博士毕业也会看第一学历吗？

985博士都这样，其他学校不是更卷了？

代表作论文>导师资源>>博士毕业专业>博士毕业学校>>本科第一学历。
前两项如今深度绑定，大牛导师通常会带勤奋且情商在线的学生发顶刊。
中间两项因为近些年的双一流专业评定而有所改变。
最后一项，额，不知道咋说，无论本科是清北985还是普通二本甚至三本，博士期间水出来的成果刚够毕业，还是安心找个大专高职吧，运气好点也能找个刚升本的二本，何必明知卷不过别人还要献丑呢

博士找工作，第一看科研成果，第二看导师能量（人脉资源），第三看博士学校，最后如果还挑不出来候选人，才看第一学历。
成果和导师能量是硬条件，其余都不重要。
通常来说，成果优秀的学生要毕业时，老师都会想办法留下来，或者推荐到国内外更好的学校工作。
但从这个题目描述看，此人只敢投蚌埠学院级别的学校，说明本质上应该是二流乃至更普通的学生。
这种档次学生太多了，大家之间拉不开差距，最后HR是被迫用第一学历筛人。
<hr/>读博士，已经从蓝海逐渐转向红海，决定读博前必须考虑3个大变化。
第一，毕业难度的变化。
很早以前，在我们电气学院，发两篇EI会议、写两个专业都好意思申请博士毕业，毕业以后找个双非一本或者电科院、省调之类的正式编制工作很容易，有的电科院甚至是院领导亲自负责博士招聘。
要是能写一篇SCI+一篇中文EI，博士毕业以后去找个211正式编制教职都可以。
现在，1篇SCI虽然也能毕业，但要么是延期很长时间毕业，要么是靠关系（靠卖惨）毕业，而且毕业过程坎坎坷坷。
正常情况下，没3～5篇SCI，自己都不好意思跟老板提毕业的事情，就算毕业了，工作也不好找。别说成果导向的高校了，就是以前看不上的电网，结果读完博以后不见得进得去。
第二，工作机会变化
以前听说国网总部下达的博士招聘计划是有限额的，从前几年博士统一培训人数看，全国一年就两三百个。然而，现在光西交电气一年都是小两百个博士，我毛估所谓二龙四虎电气专业每年博士都有1000往上了。
虽然每年招聘博士名额只是领导一句话，说放开就可以放开，但是电网内好岗位毕竟就这么多。现在都有博士去省检非发达区域分部和县公司了，以后博士去县公司会更常见。
其余专业也是类似，比如博士选调生以前能随便去省会单位，起步是副处待遇，分去下面甚至可以给副处实职现在都不一定了。
第三，就业年龄变化
电气还算好的，岗位差点，但是只要不辞职、不作死，至少工作非常稳定，博士学历装点门面还是有用的。
然而，有的行业却不一定了，裁员是常见事情。但是人家本科毕业，工作5年也才27岁，再找份工作很容易。直博的博士按时毕业都27，如果读硕以后再读博，正常毕业就29了。稍微耽误一下，博士毕业就30岁，稍微工作几年就35了。一旦35岁失去工作，找工作压力很大。

我们屡一下博士的核心资源。
1、导师的能量，导师是院士，如果再年轻点，基本国内横着走，40岁杰青有望。
2、院系的能量，如果院系是国内最顶尖的，比如中石油的石油，北化工的化工，那至少未来做一个211的教授，问题不大。
3、博士学校的品牌，读了博士，博士院校的品牌就显得弱一些了，毕竟这个是专业领域。
4、自己的学术输出，说实话，这个和1-3是有天然正相关联系的，如果没有1-3的辅助，自己很难有大的学术成绩。
5、本硕的学校品牌，到了博士这一档，基本都会走专业路线，这时候本硕的品牌就会显得非常不重要了，但是如果你在1-4没有打出差异化，那么大家一定会看5的。

题主的励志经历很值得我们学习，能一路走过来，肯定付出了特别多的辛苦，而且大概率是你付出的辛苦，要比一些985/211本科起点的同学还要多……

但是，题主是不是没弄明白一个事情……
为啥那么多简历被拒了，是因为和你竞争的人里，大多数是各方面都比你强的，因为这个国家就是不缺人，也不缺优秀的人，学校和公司都不愁招不到优秀的人，没有任何一个刚刚毕业的博士或者刚刚出站的博后敢说，某一个职位就我行，别人谁都不行，你不干有无数的人可以干，不论多高的学历，你的第一份工作一定存在竞争，可能你会比别人优秀，但是没有一个人在刚毕业的时候就是不可替代……
其实题主列出你的学习经历，倒不如列出你的文章和成果，有没有行业内公认的顶级期刊或者会议的报告，申请了多少专利，或者拿到研究生国家奖学金、校长奖学金之类的奖励没有，或者其他能证明你在博士阶段做得非常优秀的材料......
到时候大家再来评判，看看到底是学校的问题，还是你的问题......

