金融听上去是一个词，其实是几十个细分行业和细分板块的集合。
我们按照细分行业来分析每一类机构的收入情况：
一、银行
银行可以说是国内金融体系的基石，银行分为国有银行（比如咱们说的工农中建交行）、股份制银行（比如招商银行、民生银行等）、城商行（比如北京银行、上海银行、杭州银行等）、农商行（比如北京农商行、重庆农商行、广州农商行）、村镇银行、外资银行国内分支，我们统计全国主流的220家银行，总资产规模达到二百万亿元，这个数字是金融机构类型里最高的。
银行的工种主要分为负债端和投资端，说人话就是一个是拉钱的（包括拉个人、公司、同业机构、卖理财）最常见的就是客户经理，客户经理除了拉存款外，还负责要放贷款出去（虽然放贷也是一种投资，但我们不把它单独拆开讲）；另一个是专业投钱的（自营投资、资管投资），就是咱们得把拉来的钱投出去增值，才能赚到钱并且分红给买理财人~~
1、负债端
负债端（拉钱的）收入情况,，原谅我手残画图就这水平
拉钱的收入情况是随着工作时间的增加，后面涨的比较快，就是如果你后来混得好能拉来很多钱，那你的收入涨的很快，上不封顶，尤其是在股份制银行，但初期你的收入一般比较低。
对于应届生来说： 国有银行：一般收入在10-20万，与地区有关系，一线城市高一些，小城市低一些，但差距不会太大，国有单位毕竟激励不是很到位~
股份制银行及城农商行：收入一般在20-30万，比国有银行高，也是与城市有关，如果你业绩好，拉的钱多，你的提成和奖金会非常高。收入：☆☆~☆☆☆☆☆之间波动较大，看业绩。
有一种特殊情况就是总行、省分行（股份制银行没有省分行，省会分行比较多）这些非业务一线的朋友们，一般是吃大锅饭，待遇取中间待遇，但比较稳定，业绩压力较小。收入在☆☆☆-☆☆☆☆浮动较小。
招聘上来看，分支行招聘人员较多，一线城市一般要求211硕士，非一线城市可能还可以学历下沉一些，更看重交际、会来事、带资源、情商高这些。
如果是总行或者省分行，招聘标准会比较高，偏重于文化素质高、金融或者理工科的文化人~
2、投资端：
投资端员工收入情况曲线
投资端的人员比较少，集中在总行和大的省级分行，一般市级分支行都是没有的，因为人少，所以招聘门槛比较高，一般至少985的硕士，本科也不能太差，或者清北复交的本科不用硕士。
这些人员的属于金融行业里的“买方”，就是咱们常说的甲方，行业地位比较高，工作较为轻松，收入的话属于中等偏上，论收入上限是不如拉存款的上限，但普遍薪酬较高，收入在☆☆☆☆左右。
有朋友在评论区提到了银行的自营，我没有单独列举是因为把自营归到了“投资端”里面。
3、中后台
比如合规风控、人力、财务这些属于中、后台，一般业绩压力较小，所以薪酬也比较大锅饭，取中间值参考就好~
二、公募基金
咱们可能很多人买过易方达啊、大成基金啊，支付宝上都能买到，这些就属于公募基金，公募基金相比于银行来说，整体资产规模小、招聘人员要求高、收入也高。
公募基金的本质就是受人之托，代人投资，是拿着咱们散户和机构的钱去投资股票、债券，把投资收益给我们，他们收管理费。
根据这个性质，很容易理解，他和银行一样，也分拉钱的和投资的两类。
1、销售：
公募基金的拉钱的叫销售，分为机构销售和渠道销售。
机构销售很容易理解，渠道销售就是卖给散户，散户一块钱起投，那不能一个个去卖啊，怎么办呢，就通过银行网点、支付宝渠道来代销，因此叫作“渠道销售”
上面说了，公募体量小、更加市场化、投资收益要求更高（这个容易理解，咱们投资基金肯定是希望赚比银行存款更高的收益），因此收入也高。
机构销售基本上要求得是211的硕士，还得会来事情商高，这要求就比较复合了~应届收入在20-30万左右；
