银行柜员考过cpa后，调到分行工作的可能性有多大呢？

银行柜员考过cpa后，调到分行工作的可能性有多大呢？

有用，但只有一点，而且机缘巧合。而且不论是是计财，还是风险还是审批都不太看这个招桂圆，个人建议考出来试试申请银行内部审计。
但我来劝退银行考CPA 的。特别是学历不达标进部室的，大家想转岗，走金融科技吧，SQL+BI，而且各行点名的可以放宽学历要求的（比如，不一定要硕士，985可以放宽之类的）
咦，你做作的仪表盘展示又好看又直观？你会提数跑模型？来吧来吧

作为一个前银行狗，我明确告诉你，如果你能考过CPA或者CFA等高含金量的金融、会计类证书，那你调到分行工作的几率一定会增加。但是，并不是说你就一定能调上去，妄图靠一张证书就逆天改命，还是天真了些。
我举几个我银行从业经历中发生的例子（需要注意的是，这样的事情基本上都发生在好些年以前，已经不适用现在内卷的形势）。
例一：

我一个同学，在某国有四大行工，从毕业起就一直在上柜台。
她首先考的是CFA，也就是国际注册金融分析师，在她 CFA 考过二级的时候，作为所在行当地唯一一个CFA二级，行里就把她的岗位调整为理财经理了。
一年后，在她把CFA三级考过后，作为所在行当地唯一一个CFA持证人，从理财经理晋升半级，调整为二级分行个人业务部的副职，主持工作。
然后，当她又把CPA考过之后，直接从二级分行调入省分行了。
例二：

原来我所在的某城商行，总行曾经在全行范围内统计员工持CFA和CPA证书情况。很可惜全行范围内都没几个持证人，我所在的一级分支行，居然没有一个人持有这两个证书之一。
但是其他分行有极个别有持有CPA证书的，直接调入总行计划财务部和会计运营部。
例三：

有一年，我们总行新成立香港某业务部门，在全行范围内遴选员工，其中有一条就是：持有CFA证书的，可以适当降低其他条件并优先考虑。
所以，CPA也好，CFA也好，看似好像大家都在考，热火朝天，但实际上通过率很低。
从全国范围内来说，貌似持证人很多，但如果将这么多的持证人分摊到各行各业，然后再分摊到每一家银行或分支行，那持有这些证书的人其实是极少数。一个分支行百八十人，持有CPA或CFA等证书的人一只手都能数得过来。
所以，一旦你能拿到这些证书，你在你们分行或支行也就算是个不可多得的人才了。这会在你调入分行机关的路上助你一臂之力。
但是，上面说了这么多，只是举例说明这两个证书或多或少有些用处，你可千万别觉得只要你有CPA或CFA证书就一定能调到分行。
持有以上证书，只能说在同等条件下，你比别人拥有更多的机会。或者当遇到合适机会时，你具有相应的资格。但绝不意味着你有这两个证书，就一定能调到分行机关。
升迁、调动这种事，是需要天时地利人和的，缺少了任何一项都不行。我们只能在自己力所能及的范围内，尽量增加自己手头拥有的筹码和资本，做好万全的准备，以便在机会来临时，能第一时间抓住，从而改变命运。
如果有关于考公、考编，银行职业规划，职业选择等个性化问题，欢迎1 V 1咨询，全五星好评哦：

作为曾经直接从柜员岗调到分行计财部的我，可以肯定地说，考过CPA后，调到分行的可能性会增大。

我们先来看看考过CPA以后，你有机会去到分行哪些部门？
1、计划财务部
计财部是对CPA需求最大的后台部门。金融机构中后台的内卷，导致总行计财部CPA快成了门槛，分行计财部也是考的人越来越多。SC银行总部计财部，听说就是一层楼的员工不是持有CPA就是持有法考证的，或者是双证。
2、风控部
自从现在各大金融机构把风险部拆成风控和合规两个部门后，风控部的专业性要越发明显了。风控部一般都会专门招聘法律方向，财务方向，信息技术方向三个方向的专业人员。所以风控部财务方向对CPA的需求还是很大的。
3、稽核审计部
大部分银行在各个省都有自己的审计中心，和分行平级。所以说调动到分行不太合适，但是内聘到审计中心的几率还是很大的。审计中心有招聘需求的时候，很多都会现在中信银行内部招聘，如果你是柜员CPA，入选几率会比外面应聘的几率大得多。

