大学老师的工资待遇大多是什么水平？

本人某211大学硕士在读（传统工科），打算读完博士回本科的学校（山东某省重点，三线城市）教学，但是想一想据说大学老师一个月几千块钱，本科毕业还能挣几千块钱呢，那我读博士的意义在哪？而且我们专业去企业的话起薪二十多，我就想知道，大学老师真的这么不划算吗？

写个亲身经历吧，有详细的收支平衡表共参考。

虽然我一直强调收入只是转行众多原因当中最不重要的一个，但依旧有很多朋友对此表现出了巨大的兴趣（笑）。
新工作的薪酬自然属于公司机密不好乱说，老东家的待遇倒是可以晒一波满足大家的好奇心，也是为打算或是正在求职的博士博后提供个定量的参考。
本文是「大风转行札记」系列的第三篇，旨在分享一下当青椒几年的收入，以及衣食住行方面的开销。
上一篇链接：学术圈：为什么来，又为什么离开？
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背景介绍
人都走了，我也就不藏着掖着了。之前写找工作经历的时候提过一嘴，这里复读一遍：
国内top10本科，香港top3博士，没有博后经历，自然也是没有什么国家级人才计划的帽子。算是沾了海外人才引进的光，进了长沙某正烃基高校，在某天坑学院任助理教授。
非湖南籍（这一点以前我觉得无所谓，现在想想还是有必要考虑的），在长沙生活了近四年。

收入详情
高校收入其实挺透明的，基本国家都定死了。特别是现在取消了文章奖励，同一个职称的工资差不了多少。
我校助理教授的基本工资大约是一年13万+，随着工龄的增加会缓慢上涨。往上各种人才计划就各凭本事了，我当时有个最低级的校级人才计划，一年补助6万，算下来之后每月到手13k。
公积金12%，双边一共就是3.6k左右，也是一路涨上来的，比较复杂就不展开了。
年终另有一小笔绩效，跟教学、科研、公益等的工作量挂钩。这东西浮动比较大，保底大概能有个3万多。
另外入职的时候发了一笔安家费，我这种底层青椒只有15万，可以选择一笔拿还是按月发放。当时想着趁早置业就一笔拿了，结果扣了三成的税（有些高校的安家费是免税的）。更坑的是，离职的时候因为没满服务期还要按比例退回去，退的还是税前的……

校内宿舍
学校提供了校内两年的宿舍，一室一卫，十平米出头，估计是学生宿舍改装而来，整栋楼住的也都是青年教师或是博士后。
宿舍里电热水器、网线、公共区域有厨房和洗衣机，一个人住挺方便，两个人甚至三个人（看到隔壁有放个婴儿床的）就有点捉襟见肘了。当然这是普通教师的标准，有人才帽子的自然住宿条件会更好，允许住的年限也会更长。
月租方面，当然不是免费的啦。第一年200，第二年好像是500，涨价的意思是都来了这么久了也该熟悉了，赶紧出去自己找房子住，把宝贵的宿舍让出来给新老师们吧hhh。
由于地方太小且有年限，住了一段时间后我就在校外找了个装修地段环境都不错的公寓，月租不到2k，校内的宿舍偶尔来睡个午觉，这就是后话了。

购房置业
得益于强有力的管控和限购政策，长沙房价在全国省会城市里是出了名的洼地，这一点对年轻人还是相当友好，幸福感也很高的。
唯一难的是购房资格，当然正常落户一年或者社保两年也都是能买的，防的都是炒房客，只不过热门盘抽签起来会难一些，好在高校有人才绿卡，可以理解为积分封顶的刚需用户。
因为总价不高，未来也有升值空间，所以落完户拿到人才购房资格后，就琢磨着置业了。最终抢了一套商业中心正地铁口的新房，买时均价不到15k，现已交付。
读博期间手头也有了一些积蓄，再找家里支援了一些，剩下的就可以纯靠公积金了。账户里每个月还会攒下来一小笔，觉得浪费干脆攒一波就提前还一笔。

