如何客观评价科大讯飞这家公司?

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hljsyz 发表于 2023-10-28 02:00:31|来自:北京 | 显示全部楼层 |阅读模式
如何客观评价科大讯飞这家公司?
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洪枫 发表于 2023-10-28 02:01:02|来自:北京 | 显示全部楼层
几乎每个高层都有好几个三,部门上下级男女关系混乱,业绩主要靠合肥政府定向业务(当然大部分资金反哺给政府),研发造假(AI互译是人工),制造外包,没有核心技术和产品,收入主要靠高额的政府教育部门采购,产品力垃圾,同时也靠政府网站运营(合肥政府网站都是讯飞在维护)
yhc8325 发表于 2023-10-28 02:01:47|来自:北京 | 显示全部楼层
绩效回溯的事情了解一下
就说几个事情:
1、端午节要发粽子,然后人事搞个飞镖活动,扔中了就有粽子,没扔中没有
2、中秋节发月饼,抽签,一百个人大概有两个中奖的,中奖的有月饼
当然我也理解公司困难,这里倒不是说要这个月饼和粽子,毕竟还没要靠月饼和粽子充饥,问题本身只是分析评价科大讯飞公司。
造成这一切的原因总结来说有几点:
1、公司人均销售不行,大家可以算一下一年合同额有多少,人有多少,现在人月费用多少,够不够发工资的
2、公司主要业务渠道来源于地方保护主义的合肥项目,安徽的项目,人工智能并不能单独成为一个独立的业务,顶多是一个业务当中的一些功能点,讯飞更多是把人工智能当广告去做系统集成
公司经常参加一些国际算法比赛,真的能够创造业务价值的提升用户体验的有多少,比如你的方法比别人高了几个百分点,但是客户感觉what,用户又不是拿个计算器在那里算,这个新版本比旧版本多了几个准确率。认知智能有些问题暂时没有解,提升了几个点并不意味客户觉得系统不是智障了。
3、公司地处合肥,并非经济发达地区,业务也没有流量入口,营收不行,没有现象级产品
4、一直以来形式主义严重,官僚主义文化盛行,内部更多的升迁都是师父带徒弟,山头帮派众多
5、因为地处合肥,这些人普遍在合肥安了家就没有地方跳槽,毕竟合肥没什么好的IT公司,只好求稳,没有活力
6、主打人工智能、认知智能概念,其实技术不等于业务更不等于商业模式,你比如腾讯主营业务是社交,社交里面加上语音识别方便发信息,网易主要业务是游戏,游戏里面加上图像识别提供更多玩法。但是讯飞这个玩法搞的好像别人做不出来语音识别和图像识别一样,技术吹得震天响。
但是做算法的人都知道 当前算法效果更多是通过大数据训练出来的,是用算法模型逼近大数据的上限,数据规模和质量决定上限。讯飞无流量入口,toB客户的数据是客户自己的并不能被用来训练通用模型(不能偷数据),所以性能就受到限制。讯飞有个自己的软件i讯飞,每天靠员工念一段文字语音打卡收集标记数据。好在公司有挺多人,每天一人一句就有不少了。
大家自己也可以测试微信语音识别效果,总不能讯飞来一句,我的网络结构比你多两层吧。所以语音识别(等等AI业务)作为一个业务当前处于一个很尴尬的位置。
7、toB业务功能定制化程度高,尤其是人工智能定制化成本高,又因为业务分散,数据不好收集,质量规模上不去,训练模型的效果拙荆见肘,并且由于上述问题平摊不了研发成本,导致有些业务做也不是不做也不是。但是互联网公司集中于某一个业务的客户群体众多,就比如搜广推,有持续现金流和广大用户群体,提升一点性能可以平摊研发成本,人效比还有保证。
现在的认知智能技术并不能达到业务预期,变现方法不明,未来属于用好人工智能的公司,并非安徽人工 人工 人工 人工加一点智能公司
我赌未来公司股票大跌,因为股票的价值是未来现金流的水平不是抱政府大腿的水平,要论抱政府大腿能力,不如许家印。
许老板说:“恒大的一切都是党和社会给的,所以饮水思源,应该回报社会”结果回报社会一堆烂尾楼和两万亿债务。
讯飞净利润下跌百分之六十

