软件测试培训了俩月现在上岗了，很慌，怎么办？

已经入职三天了，慌得一批，项目组里谁是谁也不认识，也不敢问，主要怕一张口就露馅，这三天啥也不干，就这么干坐着，对未知的恐惧，请问下需要我工作时，是自己下载postman，svn这种软件，还是找别人要，然后我测出了一个bug，怎么知道这行代码是哪个开发写的？
怎么才能显得不那么菜，怎么才能让领导喜欢实习期顺利通过，慌得一批
还有就是自动化是什么时候介入的，因为我应聘的自动化，不会开发转测之后直接就让我写自动化吧，应该是回归测试的时候才写自动化吧
我现在很慌，想问问过来人的经验你们第一次培训完上班怎么个情况，怎么熬过来的
也想问问各位面试官跟测试大佬，你们怎么看待你的同事和下属是培训班里出来的菜鸡

“卷”的原因还在于现在大批有经验的软件测试工程师在就业市场寻求工作，跟你竞争的都是这类人，领导对员工要求高也是自然而然的。题主在现在这个传统互联网的裁员潮下能找到工作都是不错的了，大批学习软件测试的学员是找不到工作的。
题主只能“熬”，毕竟你从培训机构出来是不具备真实工作经验的，如果被辞退或者离职，那么你出去将会面临找不到工作的风险！
<hr/>对于想要学习测试的同学给到两点建议：
1、学测试也一定要选择课程中包含新能源汽车+AI自动驾驶测试的机构。

传统互联网已经饱和，一定要紧跟人工智能、新能源汽车的风口。
2、不要到培训机构，直接选择到大型IT科技企业内部学习！

<hr/>@深兰科技 作为一家头部的IT科技企业，全国分子公司研究有大量IT岗位，内部也开设了不同方向的课程。小编可以给到想要成为测试工程师的同学一些建议：


关于IT课程方向的选择：

考虑一下，传统互联网技术，如Web前端、Java开发和软件测试，已经有多年的发展历史了。这些年来，培训机构一直提供这些传统互联网课程，每年都有大批人加入就业市场。然而，在当今传统互联网领域竞争日益激烈的情况下，对于那些刚刚从培训机构毕业，缺乏实际工作经验的新人来说，就业市场是否还有足够的机会呢？
随处可见的传统互联网的裁员新闻：
上次裁员是优化，这次互联网裁员才是玩真的，从阿里大裁员说起在选择特定领域进行技术学习，以提高自身水平并争取理想工作时，是一个明智的选择。然而，在确定具体的课程和方向时，应充分考虑国家政策和当前就业市场中的人才需求。国家政策对各行业的生命周期和发展产生深远影响，而行业的发展也直接塑造从业者的前景。
因此，明智地选择与国家政策和市场需求保持一致的领域，将有助于实现更加成功的职业发展。
传统互联网领域已经进入了成熟期，这使得像Java编程和Web前端开发这样的传统开发领域已经相当饱和。然而，当前的趋势表明，与信息技术领域密切相关的两个高科技领域成为了未来的关键方向，即人工智能（AI）和新能源汽车技术。这两个领域已被纳入国家“七大新基建”计划，凸显了它们在推动科技创新和经济增长方面的重要性：


发展人工智能和新能源汽车具有重大战略意义，因为它们可以提高生产力、创造就业机会、改善环境质量，解决全球挑战，同时增强国际竞争力。
同时，这两个领域的发展有助于实现可持续发展目标，推动技术创新，提高国家的地位和影响力，因此对于国家长期繁荣和社会福祉至关重要。
如果是本科及本科以上学历同学可以考虑人工智能方向：


https://www.zhihu.com/video/1699451770500235264
一些资深的Java开发人员在帮亲戚规划职业方向及面临职业瓶颈的时候都会选择人工智能算法方向，而非传统的互联网方向：
①十几年经验的资深Java开发工程师帮弟弟规划转行方向的时候规划了人工智能算法方向，而不是Java开发：




②39岁的资深Java开发工程师面临职业瓶颈的时候选择了人工智能算法方向：


在其他行业不景气的时候，人工智能领域逆势而上，薪资可谓是水涨船高：




可以看下一些进入人工智能领域的同学的反馈：






而对于学历稍低的同学来说，可以考虑新能源车载+AI自动驾驶测试方向。
目前，各大汽车制造商正积极致力于自动驾驶技术的研发，而其中一个至关重要的组成部分是车辆内部的软件，特别是与自动驾驶相关的算法。这些算法直接关联到当今世界最为炙手可热的领域之一，即人工智能。因此，必须进行专门的测试来验证其性能和安全性。另一方面，新能源汽车的整车和零部件，还有车辆之间的互联通信，都需要经过严格的车载测试来进行验证。因此，可以说车载测试领域提供了广泛的发展机遇。


