通过互联网大厂筛选的简历，大概长什么样？

通过互联网大厂筛选的简历，大概长什么样？

如果你是应届生校招，一般来说，高学历是最重要的。
名校、高学历，专业对口，这三项十分重要。
其次是在校实习经验丰富，有难度，看着高大上一些。
多拿一些跟你投递方向相关的奖项更好。
校招

一些被社会诟病的歧视链还是存在，那也是没办法的事，校招如下条件有助于你过简历关：
一、名校
二、高学历
三、男性，即使招聘HR、或者用人部门主管是女的，也会不要女的简历。并不存在girls help girls并不会告诉你为什么，只会告诉你简历不合适。
理由都是冠冕堂皇的：我们部门女生已经够多了。
四、女性带照片且颜值高，偶尔遇到招聘HR或者面试官是男的，你就有机会过关。
五、在校有较多对口实习经验，项目经验。
六、部分企业不喜欢过于高调外向的，你简历写一堆你参加校园歌唱大赛获奖，可能未必是好事，除非你是企业员工关系、行政团建类部门的……
七、部分企业不喜欢会搞关系玩政治的，你简历写你以前是学生会什么部长，可能反而不利。（我实际遇到过有求职者面试之后被面试官评价：学生会干多了，有官气。）
八、部分企业不喜欢有自媒体大号的，怕你维权意识强烈。所以部分岗位不要公布自己的自媒体大号。（除非你是什么文案类岗位，音视频拍摄剪辑类岗位，美术设计类岗位。）
社招

社招想要过关，和校招不太一样。
但，基本那些要求，还是在的。
一、名校。
二、高学历。哪怕你毕业十年了，你的名校高学历还是对你简历过关有帮助。
三、35岁以下，或者40岁以下。但也有例外。
四、过往履历比较精彩，不要完全不跳槽，最好3-5年跳槽一次。但不要跳槽过于频繁，短于两年会引起怀疑。
五、有空窗期无疑是不利的。但也有例外。
六、有大厂履历更好。有成功项目履历更好。
七、部分企业不喜欢有创业经历的。
八、位置做虚高不利于你竞争基层岗位，对方一句“我们庙太小”，你就完蛋了。
九、大龄女性非常不利。
十、过往有相关从业经验，对你求职的岗位有较大帮助。
十一、过往在内卷严重的厂工作过的，你继续投递内卷严重的厂会比较有利。但你如果投递内卷不严重的厂，可能会被排斥。
另外，某些大厂履历已经被小企业老板拉入黑名单（福报厂），因为出来之后发现只会做PPT……基本都是把小企业做黄了的。
他们也会被某些不卷的外企排斥，视为奋斗逼。
华而不实为所欲为的那个菊花厂出来之后，也有因为水土不服导致新企业做黄了的，我知道的有某个游戏公司招了一批华而不实为所欲为的菊花厂的人去给他们搞一套体系，一年之后，这公司基本黄了。
相反，如果你是不卷的外企出来的，你去投比较内卷格局又比较差的小企业，也会被排斥，认为你加不动班。
十二、有仲裁经历的、有跟企业打官司无论是否胜诉的，基本简历都会完蛋。
大概就是如此了。

我以多年的从业经验，和周围一票专业同事的职业操做担保——非常明确地告诉你：
能高效通过大厂筛选的简历，往往由内而外透露着一股“一句不多，一句不少”的气质。
而那些靠字数堆砌的简历，连初筛都过不了。毕竟简历不是“表忠心”——对方给一个投递的机会，你就竹筒倒豆子一股脑儿都写上！
想要抓住HR眼球，保证投递简历一次命中，一页纸足矣（当然，那些开挂的职场大神不算）。
记住简历最重要的目的是「沟通」，谁的简历有机会和用人企业沟通，谁就能胜出。
招聘期，HR看简历的耐心/时间非常有限，他们看一个简历的时间往往不会超过30s，如果一页简历的颗粒度，能够把你的职业关键点表表达出来，那为什么要多此一举写两页？
第一点，写简历得有顺序

你在写求职写简历的时候，是先做线上版本大纲简历，还是先写word简历？
我相信很多人犯错，会选择前者。现在招聘平台很「傻瓜」，只要填写好线上的简历，就呢直接倒出pdf，发给要用人单位。
但这属实是偷懒，偷了自己的家。