房价太便宜的后果是年轻人大多刚工作就会买房，并且不会满足于随便上车，而是斤斤计较地想挑选着交通、商业、学区、绿化、户型、精装、开发商等都符合心意的住宅。
相比于北上深高昂的房租，漫长的通勤，或是掏空六个钱包背上沉重房贷上车老破小，令人感慨简直是两个世界。

吃喝玩乐
作为新晋网红城市，长沙永远不缺各具特色的餐厅酒吧，各种奶茶咖啡（茶颜悦色永远的神）、烘焙糕点也层出不穷，可能也是低房价释放了消费力。
作为一个比较爱美食、爱探索的人，我也几乎每个周末都在走街串巷。从五一广场、坡子街、解放西，到冬瓜山、麓山南、渔人码头；从口味虾、臭豆腐、辣椒炒肉，到火锅串串、日料韩餐、东南亚菜……这座城市有太多美食、惊喜、与烟火气。

日常伙食则是以湘菜为主，香辣下饭还不贵，挺合我胃口。为此一直不容易长胖的我也圆润不少，没办法，实在是太下饭了。
一人份的辣椒炒肉盖码饭只要十几，人均五十就可以吃的不错，上一百就相当丰盛了。平时在食堂（十块钱出头）或学校周边小餐馆（十几二十都有），偶尔出去吃几顿好的，再加上奶茶钱，一个月2500也够了。

玩乐方面，我自己没什么泡吧蹦迪洗脚按摩方面的消费，但是看满大街的店，有需求的人应该也可以很尽兴，开销估计也不会太贵。
剩下就是买买衣服（基本清一色的优衣库），添置一些电子产品（看的比较多的是相机镜头）。一年长途旅游一次，短途周边游两三次等等。加在一起一年差不多四五万。

收支总结
一年到手收入保底23万（不算公积金19万），开销方面，房租水电2.5万，房贷2.5万，吃饭3万，衣服旅游消费5万，别的杂七杂八算个2万，一年还能存个8万。
消费这点丰俭由人，真想要攒钱完全可以大幅压缩。因此哪怕是家里完全帮衬不了从0开始攒首付，也几乎没什么压力。
总体的体验就是：房价低，物价水平也不算高，手头现金流充沛，只要不考虑育儿和养老，几乎没什么压力，随便吃，随便玩。

原文、照片及投票（调查国内青椒收入）见：
在二线城市当大学老师能赚/花多少钱？

说实话现在高校教职待遇方面主要做的是兜底。能解决基本住房+子女幼小入学这两个大头的，就是良心高校了。打个预防针，很多高校还真就这两条都做不到，青椒奔四了还得租房住。当然我说的解决住房也不是说学校直接分房，而是安家费够学校附近房子首付，公积金能覆盖一半左右的房贷这样子，就这也有很多学校做不到。当然我说的是普通青椒的待遇。能申到四青title的另当别论。
其实搞学术的很多人也没什么物质欲望。比如美国俄亥俄州 俄克拉荷马州的农村照样有人做正经的数学研究。美国的名校很多也不在大城市。比如康奈尔大学，那地方我因为开会去过一次，那可是有野生动物出没的地方。。离最近的城市开车要几个小时。就这么个地方照样有世界级的学者。如果美国人也像国内的内卷式思维方式，认为美国前10学校的数学博士一定要去纽约、洛杉矶、芝加哥、波士顿之类的大城市生活才“配得上”他们的身份，那美国的数学工作者不知道要减少多少。所以呢，国内只要能做好兜底，最起码数学这样的理论学科还是能吸引到一些人。问题是很多情况下这个底都兜不住，青椒们还得琢磨着怎么搞点副业来维持基本生活。。
另外呢，社会对大学青年教师的看法也要有一些改变。不要总是拿青椒和学历不如他们但是去了企业的人对比收入。要认识到，青椒虽然“穷”，但并不是不优秀，（在高校做好兜底的情况下）他们还是能有正常的有尊严的个人生活以及家庭生活。他们自己选择了一条远离金钱的道路，但并不意味着他们不上进，没有志气。当然了，在国内普遍势利的单一价值观影响下，这种观念转变也是很困难的。