但是能不能调去分行的决定性因素，并不是CPA。
CPA只是在同等备选条件下，你有优先被考虑机会。

那么我们先看看，除了CPA，想要被调到分行还需要什么条件？
1、机遇。
这是最重要的一点，也是一切的基础。
一定要有岗位空缺，才会有招聘需求。这个岗位工作一定不能太复杂，否则会直接社招。岗位一定要急，才不会有那么多关系户卡进来。
我当时从柜台调到分行，主要就是分行计财部原来的小姐姐生病住院，急缺一个财务报销和核算的人，我才有机会被调过去的。

2、专业对口。
并不是考了法考就能去风控合规，考了CPA就能去计财部。在银行后台，学历的重要性都是大于证书的。
所以，和需求岗位的专业相关性强，也是至关重要的。

我当年就是因为计财部会计岗要求会计专业，持有会计从业资格证（那时候会从好像还没取消）。营业部会计专业的人真的没有想象中多。柜台里面金融工商国贸这些专业就占了一大半。所以竞争压力没有想象中大。
加上我在坐柜期间，也在备考cpa，过了两门。所以对我的学习能力和专业能力也是一种辅证。
其实过两门cpa没啥含金量，但是当所有人都没有，但是你有的对比之下，多多少少还是有点作用。
3、领导知道你或者熟悉你。
在同等条件下，领导会选择自己熟悉的人。也有可能，领导直接从熟悉的人中挑选一位。
所以，平时的工作表现就异常重要。

我在做柜期间，虽然转岗无望，但是并没有消极怠工，还是非常负责任非常努力，因为我是库管柜员，所以经常最晚下班的都是我，请假最少的也是我。年底的分行优秀柜员奖领导也给了我。
所以会计运营部作为我们的直管条线，对我们底下的事情和人还是很了解的。分行在选人的时候，我的其他条件都满足，我就被选上了。
4、有人推荐。
如果分行有认识的人，在选人期间，能跟领导推荐你，那你的成功概率也就会大很多。
我们柜台原来的会计主管之前调到了计财部。之前他是主管，我是库管，很多柜面工作，比如清分啊，加钞啊，系统测试啊之类的，都是我俩配合。所以有种革命情谊在。
在几位备选人员里面，也在领导那里推荐过我。大概率也增加了我入选的可能性。
5、年轻
虽然中后台大龄偏多，但是有这种从基层公平选调人来后台的机会，领导大概率会选年轻人。毕竟大龄已经够多了，哪个领导不想要个新鲜血液呢。
所以，想进分行后台的，都趁早把证书考起来。年轻+CPA才是王道，等到你年纪大了，CPA证书的效用也就没那么大了。
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那么，哪种情况下的调动，CPA会更有优势？
1、股份制银行>国有行
股份制银行的组织架构是总行-分行-支行。
一方面，支行的直属上级就是分行。柜员调动到分行为直接调动，不需要跨级，相对容易。
另一方面，这样的组织架构导致分行权利更集中，业务更复杂，更需要专业能力强的人。所以CPA的优势会更明显一些。

但是国有银行的组织架构是总行-省分行-市分行-支行-网点。
所以作为最末级的网点柜员，直接跨过支行调到分行的可能性极低。如果分行后台需要人，首先支行后台会成为第一顺位被挑选，而非网点柜员。
这时候，网点柜员即使考过CPA，大概率也不会直接跨越两级到省分行工作，所以CPA的加成效力要低很多。

2、小城市银行>大城市银行
物以稀为贵。小城市的竞争压力会更小，CPA也更好。这种情况下，如果你有CPA证书，那么选上的概率要大很多。
但是一二线城市的银行，行里CPA持证的人比较多，那么你的CPA优势就会被相对削弱。

我从柜台调到分行的时候，我的CPA只过了两门。但是因为当时柜台考CPA的人真的少，所以我即使只过了两门，多多少少还是起了点作用的。

所以，凡是都抱着“ 试一试，再放弃” 的态度，人生会轻松了很多。对于CPA，也不要纠结于拿到证以后会不会过得更好。先去考，机会到的时候才能把握住。

1.分行平均年龄都是中老年，年轻人不多，一般是近年校招进来的管培生
2.分行部门里有背景的人很多，别看有些欧巴桑什么活都不干，说不定人家老公是行长或者局长
3.分行岗位稳定，特别是行政职能部门，很少出现空缺，除非等到退休
4.有招人需求的一般是业务部门例如公司部、个金部，会在一线客户经理里选，看重的是工作能力和经验
5.支行层面拼业绩，考证、有证的人不多；但是分行层面体现不出业绩，为了实现个人价值，考证、有证的人很多

可能性比你有个好领导的概率要低