讨薪难是种什么体验？如何有效的讨薪。

在某个国企做了几年的工钱，钱一直拿不到，市政府，劳动局，住建局都闹了很多次，一直解决不下来！求大神指导如何有效的讨薪

如果懂得命＞钱，那就懂了。

我见过一个劳务派遣讨薪的，派遣公司说没钱，工厂快倒闭了，去工厂做的那一帮员工半年没发工资，正规渠道的招都用完了，只能去劳务派遣公司堵着，派遣公司门一关半个月没开，大夏天的一帮工人每天都去那个公司门口站到晚上十点多。
劳动局和警察都在想怎么让这一帮人散掉，警察说大概什么时候能发工资，让他们在家等等，他们信了，劳动局说也是一样的话术，就这样还等了半个多月。这个劳务派遣和工厂发了工资居然没有任何处罚转身继续营业。
讨薪这种事老板没钱，是最难要到钱的，你仲裁他他拿不出钱强制执行也就个征信黑名单，像这种失信老板只要发了他应该给的工资转个身继续开张做生意。就踏吗离谱。
所以我很理解美工刀事件，我说的还是一群人，一个人的时候呢？

刚刚看到一条消息，据某网友帖子称：昨天晚上8点左右，江苏发生了一起重大的恶性案件，一名身穿黑衣的男子因被拖欠工资3000元，酒后持刀行凶，先后杀害了一对母子，随后逃离现场，现已经被捕归案，具体案件细节还待进一步核实。看到这个情况，我的心里不禁一紧，如果此事件原因属实，那就是当前社会一大悲哀，3000元啊，2条人命，孰轻孰重我相信每一个人都非常清楚。




其实最近网上也曝出了多起类似的事件，比如说最近某房东恶意扣押租户5000元，导致租户情绪崩溃，直接将房子用水泡了，直接损失几十万元。还有一个装修完成后，因在细节上面没有达到业主的要求，拒不支付装修费用，导致工人一怒之下，将装修好的新房全部砸烂损坏的事情。我前期谈了这相关的问题，虽然近些年国家非常重视农民工工资问题，但是在某些地区和某些人的眼里，仍然无情的践踏着一些打工人的尊严。尽管如此，某些部门还把一些正当的请求支付劳务薪资的事件称之为“恶意讨薪”，连请求支付工资都能变成“恶意讨薪”了，那么这些欠钱的老板难道是“善意欠薪”么？实在是非常的可笑。




当然，在这起案件出现之后，很多人就开始发表意见了。不少网友都谴责这种行为，说这个黑衣人太残忍了，我也同意这个意见，也理解。但是我们考虑过没有，也许这3000元对一个身价百万的老板来说，几乎连九牛一毛都算不上，但是对于一个普通的工人来说，这很可能就是几个月的生活费啊。无论是在现实中，还是在电视剧里，我们总能看到一些所谓的老板，一边抽着高档的香烟、喝着天价的美酒、吃着精美的菜肴，一边还搂着一个美女动手动脚。当一个农民工找到这个老板讨要工资时，这个老板一脸鄙视的样子，还不屑的对那个农民工说，不就是欠你几个臭钱么？其实他的一顿饭的花销都远超他所欠的工资了。




有很多人可能不明白，既然如此，那就把工资付给他们就好了，为什么不付呢？当然大多数企业老板人还是不错的，就是有一些个别的无良商人，这种行为其实就是一种心理，一种畸形的商人心理。在某些无良的商人眼里，给工人的哪怕一分钱，他都觉得不值，都会想方设法来克扣，来拖欠；但对于满足自己的欲望时，再多的钱，他也觉得值。毕竟就现今社会而言，这两种群体就是一种矛盾，不管你愿意不愿意，你也不得不承认，在很多人的观念里，农民和农民工以及以些底层的打工人，在某些人的眼里真的是一文不值。你即使做了再多的贡献，那也是应该的，我们天生就是低人一等，这就是一种畸形的心理。




当前情况下，由于整个社会经济不景气，拖欠工资已经成为当前很多地方存在的一个普遍问题。而这种现象会引发许多的社会矛盾和冲突，不管是对个人、对家庭以及对整个社会都会产生严重负面影响，必须引起相关部门的高度警惕。




一是会给工人带来经济压力和精神压力。我们都知道，虽然目前经济不景气，但是物价并没有因此而降低。相对而言，每一个家庭都承担了大量的压力。在此基础上，多数工人在外务工，每天不仅在承受租房，水电，个人生活等方面的费用，还要承担来自家庭的压力。可以说，每个人的生活都不容易，一旦被拖欠工资，这些人就无法购买必需品或满足基本需求，导致他们面临巨大经济压力和心理压力。人的承受能力都是有限的，一旦在一个合适的时机，就会爆发出来。一旦爆发出来，这后果就不容易控制，达到难以想象的后果。