以下内容截取自我们的账号：

前不久，一位在“985”大学任职的“年薪制”助教，晒出了自己月收入——每月到手1.3万左右，暑假两个月工资2.7万左右，每个月另有公积金5000元左右。


首先要肯定的是，年薪制教职的收入，的确比事业编高。以下是部分网友的真实到手收入情况：


觉得低？先来看一下数据：根据2021年青塔人才后台数据统计，34所985高校讲师岗平均到手年薪为7.21万元，非985的211高校平均到手薪资只有6.86万元。
这么看来，年薪制教职的到手薪资比平均水平还是要高不少的。
不过这个钱并不好拿。
年薪制的概念最早从企业中产生，本质上是为了激励和约束高层管理人员，在赋予其身份和地位象征的同时，将个人利益与公司经营状况最大程度挂钩。运用到高校后，年薪制意味着大学教师走上了“多劳多得”、“少产少得”的“市场化”工作模式。
我国当前高校教师薪酬由岗位工资、薪级工资，绩效工资和津贴补助四个部分构成，其中只有绩效工资能由高校自主制定。因此，大多数学校是在绩效工资的部分尝试年薪制。
以率先尝试年薪制的北京大学为例，教职岗位的薪资结构中，院系绩效和科研绩效占了分配结构的一半。


对于青年学者而言，这些钱能拿到手的前提是，你能完成既定科研指标，否则平均下来还未必比前者月收入高。
有读者曾经反映过，有的学校取消事业编制后，开始尝试年薪制，但只是头一个聘期3-5年是年薪制，后面就与普通讲师一样，每个月只有几千块的工资，除去五险一金，有时年薪制的到手工资可能比事业编教职还低。
总的来说，“年薪制”更像是一个人才的筛选器，筛选出的人才有较高质量的成果产出、能适应当今高校的考核要求。
<hr/>如果抛开学校层次、地区等客观因素，只谈平均工资的话，参考意义并不大。根据学校层次的不同，教师们的收入差距明显，在年薪10万-20万的教师中，部属高校的教师收入高出市属高校10%。即使是同一所学校的教师，收入差距也是巨大的。《中国高教研究》曾调查过某高校全体教职工的收入差距，调查结果显示，最高年收入是最低年收入的34.12倍。《高校教师收入分配与激励机制改革研究》一文中曾提到，即使是同一职称级别，如果比较收入最高的10%群体和收入最低的10%群体，高校教授之间的收入差距达5.9倍，副教授为4.5倍，而讲师之间的收入差距更是达到了25倍。此外，海归高校教师的平均工资收入水平显著高于本土学历高校教师， 也远高于全国的平均水平。
我们分别统计了不同地区的985高校、211高校（非985）、“双非”高校（非985非211）讲师岗的到手平均薪资情况，以供大家参考。

985高校讲师到手平均月薪约为6k

根据青塔人才后台数据统计，34所985高校讲师岗平均月薪为6009元，月薪高于7k的学校均位于北京、福建、广东、浙江、上海。


211高校讲师岗平均月薪低于985高校

这里提及的211高校指的是非985的211高校，相比于平均月薪只有6k的985高校讲师，211高校的情况更不乐观，到手薪资只有5714元，尤其是一些中西部的211高校，讲师月入甚至只有三四千。


“双非”高校讲师平均月薪跟985相差无几

我们统计了不同地区43所“双非”高校（非985非211）的讲师平均月薪情况，发现平均月薪是5965元，跟985高校相差无几，比211高校多了200余元。此外，月薪大于7k的高校普遍位于广东、上海、江苏、湖北。