线上简历虽然简单，但靠谱的不多，我遇到很多求职者，不管三七二十一上来就发3页、4页的简历，而且看起来非常凌乱，没有重点。

大家要明确一点，不管是篇幅格式还是文字打磨程度，pfd版本的精细程度,肯定要优先在线版完成的，而且越优质的岗位，越不需要通过招聘软件获取。
这也要求简历的【权重】，要更多地放在非招聘软件的版上。
写一份电子版简历，不但能梳理出自我成长过程，还能大大增加面试的几率。
我这里只是宽泛说下写简历的顺利，像是工作经验怎么排序，什么样的项目经历最能抓眼球，哪些个人介绍能结合目标岗位，这些更需要一些实际的案例去帮你应用，我的课程我放在下面，写简历吃力的朋友务必要听听，听了就能用在自己求职上，真的很实用。
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第二点，无用的信息是减分项


投简历是为了得到面试机会，那些丝毫不减不能加分的信息，就不要画蛇添足写在简历上。

比如籍贯、民族、家庭住址、出生年月、婚育状况、期望薪资、期望岗位……
优秀的简历并不是“应有尽有”，而是突出表现出个人优势特点。
很多人在简历投递上有一个很大的误区，用同一份投所有的公司，然后从此石沉大海。

如果你的简历能和岗位需求匹配，符合用人标准，投简历的时候，
不说「百发投中」中吧，也不至于一个消息都没有。

核心还是用错了方法，不会用求职岗位JD，来写自己的简历。
特别提醒那些已有7、8年工作经验，要转行的朋友，你要面试的岗位大多是是基础岗，这时候简历写上工作年限，反而会是劣势。
不写那些空窗期/短期工作经验的信息，不是说求职作假，而是我们在整理简历信息的时候，一定要秉承能不能加分为标准。
说到简历上什么是加分什么是减分项，这事儿还真就是因人而异，因岗而异，与其自己胡乱拼凑，不如不如直接跟有丰富经验的人系统性学习，1毛钱先试听一下，适合自己再继续，不适合就换。
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第三点，有技巧地展示工作经历/业绩


简历的核心中核心是工作经历，这个板块能地展示我们的工作经验和能力，从而提高简历的质量，这里建议大家要有模块顺序和拆分合并。

如果你在同一个行业有多段类似的工作经历，可以将不同公司合并为一个模块，突出其中最有代表性的部分项目经验和成功。

如果你的工作经历比较杂乱，可以通过时间、职责等内容拆分成多个模块，让HR和用人部门能直观看到你的优势。

对于经历的模块顺序，可以参考以下几个原则：

1、倒叙排列，即在同一段工作经历中，按照项目的时间先后顺序倒序排列，即将最近的经历放在最前面。

2、重要性排序，即把重要的经历放在前面，比如，你可以把获得的重要奖项、参加的重要项目等放在前面，不重要的经历放在后面，甚至就不要放。

3、相关性排序，即把与当前申请职位相关的工作经历放在描述前面，与职位无关的经历建议不要放。

另外，简历上切忌不要突发奇想做斜体、多种颜色加粗，花里胡哨的排版页面更是大可不必。

最后，祝大家都能拿到让自己满意的offer～

作为一个曾经的互联网大厂业务leader，给你一个90%能成功投递的求职方法！
全文800字，看懂了让你事半功倍，记得点赞收藏！
先说说具体啥样的简历会让我怦然心动：
候选人经历与招聘JD高度吻合
简单说，就是我想要招什么样的人，心里是有数的，而这份简历正好能满足我的JD要求
一般来说，除了过往项目经验外，再增加抗压、学习能力强，这3点，就能打动大部分的招聘者了。
至于其他的美化、修辞啥的都是锦上添花，上述的一份简历，哪怕是word版，我也会翻出来和候选人联系，给对方一个面试机会。
投递简历，从来的目标都是：成功入职，而不是用数量取胜，越是好的岗位，比如大厂，越需要有的放矢，而不是海投。
简单说下，对于重要的心仪岗位，建议的四步求职法：
第一步：提炼心仪岗位招聘点


