CFA在上海的年薪大概多少？ ?

CFA在上海的年薪大概多少？ ?

CFA早就不是当年的CFA了！小心被骗！（高薪骗局直接看本回答目录里的“其五”）

原创：陈思炜
编辑：小知（公众号“知己职彼”编辑）
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“CFA是金融业的敲门砖”，这样的声音从我多年前还在投行、PE的时候开始就已经迅速在变弱了，但时至今日我却依旧发现，深受大量财经类考试培训机构妖魔化广告宣传的影响，大部分人仍旧把CFA视作能帮到他们扣开顶级金融机构大门（顶级金融工作）的“重量级敲门砖”……
如果参考各类网络及官方介绍，CFA身上总是环绕着各种光辉，但CFA证书在当今在真实社会中的含金量到底被体现得如何呢？这里我分享以下五点以供参考：
其一，供需失衡，含金量下降。

众所周知“物以稀为贵”，CFA考试虽然历史悠久，但十年多前，CFA报考和持有者在中国大陆还属于非常稀有，根据近年来的数据统计，中国大陆地区CFA持证者就有约万人，主要集中在北上广。
此外，大陆地区每年CFA三级考试的通过人数都在1000人左右，基本两三年的CFA三级通过人数就能和之前历史总人数持平，由此可见CFA的含金量逐年下降是个不争的事实。
我10多年前刚进投行的时候，我们老板就开始说这证越来越不值钱了，难道随着时间推移，外边考出3级+持证人数量爆发式增长后，这证会依然保值？甚至越发吃香？
用逻辑就能判断的事情，还需要别的什么吗？

其次，不够接地气，适用性有限。

称之为不够接地气因为：
第一，CFA所学知识体系均与大陆实际应用有差距。
比方说其中的资产估值方式与大陆资本市场采用的逻辑差别很大，再比如说财报分析，连会计准则和财报里的科目都存在不同，回到大陆的金融市场实际应用上也自然会水土不服。（可别说你要去外资或者要去研究什么海外市场，你先了解一下这类职业在国内到底有多冷门、占比到底有多小、招聘量有多低、发展有多局限再说！）
第二，如果拿CPA来做对比，CFA只学“招式”，不够全面不够宏观，实战价值不足。
反观CPA要学财务、会计、税法、经济法、战略等，即包含的不仅仅是微观技术，还涵盖“游戏规则”与“根源逻辑”的学习，这些都是金融高端领域人才，特别是一级市场人才特别需要的。
所以了解多一些的朋友会听说这么一句话“考CPA对从事一级市场的工作很有益处。”，然后更多人还听说过第二句话“考CFA对二级相关工作非常有帮助，对一级市场也有帮助”。
第一句话对了一半，错（不准确）在没有区分对一级买方和一级卖方在“益处上”的差别，我直接给答案：对一级卖方（如投行）的帮助明显大于对一级买方类职业的。（这边主要讨论的都是业务类前台类，不针对风控质控合规这些）
第二句话则错（不准确）了大半，一方面是把实际上仅在特定情况下对二级很有帮助也笼统说成了“对二级相关工作（都）非常有帮助”，另一方面则是把实际上只有极少数情况下CFA对一级市场的帮助说成了笼统的“对一级市场（所有工作）也有帮助”。

其三，“敲门”乏力，机会成本高。

所谓“敲门”乏力，准确来说就是，在绝大部分情况下CFA已经不具备“敲门砖”的作用了。各大财经培训机构不是总说CFA是第一财经证书，又说它是叩开顶级金融机构大门的敲门砖吗？
那么好，既然你们把它叫做“敲门砖”，我们看看它能敲开哪些门吧！
众所周知，求职过程中的第一扇门一般是简历关。提及简历关，我提醒各位一句，不要看招聘公告里有没有说什么CFA优先，只要你亲自去问问HR和业务部门负责人。
上文我已经提过了，简历关的逻辑是“以必要性为主”，而面试关是以“相关性逻辑为主”，我先给各位答案：
在简历关过程中CFA并不是求职者要通过简历关的必要条件，而在面试关CFA也几乎不在相关性条件里，极端情况下如果两个求职者笔试面试表现极度接近，那么如果你有通过了CFA某级别或者持证而对手没有，也只是有可能你能涉险过关。
注意了，为什么只是“有可能”呢？因为这个时候要“加赛”比较的维度可绝不仅仅是CFA这类证书维度了，懂我什么意思了吧？如果真懂了，你告诉我CFA这“敲门砖”有多重的分量呢？