到手工资只是冰山一角

根据国家统计局统计，2020年全国城镇非私营单位人员年平均工资为97,379元，教育行业平均工资为106,474元。
如果把985高校讲师的到手月薪，乘以12算作年薪的话，年薪大概为72,108元。
<hr/>近日，青塔人才根据用户中数万名高校教师上传的每月到手工资情况，大概估算了不同地区的985高校、211高校（非985）、“双非”高校（非985非211）讲师的到手平均月薪情况。结果显示，统计的985高校讲师到手平均月薪为6009元，211高校讲师到手薪资只有5714元，尤其是一些中西部的211高校，讲师月入甚至只有三四千。“双非”高校讲师到手平均月薪是5965元，跟985高校相差无几，比211高校多了200余元。（详见文章：《在中国，高校讲师到底能挣多少钱？》）
平均月薪很难反应每位青椒真实的收入情况，有用户反馈能挣1万多的月薪不可信，也有用户反馈月薪不可能这么低。因此，我们从青塔人才问答小程序、评论区、小木虫、知乎等多个渠道搜集了不同地区64位高校教师自己发表的真实收入情况，给广大想入职高校的硕博们参考。
讲师/助教收入情况






副教授收入情况



教授收入情况

第一部分：回答大学老师工资待遇
待遇属实是这么低，山东和东北高校教师待遇大概差不多，可能青岛和大连能稍微高点儿，但整体不会高的太多，基本上就是万八千块。待遇属实是这么低，山东和东北高校教师待遇大概差不多，可能青岛和大连能稍微高点儿，但整体不会高的太多，基本上就是万八千块。
为了说话方便，我就把东北和山东合称双东。
对于对于双东的双非本科编制讲师，大概是这样的生态:
安家费10~20万，而且还是分期付款，还要扣税。
一个月五六千的到手工资，一年三四万的年终奖。
青岛，大连的部分学校，比如东北财经据我了解能略微高一些，但是高的不会很多，不会说沈阳这个编制讲师年收入11万，这个人去大连编制讲师能赚28万，这个不可能。18万都不一定。
2023.3更新：我自己在2022年末也投入了高校教职应聘环节，了解了一些事情。对于双非高校而言一般是给事业编制的，事业编的工资基本上是全国统一定价，按照岗位级别和薪资级别计算基础工资，绩效津贴则看所在单位的情况。
一开始我还不太信，因为按照事业编的那个级别工资，即便是正教授，基础工资可能也就是5000元。后来我特意找了母校老师（辽宁沈阳任教），港校师兄（广东广州任教）以及知乎上一个案例（四川成都任教），这仨人都是八级岗位，岗位工资对比相关表格数据，高一点的2400，低一点的2300，上下差距不超过100元。那就只能说明这个工资表格是准的。而且加上津贴后差的也不多。不算公积金的话，沈阳的老师也能拿到接近7000，广州讲师也不过8200，四川案例则是7300。再考虑沈阳广州成都的物价，基本上可以说这三位八级岗的收入是【大抵相当】的。