要成功入职上述岗位，必须让招聘方知道你具备：
1、熟悉视频平台规则及有过IP打造和粉丝运营经验；
2、文案功底娴熟，了解爆款逻辑并对热点话题敏感；
3、能够策划并执行营销方案，了解营销路径和策略；
4、有自驱力和学兮力，适应团队工作并有不错的沟通力；
第二步：将既往经历变废为宝
请按照如上4点疯狂回忆
根据图中方式提炼简历
牢记：可以包装简历，但绝不无中生有






第三步：根据内容优化简历
⭐️微软雅黑字体，照片正面整洁
⭐️一句话概括你符合招聘的求职特点
如：医学出身短视频运营者，重视内容营销和流量转化
⭐️文件名格式：「姓名」+「岗位」+「学校」+「专业」
⭐️文件选PDF，不要word或PPT

第四步：学会有效投递
内推＞部门负责人 ＞HR ＞招聘软件
大厂业务重，任何一个项目，招人进去如果试用期不过，背绩效的可是业务负责人，越高阶的位置越是如此，所以类似内推这样有人背书的方式是最受招聘者欢迎的，大厂照片本身内推都是有奖金激励的，从某些软件上链接在职的人，只要你的简历和JD满足前面3步说的，对方90%会愿意帮你内推，同时如果这个岗位本身是虚设的，一般也会得到些内部小道消息。
以上就是我分享的有效求职法，希望能让你少走弯路，成功了记得回来留言哦！

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我是爱马，33岁三甲辞职，改行获百万年薪，关注我，让自己的人生有选择！