关于面试关我多说几句。假设求职者的目标是要去做做证券一二级投资，首先，请各位看看cfa学的是什么就会明白它能在面试上帮到你多少了。
具体来说，CFA虽然涵盖了投资学，但我们大陆体系下的财务会计、法律和战略呢？一个都没有对吧，那对你回答业务类实务性质的面试问题能有帮助吗？
其次，面试最重要的就是看你对业务熟不熟、以后入职了能不能“即插即用”，所以对面表现来说最重要的当然是直接相关的、垂直的实习经验了！
假设面试官问你，你对000888这支股票怎么看，求职者甲由于在该垂直细分行业累计实习经验有两年多，很淡定地用缜密的逻辑把行业内新财富组、新财富首席、各流派各路逻辑做梳理，还能批判整合出自己独特的观点、甚至还能凭借内部人士提前就准备好了投面试官所号的风格，聊他半小时毫无压力；而求职者乙虽然有CFA2级、3级甚至持证的，但在该垂直领域只有走马观花的两三个月实习。这两个求职者最终谁会胜出几乎是没有任何悬念的（没有一些场外特殊因素的情况下）。

实践是检验真理的唯一标准，但针对目标岗位去做相关的访谈调研又恰恰是绝大部分求职者缺乏意识又或无意间忽略的。
如果你打算自己动手，验证我说的这些，那请务必按我说的，针对负责简历关的HR们和负责面试关最终拍板用人的业务部门负责人们多做一些访谈。
如果面对HR，就问他们是不是会因为一个求职者没有CFA一级或者二级或者三级或者持证就直接筛选掉他？又会不会因为一个求职者有CFA一级或者二级或者三级或者持证就大大增加他通过简历关的成功率？
面对业务部门负责人时，你可以问他们：有CFA背景的求职者在面试过程中到底占多大优势？有没有求职者曾经是因为CFA使自己后来居上逆袭的？又有没有求职者曾经因为没有CFA而被直接拒绝的？
以上这几个问题分别是验证“必要性”和“相关性”的，逻辑应该很清楚吧？

其四，少交智商税，看清考证发起人的桌下逻辑。

一个考试能存在在市场上，有它的道理，但是这个CFA考试就是市场经济下的一个产品，是产品就会有生命周期，产品的生存建立在市场的需求和竞争上，市场在不断变化，需求在不断变化，竞争在不断白热化。
而不一样的是，和一般消费品相比，证书类特别是CFA这类针对高端金融行业的，市场需求即便增加，也是增量（注意我说的是增量，不是增幅）有限，在这样的前提下，CFA的主办机构ICFA这样的号称“非盈利组织”的盈利性机构和以CFA培训为业务的培训机构的“利润”增长需求就没法与之匹配了。那么，在利益面前，他们会选择怎么做？并不难推理和理解。
考证培训机构一些资深创业者自己也承认，这个行业里百分之80的学生是没必要考证的，只有20%才是真正有必要的，问题是没这80%就没利润……成年人的世界，往往不讲对错，只讲利益。

当销售人员列举出“你看，某某公司某某部门，多少人里面有多少人有CFA执照、有多少人CFA三级”的时候，他们不会告诉你：
1. 这些人是什么时候考出来的？什么时候成为执照者？
2. 这些人有没有CPA？
3. 这些人是在哪一年获得这些的？（越早获得含金量越高）
4. 这些人最终拿到好的工作offer，CFA这个背景起到的实际影响到底多大？（也就是相关性）
如果你身边恰好有从事考证培训行业多年的朋友，最好是联合创始人或者高管这样的，你不妨问问他们一个问题，每年报名培训班的学生里边，你们说实话，有多少人是被忽悠来报名的？最终真正是很有必要考这个证书的人超不超过30%？
我之所以这么说，就是因为我身处教育培训相关行业创业多年，身边接触到的这类人不下百人，长年累月间我已经完成了相当足够样本的“调研”了，我得到的回答普遍就是“整个考证培训行业里，70-80%的学生根本就是不需要考证的”。
我在这讲这些并不是要砸这些上下游友商们的饭碗，而且各位可能不清楚的一点是，社会自然的运行规律之下，永远有那80%的不会被喊醒的或者信息不对称的人存在，就算我是全国教育行业影响力最大的人，再怎么呼吁也不可能改变这80/20的结构，我要做的只是希望更多读过我书、听过我课、关注我的自媒体和受过我们团队指导的朋友们可以多一些信息对称和批评性的自主思考，少走弯路，少交智商税。

其五，提升信息辨识能力，警惕考证培训机构散布的“假新闻”！

1）所宣传的CFA持证人“年薪百万”之背后真相


请问CFAI作为考试发起机构，自己统计并发布的数据，说考了自家证书的考试今后怎么怎么多金、发展怎么怎么好，有可信度吗？
这裁判员自夸，只要参加自己负责的比赛，运动员就能有更好的表现？
如此搞笑的事情，居然大多数人看完都信了...


