在体制内，如果荣立三等功，是有很大可能在晋升上提前半年的。
其参考主要是有两条法规，一条是2020年12月最新修订的《公务员考核规定》，一条是同样在2020年12月最新修订的《公务员奖励规定》。两条规定都对于公务员在获得奖励和个人职级晋升方面作出了详细说明。
其中在《公务员考核规定》第十九条中规定，
公务员年度考核确定为优秀等次的，按照下列规定办理：
（一）当年给予嘉奖，在本机关范围内通报表扬；晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年。
（二）连续三年确定为优秀等次的，记三等功；晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。
所以如果你的三等功是因为连续三年被确定为优秀等次得来的话，只要你的单位职级数较为宽裕，那你基本上能够在晋升一级主任科员时，节省半年时间。当然，这一要求比较苛刻，尤其是考核的时间要求上。不是说你拿到了考核优秀，你想什么时候用都行。
当然，也不一定有因为连续考核优秀而拿到的三等功。也有因为参与其他工作比较突出，而获得的记三等功奖励。比如《公务员奖励规定》中提到，有处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩、获得记三等功以上奖励的公务员。在过去像国家重大活动的组织、秩序维持时，参与的公务员群体被记三等功的几率比较高。那么，对于这一方面，是否能够提前晋升呢？
也是有很大可能的。比如同在《公务员奖励规定》中就规定，公务员奖励作为公务员考核和晋升职务职级的重要参考。上述的处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩、获得记三等功以上奖励的公务员，其当年年度考核确定优秀等次时予以倾斜。获得记三等功以上奖励的公务员集体，按照有关规定可以适当提高当年年度考核优秀等次比例。
我们可以看到，如果你拿到三等功，那么你当年度年度考核优秀的概率很高。当然也存在一些单位平衡奖励的情况，但是大概率还是会拿到年度考核优秀的。这个时候，你就回到了第一种情况，就可以顺其自然的获得晋升了。
当然，回头来看，三等功更多的是一种荣誉和被认可。晋升只是制度保障带来的结果，而不是为了晋升才去争功。有了三等功，再接再厉，晋升和个人发展也会顺其自然地到来。
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