<hr/>尤其是chatgpt之后,大模型把大家的水平拉到了一个起跑线,传统技术的优势荡然无存,商业模式就更加说不通了。反正你能做的我也能做。科大讯飞还有这么多人,生活水平是成不了发达国家的。
ewf8336 发表于 2023-10-28 02:02:06|来自:北京 | 显示全部楼层
你们没进被坑,我是进了,试用期半年,天天拿tm的正式员工说事,正式员工就要干多点,啥都会,ppt,excel,我一个研发就不能纯粹点吗,没事就是我是正式员工,老子烦透了,天天加班,关键签的的合同是上海的子公司合同,我根本无法申请合肥的人才补贴和住房补贴,老子被从杭州骗回来,天天加班加点干,产品经理啥不会,就会定时间节点,需求自己都没弄懂,后面一堆改,还不容反驳得加班改。领导丢个任务屁都不说,我得自己猜,猜对了,做的快,下个任务来的更快,猜的慢,又说不问他了不主动不积极,问了吧,说自己不主动思考,靠他带了,我一个3-1连处理事情的能力都没有。我cao,这业务我刚来我不问人我空想吗。签的合同6个月转正,hr说一般研发三个月转正,到了三个月我主动找hr,hr说6个月,这不是耍我吗。。。我自认倒霉,忍着,继续给他加班加点干,前三个月第一个项目完成,反正全靠产品口述,文档全是问题,反正项目是完成了。开始做第二个项目,这两个项目相互依赖,这时候问题来了,发现上个项目做错了[大笑][大笑],没错,是整个项目,所以核心功能全改,产品你脑子是是进 了吗,耍猴呢。又是天天催,两个项目一起做,天天加班加班。提的什么鬼需求,能不能下载别人的软件玩玩。快六个月了,要转正了,妈的,老子白天干活,晚上继续干活,夜里通宵写ppt,几个通宵下来ppt好了,领导发给hr了,准备转正述职。讽刺的是头天上线,第二天答辩,本以为没什么问题,都半年了,两个项目都做下来了,是个人都该转正吧,tmbd,领导事后找我说ppt里面怎么会有错别字,有的写的不太好,现在是hr不让我过,你tm唬谁呢,说综合考虑过不了,我一个3-1每天还要让他带,你tm,我给你需求我什么都不说我看看你能做出个什么东西出来,这业务是想从业五年来遇到最复杂的,没有之一。妈的,头天上线第二天滚蛋,卸磨杀驴太快了吧。周一hr找我谈话,总之一个星期滚蛋,ntm,你觉得我综合能力不行,早干嘛呢,前三个月不赶紧让我走,现在玩这一手,大六月天,你提前一个月跟我说我都好受点,现在你让我冒着这么热的天到哪找工作,我cnqj,人渣。。。。。,,。。。。。。。人渣
lfpjh 发表于 2023-10-28 02:02:24|来自:北京 | 显示全部楼层
一家毁我前途,令人窒息的公司。
我是安徽人,为了想工作离家里近一些方便照顾家里,一个月前接受了科大讯飞的面试并通过,放弃了芒果TV和网易的offer和北京的工作,决心回去。
因为想要陪伴家人,陪伴他们对于我来说很重要。


那会儿我在北京边工作边找机会,当时有一家很好的传媒公司非常有诚意地给出了高工资,讯飞虽然工资只有北京的一半,但胜在符合我职业规划而且离家近。
接受面试以后他让我出文案当做试题,那时候很倒霉得了热伤风还面临搬家,熬夜给他写了48页。
这是其中一部分。