退一万步讲，就算它给的数据是真的，
请各位换算一下，在美国拿17.8万美元什么水平？
拿17.8w*7得出的年薪超100万人民币？
人美国纽约州平均家庭收入就有接近10万美元，CFA持证才19万美元？
咋这边北上地区平均家庭年收入才15万，国内CFA持证就能105万？
那是真的牛！是真的神！不过，慢点...看看数据是谁公布的！
是某顿CFA研究院公布的...

2）考CFA实现职场大转型大逆袭的真相


这是利益相关方在市面上常用的第二类软文，全文以反差极强的人设和薪资差作为标题吸睛，再以保护隐私为挡箭牌，不给出案例任何实际信息，把一些非常有必要说清楚的数据也一并含糊其辞，比如“曾有空姐完成CFA考试，顺利转型私募的案例”。
请问“何为曾有”？案例数多少？代表性足够否？转型进的是什么级别的私募？（全国每年75000~80000只私募基金中有15000~20000只会倒，行业门槛参差不齐极其严重，又要多少人知道？即便是最头部的私募，以二级市场为例，5年后大概率一家都看不见名字了。私募行业良莠不齐现象突出是业内皆知，没想到被考培机构用到了营销推广上了...）
<hr/>再补充强调三点：

第一，CFA必要性价值何时才“可能”有

如果你的本科和研究生读的专业都与财经、经管和商业无关，你可以考虑去考个CFA1级或2级，以避免在简历关被一小部分用人单位的机器筛掉。
我这么说自然有一个潜台词，那就是即便这种情况下，你依然可以没有CFA。在我持续观察的十多年里，既无任何相关专业背景，又无任何CFA的被录用的求职者每年都大有人在。
那这些背景的求职者何以被录取？撇开社会资源不提，实习、实习、实习，重要的事情说三遍！
第二，CFA的对应届生求职的相对价值具体体现在哪儿

请注意，我以上并没有全盘否定CFA这个证书的作用。事实上，我提及了如果你和另一个求职者在其他各项上（笔试成绩、各轮面试表现）得分非常接近，那么如果你有CFA而对方完全没有，你还是有加分的，只是对手也可能在别的维度上获得加分，因为CFA并不是唯一可加分项。
但问题是，我们大学生往往本末倒置了，实习一时半会找不到就放弃了，也不仔细想想其他人是怎么找到的，然后就接到财经考培机构的电话、再然后就投入数千小时到了考证上了。
第三，CFA也好CPA也罢，价值都有但要考虑机会成本

我确实拿CPA各级的过考人数以及持证人数及比例来对比了CFA，但我并没有说CPA对任何金融细分方向都是敲门砖。
严格来说，CPA对绝大部分金融行业的工作来说其实也没多大的敲门砖作用，它只是对一级市场类中前台业务岗具备较强的针对性，而这类岗位基本只占整个金融行业的不到0.0001%。
一类证书到底对你有没有用，有多大的用，还得从你具体的职业目标岗位来看，更得结合我上述提及的充分的、针对性的访谈和调研获得的真实信息来判断。
考证所要耗费的不仅是时间、精力和金钱，更大的成本是其背后巨大的机会成本，那些原本可以用来去提升对求职更有帮助的机会的成本。


好了，就先说到这里，大家还需自行判断CFA对你个人而言，有否价值，是大是小，该不该考，该定什么目标在什么时间点前考到什么阶段。

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本回答作者：陈思炜

• 知乎头部大V（『职业规划领域』全国头部KOL），全网百万粉丝教育IP
  
• 国际教育与生涯教育全国资深专家，从业15年&创业11年，全国5家教育公司董事及战略顾问
  
• 职业规划1v1案例数3600+时长7000小时+，高校生涯教育学分课&培训总时长8000小时+
  
• 中国民主促进会会员（最年轻入会会员）、民进上海市教委直属系统委员会会员
  
• 美国约翰•霍普金斯大学商学院〖杰出校友〗(2015年被授予)，经济学学士、金融学硕士
  
• 复旦大学、上海交大等高校〖特聘职业生涯教育导师〗及〖客座教授〗（均于2016年起）
  
• 三本畅销书作者《方向的力量》（2014年出版22.4万字）《方向的力量 修订版》（2018年出版32.8万字）《知己知彼—职业定位、规划与发展》（2021年9月出版23万字）
  
