首先，我强烈建议你不要主动了解劳动法！
为什么这么说？实话讲，现实中劳动法执行落实情况，是愧对千百万工人兄弟的热切期盼与美好愿景的。如果你主动一条一条去研究领会，再对照当下你本人的工作体验，你会发现那些条款有的属于无法实现，有的属于被恶意相悖，有的太过虚幻无从做起。你学习条款越透彻，你产生的现实与法律规定之间的反差就越大！于是你会彷徨困惑，你会自怨自艾，甚至产生“众人皆醉我独醒”的悲怆感，而你又无法改变自身处境和现实，因此无形中增加自己的精神苦痛。所以，我建议您不要主动去了解劳动法！
第二，在工作中要心里有一个自己能承受的度，也就是底线。线内的泰然处之，超出线外自己无法承受的，坚决依法维权，那时候你要拼命研究劳动保障法律法规，为公平和尊严而战！
比如你的加班费，比如你的年休假，比如你日常的一切薪酬待遇等等，在书面法律法规中是一种情况，而到了你们当地，因当地经济环境、执法情况等因素影响，往往与法律法规规定的有差距。这种差距，从法理上讲就是不合法，而从生存的社会层面说，又是很无奈的合情合理。你能通过一己之力改变吗？那你周边所有工友，甚至整个城市的劳动者都将感激你。而你往往无法做到倒逼这个社会都贯彻落实劳动法，那你就像我说的，搞个底线思维。这样你就看开了，想开了，甚至活明白了。
我在回答网上和现实中劳动者咨询时，都是明确告知法律如何规定，但现实中对你来说，最恰当的做法是什么，哪些问题适可而止，不要光啃法条，犯本本主义错误。
最后，我说一个很沉重的话题。我在现实中接触过一些与企业极端对抗的维权人士，他们当年都是从业余时间专研劳动法，一步一步演变为斗士的，很多人为此一生都改变了。唉！ |