非升即走除外，一般来讲非升即走，因为他有挑战性，所以在合同期内的工资相对比较高，即便是双非，如果实行非升即走的话，25万是比较有把握的，安家费也应该是20万起步，大部分在30万级以上。换言之，又想牛儿不吃草，又想牛儿挤奶多，这事本身就不科学，非升即走本身就是让牛儿多挤奶，那必然得多给点草，尽管给的还不够多，但是比那些编制牛还是多不少的。博士们既然能博士毕业也不傻，不会说年薪10万块钱二线城市双非的非升即走还抢着去，那尼玛是疯了。下文中我举了广东海洋大学的例子，C3事业编我估计大概十来万。C4非升即走 30万年薪40万安家费。
那么描述完这个生态之后，其实楼主的问题就已经回答完了，就是说大学老师的待遇真就是这样。楼主在问题描述中就说了，说硕士能挣二十多万，本科生好一点儿的也能挣十几万，那为什么还要读博士呢？其实这已经是另外一个问题了，但是既然楼主提出来了，那我们也讨论一下。
第二部分：探讨为什么大学老师待遇这么差很多博士还要趋之若鹜。
这个问题其实也很好回答，我之前曾经多次用过一个小丽的案例，描绘了我自认为中国985高校平均水平常见博士生的用户画像。等我一会儿转过来。
出生县城普通家庭的小丽，从小爸妈就教育她要好好学习，小丽中考从家附近的初中考上了全县城第二好的高中，高考时以高中前100名的成绩考入了本省一所不错的双非一本。高中曾经有男孩子追求过小丽，但无疾而终。本科期间，小丽依然努力学习，以专业第三名的成绩保研到了外省一所20名左右的985高校。读硕士期间。发觉家庭在邻省的师兄对他有意思，但是始终若即若离，不敢正面去回应这段感情。正巧导师发现小丽勤奋努力，建议他一起读博士，在做实验的过程中，小丽和师兄最终修成正果。经过了7年的硕博打拼，小丽三篇sci三区一篇中文ei顺利毕业，和师兄一起共同签约了位于邻省的一所双非高校。同时在博士毕业前夕，盛大的举办了婚礼。
我想在诸如小丽这种平凡家庭出生的孩子来讲，一路受到好好学习的教导，努力学习攻读博士，在整个过程当中，不太有可能会接受其他方面的影响，比如企业或者考公选调。对于普通家庭的孩子来讲，公务员这个东西非常黑暗，家长也好，亲戚朋友也好，总会教育他，你没有关系家里没人当不了公务员，即便当上了也会很累很苦。而大学老师在这些普通人能接触到的人脉资源当中，线下的人脉圈交际圈里，基本上岁数大一些的亲戚朋友，对大学老师都是很赞誉的，比如说有寒暑假，比如说有自由时间等等。这些情况的真伪我们不去探讨，只是说大众对于高校教师和公务员确确实实存在这种认知，这个我想是没有问题的。因此在这个家庭和本硕博学校，所带来的人脉以及认知环境的影响下，一代又一代的小丽们基本上就是铁了心选择学校路线。
再补充一点，谈谈“主流博士生“。我们在虎扑，知乎等网络平台上看到了一些选择很多乐观开朗，兴趣丰富成果多多，勇于表达自己的观点，甚至在博士期间就已经开了公司，赚了大钱。亦或是发明了一种让当代年轻人都觉得很赞的观点，并且去亲身实践，成为了新一代青年意见领袖。确实这些博士是有的，但是我始终坚持认为，曹丰泽不是主流，毕导不是主流，华为天才博士也不是主流。本答案所描述的小丽，才是中华大地上博士生的典型用户画像，才是博士生中的主流。
总结一下，一代又一代的小丽们，与其去说服自己说服家人，说服交际圈，同时还要拼了命的去寻找到一个合适的企业或选调岗位，还不如图省事儿直接投几个普通本科高校然后去当个大学讲师。所以很多学生宁愿去高校圈卷，也没有去企业或者选调的打算。因为，大多数人终究是小丽，而不是曹丰泽，不是华为天才少年。
​第三部分：2022年1月24日原答案的总结
看完了小丽的用户画像之后，其实我们就应该有答案了，对于一个家庭资源相对较低，出身平平，一直就被灌输努力读书就会有好结果的小丽博士而言，进高校似乎成了唯一的归宿。甚至可以说一句不太客气的话，除了读书科研之外，小丽也不会干什么了，也不适应再去了解可能有些同学在本科，硕士实习阶段就已经掌握了一些职场的必备技能。甚至小丽们在博士毕业之后都不知道什么叫无领导小组面试，什么叫压力面试，什么叫行测，什么叫申论。这是完全有可能的。
我们都不是被命运选中，被命运垂青的孩子。我们多数人都无法在中国这片汪洋大海里登上一艘家底殷实的巨轮，那么我们只能抱着一片木头残片，随波逐流。于是乎，一代又一代的小丽们随着海浪被命运推着走向了高校，当面对高薪非升即走和稳定编制讲师的双轨制的时候，大部分的小力们出于安稳，接受了那微博的安家费和薪水，换来了一份还算稳定的工作——双非编制讲师。小丽们也终于乘风破浪，登上了彼岸。
2023.3更新：实际上还有一种思路，就是靠那项目赚钱（尤其是理工科）。就我应聘的哪些双非高校而言，纵向项目的“分红”10%-20%，纵向项目30%以上，算是比较常见的。因此如果入职后的青年学者比较社牛，有资源那项目，一年也能吃的满嘴流油。

