《士兵突击》里如果许三多的考核分真的被扣光，袁朗会怎么做？

《士兵突击》里如果许三多的考核分真的被扣光，袁朗会怎么做？

许三多的分永远扣不完。
因为，第一，袁朗认定了许三多；第二，扣谁的分，怎么扣分，袁朗自己说了算。
比如说周五晚上突然集合：
可刚刚才熄灯两小时，哨声响起：“紧急集合！紧急集合！”
袁朗手里拿秒表，嘴里宣布道：“从现在起，晚到者扣去两分。”
齐桓一边看着那些迟到的后来者，一边毫不留情地在记分册上不停地扣下他们的分数。
拓永刚是最后一个，正要冲进队列被袁朗拦住了：“这个扣五分，归队吧。”
这支队伍总算站齐，意志松懈睡眼惺忪，但最大的特征是怒发冲冠。袁朗看着这支队伍说：“紧急集合是有原因的。刚知道个好消息，急着告诉你们。”
好消息三个字让人们的火气稍小了一点，精神稍振作了一点。
“我刚看天气预报，发现明天，不，现在该说今天，是个大晴天。”
大家等着，当终于明白好消息就是天气预报时，立刻也就超出愤怒了，何况袁朗还是一脸无辜加天真的表情，像他惯常的作恶那样。
“你们不高兴吗？这样好的天气，我临时决定加个餐，来个五十公里强行军。”
愤怒在每个人脸上一潮接一潮地涌，涌到后来就成了绝望。
“报告！今天休息日！”
袁朗：“教官有权随时做出变更。不熟悉规则，扣两分。”
拓永刚：“报告！”
袁朗：“27发言。”
拓永刚：“为什么不提前通知？”
袁朗：“我刚看的天气预报。在队列中不听教官说话，扣两分。”
吴哲：“报告！”
袁朗：“39发言！”
吴哲：“这个时间谁播天气预报？”
袁朗：“哪都有。光电硕士，我荣幸地通知你我们已进入信息时代，所以我是上网查的，不能跟进时代，以及质疑教官，五分。”
他的用词和语气缺德到这种地步，吴哲是被成才硬给拉回队列里的。
袁朗：“41在队列里拉拉扯扯，两分。”
许三多：“报告！”
袁朗：“知道你跟41关系好。抱不平？”
许三多：“不是！”
袁朗：“说吧。”
许三多：“我们可以跑，再累也能跑……可是干吗这么对我们？……我知道您不是这样的……您跟我说生活是有意义的，我的梦想在什么地方等着我……不是这样的梦想……说这种话的人也不会这样对我们。”
袁朗：“十分。”
齐桓一笔戳空，在分册上划了一道，抬头看着袁朗，而后者现在还和许三多眼对眼看着。
齐桓：“理由？”
袁朗：“过于天真。”
他是一字一咬牙地说的，说完了许三多一闭眼，两道眼泪流了下来。

分被扣完当然会走人啦。
但是，许三多是不可能被扣完分的。
（以下讨论基于电视剧，小说我没看过。）
其实袁朗在跟钢七连演习的时候就已经看上许三多了。许三多首先是军事技术过硬，又没有私心，所以下了装甲车之后袁朗就问许三多“想不想要”，结果被许三多无情拒绝了，估计袁朗就更想要他了，毕竟得不到的才是最好的（滑稽）。等到半年之后，A大队到702招兵，袁朗亲自到七连给许三多做思想工作，这个时候袁朗基本上已经确定了许三多了，只要许三多能通过那个“绑起来用机关枪突突他们”一样的考核，基本上就稳进A大队了。因为半年时间，一个人独守营房，不知道未来的出路，基本上已经算普通人能经历的很大的逆境了。这段时间许三多没有选择复员回家而是转了士官，每天坚持自己开展训练，认认真真做好内务和卫生并拿到了卫生标兵，还在营房里完美躲过了袁朗的偷袭（滑稽）。这样的兵只要经过合理的引导和训练，一定能成为袁朗想要的兵。
有个答案说A大队这次招兵是为许三多量身打造的，虽然有点夸张，但不完全没有道理，毕竟吴哲这么难管的兵能留下来其中一个原因就是能和许三多这样的兵交朋友（滑稽）。
至于说那个分数，不过是袁朗他们搞出来的测试的一部分，拓永刚说的这个分他们想加就加想扣就扣，虽然袁朗说做好事没分加，但是扣多少是他们说了算，许三多被各种钓鱼执法扣分只是为了让他成长起来不要再天真，要认识到人心险恶而已。

说的不好听点，那个分数不过是袁朗和他的教官们用来忽悠“南瓜”们的。
一开始谁被扣的最多？许三多，理由太天真！分数和外表的残酷无情只是袁朗训练的一种手段。
在袁朗老A,自有他们的一套标准。
首先，各项军事技能必须达标，军事技能把分数都扣完了，那就不用说了，无缘老A，所以有很多人就被淘汰了。
其次，袁朗更看重的是人本身。27号拓永刚就说了，那分数他们想加就加，想扣就扣。说白了，我想留你就给你多加点，不想要你就给你扣，还是看人呢。
分数只忽悠了成才，成才分数最高，却在评估的时候被淘汰，原因是成才太见外，心里只有对手，没有队友，即使分数再高，照样被淘汰。
袁朗在草坪上和仅有的几个人谈话，谁能够在逆境的逆境中那段话，以及给吴哲评估的时候，在一个近乎绝望的环境，残酷的环境当中，还保持理想，这恰恰是他们老A所在乎的。所以，拓永刚被淘汰了。
许三多在那次演习中，和队友一起的时候，都不知道该迈哪只脚，在得知队友牺牲后，却能自己做出判断，准备去完成任务，是历来演习中，第一个敢脱掉防护服的人，所以，他被留下了。

