建设银行怎么样？适合毕业生吗？

毕业生进去做柜员有前途吗？

建设银行春招笔试已经结束，随之而来的就是第二道关卡：面试，面试将会是更加激烈的一场较量，小伙伴们要赶紧准备起来了！


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建设银行面经汇总

一、面试形式

建设银行各个地市面试形式都不太一样，主要包括半结构化面试和无领导小组讨论2种面试形式。
其中，半结构化面试为大多数地市所采用，也有部分地市采用半结构化+无领导小组讨论的形式。先进行无领导小组讨论结束后再进行半结构化面试，半结构化的内容一般是根据个人简历进行提问，部分分行会根据无领导小组讨论的情况进行提问。
二、什么是半结构化面试？

半结构化面试是在结构化基础上，主考官和其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
半结构化面试一般以 2-4 题为主。问题随机性大，问题目的性强，沟通交流感要求更强。
三、什么是无领导小组面试？

无领导小组面试指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
无领导小组讨论的测评要素主要包括言语行为和非言语行为两个维度，其中言语行为体现在表达能力、沟通能力、逻辑思维能力等，非言语行为包括仪容仪表、举止动作等。
从无领导小组讨论的题型来看，主要包括开放类题目、两难类题目、选择排序类题目、资源争夺类题目等。其中选择排序类题目是银行最常考也是最主要考察的题型。
同学们参加无领导小组面试时，须注意以下几点：
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。
三、建设银行面试真题

1、【2020 届】建设银行总行法律类面试经验

建总面试效率还是不错的，两个环节，都是单面。
专业面：4v1，lz 报的是法律事务岗，面试官提问了四个法律专业问题，范围挺广的，消法广告法刑法最新司法 解释都有，面试老师设置一个场景，然后提问，感觉就是靠平时积累，临时抱佛脚没啥用。
总体来说和银行业务比较相关，可以重点看看民法和商经的内容，关注一下最新司法解释，会有帮助吧。还问了一些时事问题看法， 比如 hk 事件等。具体内容不能透露啦。
综合面：1v1，就是和 hr 姐姐聊天，请注意！hr 姐姐可能会不经意间给你挖坑！！请时刻保持警惕！虽然 hr 姐 姐很好看很温柔很没距离感，但是！等你放松警惕！她会给你挖坑的！问题主要是个人经历、人际关系模拟等等。
2、建总建行大学面经

第一轮是专业面，3 个面试官，单面，15min。
首先是一个自我介绍，然后就是围绕简历问问题。面试官问到所学专业具体内容包括哪些，学到的知识能为建行大学带来什么。其他的就是实习经历相关问题了。面完下来跟同组几个小伙伴交流，与以往其他部门的面经不同，我们都没有被问到金融知识和时政，可能是因为这个部门不做业务的缘故吧。
第二轮是综合面，1 个面试官，单面，5min。还是自我介绍，问了一个与性格相关的问题，然后问了问现在手上 都拿到什么 offer。
3、北分面试

面试 2 对 1，十分友善，一位负责问问 题，一位检查材料敲电脑记录聊天关键信息。手机还开着秒表计时。（半结构化 2 对 1，人均 5min 完全无时间 群面这些操作敬请放心）
问题：1. 自我介绍
2. 根据你的自我介绍随便问一个（比如爱好，比如实习）
3. 进入银行职业规划
4. 基层很辛苦的，抗压性怎么样，如何证明
5. 有没有和上级有分歧的时候，怎么劝说他此路不通
6. 情景，假设有位老客户，但听不太进去劝说，你怎么处理
7. 户口怎么看
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建设银行二级分行。
进行做柜员，我一年出柜，现在在个人金融部，说实话发展前景良好。
无背景无后台也没有客户资源。
父母都不在本地，仅是是本地高校毕业，还是三本学校。
其实，去哪都看人。别想着去哪哪哪就晋升通道良好，不思考就一直原地踏步。

在建行实习过，非正式员工，所答仅供参考。
据我的了解，建行里名校硕士生一抓一大把，前辈们的工作年限比你的年纪还大的也有一大堆。私以为晋升的激战之要害，在于掌握当地尽可能高质量的人脉。毕竟银行是依靠客户生存的。你能给银行带来的价值，除了做柜员流水线的日常运作，更重要的是带来新增的客户。
所以，很多人一辈子做银行也只是混了个中低层职位，日复一日的为银行维持基本客户量做着微乎其微的贡献而已。

2019.1.15编辑一下…好多人问我不同地区的岗位怎么样，我不是做人力的，不可能了解的这么详细…
我能分享给大家的是，如果你在建行(杭州)一线工作，大致的工作环境、发展前景和待遇等等讯息，可以作为参考。
一线工作压力大，事务繁杂，个金条线5个指标，资金条线3个指标，服务方面2个指标，产品线特别多，都要一线网点员工完成。
新员工在一线业绩好，成绩亮眼，容易被行长青睐，有晋升空间。但也很有可能，一直得不到岗位晋升，就埋没在那里了。
现在的收入差距没有我之前说的那么夸张，但是差距仍旧在。不是说在省行收入一定比在一线高，但是越是在上级行，你收入低的可能性就越小，发展空间也越大。
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知乎第一次回答问题，希望答主能够喜欢。
不知道题主的个人情况，什么学校，准备投哪个地区的建设银行简历，我也不好说到底好不好，因为尽管同样的银行，大家的收入，职业发展都不尽相同。
说说我的个人经历吧！大学三本院校毕业，12年初报名投了建设银行的个人简历，当时招聘应届毕业生的建行渠道有两个，一个是非定向招聘，一个是定向招聘。
非定向招聘，顾名思义是没有固定的岗位志愿，受行内岗位调剂，岗位变动机会大。一般非定向招聘的新员工，有机会多在中后台工作，向下分配到网点的比较少。也就是说不必参与柜面的基础工作，直接可以走上非现金的岗位。常见的有人力资源岗，公司业务部客户经理，电子银行部门等等。
定向招聘，一般都是固定岗位，前三年在网点上班的比较多，大多从事柜员的工作。期间能够通过二级支行，一级支行的内部岗位竞聘，换到别的岗位。
我申请的是定向招聘（其实是没资格非定向→_→）名校的学子像985  211的有机会到更高更好的岗位工作，岗位调动也优先考虑他们。像我只能等待竞聘的机会争取调换岗位。
说到这里我一直都在强调岗位，岗位和岗位。可能你会不理解岗位对于银行职员的重要性。在这里你可以看到详细的原因（银行为什么要求所有招聘的应届生从柜员做起？）http://www.zhihu.com/question/21708536/answer/44392225
基本上岗位决定了你的职业发展空间，同时也决定了你的收入，都是对你非常重要的东西。
当然如果你有门路，可以调动岗位的话，也是不错的。我身边已经有不少人是先上船后买票的，见怪不怪了。
建行省分行的一个普通员工，收入接近我的两倍多（我所在二级支行的网点工作）
同时由于地域差距，不同省份分行之间收入也不同。这一般是看所在分行的效益的。我所在的杭州算是比较差的，所以整体收入都不高。
希望能对你有帮助:)

图安稳就去，图发展就别去。所有银行都一样。