渠道销售要求略低一点，但也差不多，收入略低一点但也差不多~
2、投资：
咱们说了公募基金的投资收益要求可是很高的，而且投资的标的比较高风险，因此对投资人员的素质要求很高，一般一开始都是研究员、研究助理做起来的，然后转成投资经理、基金经理。
基本上本硕都得是985的，不一定是金融专业，因为被投资的企业比如生物医药、房地产、智能制造这些都是知识门槛很高的企业，很需要本专业的人才能研究明白，所以他们什么专业的都会招·~
有些大牛基金招聘研究员，都得要求清北复交。
收入也不用说啦，基本上入行30-40是常见的，以后成为了投资经理100-200都是常见的~收入水平，我给☆☆☆☆☆
公募基金整体工作辛苦程度，适中，比银行低，比保险资管高。
3、中后台
类比于银行的中后台，强度低一点，收入高一点，性价比很高。
三、券商
咱们常说的投行，其实在国内就是券商的一部分业务，券商的业务分为：投行、自营、经纪、资管四大类。
1、投行
投行就是做资本市场业务的，比如帮企业上市、发债、资产证券化、配资等等。
投行的选人标准，咱们从电视剧上都看到啦，基本上都是清北复交，小一点的投行会放款到985，收入也是非常高的，应届生50-100都能实现。
投行工作非常辛苦，别说是996，就是007都是常有的，基本上随叫随到。
而且收入不稳定，没业务做的团队收入很低，有业务做的团队收入很高，三年不开张，开张吃三年那种。
投行的招聘门槛高低标准差别非常大，如果是承做岗（执行项目的），会对学历有很高的要求，但如果是承揽岗（拉项目的）更多看你的资源、背景、家庭社会关系。
咱们一般说的那些进投行的清北复交的，承做岗偏多。
2、自营
什么是自营呢？就是企业自己的钱，不是客户的钱，也得投出去，自营的收入和工作强度都适中，属于招聘门槛非常高的，而且不用去拉钱（钱是自己家的），非常甲方的地位。
3、资管
资管其实跟公募基金很像，也是分为销售和投资两部分，只是券商资管的销售门槛不像公募基金那么低，得100万起买（现在放宽到5万了），其他还是比较像的。
4、经纪
经纪业务是什么呢？就是券商的营业部，拉咱们开股票账户、债券账户的那种工作，除了开户以外还要销售资管、基金产品，跟银行的理财经理有点像，就是销售。
这类岗位因为门槛低，招聘量大，收入起点很低，但如果卖得好，也是上不封顶，激励非常到位。
5、中后台
还是比较大锅饭哈，公司整体效益好，中后台就好，效益差，中后台就差。
四、保险公司
1、负债端（就是销售部门）
传统的保险公司，大家都不陌生，除了咱们常说的卖保险的，一般指个险销售以外，保险公司还分为团体险、银保渠道、重客渠道等部门。
团体险，就是比如咱们从景区门票附带的保险、火车站出行交通意外险，都属于团体险部门在做营销，一般是拓展机构客户，比如景区、火车站等；
银保渠道，其实跟咱们说的公募基金里面的渠道销售比较像，就是跟银行搞好关系，请银行代销咱们的保险；
重客就是指重大客户，比如华润集团、中国钢铁集团这样他们的员工买的养老险、人身保险、财产保险，属于重客部门。
保险公司这些业务部门的招聘标准，略低于银行，收入与银行相似。
2、投资端：
可能很多人不知道，保险有个神奇的存在，叫做资管部或者资管公司，作用是拿着这些保费去投资，赚取收益，分红给投资人。
这是市场上名副其实的甲方，一般跟低调，很少宣传，因为不差钱（钱都是销售端卖来的，不用他们自己找钱），在行业内是妥妥的甲方爸爸。
工作强度基本早9晚6，行业地位高，投资收益要求适中，非常爽，因此很难进，基本上应届都要清北复交，有些甚至要海外名校。
收入与银行的投资端差不多 ☆☆☆☆ |