• 曾全职供职迪拜世界资本(主权基金PE)/全球九大投行-瑞银(UBS投行)/平安银行总行副行长助理
  

留学规划与申请指导背景：

• 从业15年创业11年来始终专注美英港澳为主方向的研究生申请，770+成功案例（职业生涯无失败案例）其中全程亲自跟进负责的占250+，全程+文书的占110+。
  
• 所带学生平均每位获7所大学录取，近90%的学生被美国综排前20名校录取、近80%的学生被US NEWS美国综排前10的名校录取，其中40%以上获2所或以上Top10录取
  
• 截止至2023Fall申请季，已累计助100多位本科背景或其他条件有严重短板的学生获美国综排Top10大学录取，其中的22位同时被美国综排Top5大学/英国Top2大学录取，offer包括MIT、耶鲁、哈佛、哥大、芝大、宾大、霍普金斯、杜克、牛津、剑桥、伦敦政经、帝国理工等（含二本进哈佛2例/耶鲁6例）
  

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本人是 CFA 持证人，资管业务总监。CFA 不等于高薪，但确实不乏高薪的。关键怎么拿到高薪？我尝试说说。还有，只谈年薪总包，不说薪资构成，有误导成分。
公司会在薪资构成设立各种名目，方便自己根据行情来弹性调整人力成本。希望本文能帮助大家意识这一点，选 Offer，谈条件的时候，心里有个底，欢迎收藏备用。
金融岗位的大概年薪

CFA 备考 2-3 年，要求 3 年工作经验。因此，我主要说下工作 1-5 年的年薪情况（平均）。薪资是保密信息，我不能说很细。各种岗位待遇各异，加上奖金，很难一概而论。不过，正如我们做企业估值一样，可以用「相对估值法」来推算大概年薪（排除极端个例）。大家除了参考坊间媒体调研，也能多一个借鉴。
参照物：四大的薪资阶梯表。为什么？

四大要抢的人才是广大的金融学子。大家也都知道四大刻苦，需要疯狂加班。如果他们的 Offer 相对其他金融岗位没有竞争力，铁定招不到人。但是，四大也是出了名成本管控严苛，不可能出手阔绰。因此，四大制定薪资，肯定「紧盯」着市场水平。
反过来说，我们看着四大的薪资，就能倒推出不同级别的市场化平均薪资：基层（11K-12K）、资深（14K-22K）和经理岗位（35K）。这个数字乘以 12，就是各种岗位的平均年薪。而四大还会在这个基础上加点补贴，让他的 Offer 比市场水平高出一丢丢，让员工服气。



网上流传的四大基本工资表，A 是基层，B 是资深，B 上面是M 经理。A1 代表工作 1 年，B3 代表工作 5 年。B3 再升一级是 M1

「比上不足，比下有余」的四大薪资体系

例如，毕业生 A1 起薪 11K，不能跟大厂白菜、投行 IBD和咨询相比，但对比一般金融基层岗位的收入，有一定吸引力。等他们再刻苦工作 2 年，拿到 CPA，领取 QPay，算上加班补贴和差旅补助，20K 触手可及。再苦再累，看在到手的工资份上，可能就忍了。
再干个几年，觉得太累想跳槽了，但想到出走，工资就得打折，可能就咬咬牙坚持下去了。熬到 B3，发现升到 M1，机会渺茫，才铁了心走人。但公司也不介意，因为流失的岗位迅速会有后来人补上。
你说，四大是不是把金融岗位的市场薪资研究透了？平均收入尚算可观，关键就看我们是否能把握机会。
善用证书，增加拿到金融行业入场券的成功率

• 面试：证书代表了你的学习态度和能力，能加印象分
  
• 求职：证书是「锦上添花」。现在内卷严重，空缺少，大家都很优秀，就得比拼谁的「花」多了
  
• 背书：多一张国际证书，等于多一个量化自己能力的标签，更容易得到赏识
  

朋友在一家国资投资公司做风控。新来的董事长有海外留学经历，看重专业。凭借着 CFA 证书，我朋友多了很多在领导面前曝光的机会，领导对外尽调也会带他在身边。短短 2 年，我朋友连升 2 级，目前是部门副总。

CFA 给了我朋友一个机会，但如果他专业不过硬，实地尽调上没有好好表现，他是接不住这个机会的。反之，如果没有 CFA，他很难有机会表现。当然，除了 CFA 能带来光环效应以外，名校毕业也可以 ，道理相通。谁会嫌弃自己身上光环太多呢？
下面有一套我当年报班的笔记，里面有 CFA 各科的框架图（根据最新考纲制定），系统化的把零碎的知识点串联成一套逻辑，非常有助于理解和记忆。笔记精炼，比厚重的原版书更有可读性。适合记性差、0 基础的朋友。对金融行业入场券心动的，不如尽早行动。
年薪的构成：基本工资、福利和奖金

