工伤后怎么跟老板谈?

工伤在那认定

去到“人力资源和社会保障局”的工伤科/工伤认定中心

• 如何谈？你需要知道以下几点：
  

• 保障工伤待遇的条件是完成了法定的程序，先得认定工伤进行劳动能力鉴定。
  
• 你要知道，你大致的赔偿金额，这样方便进行协商谈判。
  

关于法定程序

法定程序	工伤认定	劳动能力鉴定
认定部门	工伤认定中心/工伤科	市级劳动能力鉴定委员会
所需材料	工伤认定申请表 企业登记注册资料 身份证复印件 劳动关系证明 病历材料 目击证人	工伤鉴定申请表 病历材料 工伤认定书 等其他的相关材料
作出时间	一般是15-60日	60-90日内

关于赔偿
每个地区不一样，以苏州为例，附图为苏州1-10级工伤赔偿标准
如果你想详细学习法律，推荐你阅读下面这本书。

• 明确了以上两点在法律上，你就知道了自己的底线。协商的时候，你需要注意以下几点
  

• 带上工伤待遇赔偿清单。
  
• 少说多听。
  
• 第三企业一定会给那你录音，与其这样咱们一起都录音。
  

• 最后要区分什么是人家的态度，什么是法律问题
  

• 老板就是不给钱。他还说：“想告你就取告吧！”这种说法就是明显的态度问题，态度不影响劳动者的权利主张。
  
• 如果企业说，你想要多少钱，你说自己10级没有用，我看你这伤10级达不到。这是个法律问题，可以坚定的去申请工伤认定，然后再去进行劳动能力鉴定，这样就明确了。
  

以上是 @侃劳动法 的回复需要咨询的可以找 @侃劳动法
推荐阅读

• <a href="http://www.zhihu.com/question/322635635/answer/1285035467" class="internal">工伤私了还是公了比较好？
  
• 工伤赔偿的哪些部分是用人单位负担的，哪些是社会保障局负责的？
  
• 因工伤导致骨折，需要休息三个月，误工费的计算标准是什么？
  
• 工伤十级赔偿后，还可向公司要求哪些方面进行陪赔？
  
• 工伤认定流程没作伤残鉴定之前公司每月发的工资是不是以后鉴定后要扣掉？
  

工伤案件详细维权流程及赔偿标准如下，供你参考：
第一步：申请工伤认定

一、向什么部门申请？
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。（实践中一般到用人单位所在地人力资源和社会保障局申请）
二、需在什么期限内提出申请？
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三、用人单位不申请怎么办？
根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、超过申请期限怎么办？
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因；
（4）社会保险行政部门登记制度不完善；
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
五、申请工伤认定需要提供哪些材料？
根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
六、社会保险行政部门多长时间受理？
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。
材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
七、多长时间作出认定结果？
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
八、不服工伤认定结果怎么办？
职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
第二步：申请劳动能力鉴定

一、劳动能力鉴定是什么？
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。（也就是通俗的工伤伤残等级鉴定）
二、劳动能力鉴定如何申请？
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。（一般到做出工伤认定决定书的社会保险行政部门所在地的市级劳动能力鉴定委员会申请）
三、劳动能力鉴定需要提供哪些材料？
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;
(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
四、劳动能力鉴定多久出结论？
市劳动能力鉴定委员会应当自由到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
五、对劳动能力鉴定不服怎么办？
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日 起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不能再要求重新鉴定。
第三步：计算赔偿标准

一、1-10级一次性伤残补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残 本人工资×27个月
二级伤残 本人工资×25个月
三级伤残 本人工资×23个月
四级伤残 本人工资×21个月
五级伤残 本人工资×18个月
六级伤残 本人工资×16个月
七级伤残 本人工资×13个月
八级伤残 本人工资×11个月
九级伤残 本人工资×9个月
十级伤残 本人工资×7个月
本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残 本人工资×90％
二级伤残 本人工资×85％
三级伤残 本人工资×80％
四级伤残 本人工资×75％
五级伤残 本人工资×70％
六级伤残 本人工资×60％
说明：
1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金只有在解除劳动关系的情况下才有，标准根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
四、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
五、停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。
六、评残后的护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理 社平工资×50％
生活大部分不能自理 社平工资×40％
生活部分不能自理 社平工资×30％
七、住院伙食补助费、交通费、食宿费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
八、医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
九、工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
十、辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
十一、工伤复发待遇
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。
第四步：根据计算出来的赔偿数额索赔