写完之后他说,过了,这周hr会有确认电话。
他告诉我讯飞这个职位的面试只有一场,过了以后,hr会和我确认薪资给offer,职位薪资范围正好符合我预期。讯飞是我们安徽的知名企业,自然非常放心流程,想着早一点入职,就着手买车票回家。
回家后hr打电话来,给的工资是薪资范围里最低标准。
我告诉面试官我回来了,薪资需要再议,他说来讯飞总部一趟我们见个面,我去了。
他是我以后的leader,说我定的薪资他同意,会给我p2-3(讯飞想效仿华为),让我回去等hr的薪资确认。
谈话间发现他似乎有些自满,团队做出来的作品只有6000播放量,还挺直腰杆,问之前所在平台我的leader有没有做出过爆款。


我之前leader的作品仅仅是用私域流量就在微博端做出了800万+的播放量(没有明星加持),但是为人非常谦虚幽默。
他当时用质疑的口吻问我,你leader没做过爆款吧?的时候我特想笑。
从专业角度来说,这支武磊代言的广告到今天26号为止,武磊一共上了两次热搜啊!这个播放数据不应该也绝不可能。错就错在,他们是在武磊上热搜之前一周就把视频给发了。。。这种品牌推广既不知道代言人的活动行程,也不和微博内部谈合作,6000播放量我也是哈哈地觉得讯飞非常专业了。
当然这些没有和他说,自己心里知道他们的水平就行,面试氛围愉快。
毕竟播放量这种小错误九牛一毛,原谅他吧。对于新人来说,锚定在无,有才能产生意义。
高潮来了,接下来的事情让我窒息。(之前的记录气到删掉了)


可笑的是,我再也没有接到hr的确认电话。主动询问后他是这样回答的,刚看到?我问了你就正好看到了?虚伪。
你没批下来怎么不早点说??一个月前你就说面试通过,等我租了房子,告诉全家人我能回家了,辞职等你一个月了你才慢悠悠告诉我,没批下来???
说实话我并不在意所谓的等级,那些都是虚的,个人成长、平台里能拿的资源和工资才是真的。不过讯飞喜欢等级。我没办法。


说得轻松,好端端的我成了备胎?不安慰不道歉,连我的房子都想要?
你想过面试者的时间成本和机遇成本吗?你知道一个刚毕业一年,没有背景,又赶上19年经济寒潮的双非本科生做了多大努力,试了多少次才拿到了之前那些机会吗?你知道拒绝了好机会,再去一点一点找份适合的工作有多难,需要多少时间成本和运气吗??可能一错过就是一辈子的转折。
碰到科大讯飞和这个郭经理真是倒了血霉。
在你们想要把产品卖给年轻人的时候,你们有没有给予年轻人同等的尊重?从品牌的角度,想做品牌年轻化,找明星拉拉流量,大可以去做,可是一个企业只知道做这些来拉好感,而不去从实实在在的角度上关心年轻人的需求和他的精神世界,不尊重他们的时间与努力,那些真正有独立思想的人照样不会买单,而且这样理智的人以后会越来越多。不管你们的产品多好,人家微软bat旷视小米之类也不会闲着。
作为一个想回家的安徽人,其实挺悲哀的,安徽叫得上名字的企业不多,科大讯飞算是安徽数一数二的企业了,就算想回去,也因为它的各方面都不规范而让人寒了心。我想陪家人有错吗?还是说想上进的安徽人只能家庭四散,生在徽州往外一丢?外面的世界真的就这么好吗?这是整个合肥的悲哀,也是安徽人的悲哀。
不知道以后还能不能找到合适的工作,哭了一场,家人都挺失望的,科大讯飞一生黑。


______________________________________
更新进展
郭磊经理给我打电话让我删帖,并且换了一个不开心的头像。
说领导加急和我聊。
25号的时候,郭磊经理问我,等级的事情愿不愿意和他领导聊?我说愿意。这时候他说——