我们再来细化一下薪资构成。有了四大的薪资作为「价值锚」，根据行业、岗位性质和公司性质进行加加减减，就能还原具体岗位的年薪。我们先了解一下薪资构成。
年薪的组成部分，分别有基本工资、福利（补充公积金、节日补贴、加班补贴、差旅补贴、报销额度、考证/证书补贴）和奖金（绩效工资、分红、项目提成）。三者的分别：基本工资写在合同里，有保证。福利力度基于公司经营情况而调整，视乎行情，但一般相对稳定。奖金则是动态调整，完全看行情。
这里就隐含很多细节，看完这篇文章，提前让自己有心理准备，避免入职期望大，在职挨闷棍，变得 「emo」。
行业：银行福利高、四大底薪高、券商/私募/公募/资管奖金激励到位

• 银行基本工资不惊艳，但稳定，福利好，补充公积金交的多，房贷压力少点
  
• 四大奖金只有 1-2 个月的工资，但是底薪高，还有加班补贴和差旅补助，每月到手更多，快乐更及时
  
• 券商和基金资管倾向压低基本工资，用高提成来激励员工。从四大跳槽到答主公司的同事，基本每月到手少 30%，但算上项目奖金，会比四大「死工资」总包多，不用连续加班，改成脉冲式加班，work/life balance 好一「点」。缺点就是非常看行情，例如，2018 年熊市确实难过，大幅削减福利和奖金，当年才会有新闻报道券商投行不到 5,000 元的工资单。这两年牛市，不又传言券商待遇提升了吗？
  

岗位性质：背指标，收入没有天花板；吃大锅饭，靠工资，看领导

同一家公司，同样资历，不同部门，薪资水平天差地别。
做前台：拓展市场，为公司创收。底薪不高，主要靠奖金，做出成绩，「年薪百万 +」。相反，完不成 KPI，就得走人。想底薪比一般前台高的，例如，翻倍，一般代表专业度要求更高，指标更高，例如，私人银行经理、公募基金经理、VC/PE 投资经理、自营投资和投行 IBD。因此，干前台，谈年薪，就是在画饼。应该关注：考核哪些指标？惩罚制度是什么？提成比例多少？分多少年发放？
做中台或后台：专业干活，支持前台。底薪不错，能保障生活，年终奖得看领导怎么分给你。是否公平公正，见仁见智。招商证券的银行首席分析师廖志明向老东家天风证券讨薪，就曝出 2018 年和 2019 年银行组奖金 230 万，自己占了 216 万，留给其他组员 14 万，被网友诟病。此处不讨论是否公允，廖首席可能真的实至名归。只是想提醒大家，奖金分配容易产生纠纷，特别在上级有调配权，而你的产出（中后台）难以量化。
不过，好处也很明显，不背指标，工作稳定性强。在持牌金融机构做中后台好比当公务员。争取多点基本工资最靠谱，同时，问清楚奖金分配规则，有一个合理的预期。


公司性质：民营股东市场化；国资背景体制化

按照答主有限的经验，同类岗位，国资背景的金融机构基本工资一般要打 7 折，因为考核压力少一点。另外，奖金也不是上不封顶，会有一个上限。这也侧面反映他们重视控制风险大于追逐利润，不像民营股东奖惩分明，更加市场化，激发业务团队的狼性。当然，市场上也有国资背景的，跟民营阵营一样狼性的，例如，GD 和 WK。 因此，在体制化的公司，就多谈基本工资，有个保障；在市场化的公司，就多争取提成比例，赚快钱。
综合以上，想拿到一个高工资，最合适的路就是去一家民营背景的券商/私募/公募/资管金融机构做前台。如果图安稳的，就去国资背景的金融机构做中后台。
码字不易，你的点赞是对我的鼓励！欢迎评论区交流。

现象分析：<a href="http://www.zhihu.com/question/333567142/answer/2164175353" class="internal">什么东西限制了富人的资产增长？
答主经历：CFA 对工作的帮助？、CFA 对个人投资的帮助？、如何高效分析财务报表，辨别优劣？
职业规划：金融硕士毕业，如何起薪 30W ？、哪些金融职位有前途？
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证书选择：CFA 在国内用处大吗?、先考 CPA 还是 CFA，比较有效率？
备考策略：考不过 CPA，改考 CFA ？、CFA 一级需要准备多久？、如何克服CFA 三级 Essay 难点？、如何平衡备考 CFA 和家庭照顾？

“月薪十万，年薪百万”快要变成CFA持证人特有的标签了。实际上的情况是：金融行业，有百万年薪的人，大多会选择CFA来补充自己的知识和技能，但拥有CFA证书的人并非等于百万年薪。
回答之前特意看了最新数据，从我们品职毕业的CFA持证人已经有2000+了，因CFA加薪的少之又少，毕竟金融业的年薪需考量多种因素，下面我们就单纯拿金融行业年薪来分析整个问题业。
一、金融业热门机构年薪有多大区别

