重庆国企长安汽车待遇真的那么好吗？

有没有在里面上班的 真的有hr说得那么好吗 到手6到8k 还有年终奖 避免踩坑 万谢！！！

已离职。长安新能源。
1、学历是第一个门槛，至少本科，如果不是，但又是部门领导认定的是“人才”，那么签三方公司也可以进来，但是五险一金会打折扣，另外可能有些大部门奖金会减少；
2、加班到你无法想象的地步。曾经早6晚23，一周6天，星期天还会因为一些电话会议耽误你时间，当然这个每个部门不一样，但总体来说，能准时准点下班的部门，少之又少；
3、PUA严重。会不断内耗你，汇报请用PPT，开会会问你为什么，反正领导只会说你做得不够好，希望你可以好好思考他的话再重新汇报；
4、无法信任任何人，如果管不住嘴，你说出去的话会被无数人散播出去；
5、阶级化严重。官大一级压死人；
6、企业福利？公积金比例是交得很高，其他保险也一样。还有晚上22点下班后的免费企业用车，但是如果你每天22点下班都打车，部分专门管理企业用车的人就会来质问你为什么打这么多；

大家有没有发现，关于长安待遇的帖子下面几乎都是很差，劝退，别来的帖子？可是你想想，长安有好几万在职员工，且长安的招聘条件是本科以上（除去工厂板块），他们是不玩知乎吗？
好嘛那作为一枚社招的，在职的，我来答一波！
存在问题：就如最热那篇答主说的一样
1.阶级化很严重，作为社招来的我一开始很不适应，毕竟在私企为了一点项目争议我可以和领导吵架，吵完大家也很和谐的工作。但是在长安就不一样，领导就是领导，你要尊敬他，大部分时间是他说一你别说二，就算想表达意见也要注意方式和说辞，不能硬怼。这是个毛病，我觉得问题不大，毕竟沟通是门艺术，说得像在其他地方就不会有这个毛病一样，看你抉择吧
2.各种繁琐的制度，是真的繁琐，这样汇报那样流程，一个项目下来走流程汇报的时间可能比项目执行周期还长，我也很脑壳痛！希望能够简化再简化！
3.晋升。也如楼上答主所说，想要做到经理级别就得考后干，但是考后干有年龄限制。普通员工33岁以前，主管35岁以前，靠后不能考了。这个对于社招很不友好，如果年龄大了进来就没机会考了，但是可以往专家方向发展。但是似乎阿里巴巴也是超过35还是40岁就不录用了吧？确实很残酷！透过现象看本质，企业核心是想培养年轻领导者，就是不想让企业过于老套。换个角度想，以后你的领导者是个四五十岁的人（无意喷，心态业务能力强的除外不会被年龄束缚），你又会不会说代沟太大？可以理解，但面临晋升问题的我也很烦，希望增加其他路径。
4.躺平的真平，卷也是真的卷。这边两级分化很严重，国企+央企性质加饿不死待遇吸引了一大波躺平族，有时候对接工作遇到躺平的人真的能气死，我办入职遇到的一个hr气得我差点没转头就走！卷也是真的卷，遇到负责的领导或者赶工期或者某些部门，真的很卷，经常加班。居中的部门也有，不知道有多少。

再来说说优势：
1.薪资，这个对比北上广或者各类大厂真的会被吊打！所以高精尖人才或者北上广的大拿吐槽很正常。但是针对重庆，划重点，重庆工作者的平均工资也就四五千！不要被各类报告上的数字骗了，重庆真的就只有四五千……所以，一个应届本科生进长安就能够达到重庆的平均薪资，应届研究生就可以超越重庆的平均薪资（是不是很讽刺）然后还跟着会涨，加上几个月的年终，从这个角度来说感觉还过得去吧……
2.福利：交通车，餐补，食堂，清凉费，取暖费，生日津贴，节假福利……嗯这些都有。但是都不多，属于喂不饱饿不死，和大厂一比就是可怜兮兮乞丐版，只能说聊胜于无。
3.其他亮点：长安的工资涨得很慢，但是会有一些其他的发钱路径，比如新车项目组，就会有跟投名额，说白了就是结合销量分红。好的项目能分好多万吧？公积金按最高档交，买房就会轻松一些~
总结，怎么说呢，作为社招员工，在此之前我也换过几家公司，换过几个领导。没有完美的公司和工作，都会有毛病！其实就看你的取舍而已。见仁见智吧…

