,每天都在变化的,切实的影响到互联网公司的企业文化里的。开放、包容、充满可能,正是它吸引我的点,即便这些点已经被许多无良老板给炒作玷污了。
我熬过了创业公司最艰难的时期,从小办公室搬到了大办公室,从十几个人发展到了一百多人。公司在资本寒冬里拿到钱活了下来,见证了它从小到大的过程,可以说我是非常幸运的。在这当中我认识了众多小伙伴,做了许多过去未曾有过的尝试,如果我未来创业,这将成为宝贵的经验,告诉我哪些坑不能跳,哪些事该做和不该做。
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接下来聊聊互联网大企业的工作体验。
我所在的是腾讯系某行业第一的企业,大概有一千五百人左右规模。进去前就觉得薪资抠,进去之后……还是
不过,大公司的抠是在明面上的,大家去这些平台的目的性都很强。公积金等基础福利是完善的,免费提供饮料和零食啥的有也不会特别宣传。不过要做事情的话,资源是均摊的,大家都在抢,竞争意识会比较强。
公司人这么多,内部沟通的成本随之提高,基本出了部门外,联络其他部门要花费许多时间。效率上比创业公司低,而且一个项目可能有好多个部门同时在做的情况,也就是所谓的“撞车”。
有人的地方就有江湖,办公室政治十分常见。领导偏向谁,想搞谁,都是明面上的。说真的还是有点虚伪的吧。我出于职能关系,并没有直接卷入纷争,但依然不时的被波及到。拉帮结派,群体党争那都是日常。
之所以有这些情况,很大的原因是资源有限,领导在分配上的不公平很容易激起下面人的不满。我公司还专门设立了两个销售团队,互相恶性竞争,双方的客户都可以互挖,没在办公室里直接打架已经算很好的了。说真的,要想让你KPI不过关,直接卡你资源,你真的一点脾气都没有。
在穷环境里,大家只能挤破头去竞争,最初大家都靠能力说话,后期逐渐转变为巴结讨好领导。公司有钱,但能给到你的钱不多。工作下来最大的体验就是大互联网公司更像一个幼儿园,大家都在争小红花,抢到的人有钱有牌面,其他人泯然众人,还时不时担心自己会被划成差生受到老师的批评。
大互联网公司的优势也很明显,第一,它给你带来的视野更广,你拿着第一手的资源,做事都会产生改变世界的错觉。第二,术业有专攻,让你的能力最大化发挥。第三,加班公平,加班情况较少,但如果加班相应的补偿也不会少。
总的来说大互联网公司里的压力不小,市场一直在变化,企业体量越大,跟上市场的速度也就越慢。个人的力量要在大互联网公司内推进一件事的流程也好,沟通成本也罢,都是一个漫长的过程,国内的大多数互联网大公司的企业管理建设介于传统和互联网的概念中间,这仍是一条漫长的摸索道路。
2、富公司
创业公司多数是穷的,但如果富了会怎样?当年吹下的牛逼会实现吗?世界真的会改变吗?是不是可以解决过去公司里的问题呢?
答案是:不可能!
如果你去到一家有钱的互联网创业公司,软福利会更多。除了零食、饮料、妹子外,可能还会有健身房、免费早晚餐、加班津贴、游戏机啥的。注重环境的朋友估计就沦陷了。
有钱后创业公司有资本招来更有能力的人,因此同事的整体素质会提升很多,相应的,竞争会比“穷”的大公司更激烈。说穿了,创业公司有钱都是一时的,大家心知肚明,你有钱就来你家抢钱。做出牛逼的成绩后,换下家接着抢。
这个阶段创业公司除了有钱以外,啥都没有。一般刚融到资的企业拿着钱就开始扩展,不管有没有能力都要同时做多条事业线,除了软福利外,钱全烧到人力成本上去了。你会感受到公司里一夜多了一票陌生人,又在一夜全部走人的奇特现象。
有钱的互联网创业公司,不能看发展,而是要看老板。如果是一个靠谱的老板,那恭喜你,可以继续在这舒适的环境待下去,公司未来甚至有可能上市走上人生巅峰。如果是一个糟糕的老板,那能混则混,最好是趁公司还有钱的时候裁掉你,这样还会有补偿,不然等到破产就血本无归了。
说回来,钱真是一个好东西。有了钱,整个团队都朝气蓬勃,工作氛围极好,结合创业团队的高效率,可以做许多事情。不过方向要是错误的话就很痛苦的,顶着巨大压力,最后整个部门被裁掉都有可能。
老板这时候不会跟你含糊的提感情了,反正裁员也赔得起,老员工人心惶惶。这可能就是所谓的可以共苦,不可共富贵吧。一旦经济状况出现问题,就是无情的裁裁裁。所以,趁公司有钱好好工作,不然就走人咯。
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最后说说有钱的大互联网公司……
兄弟,都来到这样的公司了,你想什么呢?
一句话忠告:














































好好养老!

(完)

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