1、银行薪水虽不低，但收入持续下滑

银行的待遇基本上由这四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，不同的岗位待遇也是不同的，基本以这个为标准。
从2020年前十大银行薪酬榜单可以看出，2020年人均薪酬最高的是平安银行，人均56.86万元；浙商银行紧随其后，人均55.25万元；招商银行以人均54.5万元排名第三。


但是银行不同岗位的薪酬待遇千差万别，我们可以具体来看一下：
银行柜员：
正式员工一二线城市的基本工资3k-4k，三四线城市2k，剩下的就是福利补贴和绩效了。整体下来，银行柜员的工资收入最多十几万。
客户经理：
客户经理由于和业绩强挂钩，年薪基本可以是10-20W左右，薪资还是可以的。
银行高管：
总行、分行和支行的高管待遇均不一样，他们的薪资也要和业绩挂钩，拿最下面层级的支行行长举例，月薪基本是2W-5W不等。
整体来讲，银行业的薪资待遇整体都处于中上水平，银行仍属于高收入行业。
得一提的是，随着金融科技的普及，银行的不少传统职位逐渐被AI取代，这也引发了一些银行业人士的担忧：很多传统的岗位在未来一段时间内可能会消失。
2、券商收入和市场挂钩，收入浮动

2020年券商人均薪酬较高，从排行榜就就可以看出，排名15位的券商人均薪酬也比最高的银行人均薪酬高出将近8万左右。



但是券商业务的好坏是和市场行情强相关的，2020年的市场行情较好，券商的业绩就也随之上涨，从业人员自然水涨船高，拿的薪酬也会多一些。
在券商中，能拿到千万年薪的就数各大券商董监，2020年公司合计为董监高发放薪酬1.68亿元。其中，首席执行官黄朝晖年薪为1598.2万元；首席运营官楚钢年薪为1546.1万元；管理委员会成员黄海洲(股票业务部负责人)年薪1930.7万元；管理委员会成员吴波(财富管理部负责人)年薪1145.7万元；总裁助理王晟(投资银行部负责人)年薪1860.3万元；董秘徐翌成年薪1010.1万元。
3、保险人才流动型最高，薪酬相对较低

在上市的几家保险公司中，保险人员较其他金融机构来说，几乎只有一半的薪酬水平。



那保险公司高管薪酬水平如何呢？
Choice数据显示，2020年中国平安共计四位高管年薪超千万元，其中中国平安联席CEO陈心颖和联席CEO姚波年薪均超1500万元，分别为1903万元、1603万元。中国平安首席投资官陈德贤年薪1417万元，副总经理及合规负责人叶素兰的薪酬为1300万元。公司总经理、联席CEO谢永林薪酬也高达998万元，创始人、董事长马明哲则是836万元。
4、四大持续涨薪，引发考CPA热潮

今年秋招的时候大家都已经注意到，入职四大就代表着“万元户”了。先是德勤6月宣布A1薪涨至10000，接下来安永宣布涨到10500，然后毕马威不仅宣布涨为10500，而且还是13薪！ 普华永道则宣布中国A1应届生11888元/月、审计线11588元/月！
不仅如此，节前毕马威宣布，对于已经获得CPA专业资格的审计部同事，自2021年10月1日起，级别A专业资格津贴从人民币1000元提高至人民币3000元，级别B专业资格津贴从人民币3000元提高至人民币6000元。
简单的说，就是审计部同事的津贴可能就等于普通员工一个月的工资。
在今年四大普遍涨薪的背景下，如果持CPA证进入毕马威的，快的话，入职第二年就可以实现月薪2万的目标了，所以想跳去会计师事务所的小伙伴，新一轮的CPA考期，抓紧时间进行备考吧。
如果对于备考还没有任何规划的可以看下我们免费的CPA全家桶课程，教你如何在最短的时间内拿下CPA证书，另外还有超值的六科资料免费领取。


二、CFA持证人岗位分布

按照CFA协会的官方说法，在设计CFA各级别考察重点和难度时，一级和二级主要是培养分析员，而三级则是培养基金经理的。
虽然说取得成为CFA持证人并不意味着你就一定能成为基金经理，但这毕竟是一块“敲门砖”。
有调查显示，全球来看CFA持证人从事的主要工作为：“投资组合经理(基金经理)：22%；研究员(分析师)：15%；C-level高管：7%；咨询顾问：6%；风控经理：5%；企业金融分析师：5%；客户经理：5%；财务顾问：5%。”
而在国内，CFA 公司适合的公司类型首先就是投行、私募、风投资本、证券公司和基金公司，“钱”景很好，当然这些公司门槛都比较高；还有保险、信托公司、四大的投行部、商业银行和其他大型企业的投行和资产管理等相关部门也是不错的选择。
三、既然不能加薪，CFA还值得考吗？

