非法本过了法考后，好找工作吗？
我做法考培训，接触的学员多。我自己开公司，要面试和招聘很多人。校招、社招、猎头，月薪几千的，年薪百万+的都面试过。
我来根据自己的经验谈谈这个问题，不鸡汤，只做陈述和分析。
我们先搞清楚，好的工作岗位，通过面试和招聘员工的底层逻辑是啥？关键点是啥?然后再聊非法本歧视和就业的问题。
否则你跟我的认知完全不同，我们聊不清楚，你也只会抬杠和发泄！
招聘核心看啥？凭什么招他不招我？
一、如果你找的是第一份工作
我可以很负责的告诉你，因为没有工作经验，绝大多数是看毕业的院校+软性素质（亮点）。
关于毕业院校：
不可否认好的学校也有学渣，但在我们校招经历里可以很明显的感受到：好的学校，学生素质就是高（不是全部，也有差的，但好的居多，而且好的超出预期）；而差的学校，面试50个都不一定能看上一个。
因此，很多大公司只去好学校招人，招到人才的概率高。虽然不好的学校也有人才，但概率低，会浪费招聘的时间和成本。
Ps：这也不叫歧视差学校，只是招聘成功率低，就不想浪费时间罢了。是客观数据，不是主观的先入为主。
关于软性素质：
其实就是你在同龄人中要有亮点，好的学校只是能获得更多好岗位面试的机会，但发offer的核心还是看亮点。如果你毫无亮点，招聘的人也没理由让你通过。
比如你只是过了英语四级，拿了优秀学生干部之类的，肯定不算亮点。但法考证、CPA、厉害的实习经历、跟着大佬做过项目或者专业岗位的专业问题能回答的很好（专业基础扎实），这都算亮点。
你可以看看下面我画的简图说明：
按照上图，逻辑很简单，应届生想找到好的工作，要么改变学校，要么增加亮点，最好二者都弄。
因此，考研（好学校）+考证或有厉害的实习经历，这些都是找好工作的前提，否则就拼爹吧。
好学校挺难得，但亮点可以靠努力去获取，这些都靠学习期间积累，也是面试的谈资。如果前面啥都不干，大学混过来的，难找到好工作的后果你得承受，因为你是成年人了，要对自己的行为及后果负责，抱怨没啥用，杠我也没啥用。
另外，我也想跟大家说一个事实：绝大部分公司和律所是不想招应届生的（除非因为便宜或招一堆人来筛选淘汰，或销售类工资偏低，拿奖金的岗位）。
因为应届生没有工作素养，没办法直接上手工作，培养周期很长。甚至连什么是工作都不知道，还以为在学校，可以打酱油，开小差，对自己很不负责，要专门有人花时间精力培养他，告诉他社会现实，要挣钱，要努力。
而且很多应届生心性不定，工作和自己预期不符就想放弃，一会儿想考研，一会儿想考公务员，培养流失率高。管理者都不想浪费时间和精力培养应届生，尤其没亮点，学校也差的，失败率几乎近90%以上。只要有之前培养应届生心累、失败的经历，就更不想招这类应届生了。
除非是一些大公司，多年沉淀管理，有专门的培养机制和经验，管理资源也够，才会想招应届生。但这些大公司很少去差的学校或根本不会招没亮点的应届生；再加上这几年疫情导致裁员等等，招应届生就更少了。
<hr/>二、如果你是换工作
这个首先是看你前面工作的经验，其次是看和现有岗位的对口程度，最后是看你以往工作经验的亮点，以证明你的软性素质和可发展性。
和应届生不同，这个不怎么看学校，直接看工作经验（能够看出你的能力），而且工作经验越丰富，招你进来就可以解决更多问题，不需要浪费时间试错。
Ps：所以学校不好的还是有机会，一定要在前面的工作里展现出学习能力，进步快，对后面换工作才有用（你还年轻，机会还多，啥时候努力进取都不晚）。
前面的工作经验和亮点是核心，如果你的工作没有涉及到该领域的核心内容，不知道整体的逻辑和关键点，但基本踏实负责，也可能被招进来做基础岗位，但不会有太多涨薪，甚至还有面试不过的风险。
如果你之前工作经验有涉及到该领域的核心内容，整个运转逻辑也清楚，还有很大的亮点（一般公司会关注，你在以往的工作中，遇到最大、最难的事是啥，达到什么程度，你怎么解决的），那么你肯定能轻松找到新工作，而且能因为换工作涨薪，甚至直接作为潜在管理职培养。
Ps：其实能接触到核心内容或负责有难度的工作，就代表了前公司对你能力的认可，如果你还能处理的很好，这就是很宝贵的工作经验，不仅可以作为晋升条件，还可以作为跳槽涨薪的核心亮点，因此大家要多承担有难度的工作。不然没有任何涨薪和晋升的理由，越到后面越温水煮青蛙，随时有可能被新人取代。
<hr/>非法本歧视和法律岗位的问题
上面已经简要的解答了工作岗位的核心逻辑，我们再来聊非法本和法律类工作的问题。
一、如果你找的是非常看重法律专业知识的工作岗位
这类岗位如：需要很强专业能力的律师、检察官、法官。
我先告诉你：其实“歧视”非法本是不存在的，“歧视”的是专业水平太差的人，差的法本也歧视，只是非法本差的概率高而已。
一些好的律所招聘，第一步筛简历的环节就会有标准：
要么你是法学专业（很多好的律所甚至都只要法学研究生），要么你的学校很好，要么你的法考成绩很高（仅有证还不行，来投简历的基本都是有证的），要么你之前的工作有亮点，可以承担其他事。