双保险就是让我再找工作了?话说到这个份上,意思是我凉了就是?你们就是这么对待想要进讯飞的那位国际咨询候选人的吗?
面试过了就是过了,没过就是没过,告诉我就行。一件这么简单的事情怎么被办得这么复杂?这样无限期拖着面试者时间不给准信是几个意思?
后来帖子被讯飞公关发现以后——


现在他说,加急和我聊。
腻害。
脸真是变得不要太快。
在第一通电话里,他是这么跟我说的:你来讯飞上班吧。
我:…不去了。
他:那你删帖吧。
我:???(郭经理真是好有自信我开始有点崇拜他了)
他为什么会这么理直气壮?据他所说,百度也是这么招聘的,会有两到三个月的等待时间。
很巧地,我在北京那段时间去美团总部面试过(美团现在的市值暂超百度),面试官是这么告诉我的:面试一共有四轮,大概会用时一个月。下周是我的上级面试你,时间定在下周五。
我说:好。
说一是一,就是这么简单!想学习别人,你倒是把好的学会啊!你们自己把事情办砸了,倒是想和百度比一比谁用的时间长是不是?事先拍板说你面试过了,来上班吧。然后又让你无限期等待。
好的,我算是长见识了。
只是没想到的是,我会栽在自认为贴心亲近的自家企业上。
后来他说不想丢工作,跟我道歉了,可是你们能够赔偿我的好机会和时间成本吗?你不能,很多事是不可逆的。受害者是我,如果道歉有用,要警察干嘛?
高新银泰城和讯飞语音总部只隔着两条马路,去年我在职时和项目总关系很好,我没有把这条回答分享到朋友圈,不想让她知道我曾经被这么对待过。
也算是得饶人处且饶人吧。


———————————————————
更新进展
同样被诱导回合肥来的面试者不止我一个人,我们连方案主题都一样。




评论我加精了,不知道会不会被公关掉,先存个图。
写这篇帖子不仅是想说我面试被坑的经历,还有提醒讯飞,一定要尊重面试者、工作者,有不少前讯飞人和我私信,说了一些讯飞的事。我知道讯飞现在过得很节俭,给你们一个建议:少花点钱做公关,多花点钱为员工谋福利、办真事!
自己看吧。






我也是不明白,为什么会有这么多人都不说你们的好话,希望你们吸取教训,不要再迷之自信下去了,章子怡的女儿叫什么?
醒醒吧。
正常的企业招聘流程都有一定规范:一般我们在面试后,会敲定是否入职,如果不会,当场必定不会给你肯定答复。如果会,那么他们会让你等待hr的offer邮件。
我和讯飞的郭经理已确定将会入职敲定薪资,后来他们借着降级这个理由扣offer推脱还说是我的问题?这种耍赖操作我也是大开眼界。
更有人揣测我因为没有进讯飞,就开始闹。如果真的是这样,后来郭经理说有更nice的人和我聊,想给我提供讯飞和其他公司更nice的岗位,我一定会答应他,从而息事宁人。但我没有,他在我这里的信誉已经是负值,所以拒绝了他提供的工作。
另外,郭经理的小马甲被我扒掉了,在公关出来以后,他又得瑟地说:别乱扣帽子,这不是我呀~~~
前几天郭经理的小马甲吓我说,要让我简历公开不能就业,我也是纳了闷,你们不是要学华为吗?看看人华为是怎么做的。


讯飞我不会再进。我只是指出了问题所在,你们就想着要搞发现问题的人?这件事情出来以后,你们有想过,要怎么改进态度与机制变得更好吗?
还是那句老话:
醒醒吧!!



——————————————
事情已经过去一个多月,我自己走过的坑早已选择自己填。可是讯飞公关除了忙着在评论里狡辩,指摘我,讽刺我,开帖子洗,一天天的给我添堵,还走着反复提及公司产品名称的套路,一直在扩大和激化矛盾。



更多公关操作请见8-30日回答



???