二是会给整个社会带来严重的信任危机。诚信是社会健康运行的基础，是维护和谐稳定社会秩序的保障，而拖欠工资无疑会严重破坏这种信任关系，导致企业的口碑受到影响，严重的情况甚至会引发企业经营问题。除此之外，不仅是拖欠工资，就现在社会上大量存在的老赖而言，也是造成社会信任危机的一个重要因素。如果社会出现严重的信任问题，那我们所有的事情都会变得异常艰难。我们举一个例子，假如我们需要给房子搞一个装修，在正常情况下，我们支付一部分材料费，等工程完工，验收合格时我们再支付其他费用。但是假如没有信任，工人生怕工程完工业主以各种理由拒不支付劳务费，就会请求先行支付费用，而业主又担心工程质量不过关，就会拒绝先行支付，那么这样的情况就会出现僵局。所以说，信任危机对一个社会来说危害是巨大的，影响是深远的。




三是会加重整个社会的矛盾加剧社会风险。由上面的这个案件可以看出，这就是一个典型的社会矛盾激化的结果。其实这样的事情非常多，我也以历过有农民工因被拖欠工资而挟持老板的，也经历过农民工集体爬到政府楼顶，扬言不解决问题就跳楼的。虽然这些事情最后都圆满解决了，但是我们考虑到没有，如果一旦中间出现了一点闪失，将会给多少家庭带来灾难性的后果，有多少孩子会失去父亲，有多少母亲会失去儿子，有多少女性会失去丈夫？而这样的后果就会直接导致社会矛盾更加激化，进而导致企业、相关部门、司法机关和政府的公信力下降，最后会影响到整个地区及至于国家的形象。所以说，这样的问题，一旦处理不好，后果是极其严重的。




针对江苏南通这起案件的发生，再次向我们相关部门和政府敲响了警钟，提醒我们任何一个企业和部门都绝不能忽视保护好劳动者的权益。我前面的文章写过很多事例，也提醒一些人向有关部门请求帮助，但是实际上，每个地区每个工作人员的态度不同，都会直接影响到劳动者的权益。有的嫌麻烦而推诿扯皮，有的是看不起这些劳动者，因而不愿意帮助他们维护权益，甚至有个别的地方，这些部门和有关企业相勾结，共同损害了劳动者的权益。




我们更要清楚，不管是现在还是将来，每个劳动者都是整个社会发展中一支重要的力量，他们的努力对推动整个社会的发展和经济社会建设都起到了巨大的作用。因此，他们的劳动成果应该得到我们所有人的尊重，他们的权益应该得到有效保障，而拖欠工资这种不良现象的存在，严重损害了劳动者的权益，容易引发极端行为，重大危害社会稳定。我希望各级都应当积极主动的加强对企业拖欠工资行为的监管，加大打击力度，严惩企业不履行工资支付义务的行为，一旦出现类似的恶意行为，可以直接罚到他们倾家荡产，以儆效尤。正所谓乱世用重典，不用重典不足以产生足够的威慑，不足以改变这种不良现象。真正为劳动者提供一个公正、公平、合理的工作环境，让每一个人都能够在安全、稳定、公正的环境下工作和生活。

劳动者鼓起勇气去劳动仲裁，结果好不容易仲裁裁决出了，单位又继续向法院提起诉讼了，而且往往等到最后一天的时候，单位才提起诉讼，案件进入一审阶段；好不容易一审出了判决，单位又向二审法院上诉了，二审好不容易出了终审判决。单位就是不给钱，劳动者又得申请强制执行。
       设置这一系列的流程，到底为了什么？为什么不是所有的劳动争议都实行一裁终局？劳动者只要不上诉，就可以直接进入执行程序了。单位不能上诉了，不能拖延了，只要有利于劳动者的仲裁裁决一出，劳动者一申请强制执行，单位就得支付所欠的工资。这样劳动者不就更省事了吗？更好的维护自身合法权益吗？
       法律不能规定所有的劳动争议都一裁终局，因为这样一来，几乎所有的劳动者都会去告用人单位，那么用人单位就不能正常运转了，整天会被诸多的诉讼弄得焦头烂额，市场经济无法从根本上正常运行。
       所以，为了保障劳动者合法权益以及市场经济正常运转，法律规定直接切身涉及劳动者利益，金额不大的，一裁终局。如果是金额较大，还是需要按照法律程序一步步来实现的。
      随着社会的进步，我国即将步入发达国家，所以现在的法律越来越倾向于对私权利的保护，《劳动法》《劳动合同法》《仲裁调解法》等以及相关的司法解释，都是对劳动者越来越完善、越来越全面的保护。看透了这本质，劳动者只要能够耐心等待，就能拿回属于自己的钱。
劳动仲裁，勇者胜。

应邀
讨薪难道不是仲裁的事儿吗？你去闹那几个局肯定都不管你的啊。。。