关于目前的经济就业形势下，要选择学习什么IT课程比较好，具体题主可以参考小编的这篇文章：
深兰科技人工智能：IT培训靠谱吗？IT行业已经饱和了，选择学习什么比较好？<hr/>关于机构的选择：

目前学习新兴的技术不适合去培训机构！要学习直接选择到大型科技企业内部学习！

培训机构学习方法通常适用于传统的互联网软件领域，因为这些领域并不高度依赖硬件设备。但是，伴随着传统互联网就业市场的饱和，时代的不断演进以及新兴领域的崭露头角，这种在培训机构仅仅注重理论层面的教学方式已经显得不再切实可行！
主要包括几个关键原因：
师资脱离实际研发和项目实践一线工作：
假若培训机构中的教师与实际的研发和项目实践前沿疏离，就可能导致他们对最新技术趋势和实际应用的认知滞后，从而对教学内容的质量和实际可用性产生负面影响。
曾经，在传统互联网行业中，企业经历了快速增长，急需技术人才。因此，即使培训机构的学员的技能与企业需求不完全匹配，他们仍然有机会找到工作。但是，随着行业的不断演进，这种机会正变得越来越有限。




缺乏真实项目经验： 许多培训机构缺乏真实的项目研发环境，这使得学员无法将他们所学到的技能应用于实际项目中。实际项目经验对于成功进入企业并胜任工作是至关重要的。


缺乏硬件环境： 一些新兴领域，如人工智能和新能源汽车测试，通常需要与硬件设备和实际环境进行互动，而大多数培训机构通常没有这些资源：
培训班学了两个月车载测试，好怕进公司露馅，有没有什么好办法?硬件实力是也是评估机构是否适合学习新兴高科技方向课程的重要因素：
可以看下例如人工智能自动驾驶、机器人、新能源车载等涉及到的硬件：


https://www.zhihu.com/video/1699453877009829888


https://www.zhihu.com/video/1699453837084262401


https://www.zhihu.com/video/1699453804439822336










传统的在培训机构教室学习的模式已经不再适应当下技术更新迭代以及大环境对于人才的需求了。所以，去年，正式发布政策，鼓励上市公司和龙头企业举办职业教育：
中办 国办：鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育



只有在头部的IT科技企业内部，学员可以确保获得真实的软硬件环境，以满足研发需求，并积极参与企业实际的研发项目，积累宝贵的工作经验和项目经验，从而在知识和实践方面遥遥领先于其他培训机构的学员，后者通常只能获取模拟项目经验。
需要强调的是，头部科技企业往往不依赖于培训业务来盈利，它们通常获得相关的大力支持，因此，提供的学费通常只有市场上主流培训机构的一半左右。
因此，如果您渴望进行学习和自我提升，那么目前来看，选择头部IT科技企业内部的学习模式无疑是更为好的选择，因为它不仅提供了实际的软硬件环境，还符合当前就业环境的需求。
目前，除了 @深兰科技 内部开设了新能源汽车+AI自动驾驶课程，科大讯飞，商汤科技，百度，东软也涉猎了IT科技人才培养。题主如果要学习可以选择这类头部IT科技企业去考察了解，找到合适自己的机构！
也欢迎题主到 @深兰科技 实地考察参观！


https://www.zhihu.com/video/1699454595225657347


https://www.zhihu.com/video/1699454847349497856
无论选择去培训机构还是去头部的高科技企业内部学习，都应该明确自己的职业目标。此外，时刻保持学习的热情和自我提升的动力，以确保跟上科技行业的发展。在不断适应变化和持续学习的过程中，可以更好地应对未来的职业挑战！

其实不出一个星期大家就知道你是不是培训班出来的，但是这又怎么样呢？那个可以通过后期的一个跟进项目和学习来提升你的水平呀。遇到问题不要慌。作为打工人就要对自己自信一点，管他们怎么说呢，管上司怎么批评你，或者看不起你，该躺平的时候就要躺平。只要你不是面试的时候吹的自己特别牛，那我觉得其实大家的水平其实还差不多，不要和那种特别厉害的人相比较。