值得！
“CFA等证书到底有没有用？”对这个问题有很多不同的看法；但有一点是肯定的，如果想要立竿见影就到终点站的人，CFA肯定无法满足你。
但是把它当作一个漂亮的“起点”、当作专业知识积累学习素养提高的重要途径，就会发觉它是有用的。
1、工作中要保持空杯心态，保持不断学习的状态

很多人刚毕业进入社会就在纠结学校重要还是专业重要、行业重要还是城市重要、人脉重要还是能力重要。要么就是对学校不如自己却职级薪酬更高的同事愤愤不平，或者抱怨自己的专业不对口、害怕被鄙视等等，其实是忘了将过去清零，将眼下作为一个新的起点来对待。
对于奋战在考证之路上的朋友们，更要做好持证只是万里长征第一步的思想准备。一本证书+一个别人眼里闪着金光的行业：即使你敲开了一扇门，也并不意味着今后的康庄大道。任何行业都得做到头部才能真的前途无量。
你能说服务员、售货员等行业就不高大上吗？不不，做到非常专业、做到客户心坎里的才是高逼格人才。金融业也有长期挣扎在温饱线附近的“民工”们，火锅店也有海底捞这样一家分店店长都月薪十万起的！
2、CFA知识体系=金融业的MBA

而且在金融的内卷时代，考过CFA完全可以媲美科班出身，因为，CFA的知识体系完全就是按照金融小硕的标准打造。即使本专业学的不是金融，考到CFA证书，也至少证明自己具备了基本的金融理论体系。不仅在民间它被认为相当于一个金融硕士，甚至很多高校的金融学院还真就设立有CFA方向的金融专业。这些，都足以说明拥有一个CFA证书与拥有金融专业的学历是对等的。
但是CFA改为机考以来，不断腰斩的通过率让很多人望而却步，这个时候，一份详尽的CFA备考指导尤为重要，如何科学的进行备考，我算是非常有经验了，大家可以戳下方链接直接免费参与我的直播课，三天时间带你入门CFA课程，并且免费赠送价值千元的备考资料，希望大家备考更轻松。
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本人当年以CFA准持证人身份秋招拿下4个Offer，让我用实际情况告诉你：基本没有公司会仅仅因为你是CFA持证人而额外加工资的（如果有的话请告诉我）。

那既然CFA和工资并不存在明显的关联关系，题主关心的可能就是金融行业的薪资水平了，我就从我当时拿的offer水平给大家做一个金融入门工资水平的科普，给题主一些参考吧。（真实无水分版本）



四大，起档固定，没有差异化对待

四大是很多金融毕业生的工作选择，为什么？毕竟是大平台，后续的空间和潜力可期，而且每年坑多，面上的概率也就高。四大是按照级别来定工资的，秋招进去的定级是A1，每个人不论你是哪个学校毕业，考了什么证书，GPA是多少，只要是A1，进去的工资就是一模一样的。基本上四家工资水平都差异不大（最多几百的来去，毕竟公开透明的，大家还是保持相对一致的步调），我当年offer工资是税前8500+13薪+补贴（主要是OT，四大忙季007不是梦想）。今年据说四大基本工资上调到1w+了，主要是满足留学生落户工资要求。

进所之后，就是每年按照级别进行工资调整，但是你想要有质的飞跃，起码要五年起步，所以指望在四大能年薪百万，一个是熬，另一个就是跳槽了。那不得不说，在四大工作一段时间再往外跳，PE、VC、评级，都是不错的选择，自然跳出去能拿多少就看你本事了。

在四大所里的时候，有没有CFA其实没什么影响，因为在四大最关键的是CPA，但是假如准备从四大往外跳，尤其是偏金融投资的，那么CFA证书可能在你面试的时候就能起到锦上添花的效果。


银行，稳定但钱途渺茫

银行可以说是秋招大户，每年都是大批量的招生，绝大部分都是管培生，2年轮岗，根据个人表现定岗，在非定岗前，大家的工资都基本上差异不大，银行的工资水平基本就是底薪+年终奖。

我毕业那年，大部分同届毕业的都是拿的银行offer，签约的时候只会告诉你base，不会明确年终奖的，base国股四大行都很低，8-9k上下浮动（总行、省分都会有一定差异），第一年税前我了解到的基本在20w以内。