第四部分：2022年1月26日更新，探讨传统工科博士，企业对标非升即走
评论区有多个评论提到了非升即走和业界。我再补充一下。实际上大家忽略了一点，就是，对于传统工科而言，业界的待遇实际上很一般，普遍略低于甚至远低于非升即走的待遇。
我们引用一下微博知名博主“PITD亚洲虐待博士组织”在1月17日发布的一条微博，化工博士offer选择，注意两个都是业界企业。山东top化工城市一般，总包45万。中石化宁波工资20万出头。注意这两个都没提安家费。


那么我们再对比一下高校非升即走的待遇，以广东海洋大学官方文件为例，文末会给出广东海洋大学这些资料对应的网址。C4合同制，30万年薪40万安家费。而且官网的公告中，尽管有多名博士选择了C3，但是还是有少部分博士选择了C4。此外对于已经任教的老师，也有C2事业编和B1 B2非升即走（官网明确说了非升即走四个字）。也确实有人选了B2。







当然，高校给的待遇一般大家就觉得有水分，可是难道企业就一点都没有了？都说非升即走要拼命，难道平时上班就都可以随便摸鱼？因此我觉得对于传统工科而言，就说上文那个化工同学，广东海洋（湛江）30+40，山东企业在没地铁的城市45，我看还真他娘的叫一个旗鼓相当。
2023.3更新：传统学科的企业给博士的真的不高。我和一些土木博士交流，上海某大型国企，给浙大东南的博士，就是20多万。我应聘的两家中字头大国企，给我的待遇也不过是30多万，而且没有安家费，科研启动费这些。对于入职后第一时间想买房的我，一线城市工作+30多万年薪+没有安家费，还真不如二三线城市事业编+大几十万安家费+小几十万科研经费。
所以说，对于一些学科而言，企业还真他妈的不香！
广东海洋的原链接：
广东海洋大学2021年公开招聘高层次教学科研人员公告-广东海洋大学人事处
广东海洋大学2021年拟引进高层次人才公示-广东海洋大学人事处
广东海洋大学2021年拟引进高层次人才公示（第八批）-广东海洋大学人事处

如果决定以后要进高校工作，那确实得做好工资待遇不高的心理准备了。一般来说，进入高校就基本与大富大贵无缘了。据我所知，山东省高校的工资到手真的不高，济南高校每月常规到手也才几千块钱。但不同学校、不同学科也不一样，除了基本工资，还有其他的收入来源，也得看个人的能力，同时随着资历增加，职称晋升，相应地也会提升工资。乱七八糟下来可能也能相对还凑合。
另一方面，即使工资不高，但前提是你也得有能力进入高校工作。想进高校工作和进入高校工作之间还隔了很远很远。
你读博的意义之一或许就在于，拿到了博士学位，至少你还有资格申请高校职位，而本科毕业是没有资格进入高校教学岗位的。如果你单纯用工资来衡量本科和博士，那你其实现在就可以工作了，或许比本科毕业挣得还多一些呢。