作为曾经的大厂面试官，以及自己多年的大学生就业辅导经验，以及个人创业多年频繁接触简历和筛选人才的经验，我只想先来吐槽一些“伪知名大V”。
首先，不知道从何时起，大家都可以推崇“一页简历”这种“NB”的事情了。如果你是清华北大甚至哈佛、牛津大学毕业生，那你怎么写都行，但是对于大多数普通人来说，一页纸到底能写什么呀？我看到的大多数简历是空洞无物！
其次，也不知道从什么时候起，大家开始相信对简历进行美化排版，一份“设计感的简历”是有效的。是的，有效，前提是你的学历本身非常好，你要求职的岗位是“美术类”、“设计类”岗位，你整好可以借简历秀一下你的设计能力。否则你花几百块钱甚至千把块去淘宝找人进行所谓的“美化”，最后只能是你的钱落入了别人的荷包，而你该找不到工作还是找不到工作。
第三，除非对方有明确要求，其实没有必要专门准备“英文版简历”。如果你要应聘的工作涉及到“外语”能力，那你才有必要根据岗位性质，准备一份对应语言的简历，然后连同“中文简历”一起提交，否则大概率没有意义。
第四，还有同学在纠结要不要写自荐信。对于互联网行业来说，我的回答是不需要。对于其他行业甚至是一些大型国企央企，你自己看着办。如果你对某家互联网大厂或者游戏大厂特别钟情，你也可以考虑写，但是我可以告诉你大概率没用，除非你的学历条件本身就非常好。
第五，也不知道从什么开始，简历中的“自我介绍”都写到了简历的最后面，美其名曰“把前面的东西先写好，让HR&面试官对你有一个概念了，再来做自我介绍”！如果真是这样的话，为什么那么多面试官在面试的时候，上来就要先让你做一个“自我介绍”？而且，“自我介绍”的目的不是真的介绍你自己，而是你要根据要去面试的岗位（岗位职责和能力要求）以及个人的情况，提炼出自己的优点或者优势，要在第一时间就让HR和面试官判断你是否符合公司岗位的招聘要求。如果你对自己的优点、优势提炼得好，让面试官眼前一亮，那么他们才会继续看下去的需要，如果你在这里都打不动面试官，无法建立起良好的“第一印象”，那么你这份简历大概也就被pass。当然，认真写好“自我介绍”真的非常必要，否则“帅”不过一秒！
第六，也不知道从哪里传出来的信息，说简历里的大学校园经历不重要，什么兴趣爱好之类的也没人？说这话的人是认真的吗？作为一个“一穷二白”的大学生，如果这些不写，你的简历里还剩什么东西？你真当所有人都有非常对口的项目经历？都有非常丰富的实习经历？还是你以为每个人都牛到只要写一下自己的学校和基本信息就可以拿到一个offer？其他行业我不知道，但是对于互联网大厂来说，如果你过于内向，没有组织领导力，没有沟通协调能力、甚至没有校园里那些“社会实践”，我甚至会怀疑你是个书呆子，是个不善言辞的i人、社恐……这样的人，大多数互联网的岗位是不敢要的，除非你是“气质极佳”的美术生，以及技术贼牛的“技术大拿”，否则所有市场、运营、营销、甚至社区、媒介、新媒体、产品经理等等，都不敢轻易要一个社恐的，只会闷头读书的人。作为互联网人，没有网感，不爱凑热闹，没点沟通协调能力，没点组织领导力，哪个大厂敢要去做这些需要沟通需要协调需要。而至于兴趣爱好，说不用写的人，大概不知道“当面试官看到跟自己有同样兴趣爱好的人时，内心那种微妙的感觉”。
第七，大多学同学的简历常见的毛病就是：简历连个文件名都没（就叫“简历”，你以为你是谁啊？）、基本信息也没写几个字（让我猜哪个是手机号码，哪个是邮箱，猜你的年龄、甚至猜你简历上的城市到底是籍贯还是你当前的定居地）、简历上的照片就是随手拍的生活照甚至使用卡通头贴（你是来搞笑的吧？）、简历非常空洞（为了塞满一页A4纸真是难为你了）、简历不加任何的修饰和优化（你是走错门了吧？这明显就是海投甚至瞎投的）、语言逻辑太混乱口语化非常严重（甚至还有方言，还有错别字，同学你真的是认真的吗？）、大学的校园经历里不要写班委经历（就算是班长，实际上也没有什么意义， 除非你带着大家搞了一个特别隆重的大事件）……最后就是很多同学的简历缺乏逻辑和条理性，没有经过一定的处理和包装，突出自身简历跟大厂招聘岗位的匹配性，导致大多数同学的简历，其实到了大厂都是石沉大海。
第八，去面试互联网大厂，建议还是要准备求职作品，美术生可以附上美术作品，程序大佬可以附上项目简介，产品经理可以附上你的产品设计方案，市场和运营可以附上你转为细分市场做的市场调查和用户调研，对于游戏行业来说，还可以做一些游戏DEMO、游戏拆解、竞品分析、反策划案之类的。
最后，虽然社会很现实，但是我也不希望大家总强调学历不好大厂不要，专业不对口大厂不要……这些都已经是无法改变的事实，除非你真的有毅力甚至有信心通过考研或者出国留学改变自己的学历，否则就只能在其他方面下功夫，在专业知识、基础能力、软件工具，甚至思维逻辑、沟通能力、面试技巧甚至笔试题刷题上下功夫，要有从小厂实习到大厂实习再到大厂正式校招offer的路径规划，不要总想着一步到位，非某公司不投，也不要总是怨天尤人，总觉得自己这里不行那里不行然后就开始摆烂。
社会现实已经如此，先学会勇敢面对吧！

基本色调和板块
首先，简历的基本色调问题。制作简历时，应尽量选择黑灰色调。网传有设计感的简历更能吸引HR的注意，对这一点我表示疑惑。
做产品的流程，从用户研究、需求分析，到产品规划设计、开发测试，再到发布运营、追踪验证，是一个不断迭代完善产品的过程。
写简历也一样（不用开发），我将其分为 3 大阶段：前期准备、制作简历、投递验证。




一、前期准备

写简历，就像做产品，不能一上来就画原型，而是要先搞清楚需求、做好规划。
前期准备，介绍简历的目标用户、筛选方式及其需求、简历符合哪些原则通过率高、如何挖掘招聘信息、如何为简历准备素材。
1. 研究用户，了解简历筛选方式与基本原则