我自己拿的是TOP外资行管培offer，外资行好的一点就是base高，基本是国股行的2倍，但是奖金很少，当时HR只提了13薪，额外的项目提成要视情况未定，那基本上大概率就是没有的。

如果你选择了银行，短时间都不会有年薪百万的希望，需要靠资历熬，当然我觉得想去银行的可能也不是冲着钱去的，看的是稳定吧。

假如你是银行体系的，应该知道其实银行内部还是非常重视个人整体提升(建议你考证），在大部分银行的证书认定表里面，CFA都是赫然在列的，尤其如果你是偏金融投资、资产配置这一块的，CFA整体考试体系内容和你工作吻合度还是很高的。而且持证以后，公司也会有一部分证书津贴，我知道有几家行对CFA的月补贴好像是1000元。
证券、基金、资管，就靠命

如果要说金融行业百万级年薪都出自哪里，基本上就看券商、基金、资管、保险了。不过，并非是所有的工作都有这么高的收入可能性，总体来看，还是要看工作性质、公司大小。

偏中后台的岗位上升空间小，但是胜在稳定。前台投资、销售、承揽工资就各凭本事吃饭了，能力强，有项目，运气还好的，不仅爬得快，奖金也发到你手软。我的同寝室室友，靠实习留用进了一家中型机构投行发债的，运气是真不错，连着3年做的项目都很好，奖金每年都是拿到飞起。

不过，大部分基金、券商的奖金都不是一次性发放的，有个递延机制，每个公司都不一样，有的是5，3，2，有的是3，7，这是什么意思？就是当年度的奖金可能要分三年发完，每年发一部分，所以万一你中间要跳槽跑路，递延的奖金就拿不到。

对于这部分公司来说，我是非常建议要考CFA的，因为人靠衣装，证书还是一个非常好的自我包装工具，尤其像CFA这种含金量比较高的，装点门面绝对是头号选择了。




国企金融部门、事业单位，工资就比较平均


我当时秋招还拿了一个国企投资部，一个官方金融机构的offer，这两个自然和市场化的薪资没的比啦，上海应届生第一年税前基本在20左右，不过能进金融监管机构，其实后续能走的路是很多的，大家也不要短视，盲目被钱诱惑。

其实说来说去，就这句话，CFA对你年薪的帮助更多的是锦上添花，而不是雪中送炭。

不会有人因为你是CFA就会给你高年薪，但是CFA确实会是职场晋升后期很好的一个背书。如果你是纠结CFA能不能给你带来高薪而决定考不考它，那我劝你还是不要考。如果综合考虑，CFA是对你后续职业规划和发展有好处的，还是可以尽早启动的。
如果对CFA感兴趣但是还不知道适不适合自己的，建议先去了解一下整体考试考什么，怎么备考，再决定入不入坑，我自己之前备考就靠着这两位老师带飞，可以去听听他们对CFA入门介绍，肯定能有所收获。最关键免费啊，不听白不听。

工作时间不同，往往对持证人的薪水形成极大影响
一般来讲,工作一年内的CFA持证人薪水在51,050美元左右,也就是35万人民币;
1-4年薪水可达到63,900美元,也就是44万人民币;
5-9年薪水约93,452美元,也就是64万人民币;
拥有10年以上工作经验的CFA持证人,薪水为119,309美元,也就是82万人民币.
当然,如果可以干20年、30年金融工作,也不用上班了,完全可以自己做投资,成为下一个索罗斯。
一、工作性质影响薪酬

除了工作经验,工作性质也是一个巨大的因素.金融行业范围比较广,从管理监管层,到民间借贷从业人员,都在金融系统扮演着角色。
如果你是投资组合经理,一年60万人民币年薪也是不多的;如果你是金融分析师,50万人民币的年薪也是不少的;如果是首席财务官之类的工作,年薪百万那都是常事。
不同的工作有不同的薪酬体系,因为每个工作岗位对公司和社会的贡献并不一样,所以很好理解。
二、公司规模影响薪酬

即便都是CFA持证人,拥有同样的工作背景,那么去摩根士丹利任职和在国内券商工作,薪水也不可能一样,不然为什么金融人击破脑袋也要往摩根士丹利、高盛、瑞银等金融巨头去呢.当然,这并不是说国内券商不好,只是业务规模不一样,
50人左右的金融公司,可以为你开出40万人民币的年薪;
100人左右的公司,可以给60万人民币年薪;
500人的公司,可以给70万人民币年薪
1000人的公司,可以给80万人民币年薪;
摩根士丹利这种巨型公司,100万人民币年薪可能是起步价。
三、工作地点影响薪酬

在纽约工作和在中国某城市工作,岗位相同,薪水一定不同.简单粗暴的解释就是:从玉米地到金融之都,工作地点就是这么重要.
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