一、有哪些索赔方式？
可以协商解决或者直接提起劳动仲裁。
二、双方签订的赔偿协议有法律效力吗？
双方自愿签订的赔偿协议，只要不违反法律法规的强制性规定均有效。
三、申请劳动仲裁有时间限制吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、向什么部门申请劳动仲裁？
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
五、不服劳动仲裁怎么办？
不服劳动仲裁结果，可以依法向人民法院提起诉讼。

谈？骨折了工伤赔偿标准算下来10多万的，老板愿意主动给你出医药费和误工费都不错了。


一、那不谈了？必须谈！
咱们还得拿着筹码往赢了谈，有必胜的决心。我指导的工伤案件有一部分没有走诉讼，在协商阶段就拿到了合理的范围的赔偿。
老板凭什么答应我的诉求？我长的乖？
因为我有“尚方宝剑”：
1、先做劳动关系认定
2、工伤认定
3、劳动能力鉴定
把这些流程走了，哪怕协商不成功，仲裁、起诉都很方便。
二、私了需要注意什么
当签订工伤私了协议的时候，有很多小细节需要特别注意，不然的话你可能损失一大笔钱。这些要注意的细节，我都给你罗列出来了，你可以先点赞收藏起来，
1.确保协议中准确表述事故的性质，并且明确支付方式、违约项等内容。这些是确保协议有效性和权益的重要因素。
2.双方应在协议中真实表达自己的意愿，遇到不明白的地方最好可以找专业的人咨询，避免因为理解错误导致协议无效或者被坑。
3.确定赔付主体是个人还是用人单位，这决定了如果对方违约，你该向谁追讨赔偿款。
4.在协议中明确事故定性，应表述为符合劳动关系特征的文字，避免歪曲事实。比如，工作中受伤应明确为工作中受伤，而不是意外或其他情况。
5.赔偿金额应明确包括哪些项目，并且确保与工伤赔偿项目相符，避免混淆。
6.支付方式和支付周期也需在协议中明确规定，包括现金支付、转账支付、一次性支付或分期支付等。
7.违约项的规定应明确列出，包括对方未按时支付时应承担的责任。
8.约定一个有利于自己的诉讼地，以避免在纠纷发生时无法维权。
9.签订协议后，确保按手印和加盖公章，以避免个人行为导致用人单位推卸责任。
需要电子版协议的，给我留言。
三、官司打赢了拿不到钱或者是钱还没有拿完怎么办？
工伤仲裁赢了，老板不给钱，三步送他坐牢
1⃣️去人民法院，申请强制执行。
对于已经发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人如果逾期不履行的，可以按照民事诉讼法的规定，向当地人民法院申请强制执行，受理申请的人民法院呢，应当依法执行。
不需要预缴执行费的，执行的费用由法院执行局在执行过程中要被执行人追缴。
2⃣️申请强制执行需要哪些资料
1、第一要写一份强制执行的申请书，一般法院大厅都会有模板。不想去法院，评论区给我留言也行。如果你不想写，也可以找我。
2、第二要准备判决书或者裁定书。
3、第三是找仲裁委出一份生效证明或者送达证明，证明裁决书是可以执行的。
4、第四个现场填写申请人和被申请人的送达地址、联系方式等等基本信息。
5、第五个是尽量提供被执行人可执行财产的线索，比如房子车子、存款的信息。
3⃣️拒不支付等于坐牢
老板，企业单位如果有能力履行而拒不履行的话，依据刑法313条规定，情节严重的处三年以下有期徒刑或者罚金。
发生工伤大家都不愿意，工友朋友们也是用今后劳动能力的缺失换回的应有赔偿。评论区留言：城市+伤情，分析赔偿金额。