1）简历的目标用户与筛选方式
写简历，先得搞明白简历的目标用户是谁？他们怎么筛选简历？
简历通常有 3 类用户：系统、招聘人员、用人部门。

• 系统：指招聘平台或企业的简历系统，这些系统根据职位描述，与简历进行关键词匹配；如果简历上该有的关键词没有，容易被淘汰。
  
• 招聘人员：指企业HR，也有猎头，他们筛选方式类似，从系统获取简历后，进行快速筛选（忙起来，一份简历顶多 1 分钟），关注点通常是个人经历是否丰富、经验是否匹配、学历够不够、跳槽频率高不高等；
  
• 用人部门：在两道筛选后，主要从经历和项目深入分析候选人的经验能力是否合适，比如有无相关行业、同类产品经验，重要的产品技能体现如何，有无疑点，再确定是否约面试。
  

他们的筛选方式和关注点不一样，尤其每个面试官有自己的评判标准，但目标都是为了找出与职位要求匹配度高的简历。
匹配度要高，需要做好后续的每一步，首先来了解一些基本原则，免得早早被淘汰。
2）简历通过筛选需符合的基本原则
简历要通过筛选，得符合这 4 点原则：真实、有说服力、有亮点、无硬伤。
第一，真实，简历内容一定要如实写，这是首要原则。简历弄虚作假，一旦被发现直接淘汰，还可能对以后找工作有影响。
现在乱写的情况太多了，有人虚构工作或项目经历，夸大自己的成绩，把别人的功劳写成自己的，甚至编数据。
还有人把培训班给的项目说成自己做的。相信我，只要不是你亲自做过的，写得再好演技再牛，面试被追问几次就会露出马脚。
第二，有说服力，简历除了写做过什么，还要写做得怎样，就是有相应的成果，最好用数据去说明，才有说服力，更能打动面试官。
写哪些成果，后面会具体介绍。至于如何量化成果，可以看我之前的文章（点击查看）。
这里提醒两点：一数据要真实，不能为了有数据去编造；二不能写商业机密的数据，比如不对外公布的用户数、营收数据等，可写能公开的量级情况或转化率等。
第三，有亮点，是指着重突出与应聘职位匹配的经验能力，以及你的优势；匹配度不高的经历写重点或不写。
比如，应聘职位强调产品设计，你写在xx产品中设计了xx功能，解决了什么具体问题，取得什么成绩，会更吸引面试官。
第四，无硬伤，是指简历没有明显问题或低级错误。例如，前面说的经历数据虚构、夸大成绩等不容出现；跳槽太频繁，不到一年或每年换工作影响也很大；还有低级错误，像错别字、语句不通畅、逻辑有漏洞，都反映你的态度和水平，不可不慎。
2. 分析需求，研究招聘信息

接下来，想提高简历匹配度，得深入分析需求，研究招聘信息。这就要根据自身经历、发展方向、兴趣和行业趋势，找到自己有意向的职位进行研究，针对性地写简历。
注意，简历不能只写一份，而要为想投的每个公司职位专门定制一份。
这里介绍 2 种研究方式：研究职位描述、打听职位情况。
1）研究职位描述
招聘网站的职位描述（简称JD），通常是用人部门写的，或HR写他们确认，他们想找什么样的人都写在里面。
举个例子。下图为视频工具产品经理的职位描述，把做法动词和专业术语等关键词圈出来，提取能力要求和潜台词放在右边。




职位要求中的能力经验，对应职位描述要做的事，有时还会补充，那些反复提的点更重要。
例子中产品经理专业能力最重要，其中用户需求提及 3 次，可见它是重中之重。此外，还提到抽象能力、产品设计、数据分析能力；后面是行业领域经验，还有潜台词，都很值得求职者体会。
2）打听职位情况
职位描述比较官方，缺乏具体信息。想了解更多，就得动用自己的资源或上网查，比如找前同事、同行圈子打听，上脉脉、知乎等平台搜。
那要了解哪些信息呢？提供几点参考：公司业务、团队规模和发展情况，该职位负责什么产品/业务、重要性如何、属于哪个部门、向什么级别汇报、是不是新增岗位等等。
3. 做好规划，梳理个人经历

做产品，既要调研需求，也要看企业有什么资源条件，才能做好定位和规划，写简历也如此。
前面我们知道别人要什么，现在得看自己有什么。做法是梳理自己的过往经历，再对照目标职位的需求，挑选合适的内容放进简历。
怎么梳理呢？这里提供一个方法：用一个表格把自己从大学到工作的经历和重要事件，按照时间线列出来。比如做了某款产品、设计了一个功能。