我不仅面试被坑,还要被公关们批评一通,平白无故经历这样的恶意,你们是否欺人太甚?!上述哪一次的更新,不是因为被你们的做法逼到绝境?
这种态度让人想起09年墨西哥湾的石油泄露事件,这在公关史上是非常著名的负面案例。


但是公司是这样回应的——


(手动微笑。
这件事情的来龙去脉和负面后续我就不多说了,不知道后续的,专业素养不够的公关,没必要帮你们补。我知道公关部才成立一年多,但这不是不专业的理由。
人人都知道犯了错误,再不济也可以婉转道歉。但是讯飞公关从未有过道歉的态度,不正面沟通,反而是背地里做动作制造矛盾,习惯性地冷处理。
热心市民还是忍不住想帮你们科普一下基本公关常识。


这次的更新是对你们做法的回应。你们真的太秀了!!
甚至还出现了经典说辞——


下面这位朋友自称知道我“工作经验未满一年”,我很奇怪他是在哪里知道的。


把逻辑理顺了再说话,这位觉得自己已经过去了的“过来人”。不过,后来我这条评论神秘消失了,变成了——


他觉得别人不懂人工智能。
看你们的意思,这次事件的发生,原因是我不够优秀。这位自称是讯飞员工女朋友的发帖人,自己不是员工,居然还知道郭经理的所思所想,然鹅郭经理已经37了,emm这关系我不敢猜下去...



你怎么知道是郭经理认为?看来你和郭经理关系很棒棒哦

你这才是偷梁换柱好吗,我什么时候说别人不努力了。这句“我领导就会骗方案”,要我手把手教你怎么洗吗?
或许您是985,但请您不要选择给985抹黑。以上存在即合理这种价值观,带不动带不动。或许你们自认为网易等大厂的眼光不行,我也不想辩解自己是否优秀。优秀是一种相对论,是要看和谁比。
至少这件事让我发现,原来一个人也可以是一支队伍。
我没有锱铢必较,只是天下没有你怼我,给我添堵,但不允许我怼回去的道理。
以上只是一小部分人,并不能够代表讯飞的大多数。我相信,一定有部分客观、思辨而理智的其他人,有自己的思考。
生而为人,能够进行思辨才是我们最根本的属性。
听论坛里有人说还好我没进去。其实我也很庆幸,自己没有进讯飞。
你们公关如果还想保持对峙,或许可以采取抓住我之前把消息记录气到删掉的漏洞肆意编撰,或者一些更高明的手法,让这件事情的表面现象发生反转,不过公道自在人心。如果不在人心,变成两吨重的水飘在天上变成云,抬头看看天就行(⑉°з°)-♡。
年轻人们要记得全心全意默默开花,以花朵来证明自己的存在。纵浪大化中,不喜亦不惧。应尽便须尽,无复独多虑。

zzjj296 发表于 2023-10-28 02:03:20|来自:北京 | 显示全部楼层
没完没了!屡教不改!持续抄袭,毫无底线!

………………………原帖……………………
只说一件小事儿,@科大讯飞抄袭并侵权。


上图这是(之前所在的)公司官网



这是科大讯飞展台。
本来抱着学习的态度去参观了@科大讯飞展台,没想到看到了公司的老师和学员的照片还有同样的介绍内容…



然后我微博艾特了一下科大讯飞官微,官微竟然给我点赞了???这是表示支持抄袭侵权行为???




Disclaimer: 以上言论仅代表我个人,不代表公司,抄袭侵权是不对的,这是小朋友都知道的事情,不吐不快,谢谢。

………………
没完没了,屡教不改。



每次展会,科大讯飞都抄袭,然后客户问起来,科大讯飞员工就说他们投资了我们……
说谎话都不眨眼睛的…
这个帖子应该会持续更新…

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