一：处理完所有工伤流程之后再和单位谈。
1、申请工伤认定，确认自己受到的伤害是工伤；
2、医疗期结束之后申请做劳动能力等级鉴定，确认自己受工伤的等级，这也是之后计算工伤赔偿的重要依据；
3、根据工伤等级，计算出自己的工伤赔偿，有社保的先申请社保的一次性伤残补助金，然后剩下等解除劳动关系之后再和单位谈；
没有社保又想要一次性拿到所有工伤赔偿，算出自己赔偿大约是多少，可以选择先和单位协商，意思就是你直接和单位说要多少赔偿，看单位给不给。协商不成功，就可以先去申请仲裁，由仲裁委员会裁定工伤赔偿是多少。
举个例子，比如你要求15万的赔偿，单位说只能给13万，你觉得少了两万可以接受，那就是协商成功。但是你要求15万的赔偿，单位说只能给8万，这个时候你觉得太少了不能接受，就去打官司，就是申请劳动仲裁了。
按照这个流程去和单位谈，好处就是能够尽可能拿到自己的工伤赔偿，每个流程都有法可依，清楚明白。不太好的就是时间会比较长，尤其单位不配合的时候。
二、直接就和单位谈要多少赔偿，不想走程序，就和单位磨，单位给多少就拿多少赔偿。
工友们会觉得这个方法快，一下子就拿到赔偿，但是可能赔偿没那么多，而且就是要非常有耐心去和单位磨。
<hr/>以上是工伤的处理流程，对工伤还有想要了解的，可以私信或者点击主页咨询。
延申学习：
工伤处理要多长时间？ - 正道的光的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/574910074
劳动工伤怎样处理? - 衷正法苑的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/554390313/answer/2723818635

在人社局申请认定。
单位依法缴纳了社保，发生工伤后，用人单位赔偿一部分，工伤保险基金赔偿一部分。↓↓↓


工作受伤后，很多人最关心的两个问题，一个是能不能走工伤，另一个就是是认定工伤之后，需要多久才能拿到赔偿金呢？
一套流程下来之后，在单位愿意配合的情况下，一般可以在1-6个月的时间内拿到赔偿。
第一步，申请工伤认定。
公司、员工本人以及员工的近亲属，都可以帮助员工，到社保中心申请工伤认定。需要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等材料。
如果是公司去认定，需要从事故发生之日起，30天内认定。员工本人和近亲属去认定，只需要从事故发生之日起，1年内认定就可以。
申请后，社保局会在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。
工伤待遇具体怎么算，是多少，这个之前讲过很多次，不重复说了，看我的这篇文章：2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）
第二步，进行劳动能力鉴定

• 工伤认定书下来了是需要自己预约去鉴定还是公司预约？
  

依照《工伤保险条例》第23条之规定，无论是公司或是个人，双方都可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 工伤认定后，多久能做工伤鉴定？
这个时间各地的规定都不一样，有的地方规定在6个月内。所以建议拨打当地社保电话区号+12333先咨询一下。
这个鉴定通常是治疗了一段时间后，等伤情稳定了再做。并且在鉴定满1年后，伤情发生了变化，还可以申请复查鉴定。
拿到工伤认定决定，才可以进行这一步，如果没有被认定工伤，那就没有必要进行这一步了。
3. 鉴定结果有哪些？
鉴定结果分为：劳动功能障碍和生活自理障碍。劳动功能障碍一共有10个等级。生活自理障碍一共有3个等级。工伤保险待遇就是根据劳动力鉴定结果、治疗期间和治疗后的恢复情况来决定的。
第三步，申请工伤待遇
工伤待遇一共有12项：（一）1-10级一次性伤残补助金（二）1-6级伤残津贴（按月享受）（三）5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（四）停工留薪期工资（五）停工留薪期护理（六）评残后的护理费（七）住院伙食补助费、交通费、食宿费（八）医疗费（九）工伤康复费（十）辅助器具费（十一）工伤复发待遇（十二）因工死亡待遇标准。
其中有6个项目，由企业支付。1-6级伤残津贴（按月享受）；5-10级伤残就业补助金；停工留薪期工资；停工留薪期护理；医疗费；工伤复发待遇
工伤待遇具体怎么算，是多少，这个之前讲过很多次，不重复说了，看我的这篇文章：2022版 | 工伤认定标准、流程及赔偿标准（1-10级、工亡）
不过按照题主的描述，你还需要证明和公司有劳动关系，才能进行工伤认定。
计算过程之前也演示过，感兴趣可以看看：

• 我是工伤九级，受伤前工资六千，但一次性伤残补助金才三万多，合理吗？
  
• 我工伤鉴定10级，在厂里每月工资6000元，这种情况能赔偿多少钱？
  
• 工伤，大概在九级或十级伤残，请问该私了还是工伤鉴定？
  

想了解更多，请继续关注我们@51社保，如果还有薪酬个税、五险一金、员工管理等人力资源相关问题，欢迎随时来撩~