梳理内容也提供模板参考：时间段、公司/学校、职位、产品/项目、事件、背景、做了什么、做得怎样、学到什么和关键词。
需要注意，事件的结果是好是坏都值得记录，好结果得总结经验；不好的结果要吸取教训。
按这思路把自己做过的事情进行整理，形成经历素材库，简历不愁没内容可写。从中提炼的事件关键词，就是个人特质标签、擅长技能的来源。
另外，这也是在将你的成长路径可视化，更容易发现自己的优势和不足，对职业规划非常有帮助。
说到底这也是复盘，别等到找工作才写，否则很多事情记不住。建议每个月或季度梳理一下，每年更新一两次简历。
如果你平时没定期复盘，赶紧用这招临时抱佛脚还来得及。
二、制作简历

前期准备下足功夫，简历才有东西可写。这个部分介绍如何写，分为设计结构、打磨内容和排版。
1. 设计结构

好产品，得有清晰的信息架构；好简历，也得有合理的结构来组织内容。
好在简历结构已经很规范，不用我们创新。这里分享一个常用结构，包括 6 部分：基本信息、个人简介、工作经历、项目经验、教育背景、个人作品。
2. 打磨内容

接下来，介绍每一部分如何写，把内容打磨好。
1）基本信息
基本信息，只写最关键的个人信息，分别是：姓名、性别、年龄、工作城市、手机号码、电子邮箱、应聘岗位、个人正面照。




说明下，姓名有生僻字，可写上拼音；手机号码按习惯间隔，方便阅读，这些能体现你的细心体贴。电子邮箱最好别用QQ邮箱。
特别要注意，照片可以不放，要放请用正面照，如证件照或职业照，别用生活照、侧面照、卡通头像（这些反面例子我都见过）。
2）个人简介
在简历开头写个人简介，是让面试官一眼便知你的基本情况，吸引往下看。因此，别长篇大论，一定要简洁，高度概括、总结出你的经验、优势和成就，内容得跟职位要求高度相关。
具体可从这 5 个方面考虑：产品经验、优势擅长、亮点成绩、管理经验、学习总结能力。




第一，产品经验，用时长年限、数量来体现。例如，若应聘B端职位，你写xx年B端产品经验、做过xx个xx系统平台，面试官更好判断。
第二，优势擅长，针对职位要求，列出匹配的优势。例如，在xx行业、xx领域有丰富的经验，擅长xx类型的产品，或什么产品技能。
当然，这些都要有成果体现，最好用数据去证明，更有说服力。这与亮点成绩会有重复，可以灵活调整。
第三，亮点成绩，在过往经历的成绩中，挑选与职位相关的。例如，应聘产品经理能有诸如：负责产品期间用户增长了xx%，营收增长了xx%，获得行业或公司的xx奖项，获得xx专利等成绩，都很有吸引力。
第四，管理经验，有团队管理经验能体现你的水平不再是执行层面，别忘说成果。比如，带过xx人的团队，帮公司创造了什么价值，除产品的成绩，还可以从提升人效、降低成本方面总结。
第五，学习总结能力，是大部分岗位需要的通用能力，还能体现你的成长潜力。这点很多人会写，但只写热爱学习、总结能力强这种没人当真。
学习方面，最好是体系化的学习，要列举自己的学习成果，例如自学了xx技能、一年看完xx本专业书籍，学过xx个课程。总结能力也如此，有类似在团队内部做分享培训，总结规范流程、模板，发表过xx篇文章等结果更令人信服。
3）工作经历
工作经历，是介绍你在哪些公司做过什么，做得怎样。面试官通过这些分析你在过往的公司表现如何。