如果你只有个法考证，还是擦线过，专业问题回答不出来，法律知识完全无法运用到工作中，招你进来也浪费时间，面都懒得面。
第二步面试：
就会问你专业问题，有工作经验的，问你办过的案件，没有的就问专业概念的理解，法条的理解，给几个案例让你分析。
专业知识差，工作中也会立刻展现出来，基本概念都不理解，别人还要给你解释，告诉你什么是上诉，离婚的法定事由是啥，协议管辖不能约定级别管辖啥的，完全浪费时间。让你帮忙工作，还不如自己弄效率高（这也是很多律师不想培养实习生的原因，素养太差，还不如自己写快一点）。
因此，非常看重法律专业知识的专业岗位，法考证是个基础条件，并不是亮点。你有法考证，没有扎实的专业知识，这些岗位肯定不要你。这也不是歧视你，是你的专业知识还不够，法考证只是入门，并不是优秀。
非法本想做这些专业岗位怎么办？
非法本要把专业知识弄起来确实很难，毕竟别人法科生4年本科，3年研究生也不是白读的，除非你学习能力很强。
建议非法学的先迅速找个工作机会，然后专注于某个细分领域。这个细分领域专业搞清楚，法条判例，证据，程序搞清楚，其他方面可以略懂就好；如你继承方面法律知识非常专业，非常熟悉各种判例和规则，其他法律知识只是略懂就好，这样会提升快些。
<hr/>二、如果你找的是需要法律基本知识，但要业务熟练的岗位
如公证员、行政机关里面法制办、一般公司的法务、处理一些非诉程序性纠纷的公司（知产申请，知产投诉）。
这类工作岗位，不会存在歧视非法本的问题，行业里很多都不是法学专业，甚至很多人都没过法考（我们内部班每年都有很多这些行业的在职考生，他们收入还不低），但要具备法律知识+业务熟练。
如很多公司招法务更看重懂公司业务的人，法律知识只要基本具备即可（有法考证就是很好的证明）。
我前两天和一个互联网公司的聊天，他们的法务负责人在团队里不是法律最好的，而是最懂业务的。知道APP审核要怎么弄才会过审，用户协议怎么才是合规，投诉怎么处理，盗版怎么投诉等；遇到专业的法律纠纷，直接外包给律所就好，这个是低频事务，没必要招全职法务。
所以，非法本有了法考证之后，可以去看看这些工作机会，先有个工作，积累经验，后面熟悉了，可以转行律师。
比如你做一段时间法务，熟悉这个领域的细分业务，和外面律所合作处理几个纠纷，再转去做律师，这是个很好的过渡，甚至前期法务的收入还高于律所的实习生。
<hr/>三、如果你想做的是法律和其他行业交叉领域
如一些专利、技术领域，你有这些行业工作背景，外加法考证，就是个很大的亮点。这些领域纠纷要的法律知识其实不多，关键是这个行业本身的知识就很难懂，一般律师也不会处理。
我之前认识一些专门做游戏法律业务的律师，做的很好。就是游戏公司的出来，非法学，过了法考的，因为律师根本不懂游戏行业的运作逻辑，风险点，一般律师接不了这些案子，而他们非常懂，谈案子都能成功，能说出核心。
如果你在金融、财会行业有工作经验，法考证也是个很大的亮点，可以做上市，合规等这些高大上的业务。这些业务对法律知识要求不是很高，也只需要基本法律知识就好，但更看重本行业的知识和经验。
所以在这些领域，如果你具有该领域的知识和工作经验，加上法考证，就是一个很大的亮点。这些领域的纠纷有很大的市场空白，而且老板不缺钱，愿意掏钱。
非法本专业在这些领域中如果有工作经验，反而有优势，法本不具备这些经验，学的法律在这些领域里可以用到的很少。
<hr/>最后的总结和分享
一、非法本会不会被歧视？
答案是：一般不会，歧视的是没有能力，没有亮点，专业基础还差的人，并不是出身论，你虽然是非法本，但有其他亮点和优势，肯定不会歧视你。
如果你想做的工作，法考证只是入门的门槛（换句话说，这个行业里所有人都有法考证），那么你的法考证是没有优势的，你必须有其他优势或亮点，否则必然不会有很好的机会【补优势和亮点的建议，我上文说过，建议详细看看】。
如果你想做的工作，主要是需要别的知识和能力又跟法律有交叉，你有法考证就是很大亮点。可以做这块交叉业务，这些领域非法本反而有优势，法本没有这些专业领域的知识。
<hr/>二、最后一个小趣事：
我认识很多律所的主任都说，非法学如果聪明，法考成绩高，踏实，也很愿意要，比法本好用。很多法本心高气傲的，不踏实，不愿意做基础工作。
但律所对外的招聘要求都是：名校、法学专业啥的？我问他们原因，他们都说，如果对外的招聘不搞点门槛，啥都要，显得我们律所很low，但实际简历里有亮点的非法学，也会邀约面试。
Ps：他们吃饭和客户吹牛的时候也都说，我们律所很多名校研究生都找关系进来，其实律所里很多能干的也都是非法本，但能力强的。
所以，你找工作的时候要大胆投简历！不要被吓到！
没亮点的要去补亮点，让你的简历越来越牛，现在的障碍不算啥，你还有机会！
一定要找准细分领域，专注下去！
你必将会有属于自己的一片天地！ |