如果许三多军事素质和抗压能力不达标，会走人；但这两条符合的话，他的分数不会被扣光。扣分机制本身就是不量化的，取决于教官主观判断，甚至这个扣分机制，也是测试的一部分。综合后面的化工厂测试，我们来估计下老A的选拔内容包括：军事素质、服从性、抗压能力、团队意识、警惕性。而且必须五方面全部达标才能通过，偏科不行。
服从性测试：频繁紧急集合、睡了四个小时紧急集合、临时取消周末，只有服从没有质疑的权利。虽然不认可这种不人道的行为，但是对特种部队肯定很重要，面对特殊情况，会随时变更指令，作为特种部队，就要做好随时取消休假、随时进入战斗状态的准备；也不可能每次行动指挥官都是最高长官，突发情况下可能谁更熟悉当时情况谁会承担一部分指挥指责，如果一直都官威觉得自己高人一等，那后果不可估量。所以，拓永刚在这个环节就淘汰了，吴哲扣分也主要在这个环节。
抗压能力：50公里负重越野侮辱还不如老乡（老乡表示勿cue）、天未亮组装枪支无瞄准射击后被羞辱、化工厂绝境模拟，这些事看得见的压力。作为特种部队，就要做好荒野生存、被敌人激将法羞辱、和队友走散独自完成任务。而扣分机制，也是一个压力测试，面对可视化的压力，会做出什么选择。所以，这个环节，拓永刚也没通过、成才也不及格。
团队意识：连坐、大局观、对队友的关心。测试项目应该包括，一人犯错所有人扣分；化工厂项目。这对部队来说，重要度甚至超过个人。试想一下，如果战局紧张，你正在观察敌情商量对策，一转头队友已经逃走了，这还怎么打。如果这个任务综合来看，某个人最合适，但是他评估下来觉得完成这个任务会对自己有损失拒绝人物了，这又能怎么打。所以，别说部队，就是普通公司做项目，都绝对需要一个能和队友并肩作战的人。把这里当集体，不说两肋插刀，至少共进退。这点，成才从拓永刚到化工厂完败，毕竟当时成才分数还剩下很多（对比许三多15分的时候，成才有45分），就算拉一下后面还有找补的机会，只能说，他不愿意冒一丁点险。许三多脱下防护服时的那段话，从说话条理、路线勘查、队友关心、目标完成等方面堪称团队意识的教科书，有机会我会整理分享出来。
警惕性：这里说的警惕性，是对人性。袁朗说有苦衷、他就嬉皮笑脸表示相信，居然蠢到跟让袁朗跟大家说生活是有意义的（这段我认识为喜剧效果，但是效果满分，百看不厌，哈哈哈哈）。真实环境中，人心隔肚皮，面对敌人真假难辨，所以信任这种天赋，一定不能用在敌人身上。后来面对毒贩时，许三多就暂时缴械，如果不是强大的军事素质可能就被女毒贩刺伤了。这个环节，许三多的路还长。
军事素质：这是基本功，不赘述。我在另一个回答中提过，伍六一如果能健康进入老A，最有可能被淘汰的是这个环节。如果是这个原因被淘汰，相信无论是谁，袁朗都不会留情的。
我们分类看看，三多分会不会扣光，袁朗会有什么反应。他最有可能被单项扣分的，也就是军事素质、警惕性、服从测试。
军事素质这个硬性指标没达标，袁朗会让三多走人；
警惕性，三多的分扣得很厉害，五分十分的扣，现在想想也合理，多扣点让他长个记性，只要不是蠢得离谱，袁朗会视情况给他机会，当然太蠢了，就顺势扣光让他走人呗。
服从性，作为唯二的两个士官（这里觉得有bug，702团选了3个人，第一个冲到终点的人应该也是士官），在特训中也没有叫唤的资本，三多最大可能会被扣分是替队友出头。这种袁朗肯定也是视情况给他机会。
团队意识、抗压能力，三多在袁朗心中应该是达标的，继续保持下去大概率不会被扣分，剧情中除了连坐，也没有体现被扣过分；
综上，我觉得，在三多军事素质达标的情况下，他的分数完全由袁朗说了算，如果分数扣光，就代表袁朗放弃他，他肯定得走。


彩蛋：我整理了已知的扣分内容，可以看出许三多的主要扣分事项，以及对不同的人他的扣分策略不同。应该就是袁朗觉得谁这方面不好，就会刻意多扣点，这么看他也算是一视同仁。

会让他走。
我觉得这是毋庸置疑的，在剧里被考核的南瓜们可能在最开始琢磨不透为什么会有如此严苛的训练？为什么扣分扣的像是不要钱的白菜一样？
但我想后来他们应该也会明白，在删减的片段里，袁朗给剩下的小A们授予臂章的时候（原著是和铁路谈话）他说：
“必死者，可杀也；必生者，可虏也。”


“我可以凭我的冷静干掉那些跟我拼命的人，凭我的勇敢俘虏那些贪生怕死的人，我真正害怕或者说我真想要的，是那些热爱生命却勇往直前的人。”


袁朗是一个爱才的人，也是一个珍惜生命的人，老A以后面临的真实战场不是袁朗有私心就能把人留下然后带他们去送命的，老A的考核就是在考核这些人到底适不适合真正的战场，扣分只是第一步，如果连这个考核都走不过去那说明就是不适合，不适合和他们并肩。