写法上，先写基本信息：公司名称、职位、任职时间段。
公司和职位比时间段更重要，人阅读的顺序又是从左往右，我把公司和职位放左边，时间段放右边。比如你在大厂待过，那公司自然更吸引人。
多份工作的顺序，按任职时间由近到远排。同时，工作经历不能漏，正常情况下时间段是连续衔接的，有特殊情况要写明或跟HR说明，才不会有疑点硬伤。
接着具体内容写啥呢？我总结了 3 方面。
首先，主要职责，讲清楚自己在公司承担什么、负责哪些工作。比如负责了xx产品的产品规划与设计工作。
其次，团队贡献，这点反映你对公司团队的价值。管理角色可写招人、培养人才、绩效管理方面；还有些通用的，如参与优化产品流程、制定xx模板，组织或进行内部培训分享都很有意义。
第三，个人业绩，这是本职工作的成果体现。产品层面可以写负责xx产品期间哪些方面有什么增长提升或改善的；还有获得公司、部门的什么认可，如获得xx奖项，实现xx次晋升；此外获得专利等知识产权也很有价值。个人简介的亮点成绩基本从这提炼。
4）项目经验
项目经验，是写你过往做过什么项目，负责了什么、参与了哪些工作，有怎样的结果。
这是简历的重中之重，面试官通过你的项目经历，判断你的经验能力与职位要求匹配度有多高。
作为产品经理，我会把项目经验写成产品经验。
因为，产品与项目是有区别的。一个产品有多个版本、多个项目。一般来说，除大型项目包括多个产品，产品的概念比项目大。而项目可以指其他非产品的事，所以可视自身情况而定。下面介绍的产品经验写法，项目经验也适用。




产品经验的基本信息有：产品名称、职责title、时间段。
这里用职责title更能体现你在项目中担当的角色。比如，产品负责人表示这个产品由你负责，而职位上，你可能还要向主管汇报。
多个产品的顺序，按照时间由近到远排。如有某个产品跟应聘职位非常匹配，可调到最前面。注意，如果产品项目较多，挑相关、重点的写，无须全部列上，这才符合有亮点原则。
主体内容部分，我归纳为：产品简介、主要职责和工作成果。
首先，产品简介，让面试官快速了解产品是做什么的。有些人写了一大段项目介绍，还很难让人明白项目是干嘛的，这属于文字表达能力不过关。
为了帮你言简意赅写出来，我总结出一句话：为谁（用户/客户），提供什么功能/服务，解决什么问题（创造什么价值）。
套用这句话去描述产品或项目，是不是就清晰多了。注意内容长度尽量控制在 2 行字以内。
其次，主要职责，介绍你做了什么。比如，是负责还是参与，产品的什么工作内容。这里要整体概括、亮出要点即可，别把整个产品流程都摆出来。
第三，工作成果，介绍你做成了什么。
成果怎么写？这里给你一个公式：背景（目标/困难）+做法（方案/措施）+结果（意义/成绩）。

• 背景，比如为了完成某某目标、面临什么困难，能体现事情的复杂性和难度。
  
• 做法，在这种情况下，你的方案是什么，做了什么或采取怎样的措施，展现你解决问题的思路和能力。
  
• 结果，再告诉别人你做得怎样。最好有数据证明，也可以是公司团队、客户或用户的认可等。
  

举个例子。假设我应聘的职位强调数据分析，可以这么写：

数据驱动设计：为提高订单转化率，梳理下单路径的漏斗模型，分析数据、研究用户行为，找出流失最大的环节与原因，设计产品优化方案，版本上线后，订单转化率提升xx%。

再把案例的核心关键词提炼出来，放前面作标签。
当然，工作成果可写多个，重点要根据应聘职位要求，选匹配的成果。
如果做过多个产品，每个产品可挑选最突出、匹配的成果互相补充。
最后，每个工作成果的内容长度以 2 行为佳，内容实在压缩不了，也别超过 3 行。这是在考验你的文字表达能力。
你看，这样介绍产品经验，是不是比写千篇一律的工作流程，更具体清晰，更有说服力。
5）教育背景
教育背景，主要介绍学校、专业、学历和时间。非应届生不用写专业课程，应届生可以写与职位相关性大的课程。




如果你在校期间做过与应聘职位相关性较大或水平高的项目，获得过高级别的奖项则需写上。这说明你比同阶段的人优秀。
例如，学业成绩专业前x%，在xx期刊发表论文x篇、获得xx专利，获国家/校级奖学金x次，xx比赛xx奖等。
6）个人作品
常有朋友问我要不要加作品。我建议，有好的作品，当然要加上。作品是实践结果，更能体现你的能力水平。