长安汽车慎入（慎重考虑清楚后再进入）
本人社招进的长安汽车，因为曾经的整车梦和家庭原因，拒绝了另一个更高收入的offer，现在是悔之晚矣。
选长安的优势，大家绝对能从hr那里知道，大家自己也会分辨，我就不花时间介绍这些，直接讲hr不会说的问题。
首先来说收入，刚进公司时实际到手比hr说的少差不多20%，你跟他谈薪酬，他跟你谈全面，在数个外企工作过，从没遇到过这样的薪酬结构，外企来的朋友一定要注意这边的薪酬架构。这边每年涨薪也不是很正规，不是所有人都会涨薪，我就遇到过涨薪部分被分配给了其他人，原因是因为新进员工比工作三年的同事工资高，工资倒挂严重，我的涨薪部分被拿去扶贫了。在长安，即便绩效拿了A，也不等同于会年度涨薪，除非是职级晋升，当然，职级晋升的涨薪是另一码事。
再来说说长安的工作，我在长安内部换了几个岗位，工作中也会接触各个部门，我可以非常明确的告诉大家，长安内部工作量非常不均衡，收入差距也很大，工资倒挂问题严重，同时由于长安汽车晋升有年龄限制（后干考试要求33-35以下，考了后干才有机会升中层），导致很多人被动躺平。为什么现在长安一直说缺人，但是又能看到很多人都无所事事，因为很多人光拿工资不做事，除了新能源和智能化等极少部门，很多员工的加班都是混出来的（回复里已经有人说新能源加班也是混的），之所以会这么做，是因为没人做事需要招人时，hr会说你们单位都不用加班，还招什么人，所以很多单位就会对员工进行加班排名，内卷就是这么形成了。另外还有些其他原因，比如长安汽车很多行政单位老喜欢对业务单位指手画脚，非专业人员喜欢对专业人员提工作要求，导致无效工作非常多，另外就是上级单位之间的神仙打架也会波及下面业务。只要没亲身经历，讲再多大家也无法体会，这里就点到为止。
长安的问题绝对不仅仅存在于我上面提到的，还包括码头文化，人岗不匹配，在位不作为，多头管理等等，如果你是一个非常有是非观且不喜欢委曲求全的人，建议不要进来。
这里要特别强调，我说的是非常有是非观的人建议不要进来，如果你不在乎对与错，不在乎黑与白，那么随便进，我所说的问题对于你来讲绝对没太大的影响。另外提醒一点，如果是社招，更要考虑下自己的年龄，本科年纪超过29建议就不要考虑进来了，除非只图稳定，因为本科社招人员考后干有三年长安工龄要求，同时年龄上限为普通员工33主管35，毕竟后干一次性通过率不高，不是后干就不能升中干，走不了管理路线。当然专家路线可以走，但那待遇和发展空间和中干是没法比的，具体情况不多说，大家只要知道专家路线只是无奈的选择即可。我31左右进的长安，中干的门对我已经关闭，如果当初知道长安有这个规定，我会果断放弃长安offer。
另外，有一点要申明，慎入的意思是慎重考虑后再选择，之所以分享我的所见所闻只是给大家提个醒，让大家提前有个思想准备，不代表劝退，毕竟不管是社招还是校招，大部分人都是抱着期望进入公司（养老心态的除外），人事招聘时只会讲好的一面，不好的一面在进来前大概率是不知道的，把我的经历分享出来只是让大家多方面了解长安，毕竟自己曾经在选择offer时犯过错，希望有同样经历的小伙伴们不要和我犯同样的错误。

