工伤10级私了8万多吗?

工伤10级私了8万多吗?

工伤10级私了8万多，是完全有可能的。为什么如此笃定。
一、按工伤10级的赔付标准，按大部分人的工资计算，能够达到8万，一线城市，工资一万左右的务工人员，甚至能达到20万。那么按常理，8万是不多的。
二、私了，如何谈判？工伤赔偿协议怎么写不吃亏。大多数工友没有这方便的经验，去街边的事务所一问，动辄几千上万的律师费。本来受伤之后，老板没有及时赔付，自己没有收入来源，生活已经捉襟见肘。我这边有模板，供各位参考。

工伤赔偿协议书
甲方:
乙方
经双方协商一致，现(甲方)与(乙方)就此事赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下协议:
一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费，精神抚慰金等合计人民币元。
二、付款时间及办法(含有关条件):
三、上述费用支付给乙方后，由乙方自行安排处理，其安排处理的方式及后果不再与甲方有任何关系
四、甲方履行赔偿义务后，乙方保证就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何赔偿费用要求
五、甲方履行赔偿义务后，就此事处理即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。以后因这次赔偿事故的结果亦由乙方自行承担，甲方 对此不再承担任何责任。
六、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且公平合理。
七、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意
八、本协议为一次性终结处理协议，本协议书一式二份，双方各执一份,经双方签字或捺指印后生效，双方当事人各应以此为据，全面切实履行本协议不得再以任何理由纠缠。
九、乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方 无关。
十、其它:
甲方:(签字)盖章
_年_月_日
甲方:(签字)盖章
_年_月_日
见证人:(签字)
_年_月_日

如果你还有工伤方便的问题，欢迎在评论区给我留言。

专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件的小谭可以回答这个问题。
按照题主提供的信息，工伤鉴定十级伤残，私了8万的赔偿究竟多不多？
要知道私了8万多不多，我们就得了解如果是走正常流程，这个情况可以赔偿多少？
有对比心里才有底！因为题主给的信息只有伤残10级，没有地区和工资信息，我这边就以广东地区、月工资8000元做一个举例。
先来看十级伤残，月工资8000元，在广东地区的赔偿有哪一些？


1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）
2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天
3、交通费：300-1000元（社保支付）
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期（劳动局鉴定为准）（单位支付）
5、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）
6、一次性伤残补助金：本人工资×7个月（社保支付），按照8000元的工资标准，赔偿8000*7=56000元。
7、一次性伤残补助金：本人工资×1个月（社保支付），按照8000元的工资标准，赔偿8000*1=8000元。
8、一次性伤残补助金：本人工资×4个月（单位支付），按照8000元的工资标准，赔偿8000*4=32000元。
先不算其他的，如果按照题主十级伤残等级，月工资8000元，仅一次性伤残补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残补助金，这三项赔偿加起来就是56000+8000+32000=96000元，还没包括其他的赔偿，如果说题主要私了，建议私了前算一下正常走流程可以拿到多少赔偿，这样就算私了，心里也有个底！
我是小谭，专注劳动法7年，经办600+宗劳动仲裁案件，欢迎1V1咨询。
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小谭说劳动法

　工伤保险条例 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。


　工伤保险条例 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
工伤保险条例第二十条　劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
工伤保险条例第三十三条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
工伤保险条例第三十四条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１６个月的本人工资，六级伤残为１４个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例第三十五条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例六十条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
  中华人民共和国社会保险法第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。
中华人民共和国社会保险法 第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的工资福利；
　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
小代同学总结：
工伤涉及的第一笔费用：一次性伤残补助金；
1、公司的工伤赔付是按照公司缴纳的社保基数来计算的，如果一个人的实际月薪是1万但是工伤保险基金的社保基数是5000元，那么假设是十级伤残，工伤保险基金预计支付：5000*7=35000元；而如果按实际收入缴纳工伤保险，则可获得10000*7=70000元。这中间的差额应该由公司补给
工伤涉及的第二笔费用：一次性医疗补助金
2、一般员工遇到工伤之后，在原公司继续工作的几率不大，那么如果是自己想要离职或者是劳动合同到期要离职，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时的3—18个月的本市上年度职工月平均工资。假设是十级伤残则为3个月。
工伤涉及的第三笔费用：一次性伤残就业补助金
3、要算一次性伤残就业补助金这个要和一次性医疗补助金合并计算，如果合并计算，十级伤残的支付标准为5个月薪资。
工伤涉及的其他费用：治疗费、康复费、辅助器具费、生活护理费、住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费，都有相关的赔付计算标准，均由工伤保险基金支付。
PS：工伤之后，治疗工伤时有的停工留薪期，这期间只要不超过12个月，则工资福利待遇不变，应该由公司支付。
小代同学说三种特殊情况：
1、如果公司没有足额缴纳社保，差额费用应由公司承担
2、试用期员工，即使刚刚入职，处在试用期，只要签订劳动合同就是事实上的劳动关系，也应该得到相应的赔偿
3、没有签订合同的实习生和退休人员，正规公司一般会帮忙买相应的商业保险，一般也会得到一定的赔偿。
最后：
工伤一旦发生，一定要在30天之内去仲裁机构进行仲裁鉴定，并要求赔付，以免错过时效造成麻烦。
---有问题可以私信我，看到之后会回复