2022版-0基础软件测试自学教程大合集（300G）一、职场新人，怎么调整心态

1、新人这阶段，大家都经历过，6 个字：多看、多查、多问。

2、通过各类文档了解自己要测的业务，梳理业务：和你交接的人会给你一些需求文档、原型文档、你还有权限看到组内测试人员提的 bug 单、测试报告这类文档。

3、关于不想让同事知道你是培训出来的，不想觉得你菜。大田想说，前期怎么菜都没关系，你要往长久了看，你能给团队带来什么样的价值，怎么建立自己的影响力。目前你需要做的就是放下自己，先适应环境。

4、调整心态，别拿上学那一套放在工作中。学习时期是要你自己独立做成很多事，但是工作中，你要懂得团队合作，别闷不吭声。

5、任务分配时，心里要想：什么时间做完？怎么做？不会了怎么办？对分给自己的任务不怯，想想公司招你来是干啥的。这过程，做到事事有回应，有着落。


二、好好学，别太有压力了

第一点：不断究根问底
　　1.当出现问题解决后要知道如何解决。比如出现bug要知道是什么类型的bug，是什么类型的问题引起的。
　　2.对不清楚的需求要问清楚再去测试，而不能瞎干、蛮干。
　　3.对于严重级比较高的bug，要每天跟踪修改的进度，改成什么样了，还需要多长时间。
　　4.对于难以再现的问题，给予绝对的关注。不能因为一个问题无法重现，就直接放弃，解决了这个问题可以直接导致项目质量很大提升。
　　如果一个测试是”差不多“的态度，第一领导不会放心，第二项目质量一定不会高。
　　这样的人升职加薪也就无望了，同时也没有办法提升自己。

　第二点：合理控制时间
　　1.项目周期的时间
　　项目周期时间把控非常重要，如果说来不及了，合理的安排一些加班，并且要每天的去跟进这个项目的进展。

　　2.每个测试阶段的时间把控
　　测试过程中，会分为很多的阶段，都要提前的给它设置好时间节点，然后再去控制它，让这个测试周期确实是在这个测试时间节点之内。
　　如果一个人的时间观念非常差，在工作中会体现的非常明显。比如上班经常迟到，比如领导交代的任务总是不能按时完成。

看到你这个问题，表示心里很慌啊。
目前还在学习软件测试，也是报名了一个软件测试的培训班。
不知道你是怎么学的，我是线上的，目前感觉还挺不错，能兼顾学习和生活。
性价比高压力也没那么大。
已经学习完了测试理论，怎么写测试用例，目前在学习sql中
不过你是学生吗？如果是实习期无所谓啊，不懂就问就好了。
如果你想说的是试用期的话，那就不一样了，个人感觉。
你不是从培训出来的吗？自动化测试什么时候介入，讲课的时候不会讲吗？
我在学功能测试的时候老师就提到过一次，一般回归测试就是用自动化测试去测。
当然我后面学到以后可以更好的解答，但是感觉这个应该是很简单的吧
加油吧，我觉得我周围的是培训机构出来的，但是他能力很强的话，我是会很敬佩，因为都是靠自己的努力学会的。
如果我的同时啥也不懂，就是靠包装简历混进来的，但是和我拿一样的工资，我是不愿意搭理他的。
除非人比较帅， 或者态度特别好，经常给我买零食买奶茶。
我觉得目前肯定是一个适应期，有很多未知的不安，大胆去解决问题，不行找你们的培训老师问问啊，我参加的培训机构都是终身制的，你的不能说一毕业就不管了对吧？
这是我的一些学习笔记：
测牛学堂学习笔记：软件测试的sql语句（一） - 南风要做优秀测试的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/588109885
测牛学堂学习笔记再记录：sql的表查询重点笔记 - 南风要做优秀测试的文章 - 知乎 https://zhuanlan.zhihu.com/p/588120384