所述事情均为亲身经历，仅供有需要的小伙伴参考。
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好奇小伙伴们都发了啥，好多都被系统删了，不是我干的
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近期因为原工作疲了想换个有挑战的新岗位，于是面试了个内部岗位，最后一轮面试因为不是后干被领导歧视了好久（没明说，但意思明确），还被嫌弃年龄大，所以再次提醒，想走管理岗的大龄社招伙伴进长安真的要慎重考虑，在长安，年轻真的真的很重要，这是我血与泪的教训，当然，不想走管理岗位或者想躺平的随意进。

最后提醒大家入职前也评估下未来领导，长安领导不管是在管理还是业务能力上都参差不齐，要是领导不好，听我劝，另寻他岗，否则就盼着要么他早点滚要么你换岗的心理准备。
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各位兄弟姐妹，我可没说自己性别男，为啥都叫我老哥？被熟人认出来笑死了  
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再来劝诫下社招的30+以上大龄青年，如果你进来不是L11以上，真的考虑清楚，在长安，年纪大而且还不是管理层真的不怎么受待见，很多中层都愿意把机会给有上升空间的年轻人，这样才能抱团，这行才能让自己突围，但凡你没有走管理路线的机会，很容易被边缘化，长安的码头文化真的严重，包括里面的中层经常换岗，人际关系真的特别复杂，你说的话很可能被人断章取义就传到别人耳朵里。
即便你进来是L11以上，你没有码头也挺难的，我旁边不远处位置就是一个社招经理，现在就是坐着冷板凳，靠熬。

———把这里当树洞又来吐槽了
长安部分领导真是啥都不懂还要管业务，跟他介绍业务完全听不懂也听不进去，关键他还要做指挥和做安排，把简单的事情复杂化，凭借着自己的行政领导权力逼着下属执行要求，还反复无常，既愚蠢，又无知。
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真心建议30+以上且职位在L10及以下的社招人员慎重考虑进长安，特别是35+的，非L11及以上除非工资买到天花板，否则就不要进来，年纪大了真的是硬伤，很可能你进来的岗位就是你在长安的天花板，年纪大了想换岗都难。

我在研究院，研发这边的情况是，加班没有加班工资，每个月有最低的加班时长要求。就算没有这个要求，实际上的加班时间也会很多，因为各种事情会比较多，经常加班都做不完。
离职率比较高。我们部门小几十号人，今年，光上半年就走了六个人，马上我也要走了。跟我同一天来的一个其他部门的哥们，也要走了，哈哈。
招的人还没有走的人多，感觉长安汽车把川渝地区的人都霍霍完了，现在招不到人，所以招人的标准也在有些降低。
我最想说的是，待遇不是衡量一份工作好坏的唯一标准，这边加班比较多，大概率你一年算下来会比不加班的公司多干了四个月以上。每个部门可能有一些混日子不咋干事的老人，有些事情也不好推动。现在开发周期都没按标准流程来，缩短了很多，但是交付物数量还是跟以前一样，所以会比较累。建议想好了再说，不然后面你离职的概率很高，浪费青春。
就像围城一样，外面的人觉得可能长安汽车高大上，想去；但去了之后可能发现那只是你想象中的工作环境。
真的，待遇不是衡量一份工作好坏的唯一因素，它不是最重要的。更何况它其实待遇也不算好。

这个得看你做什么岗位，什么学历。
6-8k肯定是有人能拿到的，如果你拿的是工程师岗位，这个薪水其实不算高，特别是在重庆这个城市，养家糊口都不太容易。
而且这个待遇在国企主机厂里面来说，也不算高，中等水平，如果是在二三线城市还是不错的，但是放到一线城市的话，有点差强人意了。