什么东西能拿来当做作品呢？提供几个参考：已上线的产品、竞品分析、产品研究报告、产品需求文档、画过的原型、写过相关领域文章等。
作品也要挑能体现自己产品能力，与岗位匹配的。简历上写作品名称和链接即可。记得用可在线访问的链接，别让面试官去下载。
3. 重视用户体验，做好排版

打磨好内容，别忘了给简历优化体验，做好排版。
我见过不少产品经理的简历内容还不错，可惜排版太糟糕，阅读太费劲了。做产品经常讲用户体验，自己简历的体验都没做好，别人能信吗？
简历的排版重点要简洁、清晰，让人看起来舒服，用户阅读体验才会好。
这里提供3 个参考原则：对齐、统一、重点突出。

• 对齐：文档整体两端对齐，每个层级内容各自对齐。比如工作经历、项目经验这些一级标题左对齐；公司职位、职责title、专业名左对齐或居中对齐，更整齐有序。
  
• 统一：字体统一，用同一种字体；大小统一，同级别标题内容保持同一字体大小；颜色统一，别超过 2 种颜色。
  
• 重点突出，与职位要求最匹配的经历成果，比如某个做法、数据等，加粗突显。
  

完成这些，再调整好行距和间距，别整得密密麻麻。
最后，为了方便招聘方阅读，建议简历文件名写上核心信息，比如，xxx个人简历-x年产品经验-应聘产品经理。
简历文件格式用PDF或Word文档，别用图片。
至此，简历制作才算告一段落。
三、投递验证

投递简历后，我们可以根据面试邀约率和面试反馈，验证简历质量并优化迭代。
1. 投递

投递简历常见方式有：内推、招聘网站。
首选内推，找目标公司的人内推，效果更好，还可以打听职位信息。其次才在招聘网站投。
有人一份简历投好多公司，甚至是海投。这样通过率很低，即使侥幸进入面试，对职位了解不多，会让面试官觉得你不够用心。因此，我建议千万别海投。
如前面所说，好的做法是为想投的公司职位定制一份简历。
2. 面试

投递简历后，如果能收到邀约面试，说明简历匹配度过关，但不代表完全没问题。
面试中，面试官会进一步分析你是否合适，尤其对简历上的亮点和疑点进行深挖确认。
面试是一门学问，决定了你能否拿到Offer，我之前写过系列文章（见文末），这里就不赘述。
3. 复盘

从投递到面试，这个过程如何验证与复盘呢？
首先，看投了多少家公司，进入面试的有多少，面试邀约率能反映我们的经验能力与简历质量。尽可能与招聘方取得联系，询问反馈。比如在BOSS直聘聊，或者发邮件咨询等。
其次，根据面试过程和结果的反馈，确认验证。比如面试官对哪个经历或产品感兴趣、认可度高，问得多的是哪方面。观察面试官的反应，他看简历的表情，能看出是感兴趣、好奇还是怀疑。
结合这些信息，思考自己哪里做得好、哪里没做好，分析是简历问题，还是自身经验能力问题，根本原因是什么。
简历问题，则优化简历内容；自身问题，只能赶紧学习、实践提升能力。
四、总结

如果你能看到这，必须给你点赞，最后总结一下。
简历是我们的产品，可用做产品的思路和方法来写，分为前期准备、制作简历、投递验证。
好的简历，符合用户需求、真实、有说服力、有亮点、无硬伤、匹配度高，更容易进入面试，拿到Offer。

• 前期准备，研究意向职位描述、打听情况，梳理个人经历，针对性写简历。
  
• 制作简历，记住常用结构：基本信息、个人简介、工作经历、项目经验、教育背景、个人作品；打磨内容方法多，经历项目是重点；做好排版，体验好。
  
• 投递验证，首选内推，别海投；面试经验，系列文章见；验证复盘，看反馈思改进。
  

总而言之，写简历是长期的事情，不是找工作才写，也不是找到工作就完事。不管是否找工作，每年更新一两次简历，通过写简历，可以回顾自己的成长，及时查漏补缺。