而且我看题主第一学历是个专科，我们在招研究生的时候也一样，遇到一个专升本上来的，心里确实要嘀咕一下，以我见到的专升本上来的学生，大多在软技能上多多少少有些差距，比如学习能力、反应速度、毅力、逻辑能力……
我带过一个专升本上来的硕士，我们领导的学生，我帮着带，特别痛苦，他痛苦我也痛苦，刚来的时候心比天高，入学的时候跟我说一定要考到中山大学或者西湖大学读博士，后面做啥啥不行，研二了一篇英文文献20天都读不明白，逻辑极其混乱，后来几天读完一篇文献就拿来找我显摆，有一次真的把我惹急了，我就不管他了，最后研三的10月份换题随便测了点转录组毕业了，还是他导师帮他写了一篇中文论文，实在是烂泥扶不上墙，最后找不到正经工作，跑到中山大学一个实验室做科研助理，然后发朋友圈说工资才4000块钱，太少了，我看到之后只能背后说一句：活该……
还有另一个专科生，隔壁学校的，每年都有大三的学生到我们单位做最后一年的实习，协助我们完成试验，其中有不少是想升本的，其中一个学生，是我带着的，我就知道她想升本，看她每天在复习英语什么的，也没多给他安排什么任务，后面有一次出差的时候聊起来，才知道她想考一个学校的我所学的专业，然后问她复习得怎么样，他说一本16章的复习参考书，看到第5章的时候就完全看不懂了，因为她是文科出身的，理科的课程高中根本没学过，我问她是哪本参考书，结果就是我本科的时候学的那本，我的最重要的专业课，书的主编就是教我本科这门课程的老师，我问那个学生：如果你考这个专业，你每天经常帮忙的206到208三个办公室里，一共7个人，5个人是这个专业的博士，4个教授/研究员，你哪里不懂的，只要问一句，我们就算工作再忙，也肯定会停下来帮你解答问题，告诉你如何复习，你整天一句话都不说，周围的人有能力帮你都帮不上，现在你还有半个月考试了，整本书你还没研究明白1/4，你到底想不想考上......
我在出差的车上让她拿出教材，问她哪里不懂，她说基本都看不懂，我说：那这样吧，你去百度文库上下载这本书所有的课后题的答案，这本书全国很多高校都在用，网上一定有课后题答案，你也别看书了，直接死记硬背就行了......
后来她考上了本科，现在应该还没毕业......
所以这些软技能的缺陷，怎么说呢，还真有可能就害了她一辈子，这个学生如果当时没考上，就是守着粮仓最后饿死的例子......
所以用人单位也一样，用人单位的HR是不想看你有多励志的，他们只想最高效的完成自己的工作，给自己的单位找到合适的人才，有些事情在他们有富余的选择的情况下，他们肯定会直接规避掉可能的风险，他们要对自己的单位负责……
这就是这个世界的运行方式……
自己脚下的路，都是自己走的……

我们回头看看我们自己走过的路，可能浪费了很多时间，没有成为更好的人，所以只能以后努力了……

这要看你去干什么。
高校招聘除了985、211之外，一般都有一个隐性门槛，这也是很多人所说的“第一学历不能低于求职学校”。当然，某些学校也不会过于死板，他们可能会规定说“所应聘专业的排名不能低于本校本专业”——打个比方，某些双非师范院校的中文、历史类专业的水平，可能高出很多理工类的985院校不少，你如果是这些学校的这些专业出身，有些单位也是认的。
另外，还有一个不得不提的是，有些招聘单位对这类低学历起点的人的拒绝，倒也并不一定是出于傲慢。因为你也无法判断这个人到底是凭借着奋发学习，还是其他什么手段来拿到这个博士学位的。如果说这个博士有非常出色的成果，倒也还好，但如果他博士期间也没展现出什么特别高的水平，这就是比较难说服别人的。
但说到底，这些地方之所以卡第一学历，还是因为不缺人，并且对人才考察的侧重点不同，所以可以挑挑拣拣。然而，即便是在同一所学校里，教学岗和科研岗对人的招聘条件可能也不一样。比如很多高校行政岗对博士的要求就只是博士学历和学位，但对教学岗的要求就会高很多，甚至会限定毕业院校的层次。
其实有一说一，对于很多第一学历不佳并且科研成绩也不出色的博士来说，最好的出路其实是走行政路线或者是直接考公务员。因为在这类工作中，学历就是个敲门砖，你工作了之后，更看重的是你处理事务的能力而不是科研能力。而在求职的过程中，你的学历却可以帮你挡住很多竞争者。