多不多，要看按照正常的工伤赔偿流程，能拿到多少钱。
10级伤残能拿到的赔偿有：
工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
公司需要支付停工留薪时的工资、护理费、一次性伤残就业补助金。
而10级伤残，范围很广，伤的部位不同，治疗的花费也不一样。
所以像治疗费、康复费、护理费等赔偿没有标准，要根据具体情况看。
但一次性伤残补助金全国有统一的标准，是7个月的本人工资。
至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是离职后才能拿的，如果继续在原公司工作的话，是拿不到这个赔偿的。
而且金额全国没有统一的标准，由各地的政府规定。
拿上海举例吧，两个补助金都是3个月的全市职工月平均工资。
所以赔偿能拿多少，要看治疗费、本人工资、停工留薪时间和当地职工月平均工资的多少。
每个地方差异都挺大的，在大城市、社平工资高，那能拿到的赔偿就高。
所以如果你是在上海，每个月工资有1万，那不管治疗费是多少，各种补助金加一起都有十三、四万了，私了8万一点都不划算。
更何况，走工伤赔偿的话，以后伤情复发，工伤保险还可以接着赔。
如果私了的话，以后的治疗费就可能会有争议。
再额外啰嗦一句，如果你买了意外险，鉴定了伤残等级后是可以重复赔的。
也就是说工伤赔完了，意外险可以接着赔，可以一次性赔付10%的基本保额。
假如你买的是100万保额的意外险，就可以一次性拿到10万的赔偿。
不过商业的意外险对于伤残的鉴定跟工伤保险的不同，要稍严格一些。
但需要注意：
医疗费不能重复赔，只能叠加赔，比如花费5万，工伤赔了3万，那意外医疗只赔2万。
如果是私了，单据没经过工伤报销，治疗的花费意外险可以全额赔。
所以，私了还是走流程，需要你权衡自身情况以及当地的工资水平来看。

⒈根据《工伤保险条例》与工伤保险条例实施办法等规定。

①10级工伤待遇包括:医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗 补助金、一次性伤残就业补助金。

②全国各地的工伤赔偿待遇不同：

❶医疗费
☆因为工伤导致治疗所需的费用：
◎治疗费，住院的相关费用。比如：住院的治疗费、手术费等。
◎施救费，急诊治疗的费用
❷伙食费，住院期间所需的伙食费。
❸护理费，在停工留薪期内，需要护理的，由用人单位承担。
❹停工留薪期工资，原工资待遇不变
<hr/>❺一次性伤残补助金
▲1-4级

级别	1级	2级	3级	4级
标准（单位：本人工资）	27	25	23	21

▲5-10级

级别	5级	6级	7级	8级	9级	10级
标准（单位：本人工资）	18	16	13	11	9	7

❻伤残津贴
▲1-6级工伤

级别	1级	2级	3级	4级	5级	6级
标准：（单位：本人人工资）	90%	85%	80%	75%	70%	60%

备注：1-4级是按月领取，5-6级用人单位安排不了工作的，企业需要按月发放伤残津贴。
❼生活护理费

自理程度	全部不能自理	大部分不能自理	部分不能自理
标准：（职工月平均工资）	50%	40%	30%

备注：
→△护理程度需要劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
→△也有些地区有所区别：比如广东生活护理费以全省上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
<hr/>❽一次性医疗补助金和一次性就业补助金主要依据辖区的工伤保险条例实施办法。以下赔偿主要离职以后享受
▲<a href="http://zhuanlan.zhihu.com/p/399195665" class="internal">中国东部地区（5-10）工伤待遇：一次性医疗补助金和一次伤残就业补助金
▲中部地区（5-10级）工伤待遇：一次性医疗补助金和一次性伤残补助金
▲西部地区（5-10级）工伤待遇：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金 ；
▲东北地区（1-10）工伤待遇：一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金  
⒉对于法律问题，需要具体对待，下面以一个例子给你做一个较为详细的说明。

★相对比较简单的事实

李四在某五金厂上班，工作的时候发生工伤，后经认定为工伤，鉴定为工伤10级。李四住院期间医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期工资已经支付。李四企业未给缴纳社保。李四受伤前的平均工资为5000元/月。他可以得到多少钱？
△一次性伤残补助金：7个月本人工资x5000元/月=35000元。
△一次性医疗补助金：30000元
△一次性伤残就业补助金：15000元
☑共计：80000元。
★在把上面的案情事实稍微变化下，可能就不一样了。

李四在某五金厂上班，工作的时候发生工伤，后经认定为工伤，鉴定为工伤10级。李四住院期间医疗费、伙食费、护理费、已经支付。李四企业未给缴纳社保。李四受伤前的平均工资为5000元/月。李四休息了7个月，平均每个月2020元。他可以得到多少钱？
△停工留薪期工资差额：（5000元/月-2020元/月）x7个月=20860
△一次性伤残补助金：7个月本人工资x5000元/月=35000元。
△一次性医疗补助金：30000元
△一次性伤残就业补助金：15000元
☑共计：100860元。
综上不难看出，就是如果事实不一样，结果就不一样了。

⒊结合你的情况给你如下建议：

①每个地区差别比较大，建议你自己按照前文的讯息自己先核算；
②接着你自己也可以拨打12333询问大概赔偿多少钱。12333本身就有回答你问题的义务；
③还可以再打12348询问金额。
通过以上三个方法，就能对你内心正确的金额形成一个确信。接着你就可以能够评估，私了的金额是否合适。但是私了也不能相差太多。
以上是 @劳动法律咨询 的回复希望对你有用。