谢邀，我匿了，怕同事或者人事看到给我开除了，毕竟包装了简历。
1：测试培训班的群名字改一下，小心同时路过工位看到！！

2：不能问同事，只能问培训班老师，，反正我学的测牛学堂的网课，老师就比较负责，试用期也管，一般熬过第一个月就OK拉么么哒~

说说我自己的经历吧，希望能对你有所参考。
2007年，刚毕业，参加了与中软合作的培训机构培训了版面，月薪0
2008年，去了中软，外包，月薪2.5k
2009年，阿里巴巴，月薪5.5k，后来晋升，月薪8.5k
2011年，百度，月薪15k
2013年，去了一家小的创业公司，做高工、测试架构师，月薪20k，然后25k、30k
2017年，美团T3.2，月薪35k，随后开始创业
2017年至今，测吧，年薪（保密）
基本当时在大厂的同事，大多还在各个大厂，普遍月薪在50k-60k。
现在回想从小白成长到年薪30w+的高级测开，大体上是伴随着能力的“3次飞跃”实现的。

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第一次能力飞跃，源于不想老被开发怼

刚入行时就是做一些很简单的工作：编写测试用例>提交bug>回归bug。
开始会有新鲜感和收获感，但是没有超过3个月，就陷入枯燥、痛苦的状态。
重复性的工作越来越多，找谁请教个啥都能被怼一顿，进而质疑自己，质疑工作的意义。
比如在每次提交bug的时候，都要确认环境，还有一些bug没法复现，一方面老是被开发怼，另一方面也不得不加班。
这个时候我就想，能不能不让开发怼，能不能早点下班？
于是我开始修炼内功。
首先是看需求文档，只有了解了需求，才能知道设计这个功能的目的是什么，进而才能判断这个问题是不是bug，这样做后，一定程度上减少了被开发怼的情况，即使是开撕，也有了一定的依据；
其次就是看开发的设计文档，当然开始不熟的时候可能不给你看。你去研究他的业务逻辑，才能大致判断这个bug是如何产生的，进而能够复现和定位bug。
当然，这个过程肯定不是那么顺利。第一是因为你要主动学习和研究超出能力的事情，必须沉下心来钻研；第二是刚开始接触这些新事物的时候，处理问题会不那么完美，要扛得住质疑的压力；第三是向开发请教或者讨论的时候，必然要面对开发的鄙视和冷漠；第四就是学习会占用你的大量时间，加班不可避免。
这个过程可能1-2年，之后你就能自己排查和定位问题，提交bug之后开发也不再找你了，产品和开发开始对你刮目相看，你也就有了跳槽去挑选企业的底气。

如果你是测试在职，我组建了一个2022年名企大厂测开岗位内推群，去年已经内推200+的同学进入大厂，最高的年薪达到70W+，点击下方进入内推通道：

第二次能力飞跃，源于自我效率的提升

找到了做测试的认同感，也就更加坚定在测试行业长久的干下去。
但我想改变只做重复性工作的模式，我想提升自己的技术核心能力，我想跳槽去名企大厂，
于是我开始研究自动化
做自动化就要先学语言，Java或者Python都行，可不要以为做测试的不用写代码。开始时为了入门更容易，建议先从Python入手。掌握了语言，就可以开始编写一些脚本或者测试工具来提升效率了；
然后去研究架构，从更高的层面去提升效率，可能这个阶段你还达不到设计架构的高度，但是你要往这个方向去思考，要有这个野心。
当然要达到精通自动化，肯定不是仅仅会使用工具这么简单。要学的东西确实很多，比如前端、docker、PO等。
这个阶段，大概需要2年左右的时间，如果这个阶段你完成了，你才能称得上一名合格的测试工程师，月薪15-20k以上是稀松平常的事情。
第三次能力飞跃，源于想要爬到行业的顶端

再往后，我又不满足了，除了对薪资的不满足，更多的是希望能够在工作中得到更多的价值体现。比如能够更早的预测缺陷以及监控缺陷，这个时候就开始往测试开发的方向去进阶，这是能力的第三次飞跃：
通过“测试左移”，提前与开发人员一起制定测试计划，推动代码评审、代码审计、单元测试、自动化冒烟测试、测试精准化分析以及研发自测等来保证研发阶段的质量；
另外，参与配置部署，将自动化测试用例配置到持续交付链中，并通过“测试右移”，全流程监控发布后的应用质量。
除了对算法能力要求较高外，还要求具备测试框架的封装与改造、测试平台、持续集成持续交付的能力。
这里我所说的“测试左移”，也就是指的研发阶段的质量保证，“测试右移”也就是发布后的质量监控。搞定了测试开发，以我的经验来看，是要瞄准大厂，小公司用不到这个，薪资也给不起。测开目前在北京来说，年薪30W+只能算个起步。
说了这么多，希望我的经历能够给你参考。
祝你早日年薪百万！

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